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2021年6月8日 星期二

2021 06 07 左永安顧問 理事長 中華中小企業經營輔導專家協會 台北無極鳳清道德宮 勞動部擴大辦理紓困補助措施,協助勞工及企業渡過疫情難關。依照營運策略發展需求規劃辦理員工教育訓練,訓練費用最高補助350萬元,對於參加訓練的勞工亦給予訓練費用,每月最高補助1萬9千2百元,以持續發展勞工個人所需技能,並進而穩定就業。

 


2021 06 07 左永安顧問 理事長 中華中小企業經營輔導專家協會 台北無極鳳清道德宮 勞動部擴大辦理紓困補助措施,協助勞工及企業渡過疫情難關。依照營運策略發展需求規劃辦理員工教育訓練,訓練費用最高補助350萬元,對於參加訓練的勞工亦給予訓練費用,每月最高補助1萬9千2百元,以持續發展勞工個人所需技能,並進而穩定就業。

 勞動部擴大辦理紓困補助措施,協助勞工及企業渡過疫情難關。

  • 最後異動日期: 110-06-03

鑑於我國因「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情仍十分險峻,除持續加強防疫工作外,對於勞工及企業的即時紓困也相當重要,勞動部積極規劃並推動紓困新措施,以加強照顧基層的勞工朋友。

 首先,針對「自營作業者及無一定雇主之勞工」提供補貼措施,基於「弱勢優先、排富及不重複領取」原則下,對於在職業工會加保之月投保薪資未超過24千元之勞工,補貼3萬元;月投保薪資超過24千元之勞工,補貼1萬元,並且為避免群聚,新增直接核撥、申請免出門的新措施,申請及核發流程,請詳見勞工保險局官網(https://www.bli.gov.tw/)。其次,為減少疫情對勞工生計之影響,勞動部今年也續辦「勞工紓困貸款」,由銀行提供500億元自有資金,勞動部提供第1年利息補貼,勞工每人最高可貸款10萬元,相關紓困措施詳見勞動部官網「疫情紓困」專區(https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=48551&roleL2=48569)

 勞動部為了照護弱勢勞工,對視障按摩師提供工作補貼共45千元;另外,考量疫情對庇護工之衝擊,亦提供庇護工場租金、人事費、進貨支出及行銷宣導等營運費用補助,每家庇護工場最高補助24萬元,讓庇護工場得以永續經營,身心障礙朋友可穩定就業,以達「照顧弱勢、補助到位」目的。

 另外,為穩定勞雇關係,勞動部推出「安心就業計畫」,針對實施減班休息勞工按月給予50%的薪資差額補貼,以穩定在職勞工就業。同時,辦理「充電再出發計畫」,以鼓勵事業單位利用減班休息期間,依照營運策略發展需求規劃辦理員工教育訓練,訓練費用最高補助350萬元,對於參加訓練的勞工亦給予訓練費用,每月最高補助192百元,以持續發展勞工個人所需技能,並進而穩定就業。並且也再推出「安心即時上工計畫」,由政府提供符合公益之計時工作,讓被縮減工時的勞工朋友仍有工作機會,以降低薪資減損對其生活造成影響之困境,相關資訊請詳見勞動部官網「疫情紓困」專區(https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=48551&roleL2=48561)

 為協助疫情期間受到影響之投保(提繳)單位及被保險人,自110528日起,可向勞工保險局申請1104月至9月份勞就保保費及勞工退休金緩繳6個月,且緩繳期間亦免徵滯納金。此外,為協助企業改善職場環境,勞動部優先對受疫情影響之企業,辦理改善製程及安全衛生設備補助,最高補助每件250萬元;辦理促進勞工身心健康補助,最高每件50萬元等協助措施,以促進勞工安全,進而營造健康工作環境。

 為降低疫情對青年朋友就業之影響,勞動部亦協助青年朋友就業,推動「產業新尖兵計畫」,鼓勵青年參加職業訓練,並投入具發展前景之政策性產業領域,最高可補助參訓費用10萬元;

另外,只要青年朋友參加前述課程或是勞動部自辦、委託或補助的失業者職前訓練課程,就可領取學習獎勵金,最高補助9.6萬元;其次,針對缺乏工作經驗或專業技能的青年,勞動部也特別結合產業資源推動先僱後訓的「青年就業旗艦計畫」,訓練單位最高可補助108千元。

 此外,為鼓勵失業勞工從事特定製造業、照顧服務業及營造業,發放「特定行業就業獎勵」,只要勞工受僱在同一雇主達30日以上,每月發給5千元至7千元之就業獎助,最高獎助金額108千元。同時,在創業協助部分,推動「擴大創業鳳凰貸款對象及提供還款緩衝之優惠措施」,將貸款對象擴大至年滿20歲之失業者,並提供貸款者可暫緩繳付本息及展延還款期限。

 勞工朋友如果想更進一步了解勞動部的相關措施,可直接撥打勞動部24小時免付費專線「1955」或「0800-777-888」詢問,也可以上勞動部官網(https://www.mol.gov.tw)「疫情紓困」專區查詢。











 

2020年4月19日 星期日

2020年1月21日 星期二

2020 01 21 左永安顧問 餐飲外送平台foodpanda因調整送餐費用和獎金機制引發外送員反彈、罷工。 區塊鍊 AI大數據工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 表示,從2019年12月起建置外送夥伴匯款後可即時更新欠款金額的「即時沖銷系統」,目前系統已進入測試階段,系統確認運作無虞後即會啟用。預期今年2月以前「即時沖銷系統」即可正式上線,避免外送夥伴要「預儲」的狀況。另外foodpanda於1月23日至1月29日春節期間,將保持系統有兩次更新欠款時間。

2020-01-20 16:00經濟日報 記者彭慧明/台北即時報導

超過60名外送員日前齊聚陳情,抗議總公司片面調整薪資,影響外送員生計。 聯合報系...
超過60名外送員日前齊聚陳情,抗議總公司片面調整薪資,影響外送員生計。 聯合報系資料照片/記者洪敬浤攝影
近期餐飲外送平台foodpanda因調整送餐費用和獎金機制引發外送員反彈、罷工。foodpanda表示,重視外送夥伴的權益及反饋,廣納各地區外送夥伴建議、外送夥伴陳情內容及台北市網路平台外送員職業工會等多方訴求,提出三點回應,包括推出即時沖銷系統,解決欠款金額上限問題;停用自動休息功能,拒單後不影響接單權益;暢通外送夥伴與公司溝通管道。
foodpanda表示,從2019年12月起建置外送夥伴匯款後可即時更新欠款金額的「即時沖銷系統」,目前系統已進入測試階段,系統確認運作無虞後即會啟用。預期今年2月以前「即時沖銷系統」即可正式上線,避免外送夥伴要「預儲」的狀況。另外foodpanda於1月23日至1月29日春節期間,將保持系統有兩次更新欠款時間。
另外,為提高外送夥伴服務自主性及彈性,2019年12月增加「拒單」選項,外送夥伴收到訂單時能視自身狀況選擇是否接單,然而若系統辨識到外送夥伴持續頻繁拒單,會自動判定外送員目前可能處於無法接單的狀態,會暫時安排外送夥伴短暫休息。為了落實承攬制度,foodpanda將停用系統自動辨識功能,即日起外送夥伴拒單後並不影響後續接單權益。
foodpanda也表示將依市場環境建立並調整外送夥伴合作方案,了解外送夥伴回饋、積極觀察新制度執行狀況。
2020-01-16 14:39聯合報 記者魏莨伊/台北即時報
部分foodpanda外送員不滿遭平台變相減薪,透過網路串聯發起全台罷工,呼籲大家關注外送員勞權。台北地區上午有約十數人集結在內湖敬業三路,有外送員氣憤表示「一單60元真的划不來」,質疑foodpanda變相毀約,讓外送員薪資驟減2萬至3萬元。下午在北市勞動局有一場foodpanda勞資爭議協調會,但協調項目與外送員今日罷工行動無關。
foodpanda日前宣布改變送單費用計算方式,原先每單70元起跳,改為每單60元,影響外送員權益。有在內湖跑了4年的范姓外送員表示,原本的條件不是這樣,公司未進行通知就馬上發布減薪消息,影響很大,過去月領8萬,現在最多只能領6萬多,差了2萬至3萬元,還規定接單率超過90%以上,還有一定的件數才有額外獎金,條件嚴苛,質疑是變相減薪。
林姓外送員表示,現在因為外送員人數變多,訂單量卻沒提升,造成不少人排隊排不到班,以南港、內湖為例,過去由15至20位外送員跑,現在光內湖區就有50至60名外送員,僧多粥少的狀況很嚴重;還有外送員質疑公司片面毀約,不只底薪被壓縮,獎金也變成看得到拿不到,外送員勞動權益嚴重受損。
另外,北市下午有一場foodpanda勞資爭議協調會,北市勞動局勞動基準科科長陳昆鴻表示,該協調項目與今天罷工內容無關,協調內容是針對先前外送員指控公司內部收款制度超過5000元,系統即停權,影響外送員賺錢機會,遇到連假有更多狀況產生,讓外送員質疑制度對外送員不公平,雙方今天會到場說明。

部分foodpanda外送員不滿遭平台變相減薪,透過網路串聯發起全台罷工,台北地...
部分foodpanda外送員不滿遭平台變相減薪,透過網路串聯發起全台罷工,台北地區上午有約十數人集結在內湖敬業三路。記者魏莨伊/攝影


2020 01 21 左永安顧問 「競業禁止」房仲業務員跳槽案例 美容師個案「合理補償」,則是必須符合五原則 區塊鍊 AI大數據工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 競業禁止條款 須符合4情形 1.資方有要保護的營業利益 2.勞工職務可接觸營業機密 3.條款期間、區域不能超越合理範圍 4.須予勞方合理補償 大體美容師屬於基層職務,無法接觸公司業務內容,因此就算其在外兼差化妝,也不會影響原公司利益,因此判定雙方合約中的「競業條款」無效。


2020-01-20 14:42聯合晚報 記者陳素玲/台北報導職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款,但勞基法明定必須符合四種情形,才能約定競業禁...

職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款,但勞基法明定必須符合四種情形,才能約定競業禁止條款。 圖/聯合報系資料照片

競業禁止條款 須符合4情形

1.資方有要保護的營業利益
2.勞工職務可接觸營業機密
3.條款期間、區域不能超越合理範圍
4.須予勞方合理補償
為防營業機密外洩,業界常以競業條款限制員工跳槽,但業界濫用情況嚴重,近日就有大體美容師離職後在其他公司從事大體化妝,被原公司控告違反競業條款,原公司敗訴;另外也曾有台北市房仲公司四名業務員離職後,到新北市另一家房仲公司上班,被原來的房仲公司控告違反競業禁止條款,要求鉅額賠償金,後來法院判決原雇主敗訴,原因都是原公司各項做法都違反勞基法競業禁止條款。
「競業禁止」是指事業單位為保護公司商業機密、營業利益或維持其競爭優勢,與受雇勞工約定,由雇主提供合理補償,勞工離職後於一定期間或區域內,不得受雇或經營與該事業單位相同或類似且有競爭關係工作。
由於職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款,或是跳槽後被原雇主要求賠償高額違約金等情事,勞基法在2015年12月16日增訂「競業禁止條款」,明定必須符合四種情形,才能約定競業禁止條款。包括一、雇主有要保護的營業利益;二、勞工的職位或職務,可以接觸或使用到營業機密;三、雙方訂定的競業禁止期間、區域,以及就業對象,不能超越合理範圍;四、雇主要求競業禁止有合理補償。如果不符上述原則,則約定無效,且競業禁止期間,最長不得超過二年。
後來勞基法施行細則又進一步規定,競業禁止約定,必須以書面為之,應詳細記載各款規定,並由雇主與勞工簽章,各留一份。
至於母法所稱,競業禁止不能超越合理範圍,施行細則也進一步明定,必須符合下列規定:一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命周期,且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限。
從上述原則來看大體美容師個案,法官認為,大體美容師屬於基層職務,無法接觸公司業務內容,因此就算其在外兼差化妝,也不會影響原公司利益,因此判定雙方合約中的「競業條款」無效。
至於上述房仲業務員跳槽案例,法官基於下列四項理由判決雇主敗訴,也是緊扣上述原則。首先,該四名房仲員是離職後才加入別家房屋仲介公司,無法認定其有攜帶原公司營業機密,如客戶資料、情報等到他公司。
其次,原公司限制四人競業禁止行為期間,並無給予員工代償金。三、四人在原告公司只是房屋仲介經紀人,屬於職位不高的業務員。四、房仲員由台北市轉職至新北市,並非在原公司附近,跳槽屬職業選擇自由。

勞基法規定,公司要求優秀員工不能隨便跳槽,必須給予「合理補償」。 聯合報系資料照...
勞基法規定,公司要求優秀員工不能隨便跳槽,必須給予「合理補償」。 聯合報系資料照/記者潘俊宏攝影
2020-01-20 14:42聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

關於補償金

1.每月不低於勞工離職時平均月薪50%
2.足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需
3.與勞工遵守競業禁止期間、區域等所受損失相當
4.其他與判斷補償基準合理性有關之事項
5.應約定離職後一次預為給付或按月給付
不少高科技公司常以競業禁止條款防範公司員工被挖角,並且約定違反員工要支付鉅額賠償金。但勞動基準法規定競業禁止條款區域及期間不能逾越合理範圍,並合理補償勞工所受損失,也就是說,公司要求優秀員工不能隨便跳槽,必須給予「合理補償」,也就是必須符合三前提,
包括每月補償金不得低於勞工離職時薪資半數;
必須足以維持勞工生活所需等,可一次給付或按月給
競業禁止常見於科技業,不少公司擴大解釋,除限制高層或關鍵性職務不能隨便跳槽,連基層及不可能接觸重要職務的工作也設限,
後來勞基法修法增訂條款,防止業界濫用。
勞動部表示,首先,約定競業禁止的期間、區域、職業活動及就業對象不能逾越「合理範疇」;雇主對勞工因此所受損失,應有「合理補償」。
母法規定競業條款最長不超過二年,施行細則明定,競業條款時間必須符合企業卻欲保護的營業祕密或技術資訊時效性(如產品生命周期等),不能一概約定兩年,例如某些晶片雖具機密,但若已為新的晶片取代,若一般認為合理時間為一年,就不能訂二年。
競業禁止範圍,須以事業單位實際從事營業活動區域為限,不能無限擴大範圍,例如宣稱公司未來一年將於海外全面設點等;但若屬公司董事會已通過決議的投資計畫,則不在此限。

至於母法所指的「合理補償」,則是必須符合五原則,包括
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資50%。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象
      之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
五、前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。

2020年1月5日 星期日

2020 01 05 左永安顧問 台大國發所副教授辛炳隆指出,人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職 區塊鍊 工業4.0 AI 人工智慧 大數據 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 低薪」已成台灣全民悲歌,年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示,中位數為49萬元,意味有50%、近400萬人未達此標準;低薪以青年最嚴峻,這份調查同時顯示,未滿25歲、初入職場的受僱員工,全年薪資的中位數只有33.7萬元,隨年齡增長,40至49歲中位數增至56.5萬元,是中位數最高的年齡層。2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」,在國民黨中央外集結,現場也上演行動劇,向三黨總統候選人說明訴求,包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。

洪凱音/台北報導 中國時報



2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」,在國民黨中央外集結,現場也上演行動劇,向三黨總統候選人說明訴求,包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。(郭吉銓攝)
低薪」已成台灣全民悲歌,年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示,中位數為49萬元,意味有50%、近400萬人未達此標準;學者批,房價漲、物價高,年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」;「低薪」已成台灣全民悲歌,而新貧族不婚、不生、不立,低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。
低薪以青年最嚴峻,這份調查同時顯示,未滿25歲、初入職場的受僱員工,全年薪資的中位數只有33.7萬元,隨年齡增長,40至49歲中位數增至56.5萬元,是中位數最高的年齡層。
住商不動產企研室主任徐佳馨回憶,研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元,年薪近40萬元揹著學貸,在台北生活真的很辛苦,早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年,住家裡、省房租,熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。
薪資增幅 追不上房價
徐佳馨表示,跳槽、轉行、跨足不動產,增加職場知識含金量,後來才有能力買房;的確,近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業,其次為不動產,累計成長率都超過18%。
不過,多數上班族沒這麼幸運,薪資年增2%、3%跟不上2019去年六都房價5%至10%的漲幅;根據吉家網不動產統計,2019去年台北市平均交易總價為1995萬元,以年薪49萬來算,得不吃不喝40年才勉強買得起1間房,六都買房最便宜的台南市,平均交易價格也要731萬元,上班族也要不吃不喝15年才買得起。
7成員工 賺不到平均數
除了低薪,上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境;統計顯示,有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數,且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元,擴大至13.9萬元,薪資M型化嚴重,顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。
台大國發所副教授辛炳隆指出,人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐,基本工資調漲無法受益,也不受企業加薪留人的重視,辛炳隆指出,當中位數趕不上平均數,意味多數人仍落在低薪的左半邊,少數高薪者所得愈來愈高,這也是當政府口口聲聲說,薪資年增達2%,但多數民眾卻「無感」的主因。

2020年1月1日 星期三

2020 01 01 左永安顧問 迎接2020!民國109年(西元2020年)1月1日起,將有多項攸關民眾權益的新年新制度上路,以下整理各項與財經相關的元旦新制:


2019-12-20 00:00經濟日報 記者陳彥甫/整理報導
迎接2020!民國109年(西元2020年)1月1日起,將有多項攸關民眾權益的新年新制度上路,以下整理各項與財經相關的元旦新制:
◎基本工資調漲
月薪由目前23,100調升至23,800元、調幅3.03%;時薪由150元調升至158元,調幅5.33%;軍公教人員薪資不予調整。
◎「勞工退休金月提繳工資分級表」因應調整
勞退分級表將新增第20級月提繳工資為2萬3,800元,並將現行第20級移列修正為第21級、實際工資級距下限修正,現行第21級至61級移列修正為第22級至62級,其餘維持不變。
◎「勞工保險投保薪資分級表」調整
將第1級的2萬3100元以下修正為2萬3,800元以下,目前以現行基本工資2萬3,100元投保勞保或提繳勞退者,元旦起將同步逕調為2萬3,800元。
◎老農津貼調高
從每人每月7,256元調高到7,550元。
◎農業環境基本給付
非都市土地特定農業區、一般農業區內農牧用地,且維持農糧作物生產使用者,核予每期作每公頃5,000 元,全年2 個期作合計1萬元。
◎擴大農機補助
受理大、小型農機補助申請,擴大推動農耕機械化,紓解農業人力不足及老化問題,並因應汛期搶收農作物需求。
◎社工加薪
民間單位新進社工加薪幅度將近新台幣4,000元,原本屬於計畫性質的風險工作補助費1,000~2,000元,調整成可以經常性編列和支領的人事費,正式編制社工將可領1,810~3,000元,約聘僱社工約1,569~3,000元;同步調高補助雇主應負擔的勞健保費及提撥勞退準備金費用,由每月補助1,000元,調高為每月補助5,000元。
◎僑外學生申請工作許可數位化
僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」經約定「同意」以電子公文方式送達工作許可函,屆時工作許可函將以電子公文方式送達,學生可逕自線上領取電子公文,提供僑外學生24小時全天候零時差之領件服務。
◎少年技術士技能檢定補助
新增「15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年」報名技能檢定,得申請學、術科測試費、報名資格審查費及證照費之補助,每人最多可申請3次。
◎消除照服員薪資落差
平地與原民地區照服員薪資一律調整為實領3萬3,000元;是否針對原民地區照服員補足今年度薪資落差額度,要與會計單位討論可行性。
◎中小型店家數位轉型補助
共計補助2萬9,000家中小型零售與餐飲店家使用行銷與銷售面之數位服務方案,每家最高3萬元。
◎石綿從業勞工健檢
從事石綿作業勞保被保險人,為職業病高風險群,得填具申請書並以切結石綿作業經歷,自行向勞動部勞工保險局申請預防職業病健康檢查。
◎勞動事件法上路
勞動事件法突破過去勞資爭議案件對勞工的訴訟地位,減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙...看更多
◎百人企業聘僱或特約醫護
《職業安全衛生法》規定,200人以上企業必須聘僱或特約醫護人員提供臨場服務,將改為員工規模100人以上。
◎五大幣別保單責任準備金利率調降
壽險業「新契約責任準備金利率」,包括新台幣、美元、人民幣各年期均調降1碼與澳幣調降1~2碼(0.25~0.5%)、歐元逾6年期降1碼。
◎壽險、住院醫療與傷害險三大改款
壽險保單將有三大改款,包括保戶申請住院醫療費用時,壽險公司可以洽其他醫生的專業意見,會減少「濫賠」及浪費醫療資源等。影響壽險、醫療險及傷害險保單都要出新改款。
◎70歲長者買保單擴大錄音錄範圍
銷售有解約金保單給70歲以上者,在經過客戶同意後,銷售過程要錄音錄影,如果客戶不配合,將無法核保,也就是保險公司不能接受當事人投保。
◎鬆綁國旅卡使用限制
國旅卡在將可在平日使用,如下班後或平日請假兩、三小時都可刷卡,國旅卡每人每年補助總額上限為1.6萬元,其中8,000元須用於國旅觀光住宿,另外8,000元屬「自行運用額度」,除八大行業以外皆可消費。
行政院轄下公務員強制休假將改為每年10天,國旅卡額度維持1萬6,000元不變;原本未達休假 14 天資格的公務人員,國旅卡最高補助額度以每日 1,143 元計算,未來強制休假減少為 10 天後,休假未滿 10 天資格者,最高補助額度配合修正為每日 1,600 元。
◎四大租稅優惠展延長
投資抵減、員工獎酬股票、天使投資人半數投資抵稅、個人投資新創穿透性課稅,四大租稅優惠都展延10年,延長到2029年12月31日止。
◎營業稅優惠期限延長
月銷售額逾20萬按1%課徵營業稅優惠期限,由2020年延長至2025年。
◎興櫃公司薪酬委員會獨董過半
薪酬委員會過半數必須是獨董的規定,從上市櫃公司擴及興櫃公司。
◎貸款或保單借款資金繳保費管制
保戶以貸款或保單借款資金繳保費,不得是投保前三個月內向同一銀行或保險公司貸款或保險單借款,要保人若投保投資型保單,投資屬性經評估是非積極型,保險公司不得承保。
◎強化保險公司公司治理與董監事專業度與穩定度
新台幣1兆元以上的保險業,董監事人數在5人以下者,專業董事由2人調整為3人,董監事人數超過5人者,每增加3人應再增加1人,專業常務董事由2人調整至3人,且專業董事應由自然人擔任。
◎傷害險保單失能金新增鼻部永久損傷
傷害險保單在失能金給付上,新增「鼻未缺損、但鼻機能永久顯著障害」,第11級失能,可領取部分保險金。
◎醫療險保單專業諮詢費負擔
新投保或續保的醫療險保單,保戶申請保險金時,壽險公司可徵詢其他醫生醫學專業意見,衍生費用由保險公司負擔。
◎住宅火災險明年起加量不加價
在不調漲保費的前提下,將擴大住宅火災保險保障範圍,明年起在保費不變情況下,保額提升18%。另增颱風洪水理賠,依地區可補償7,000元到9,000元。
◎壽險保單復效期滿前三個月主動通知
強制要求壽險保單復效期滿前三個月,壽險公司須通知保戶。
◎「名模條款」5月報稅
民眾申報綜合所得稅,薪資所得除可採20萬元定額扣除,還可選擇核實扣除,可列報的支出包括職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出等三項,都可在薪資總收入3%上限內扣除;可扣除的費用必須與工作直接相關,且專供工作使用,非工作時段不會用到,才可列報。
◎電動機車補助
換購電動車補助減為7,000元,國產電池芯則升為3,000元,二者合計最高補助降為1萬元,且110年及111年的電動機車補助還將逐年階梯式調降。
◎老車汰換補助
二行程機車或一定車齡的四行程機車,換購重型電動機車或七期燃油機車每輛可補助5,000元,換購輕型電動機車每輛可補助3,000元。
◎機車考照前駕訓補助
民眾考機車駕照前先上三日機車駕訓班,且順利取得駕照,每人補助金額提高為1,300元,名額增加至1萬人。
◎快速公路特約拖救車輛費用
拖救車業者比照國道辦理快速公路特約拖救車,訂定小型車及大型車收費基準,小型車輛拖救服務費用區分為「拖救費用」、「待時費」及「現場作業費」三項,大型車輛拖救服務費用則區分為「拖救費用」、「待時費」及「其他服務項目費用」三項。小型車拖救里程在10公里以內,收基本費 1,500元(大型重型機車2,400元)為上限,超出10公里之里程,每公里加收50元。大型車依車種噸數,收取2,625元-6,825元的基本費,超出10公里之里程,每公里加收 55-85元。
◎超跑道路救援
超跑在國道上的拖救費用,將依車輛的底盤高度及車架分級收費從1,500元至2萬元不等。
◎大型車視野輔助系統列入定檢項目
大貨車或大客車需加裝行車視野輔助系統,並列為定檢項目,若是檢查未通過,則必須加裝後複檢,若是拒絕加裝,將註銷牌照,禁止上路。
◎台鐵商務專車恢復收取專車費
台鐵局將於109年1月起提供民眾申請租車服務,先行公告將恢復申請專開列車的專車費收取。
◎機齡逾26年客機退場
「民用航空運輸業管理規則」第11條規定,民用航空運輸業使用客機機齡超過26年者,不得使用。
◎國際航線船舶燃油硫含量管制降至重量0.5%
《防止船舶汙染國際公約(MARPOL)》附錄VI第4條及第14條規定,船舶自2020年1月1日起,應採用低硫燃油(硫含量以重量計0.5%以下)、具有同等減排效應裝置(如脫硫裝置)或替代燃料。
◎蘇花改1月6日16時開放通車
「台9線蘇花公路山區路段改善計畫」南澳至和平及和中至大清水路段(蘇花改),將於2020年1月6日16時開放通車。
◎私立公墓、納骨塔管理
私立公墓、納骨塔管理費應專款專用於設施管理,杜絕業者挪作他用。
◎液蛋食安管理
破殼蛋不得作為液蛋原料蛋,以及殺菌液蛋與未殺菌液蛋之微生物限量,違者最重罰300萬元。
◎準公共保母或托嬰中心補助
接受準公共保母或托嬰中心服務的每月6,000元托育補助,從現行0~2歲延長至3歲。
◎擴大遠距醫療門診
繼 臺東醫院成功分院與高雄長庚醫院合作開辦遠距醫療門診業務,將擴散至花蓮醫院豐濱分院、恆春旅遊醫院、澎湖醫院及金門醫院,分別與高雄長庚醫院及臺北榮總合作,進行遠距醫療門診會診,強化在地就醫療服務。
◎推動農產品初級加工場管理制度
建構農產品生產到初級加工一元化管理制度,輔導農產品初級加工場取得登記,串連一級生產、二級加工與三級行銷,提升農業產值,強化農產品安全。
◎食品安全監測計畫更新
食品安全監測計畫新增巧克力及糖果、食用冰製品、膳食及菜餚、其他食品,也把資本額3,000萬以上食品製造廠納入。
◎百貨量販業禁用免洗餐具
台北市、新北市、桃園市、新竹市、台中市、彰化縣、台南市、高雄市、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣等百貨量販業內用禁用一次性免洗餐具。
◎紙本書公共出借權試辦
讀者每向國立圖書館借一次國人自製紙本書,創作者及出版社就可合拿3元酬金,雙方擬依七成、三成分潤,另規畫設上下限。
◎地震震度改分10級
比照日本、美國,地震震度分級表由八級改為十級。