2022 06 08 左永安顧問 邁向金牌 持續改善 重視連結 完整記錄 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 勞動部勞動力發展 指標 7：訓練需求相關的職能分析與應用（滿分 5 分）列舉適當佐證資料項目： 1.展現課程設計過程中有進行適當的職能落差分析。 2.展現職能分析之方法及紀錄。

 Design 設計

      著重於

        1.訓練方案之需求界定、

        2.職能分析及

        2.系統化設計 ( 含利益關係人參與、與需求之符合度、

                                      遴選課程標準、採購標準程序…)

指標 7：訓練需求相關的職能分析與應用（滿分 5 分）

     7.訓練需求相關的職能分析及應用

列舉適當佐證資料項目：

   1.展現課程設計過程中有進行適當的職能落差分析。

   2.展現職能分析之方法及紀錄。

指標意涵說明

      本指標的重點在於個別課程設計的需求掌握，

      為連結性（指標 5）的次一階的目標。

       透過職能分析，並依工作說明書與職務說明書及

      人員職能表現    進行職能落差分析，

      作為訓練方案與內容設計的重要依據。

常見參考佐證資料：

(1) 工作說明書或職務說明書。

(2) 職位所需職能落差分析資料等。

(3) 職能落差分析資料的應用等。

(4) 其他有關訓練需求相關的職能分析與應用

     相關證明。

1.展現課程設計過程中有進行適當的職能落差分析。

2.展現職能分析之方法及紀錄。