2014年7月29日 星期二

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 除張博雅與孫大川,監委被提名人高鳳仙、楊美鈴、尹祚芊、江綺雯、章仁香、江明蒼、方萬富、林雅鋒、李月德、劉德勳、陳慶財、陳小紅、蔡培村、包宗和、仉桂美與王美玉,分獲57張到65張同意票,獲立法院同意任監委。院會上午先行使監察院長被提名人張博雅、副院長被提名人孫大川同意權投票,兩人分獲57張與60張同意票驚險過關,獲立法院同意任監察院長、副院長。27監委被提名人中,共11位未過,確定被刷掉,包括:程仁宏、李炳南、康照洲、許文彬、余騰芳、薛春明、沈美真、范良銹、王惠珀、施鴻志、許國文。


國民黨立委大跑票,監委投票共掉11席!立法院今天下午對監察委員人事同意權案進行投票,除羅許基金會董事長許國文日前主動退出審查外,27監委被提名人中,共11位未過,確定被刷掉,包括:程仁宏、李炳南、康照洲、許文彬、余騰芳、薛春明、沈美真、范良銹、王惠珀、施鴻志、許國文。

其中程仁宏、余騰芳、李炳南、沈美真爭取連任監委失利。

許文彬為總統府國策顧問、康照洲為衛生署前食品藥物管理局長、薛春明為台北市副秘書長、王惠珀為北醫教授、范良銹為公共工程委員會前主委、施鴻志為康寧大學教授。

【中央社╱台北29日電】

立法院院會今天行使監察院長、副院長與監委被提名人同意權投票,監察院長、副院長與16名監委被提名人獲立法院同意任監委,11名監委被提名人未獲同意任監委。

院會上午先行使監察院長被提名人張博雅、副院長被提名人孫大川同意權投票,兩人分獲57張與60張同意票驚險過關,獲立法院同意任監察院長、副院長。

27名監察委員被提名人部分,院會下午2時31分開始投票,立法院長王金平下午4時34分宣布,發出票數109票,用餘票數3張。

開票結果,監委被提名人程仁宏獲同意票37張、許國文獲同意票14張、李炳南獲同意票44張、康照洲獲同意票42張、許文彬獲同意票43張、薛春明獲同意票43張、施鴻志獲同意票49張、沈美真獲同意票47張、范良銹獲同意票49張、王惠珀獲同意票50張及余騰芳獲同意票49張,未跨越至少57張同意票門檻。

許國文日前表示,外界對他或家族事業的不實討論,影響他的社會清望,宣布退出監委審查。

此外,除張博雅與孫大川,監委被提名人高鳳仙、楊美鈴、尹祚芊、江綺雯、章仁香、江明蒼、方萬富、林雅鋒、李月德、劉德勳、陳慶財、陳小紅、蔡培村、包宗和、仉桂美與王美玉,分獲57張到65張同意票,獲立法院同意任監委。

其中,江綺雯獲59張同意票、楊美鈴獲60張同意票、劉德勳獲57張同意票、尹祚芊及仉桂美獲58張同意票,低空飛過57張同意票門檻;江明蒼和蔡培村則獲最高票的65張同意票。

這次7名監委獲提名連任,包括高鳳仙、程仁宏、楊美鈴、余騰芳、李炳南、尹祚芊及沈美真,但程仁宏、余騰芳、李炳南與沈美真未獲立法院同意連任監委。

為順利行使同意權投票,中國國民黨立法院黨團在最後協商時同意更換票匭擺放位置、改變投票動線。經朝野協商,票匭位置由以往立法委員席前方移到質詢台與備詢台前方,縮短立委從圈票處走到票匭距離。

此外,相較過去投票,立委在圈票處內時,另一人就等在圈票處外。民主進步黨團認為,這使剛投票立委出來可「技術性亮票」給下個排隊立委看,達到互相監票效果。這次拉開投票間距,一人投完走出圈票處,另一人才能自領票處走向圈票處。

中華民國憲法增修條文規定,監察院設監委29人,並以其中1人為院長、1人為副院長,任期6年,由總統提名,經立法院同意任命。

立法院職權行使法規定,行使同意權時,不經討論,交付全院委員會審查,審查後提出院會以無記名投票表決,經超過全體立委1/2同意為通過。如被提名人未獲同意,總統應另提他人咨請立法院同意。
立法院現有112席立委,被提名人若要跨過同意權門檻,至少需拿到57張同意票。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 新科教育部長吳思華是交大電信工程學士、政大企管研所碩士、博士,曾任政大科技管理研究所創所所長、創新與創造力中心首任主任、政大商學院長,為現任政大校長;研究專長領域為策略管理、產業與競爭分析、知識經濟、創新與創造力教育,曾獲第一屆科技管理學會院士,並在2008年獲「科技管理獎」個人獎。



政大校長吳思華將接任教育部長,他上午繫著「親愛精誠」校訓的領帶、手拿著八年來在政大與同事合著「大學的蛻變」新書舉行記者會。
記者楊光昇/攝影

行政院上午宣布,教育部長將由現任國立政治大學校長吳思華接任;吳思華上任後,第一個難題將面臨十二年國教的後續檢討。

行政院指出,吳思華學養俱優,在教育、研究或行政服務,都有相當豐富的經驗,過去也擔任過教育部顧問及國立大學校院協會理事長,對教育政策相當熟悉,出任教育部部長,相信必能為台灣的教育創新做出重要貢獻,並有助於行政院目前積極推動的產學連結工作。

吳思華說,他卸下政大校長職務後,長期短期人生都已規劃好,因此剛接獲行政院長江宜樺邀請時,意願不高,後來跟江談了多次後,因為教育是他一直以來的人生志業,加上他和江宜樺對教育的理念相近,雖然教長任期不長,但至少可以趁機做點事,為了下一代奉獻。

吳思華接受聯合晚報專訪時說,他學管理,教育圈目前面臨許多問題,未來不管是十二年國教爭議、研究論文發表問題,都會用管理的思考來處理,並多方聆聽不同意見,找到大家覺得妥適的方式來解決。

教育部前部長蔣偉寧因捲入論文風暴,7月14日以維護個人名譽及避免政務推動受到影響,宣布辭職,將回國立中央大學任教。

教長懸缺兩周,政院不斷尋才;期間包括交大校長吳妍華、政委蔣丙煌都曾被點名是可能接任人選,一度遭質疑「找不到人」;行政院長江宜樺上周末受訪時僅回應,會審慎考量閣員人事。

新科教育部長吳思華是交大電信工程學士、政大企管研所碩士、博士,曾任政大科技管理研究所創所所長、創新與創造力中心首任主任、政大商學院長,為現任政大校長;研究專長領域為策略管理、產業與競爭分析、知識經濟、創新與創造力教育,曾獲第一屆科技管理學會院士,並在2008年獲「科技管理獎」個人獎。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 成長力 西非爆發有史以來最慘重的伊波拉疫情。美國疾病控制與預防中心(CDC)28日表示 致命的伊波拉病毒可能會像「森林大火」一樣快速蔓延擴大,到西非國家旅遊需提高警覺;從2月至今,幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國總共有1201宗伊波拉病例,672人死亡。賴比瑞亞首都蒙羅維亞有2名美國人感染伊波拉死亡,一位是醫師,另一位是醫護人員。伊波拉病毒致死率高達90%,極容易傳染,典型症狀是發燒、關節痛、腹瀉、嘔吐,以及身體嚴重出血導致休克死亡。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 成長力 西非爆發有史以來最慘重的伊波拉疫情。美國疾病控制與預防中心(CDC)28日表示 致命的伊波拉病毒可能會像「森林大火」一樣快速蔓延擴大,到西非國家旅遊需提高警覺;從2月至今,幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國總共有1201宗伊波拉病例,672人死亡。賴比瑞亞首都蒙羅維亞有2名美國人感染伊波拉死亡,一位是醫師,另一位是醫護人員。伊波拉病毒致死率高達90%,極容易傳染,典型症狀是發燒、關節痛、腹瀉、嘔吐,以及身體嚴重出血導致休克死亡。


西非爆發有史以來最慘重的伊波拉疫情。美國疾病控制與預防中心(CDC)28日表示,致命的伊波拉病毒可能會像「森林大火」一樣快速蔓延擴大,到西非國家旅遊需提高警覺;從2月至今,幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國總共有1201宗伊波拉病例,672人死亡。

賴比瑞亞首都蒙羅維亞有2名美國人感染伊波拉死亡,一位是醫師,另一位是醫護人員。伊波拉病毒致死率高達90%,極容易傳染,典型症狀是發燒、關節痛、腹瀉、嘔吐,以及身體嚴重出血導致休克死亡。

CDC公布第二級警戒,告知民眾勿接觸這些國家的病人的血與體液。此外CDC要求美國醫療人員熟記伊波拉症狀,調查國內病人過去兩周是否去過西非,並隔離所有可疑的病人。

CDC潛伏與動物傳染病中心副主任蒙羅說,「伊波拉病毒擴散到西非以外的可能性非常低」。但他補充說,「情勢變化極快,一名生病旅客可能把病毒帶進美國,即使機率甚微亦需小心」。
美國衛生當局說,歐巴馬總統接收疫情簡報,並稱美國單位加強協助西非國家解除危機。

2014年7月27日 星期日

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 雲惟彬(Alvin)噗浪(Plurk),也是TMI台灣創意工場合夥人、時尚社群平台RE.MU創辦人。 「韓流」魅力銳不可當,不論是偶像劇《來自星星的你》,還是綜藝節目《我們結婚了》Studio Wonkyu Taiwan負責人吳侑諺 學歷:紐約長島大學企管系 有7年公關經驗的吳侑諺,曾經待過奧美、車商LEXUS、酒商保樂力加(Pernod Ricard Taiwan)等知名外商,在她29歲時,決定創立自己的事業 韓國婚攝公司的做法是,全數毛片都提供給消費者,且隔天就能拿到,化妝程序是從敷面膜開始,更提供新娘NuBra、高跟鞋 包套(新娘加新郎)價格為韓元380~410萬(約新台幣11~12萬元),包含住宿及一位隨身翻譯、一位禮服助理,但不含機票費。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 雲惟彬(Alvin)噗浪(Plurk),也是TMI台灣創意工場合夥人、時尚社群平台RE.MU創辦人。 「韓流」魅力銳不可當,不論是偶像劇《來自星星的你》,還是綜藝節目《我們結婚了》Studio Wonkyu Taiwan負責人吳侑諺 學歷:紐約長島大學企管系 有7年公關經驗的吳侑諺,曾經待過奧美、車商LEXUS、酒商保樂力加(Pernod Ricard Taiwan)等知名外商,在她29歲時,決定創立自己的事業 韓國婚攝公司的做法是,全數毛片都提供給消費者,且隔天就能拿到,化妝程序是從敷面膜開始,更提供新娘NuBra、高跟鞋 包套(新娘加新郎)價格為韓元380~410萬(約新台幣11~12萬元),包含住宿及一位隨身翻譯、一位禮服助理,但不含機票費。

「韓流」魅力銳不可當,不論是偶像劇《來自星星的你》,還是綜藝節目《我們結婚了》,都在台灣大受歡迎,但現在最夯的不只是追星,更流行到韓國拍攝婚紗,這就是Studio Wonkyu Taiwan負責人吳侑諺看中的商機。
有7年公關經驗的吳侑諺,曾經待過奧美、車商LEXUS、酒商保樂力加(Pernod Ricard Taiwan)等知名外商,在她29歲時,決定創立自己的事業,成功說服韓國前三大婚紗攝影公司Studio Wonkyu願意合作,讓台灣成為Studio Wonkyu第1家海外分公司。
但為什麼創業會選擇婚紗業,而且還要飛到韓國?吳侑諺說,「我其實不是追韓流的人耶」,因為一位香港好友要到韓國拍婚紗,就陪著一同前往,「但到了拍攝現場,只能用嘆為觀止來形容,完全明星規格」。
她舉例,因為Studio Wonkyu在韓國規模很大,創辦人Wonkyu在10幾年前就是韓星裴勇俊的跟班攝影師,配合的美容師、婚紗店,通通是明星等級,合作的婚紗店是電視節目《我們結婚了》欽點的合作業者,美容室合作夥伴之一,更是明星少女時代御用的美容師。
此外,拍攝的場景非常多,而且場景規格就像電影拍戲一樣。
正因為自己深深感受到服務的震撼,吳侑諺心中就一直想引進台灣,她笑說,「我直接打電話跟對方說想談合作,然後自己就飛去韓國了」,但初期雙方互不了解,她靠著專業,拿出許多提案,另一面展現創業熱忱,談了半年之後,終於讓Studio Wonkyu點頭,將海外擴張的第1站交給台灣。
吳侑諺認為,台灣新人想要拍出特別的婚紗,過去只能羨慕有錢人出國拍婚紗,不是關島、沖繩、就是峇里島,但她想做的是給台灣新人一個新的選擇,不是千篇一律的海島。
她分析,到韓國拍婚紗的好處,除了順便旅遊、可享受明星規模之外,更重要的是價錢。
在台灣拍過婚紗的人都了解,台灣婚紗隱藏費用比較多,婚紗公司不會把拍照的毛片給消費者,照片超出基本張數就要加購,新娘化妝時也會額外收取安瓶費用。
韓國婚攝公司的做法是,全數毛片都提供給消費者,且隔天就能拿到,化妝程序是從敷面膜開始,更提供新娘NuBra、高跟鞋等,強調新娘完全不用帶東西,只要飛到韓國,就可以瞬間美麗成形。
像是Studio Wonkyu包套(新娘加新郎)價格為韓元380~410萬(約新台幣11~12萬元),包含住宿及一位隨身翻譯、一位禮服助理,但不含機票費。
吳侑諺說,今年2月Studio Wonkyu Taiwan韓國婚紗攝影台灣分社正式開幕,現在每個月平均有30組客戶,算是很不錯的成績。Studio Wonkyu在2008年成立,在全球一年約接下1.5萬對新人,韓國加台灣員工超過700人。希望到韓國拍婚紗的市場接受度逐步打開,也能在台灣闖出一片天。
◆達人心法-噗浪老公是最強後盾
人說成功男人背後總有一位默默支持的女人,但事實上,也可能是成功女人背後最強的後盾。像是吳侑諺的老公雲惟彬(Alvin)就是她創業最好的導師。雲惟彬在網路圈是知名人物,創立了紅極一時的噗浪(Plurk),也是TMI台灣創意工場合夥人、時尚社群平台RE.MU創辦人。
吳侑諺有著甜美長相、良好的家世,就像一位小公主,與帥氣的雲惟彬,名副其實的才子佳人。
不過,實際上,吳侑諺可不像外表那樣柔弱,個性堅毅、工作拚命三郎,才是描述她的真正註解,現在正處創業初期,每天在外面開會、見客戶,常常熬夜工作到半夜4點,也不喊苦。
吳侑諺指出,過去她一直在外商工作,就像是舒適圈,大公司資源多,電腦壞了、影印等,都有人幫忙弄好。自己創業後,就是自己一個人、1台電腦,從有光環的地方退下,重頭做起。
不過,她笑說,老公雲惟彬給她的支持是最棒的動力,不僅幫她弄創業網站,就是公司的IT人員,而且還不用支薪,加上雲惟彬先前創立噗浪,近年又投入創投業,在社群網路經營、數位行銷、成本規畫,都給了她非常多的建議,是她最堅強的後盾。
◆達人座右銘
勇於走出舒適圈 為自己創造機會
之前的外商工作經驗,除了學習到品牌經營、行銷廣告和公關操作外,也是開拓視野和累積人脈的重要關鍵。大公司的規模和資源,讓人很容易被寵壞,有些朋友勸她,「在大公司待得好好的,為何要放棄好不容易得來的一切?」但她「告訴自己趁現在還年輕,就拚拚看吧!」,靠著更有熱忱、行動力、以及很大勇氣走出這個舒適圈,也為自己創造了一個美麗的機會!
◆達人小檔案
出生:1984年
學歷:紐約長島大學企管系
現職:Studio Wonkyu Taiwan韓國婚紗攝影台灣分社負責人
經歷:台灣保樂力加、LEXUS雷克薩斯中國、奧美公關

2014年7月20日 星期日

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 台南第一家五星級酒店-大億麗緻酒店總經理嚴心誼 台南市旅館公會理事長許幸娟 香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店 台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。 大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店 台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。 大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。

記者陳惠珍/台南報導2014-07-21
看好升格後的大台南觀光資源,旅館業者紛紛進駐卡位。台南晶英酒店、老爺集團第一家老爺行旅、國泰集團的和逸商旅,以及大員皇冠假日酒店,都將在1年內相繼開幕。
新進駐的業者,將讓台南旅館業掀起一波激戰。
再加上已向觀光局申請,將在台南大興土木的新東陽集團、新竹煙波集團、中信集團、富信集團等,旅館總計有2,167間房間,讓台南旅館市場進入空前的戰國時代,商旅或星級酒店捉對廝殺戲碼,已可預見。
根據台南市觀光局觀光事業科資料統計,目前大台南擁有209家旅館,其中含6家觀光飯店,總計有8,649家的房間數。
然而近幾年來,伴隨大台南升格為五都之一,再加上台南市長賴清德力拚城市觀光,打造宜居、移居城市,及其個人的政治名星光環加持,大台南觀光產業進入新一波的高峰,吸引不少旅館業前來卡位。
台南市政府觀光局觀光事業科科長張梨山指出,除了已開張的台南晶英酒店之外,陸續還要開張有老爺行旅、國泰和逸、大員皇冠假日酒店4家,預期未來一年內,陸續釋出的房間數,已近千間,若再加計,位於中華西路上的新竹煙波、西門路上的新東陽、東寧路上的中信集團與永保安康大酒店、成功路上的富華商旅、海安路上的承億文旅、北門路上的長悅集團,總計約有2,167間房間。
據了解,大台南的旅館業,可區分為兩大領域,以高檔取勝的香格里拉台南遠東國際大酒店、大億麗緻酒店、台糖長榮酒店、台南晶英酒店、桂田酒店、台南飯店等,主戰區在中西區,以及東區等;
而商旅同業較勁更不遑多讓,由老爺行旅領軍開拓此間市場,不到4個月後,國泰和逸商旅也來勢洶洶,再加上以度假為主力訴求的大員皇冠酒店,也將首次搶灘安平古堡旁的度假商機。
此外,已申請進駐大台南地區的業者,除了相中台南市區之外,還有二線城市,如新營區有永隆集團與中悅國際集團,新市區有南科西拉雅大飯店,柳營區有南元農場,七股區則有台江紅樹林觀光遊樂區等。

目前市場最大的挑戰,應是同業需自我提升服務品質,讓顧客感到賓至如歸,此時足夠的人才培育是重大課題,「否則短短一、兩年內,旅館據點激增,如何人才濟濟呢?」

2014年7月16日 星期三

2014 2015 左永安顧問 CHUO ,YUNG-AN 兩張國家級講師證照 每年一認證連拿十年 高階零售服務業管理實務課程班第1期 報名日期 :即日起


103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案  

2014 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會


 歡迎三家以上 企業 聯合型 包班


 可提早來信預訂 -scott548@ms19.hinet.net


上課時間:

              2014 11 01星期六09:00 -17:00  7小時

              2014 11 08星期六09:00 -17:00  7小時

              2014 11 15星期六09:00 -17:00  7小時

              2014 11 22星期六09:00 -17:00  7小時

              2014 11 29星期六09:00 -17:00  7小時

              共35小時


        課程表下載  課程代號: 65420




 1.本單位為經濟部中小企業網路學校 協訓單位
  將協助本班學員登錄 經濟部中小企業處 中小企業終身學習護照

2.可申請成為社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 學生會員及
 獲得 商業
類 零售業 初級經營管理專家 中文認證

高階零售服務管理實務課程01
產業人才投資方案  線上報名
需請
1.先至
   台灣就業通網站
     http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx
   加入會員,成為台灣就業通網站會員後

2.再至勞動部勞動力發展署

  
http://tims.etraining.gov.tw/timSonline/index3.aspx?OCID=65420

    總金額: 只要5640元

報名繳費方式:
  1.報名時應先繳全額訓練費用
每人費用:
  學員負擔 
  1128.00
每班人數 
  20 人
  政府負擔 
  4512.00
訓練時數 
  35 小時
訓練性質:
  在職
報名日期 
 即日起

   名額有限 報名盡速

  (五) 經費補助:
    1.勞工在職進修計畫-
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

            一般參訓學員須先繳付100%訓練費,俟結訓合格後,
            再補助學員80%訓練費用, 其餘費用由學員自行負擔。

    2.勞工團體辦理勞工在職進修計畫
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

             一般參訓學員先行繳納100%或50%訓練費,俟結訓合格後,
             再補助參訓學員80%或30%訓練費用,
            其餘費用由學員自行負擔。

    3.上開二項計畫
              
每位學員3年內合計最高補助金額為新臺幣7萬元
               如係屬下列全額補助特定對象在職勞工,
               須依訓練單位收費標準先行繳納訓練費,
               俟結訓合格後,再補助學員100%訓練費用:

     (1)依據就業服務法第24條規定,
                  包括有獨力負擔家計者、中高齡、身心障礙者、

                  原住民、生活扶助戶中有工作能力者及其他
                  經中央主管機關認有必要者
  (更生受保護者)。
     (2)中低收入戶。
     (3)因犯罪行為被害而死亡者之配偶、
                  直系親屬或其未成年子女之監護人。

     (4)因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、
                   直系親屬或其未成年子女之監護人。

     (5)65歲以上者。

 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
           103年度勞工在職進修計畫
      高階零售服務業管理實務課程班第1
              課程代號: 65420
            錄訓學員注意事項 

錄訓成功檔案下載

2014 左永安顧問介紹



上百家 實地審查/評核/評鑑委員/授課講師


實地評核委員
國立台灣大學
國立政治大學
國立空中大學
實踐大學
世新大學
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社團法人中華民國身心靈美學教育協會
社團法人中華人力資源管理協會
社團法人中華知識經濟推廣訓練協會
中華民國全國總工會

書審委員
正和製藥股份有限公司
準程國際股份有限公司
律勝科技股份有限公司
亞炬企業股份有限公司
全生製藥股份有限公司
攝影人數位影像製作股份有限公司
振聲冷凍股份有限公司
寓承防鬆工業有限公司
誠品光電科技股份有限公司
堤維西交通工業股份有限公司
宏國印刷事業股份有限公司
上立汽車股份有限公司
小磨坊國際貿易股份有限公司
盛復工業股份有限公司
智茂電腦科技有限公司
旭光箔膜科技股份有限公司
岱稜科技股份有限公司
磯鑫工業股份有限公司
誠紡股份有限公司
至興精機股份有限公司
一德金屬工業股份有公司
三燕兄弟能源股份有限公司
三燕兄弟氣體燃料配管工程有限公司
豪堤紙袋股份有限公司
茂仁電機業有限公司
听昇企業有限公司
澄茂企業股份有限公司
國磊開發實業股份有限公司
全泰益精密工業有限公司
福星國際流通企業有限公司
貝諾可有限公司
財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會
滋味珍食品股份有限公司(黑橋牌)
禾光實業股份有限公司
澐達汽車股份有限公司
光洋應用材料科技股份有限公司
為升電裝工業股份有限公司
旭聚企業股份有限公司
奕勝美股份有限公司
伯建實業股份有限公司
禾昌金屬股份有限公司
璽瑞股份有限公司
首通汽車用品百貨有限公司
大政電線電纜股份有限公司
建升精密股份有限公司
堡勝企業股份有限公司
鴻勁科技股份有限公司
台灣船記有限公司
比佛利花園汽車旅館
歐典食品工廠股份有限公司….

評選委員
台北市勞工局

實地輔導顧問
德國郵政DHL 洋基通運股份有限公司
TUV德國萊因技術監護顧問股份有限公司
美商美國運通銀行股份有限公司
美商大溪地諾麗公司
BOSINI香港商捷領有限公司
東元集團
復盛集團
勤美集團
裕隆集團祥碩興業 行遍天下
台橡股份有限公司
訊連科技股份有限公司
亞洲工業股份有限公司
國賓影城股份有限公司
鬍鬚張股份有限公司
樂雅樂食品股份有限公司
福利麵包食品有限公司
YoFroyo友個優國際食品股份有限公司
羅麗芬國際美容有限公司
乾唐軒美術工藝股份有限公司
王朝大酒店
蕭中正醫院
永久專案管理顧問公司
敏成股份有限公司
一程保險經紀人股份有限公司
Franklin Language Center 富蘭克霖語言中心
中國化學製藥中化生醫科技股份有限公司
……

國立台灣科技大學
大同大學        
崇右技術學院

財團法人台灣建築中心
台北市酒類同業公會
台北市雜誌商業同業公會
中華民國健身運動協會
中華民國美甲全國聯合會
臺北市補習教育事業協會
台灣產經技能協會
     
授課講師
勞動部勞動力發展署署本部
裕隆汽車製造股份有限公司
敦南科技股份有限公司(台灣 中國)
喜徠集團喜徠化粧品股份有限公司
正太科技股份有限公司
鼎維工業股份有限公司
新諺實業有限公司
立達電機技術顧問有限公司
新焦點麗車坊股份有限公司
永光化學工業股份有限公司
臺灣菸酒股份有限公司

國立台中技術學院
明新科技大學
德明財經科技大學
東南科技大學
大華科技大學
龍華科技大學
萬能科技大學
亞東科技大學
經國管理暨健康學院
馬偕醫護管理專科學校
德霖技術學院

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
財團法人中華民國職業訓練研究發展中心
社團法人中華民國全國中小企業總會
社團法人中華人力資本發展協會
社團法人中華民國青年創業協會總會
    NII財團法人中華民國國家資訊基本建設產業發展協進會 
高雄市工業總會
桃園縣工業總會
台南縣職業總工會
宜蘭縣職業總工會

授課科目
1.職涯規劃與職場倫理
2.有效率的自我管理
3.績效概念與展現方法
4.掌握職場的行為心理
5.知識管理與應用
6.成本與價值概念
7.問題反應與分析解決
8.團隊合作與領導統御
9.情緒與壓力管理
10.溝通與協調技巧
11.策略管理
12.組織設計
13.組織行為
14.績效管理
15.職能管理

16.如何成為優質服務人員

共通核心職能
D1 工作願景與工作倫理Job Vision and Working Ethics小時)
●個人優勢與職業性向之分析與瞭解
●職涯策略路徑圖(strategic road mapping
●自我工作願景之建立與設定
●工作倫理與職場道德的掌握與發展
●快樂職場人生觀
D2 群我倫理與績效表現方法 Socialization and Presentation小時)
●職場生涯的小社會與大社會概念
●社會化意識與能力之激發
●自我績效意識與工作效能/效率概念
●讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式
D3 專業精神與自我管理 Self-Stimulating and Self-Regulating小時)
●專業態度與敬業精神之養成
●自動自發與獨立創新精神之促進
●個人形象的造塑與表現
●自我情緒控制與自律自制能力之加強
B1職場與職務之認知與溝通協調技能Corresponding and Collaborating
●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
●職務任務的權利與責任對稱性
●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
●組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力
●不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作
B2工作團隊與團隊協作方法Team Work and Coachmanship
●工作團隊之意涵與團隊精神之作用
●工作團隊之要件與運作型態
●團隊之共同意志形成與互動協作方式
●團隊之領導與共同力量的發揮
B3工作夥伴關係與衝突化解能力Colleagueship and Sympathism
●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
●學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
●認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法
K1環境知識的學習與創新Job Discovering
●職業大環境的認知與探索
●職場知識庫之建置與有效運用
●掌握職務脈動積極促進創新
K2價值概念與成本意識Sense of Value and Costs
●價值概念與成本意識的基本意涵
●成本與價值的屬性與特徵
●成本的節制與控制
●「開源節流」的倫理意涵與策略價值
●價值的加值與創造
K3問題反映與分析解決能力Problem Shooting
●問題發掘之意識與方法
●事象之描述與紀錄能力
●要素分析與歸因技術
●陳報技術(reporting)與解讀能力(reading
●解題策略的形成與取決