2022 06 08 左永安顧問 邁向金牌 持續改善 重視連結 完整記錄 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 勞動部勞動力發展 指標 8：訓練方案的系統設計（滿分 5 分）列舉適當佐證資料項目： 1.展現訓練發展課程規劃時，有適當的 訓練課程設計流程。 2.展現適當的訓練方案產出，如 1.訓練目標 2.訓練方法 3.課程時程安排 4.師資遴選 5.學員遴選條件 6.訓練教材 7.設施與環境 8.訓練評估方法…。

 指標 8：訓練方案的系統設計（滿分 5 分）

       8.訓練方案的系統設計

列舉適當佐證資料項目：

    1.展現訓練發展課程規劃時，有適當的

      訓練課程設計流程。

    2.展現適當的訓練方案產出，如

       1.訓練目標

       2.訓練方法

       3.課程時程安排

       4.師資遴選

       5.學員遴選條件

       6.訓練教材

       7.設施與環境

       8.訓練評估方法…。

指標意涵說明

  訓練方案的系統設計或課程發展必須

  向前連結到 教育訓練計畫，

  向後連結到 績效面的達成 ( 有效性 )。

  常見設計流程如 

   ADDIE 

     1.Analysis

     2.Design

     3.Development 

     4.Implementation 

     5.Evaluation

另注意每一個課程訓練方案的開端，是否連結

      先前訓練問題的檢討與修正。

常見參考佐證資料：

(1) 訓練 ( 方案 )  設計流程的 說明書。

(2) 界定訓練目標  的 說明書。

(3) 訓練人員的選擇方式的說明。

(4) 內訓或外訓均有選擇師資、教材或訓練方法及

    廠商遴選標準，並訂有契約。

(5) 訓練控管、查核及成果評估方法  設計說明。

(6) 其他有關訓練方案的系統設計相關證明。