2024年1月31日 星期三

2024 01 31 左永安 顧問/講師/委員 ISO21930:2017 ISO 15848-1(有機物排放-VOC) 閥門逸散試驗認證 ISO 14001:2015 環境管理系統Environmental management systems 1.適用範圍 2.引用標準 3.專有名詞與定義 4.組織背景 5.領導統御 6.規劃 7.支援 8.運作 9.績效評估 10.改善 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD ISO14064-1(2018) ISO14067(2018)人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 企業更可以將各種 ISO 系統進行整合, 包括 ISO 9001/ ISO 14001/ ISO 45001 / ISO 27001 / ISO 50001 等系統整合。

 

2024 01 31 左永安 顧問/講師/委員 ISO21930:2017 ISO 15848-1(有機物排放-VOC) 閥門逸散試驗認證 ISO 14001:2015 環境管理系統Environmental management systems 1.適用範圍 2.引用標準 3.專有名詞與定義 4.組織背景 5.領導統御 6.規劃 7.支援 8.運作 9.績效評估 10.改善 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD ISO14064-1(2018) ISO14067(2018)人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 企業更可以將各種 ISO 系統進行整合, 包括 ISO 9001/ ISO 14001/ ISO 45001 / ISO 27001 / ISO 50001 等系統整合。

企業所製造的碳足跡,同時也帶動重新思考的軌跡。

透過 ISO 14001 產品生命週期思維,可以不斷提升溫室氣體生命週期分析法。

當評估顯示,

有某一材料、流程或系統對碳足跡形成重大的負面影響

企業將可以重新審視該產品、流程或設施全新思維設計

ISO 14001:2015 新版標準大綱

1.適用範圍     

2.引用標準      

3.專有名詞與定義    

4.組織背景

5.領導統御

6.規劃 

7.支援  

8.運作

9.績效評估

10.改善

新版條文通過 Annex SL 語言的實施,可在組織內建立跨系統的整合管理系統。

企業更可以將各種 ISO 系統進行整合,

包括 ISO 9001/ ISO 14001/ ISO 45001 / ISO 27001 / ISO 50001  等系統整合。































ISO 14001:2015 執行步驟


(1)召開 ISO 14001:2015 推行動員大會,最好是全廠人員參與,包括最高主管。

(2)任命環境管理者代表, 雖說標準未要求誰來做,但最好是企業第二或第三
     負責人,這樣在執行時會事半功倍,管理者代表任命書應由最高主管簽發。

(3)確定各部門在推行 ISO 14001 中應扮演的角色及職責。

(4)每個部門應有一個代表,成立一個推行小組,擔任聯絡或佈達本身部門的作用。

(5)管道從哪裡進,哪裡出,盡可能將不同管道用顏色標出並繪製流向。
     相關孔蓋、化糞池的位置,做好標示或留下平面配置圖等,
     以確保後續保養維護。

(6)對推行小組成員進行標準訓練,環境因素識別 (環境考量面評估)訓練。

(7)確定流程的輸入及輸出的環境因素,確定流程的潛在與意外環境因素。

(8)由管理者代表會同環境推行小組確定公司重大環境因素。

(9)由採購依照公司化學品清單向供應商收集化學品的 SDS。

(10)由現場單位制定內部化學品的 SDS。

(11)由有資格人員對我司活動所涉及法律法規進行資訊蒐集並製作清單並評估
     審查其符合性,由市場(業務)部對客戶要求進行收集製作清單並審核
     其符合性。

(12)由最高管理者批准發佈公司的環境政策。

(13)由採購/市場/業務同事將環境政策對外(利害相關者)宣傳。

(14)由管理者代表制訂環境手冊,例如:
   公司環境組織架構圖
   公司平面圖
   環境政策
   公司基本資料介紹
   管理者代表任命書   等附件
   管理系統執行架構   等。

(15)環境考量面識別表格,與供應商相關的表格,指引文件所產生的表格,
       記錄等。

(16)將系統文件發行,並對各級人員進行訓練。

(17)收集上年相關資料指標,不用太複雜,看得出每月用多少就可以了,
       或單位用量。

(18)依照組織背景分析、環境考量面及守規義務等風險機會擬定目標的方案,
      落實持續改善。

(19)制定監測與測量計畫。

(20)委託合格廠商(例如:環保署公告廠商),對公司廢水、廢氣、噪音排放
        或飲用水進行監測。

(21)全廠實施廢棄物管理,包含垃圾分類,檢查、矯正其正確性,
       例如:如有廢棄物清理計畫書,是否執行規劃與結果一致。

(22)如有有害事業廢棄物,是否有清運聯單,必要時應於 EMS 系統確認廢棄物
       流向及跟車確保妥善處理。

(23)規劃消防演習(例如:自衛消防編組)並組織全廠(或足夠之緊急應變編組)
       人員參加實施。

(24)消防管理:例如消防設備設施清單製作,檢查保養記錄,包括警鈴,
       安全指示燈,指示牌或確認消防檢修申報書。

(25)如有使用化學品應規劃化學品洩漏(意外事件)演習並招集相關人員參加實施。

(26)化學品儲存應遵守酸鹼/固液體/氧化劑還原劑/易燃品助燃品分開放置原則;
       通風/防爆燈/防洩漏裝置/消防砂/溫濕度控制/標識/危險品標誌/增加防護用品/
       滅火器放在門外/開關插座裝在門外/專人管理。

(27)司機/醫護人員/廢水處理人員/稽核員/法律法規收集人員等專業資格(或訓練)
       證明。

(28)對於有污染之虞之設備、溶劑應設置二次容器,例如:機器漏油用桶接住;
        化學品瓶身可能會破損可用承接盤盛裝。

(29)全廠進行環境系統試運行,垃圾分類並依規定處理,廢水/廢氣/噪音達標排放,
       能源消耗節約制度執行,報廢率控制,相關設施(水、電、消防)定期檢查
       保養維修,環境資訊交流。

(30)如果為公告列管之空氣污染排放源、廢水排放、廢棄物清運,應有當地環保
        機構核發之空氣污染防制許可證、水污染防治措施許可證、事業廢棄物
        清理計畫書等

(31)如有運作毒性化學物質(關注化學品),應先取得當地環保局同意後
      核發使用許可,並依據許可使用(可濃度、許可最大運作量),
       並且需加入環保機構指定之毒災聯防小組。

(32)公司的廢棄物處置(清除處理)必須與回收商簽訂合約。

(31)對稽核不符合項進行由點到面的改善。

(32)由最高管理階層主持召開管理審查會議
       各部門提供相關報告  (依據管理審查輸入項目),
       檢討環境保護相關工作情況,
       並由最高管理階層提供會議結論(依據管理審查輸出項目),給予指導之方向。

(33)迎接驗證公司的正評,安排對應人員協助驗證執行,例如陪同稽核人員。

(34)對正評提出的不符合項進行改善,並於限期內提供給驗證單位。

(35)由驗證公司發證。

(36)驗證後持續對於制定程序或管理文件進行定期檢視及執行。


2024年1月30日 星期二

2024 01 30 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 關鍵就業力課程師資教學知能能力評量表 課程教學目標 課程計畫 教學活動 評量工具 授課教材教學策略 與方法技巧提升學習者的參與 度

 


2024 01 30 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 關鍵就業力課程師資教學知能能力評量表 課程教學目標 課程計畫 教學活動 評量工具 授課教材教學策略 與方法技巧提升學習者的參與 度

關鍵就業力課程師資教學知能能力評量表

師資教學知能能力評量表


1.教學設 計與發展 

1.1 能擬定符合該單元成效指標 之  課程教學目標

 1.2 能設計符合該課程單元課程大綱、教學目標 與 上 課時間 之 課程計畫

 1.3 能設計符合教學目標/成效指標 之 教學活動 

1.4 能設計符合教學目標/成效指標 之 評量工具 

1.5 能設計符合教學目標/成效指標 之 授課教材

 2.教學執 行 

2.1 能確實依據 課程計畫  進行教學 

2.2 能依據學員特性或屬性合理的彈性調整教學策略 與方法技巧以  有效達成教學目標 

2.3 能運用符合學員需求的表達方式及素材增進教 學內容 對學習者的意義 

2.4 能運用多元與適當的教學方法 提升學習者的參與 度 

2.5 能於授課時,透過適當之技巧或方法協助學習者 反思連結自身經驗以深化學習目標 

受評者的 表現

 □具備能力(每項均符合)□未具備能力(有一項未符合)



2024 01 30 左永安 顧問/講師/委員 TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 勞動部勞動力發展署小型企業人力資源提升計畫 【113年輔導顧問工作說明與共識會議】

 


2024年1月25日 星期四

2024 01 26 左永安 顧問/講師/委員 TTQS ESG PMP 關鍵就業力 共通核心職能課程 親愛的左永安顧問,您好: 感謝您參加 勞動部勞動力發展署小型企業人力資源提升計畫 【113年輔導顧問工作說明與共識會議】親愛的 左永安 顧問 三類 專家 您好 勞動部勞動力發展署TTQS{(Talent Quality-management System,人才發展品質管理系統) 113年度TTQS第一場評核指標共識會開始 親愛的左永安老師,您好: 113年度勞動部勞動力發展署共通核心職能師資回流暨研習會議日期通知

 

2024 01 26 左永安 顧問/講師/委員 TTQS ESG PMP 關鍵就業力 共通核心職能課程 親愛的左永安顧問,您好: 感謝您參加 勞動部勞動力發展署小型企業人力資源提升計畫 【113年輔導顧問工作說明與共識會議】親愛的 左永安 顧問 三類 專家 您好 勞動部勞動力發展署TTQS{(Talent Quality-management System,人才發展品質管理系統) 113年度TTQS第一場評核指標共識會開始 親愛的左永安老師,您好: 113年度勞動部勞動力發展署共通核心職能師資回流暨研習會議日期通知

親愛的左永安顧問,您好: 

感謝您參加         勞動部勞動力發展署小型企業人力資源提升計畫

【113年輔導顧問工作說明與共識會議】,活動資訊如下,感謝您!   

【113年輔導顧問工作說明與共識會議】

會議時間:113 年 1 月 30 日(二) 下午 13:30 - 16:30                                          


親愛的 左永安 顧問 三類 專家 您好

勞動部勞動力發展署TTQS{(Talent Quality-management System,人才發展品質管理系統)

  113年度TTQS第一場評核指標共識會開始     

                 

親愛的左永安老師,您好:

113年度勞動部勞動力發展署共通核心職能師資回流暨研習會議日期通知

2024年1月24日 星期三

2024 01 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS ESG PMP 關鍵就業力 共通核心職能課程 洛杉磯時報及時代雜誌將裁員20%及15% 洛杉磯時報23日宣布,由於財務困難,將裁減20%新聞編輯室人員,相當於將解聘至少115名員工,是這家142年歷史報社規模最大的裁員。華盛頓分社社長凱利在內的資深編輯。幾位得獎攝影記者和該報影音部門員工也在裁員之列。 洛杉磯時報記者兼西方媒體協會主席皮爾斯說:「這是洛杉磯時報黑暗的一天。」

洛杉磯時報及時代雜誌將裁員20%及15%

美聯社 2024/01/24 17:42:30 經濟日報 編譯林聰毅/綜合外電



洛杉磯時報23日宣布,由於財務困難,將裁減20%新聞編輯室人員,相當於將解聘至少115名員工,是這家142年歷史報社規模最大的裁員。 

洛杉磯時報23日宣布,由於財務困難,將裁減20%新聞編輯室人員,相當於將解聘至少115名員工,是這家142年歷史報社規模最大的裁員。時代雜誌新聞編輯室的工會在同日表示,已解雇了約15%的工會代表編輯員工。

這是美國主要新聞媒體最新一波削減編採人員行動。在此之前,其他美國媒體也宣布大規模裁員,包括體育畫報(Sports Illustrated) 和獨立音樂出版商Pitchfork等。

洛杉磯時報資方在報告中說,此次裁員是由於每年出現3,000萬至4,000萬美元的重大且難以為繼財務損失。

資方在發給新聞編輯部工會成員的備忘錄中告知了這項裁員決定,受影響者包括華盛頓分社社長凱利在內的資深編輯。幾位得獎攝影記者和該報影音部門員工也在裁員之列。

洛杉磯時報記者兼西方媒體協會主席皮爾斯說:「這是洛杉磯時報黑暗的一天。」

另據時代雜誌的發言人說,該媒體已經解雇了多個部門的約30名員工,包括編輯、技術、銷售和影音部門。工會表示,被解僱者中絕大部分是TIME for Kids的員工。









2024 01 24 左永安 顧問/講師/委員 獨當一面完成永續報告書,或碳盤查、碳足跡等證照的人才 上班族該如何站上產業浪頭?2024年十大亮點工作出爐 一、永續管理師 二、碳排管理師三、人機協同師 四、AI詠唱師 五、心理諮商師 六、智慧醫療開發業務七、物流(供應鏈)管理師 八、數位金融工程師 九、資安工程師 十、數據分析師 法國標準協會集團 貝爾國際檢驗認證 BellCERT 國際證照班 主導查證員雙證照 iso 14064-1:2018 溫室氣體盤查 iso 14067碳足跡 ISO14064-1:2018 + ISO14067:2018

一、永續管理師

        想要了解永續管理師的職掌,從ESG背後所代表的環境(Environment)、社會(Social)以及公司治理(Governance)三個項目可以看出端倪,在企業中與這三個面向相關的策略目標,就是永續管理師的工作內容,因此不同產業都需要永續管理師,而這些過去分屬於不同部門的職掌,隨著全世界對於企業永續的重視,提高了永續管理師存在的必要性。

未來台灣永續管理師的重要性將會逐年增加,根據金管會新公布的「2023年上市櫃公司永續發展行動方案」中明文規定,2025年起實收資本額不到20億元的上市櫃公司也要編製永續報告書,也就是說,未來2年內,將還有超過1千家上市櫃企業,要延攬合格的永續管理師。

         相關職務場市場需求龐大,但行業薪資是否跟著水漲船高,初入行的永續管理師,因為只能從事基礎的庶務,薪資與行政人員相去不遠,唯有能獨當一面完成永續報告書,或碳盤查、碳足跡等證照的人才,在薪資上有更多向上提升的空間,以同樣的職等來看,分屬於不同產業的永續管理師,薪資可以比同職等的同仁再高出10%-20%,包括金融業、製造業的永續管理師都有挑戰百萬年薪的可能。

二、碳排管理師

     歐盟CBAM碳關稅將在2026正式實施收費,碳關稅、碳費會額外增加企業營運成本,因此淨零碳排是高耗能產業轉型當務之急,如鋼鐵石化業、製造營造業等,再加上綠領人才相當稀缺,故企業紛紛佈局相關人才儲備,找尋能依據自身產業痛點,擬定減碳策略的綠色永續尖兵,以符合政府與客戶的減碳規範。具備能源轉型專業知識的「溫室氣體(碳)管理師」薪水跟著水漲船高,待遇範圍40K至80K,職責包含碳足跡評估、碳減量策略擬定、碳權交易等。整體而言具產業實戰經驗,且能幫助企業實現碳排目標,創造實質效益者,最具薪資競爭力優勢。

三、人機協同師

所謂的「人機協作」是指人與機器透過經驗及工作交流,持續改善工作流程,換言之,機器可依據人類導入的資訊及流程執行作業,人類再依據機器的工作狀況,調整協作模式。因此想要成為一名稱職的人機協同師,必須精通使用者體驗設計、使用者介面設計、心理學和認知科學、互動設計和原型設計、多媒體設計和人機交互測試等多元範疇。可見人機協同師幾乎要全才,薪資待遇比起一般的全端工程師更有優勢,若有心投入這樣的領域,可以多方面涉獵,根據工研院分析2020年人全球導入人機協作的比例僅5%,到2025年比例將高達23%,顯見該人才需求將大增,成為極具潛力的亮點職務。

四、AI詠唱師

人工智慧時代正式來臨,也讓人力市場有了新變革!害怕被AI取代的憂慮四起,怕AI不如懂AI,於是「AI詠唱師」成了最熱門的新興職業,AI詠唱師又稱為「提示工程師」、AI溝通師、生成式AI設計師,年薪有機會突破百萬。培訓AI、與AI溝通、對AI下正確指令,使它產出更好的結果,就是AI詠唱師的功力,就像魔法師唸出咒語產生魔法一樣。

因應科技變化與時俱進,將AI工具導入並實際使用的企業越來越多,利用AI生成圖文很簡單,但生成必要的,甚至更好的內容,就得仰賴AI詠唱師的硬實力,不但要具備該產業的基本知識,還要正確訓練且完美駕馭AI,幫助企業主提升效率、提高生產力。

五、心理諮商師

近年社會經濟動盪,心理健康議題日益凸顯,反映社會對心理諮商師的需求攀升,不僅成為未來職場熱門方向,政府也開始積極關注心理健康議題,於今年8月推動新制度提供心理諮商補助,顯示對此職業的重視。

薪資方面,心理諮商師新鮮人起薪約3萬至4萬元,有三至五年經驗者可望達到4萬至6萬元。高階職位和專業領域心理師,如臨床心理師,更可達6萬至10萬元以上。心理諮商師是未來就業市場中的亮點職業之一,並在社會上扮演舉足輕重的角色,除擁有經驗和專業知識外,同時能夠擁有遠距諮詢服務,將會是未來重點趨勢。

六、智慧醫療開發業務

       我國老年人口呈快速成長,占總人口比率持續攀升,預計於2025年將超過20%邁向超高齡社會,人口高齡化以及疫後健康醫療商機當道,可以預見健康照護產業在未來極具潛力,挾其智慧醫療導入AI科技協助診斷與判讀,能在最短時間內處理並解決病人的資訊,以達到最佳的智慧醫療效果。

智慧醫療開發業務的角色尤其重要,工作內容包括醫療產品市場定位分析與行銷策略規劃、分析潛力客戶並進行市場拓展以及提供產品教育訓練。必須具備的職能有業務開發及陌生拜訪經驗、市場資料收集與分析能力、顧客售後滿意度維持、績效檢討與回報進度等。以醫學工程類畢業生起薪為例,入行起薪將近4萬元,若是碩士畢業可突破5萬元,另外加上績效獎金、專案獎金、年終分紅/認股等,年薪百萬可以期待。

七、物流(供應鏈)管理師

    一件商品,很少是由一家公司全包,它必須靠著不同生產商分工合作、彼此串連,才能變成終端消費者需要的成品;而從原料、生產、流通,到商品製成、送到消費者手中的一切過程,就是供應鏈。而今天的供應鏈,大多是跨國性的,尤其越精密、高單價的產品,供應鏈愈加複雜。

隨著AI規劃工具、3D列印、RFID、量子電腦等科技的發展,供應鏈管理師的任務就是思考如何利用這些工具,達到更高的供應鏈效率。目前國際上已有專門的國際供應鏈管理師認證機構,讓有志之士能考取相關證照。若投入傳產月薪約3萬-6萬元不等;擁有證照投入半導體、外商藥廠或IC設計等產業月薪可上看10萬元。

八、數位金融工程師

Fintech 崛起助攻各大金融業者紛紛展開數位轉型,對工程師人才的需求也越來越強烈,除了過去因應數位化所需的軟體、資安、大數據、金融分析、程式開發等工程師外,近年生成式AI崛起也讓AI工程師成為熱門職缺。

AI改寫了銀行業務的運作方式,尤其是機器學習和自然語言處理技術的應用。這些技術已經深深改變了銀行業的運作,讓自動化程序、提升客戶服務品質以及更有效的風險管理成為可能。在這其中,AI的應用領域包括詐騙檢測和預防、客戶服務等,為金融機構開啟了創新之門。數位金融工程師的出現,打破傳統業務運作模式,為投資、貸款和合規等領域帶來更智慧的解決方案。薪資待遇:新人年薪約50-80萬;資歷5年以上年薪可望突破百萬元。

九、資安工程師

「資安工程師」負責保護資訊系統免於各種網路攻擊和安全漏洞,需要精通網路架構、加密技術、以及反制駭客策略。專家預估,在2024年網路攻擊將造成全球經濟高達10.5兆美元的損失,甚至危及人身與國家安全。資安成為企業和政府的關鍵課題,連帶使得資安工程師的角色更加吃重,擁有極佳發展潛力。

據1111人力銀行「薪資公秤」統計,年資1年內的資安工程師,就有平均近5萬元的薪資,年資3-5年者可以增加至6萬元。此外,碩士學歷者均薪相較大學畢業生足足高出9千元。整體來看,資安工程師在職場上的需求不斷升溫,因此擁有相對優厚的薪資待遇。

十、數據分析師

「數據分析師」主要職責在於搜集、處理並分析大量數據,透過數統計學、機器學習等方法洞察趨勢和模式,協助企業優化運營策略、提高效率和獲利能力。在大數據時代,數據分析已成為各行各業的核心競爭力。人工智慧興起後,更攸關AI模型的訓練品質。讓數據分析師在金融、電商、科技等領域,都有發光發熱的空間。

據1111人力銀行「薪資公秤」統計,數據分析師的新鮮人起薪即有破4萬元的水位,年資3-5年者的薪資則可以上看6萬元。此外,研究所畢業者擁有敘薪優勢,約可比大學畢業生高出近萬元,且相關職能可運用的產業別非常廣泛,發展前景看俏。