2022 06 08 左永安顧問 邁向金牌 持續改善 重視連結 完整記錄 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 勞動部勞動力發展署 指標 13：學習效果的移轉與運用（滿分 5 分）列舉適當佐證資料項目： 展現適當機制與安排，促進受訓學員將課程所學運用於 工作，或展現適當的獎勵、懲罰措施， 促進訓練達個人、小組團隊及組織 績效改善的成果。

 

指標 13：學習效果的移轉與運用（滿分 5 分）

        13.學習成果的移轉及運用

 列舉適當佐證資料項目：

      展現適當機制與安排，促進受訓學員將課程所學運用於

     工作，或展現適當的獎勵、懲罰措施，

     促進訓練達個人、小組團隊及組織  績效改善的成果。

指標意涵說明

     本項指標主要檢視組織對於學習成效移轉與運用

    的 環境與機 制是否具備，以及其 落實程度。

     訓練的移轉與運用不是點滴零星的動作，

    應透過整體 規劃及行動，以 展現結構化成效。

常見參考佐證資料

(1) 具有訓練 移轉行動 計畫 與 行動  查核表。

(2) 部門主管有創造、參與學習成果轉移環境的 證明資料。

(3) 促進應用的安排   的 證明 資料。

(4) 建構 學習心得 交流   的平台或社群。

(5) 績效考核機制。

(6) 課後回饋機制（如行動方案等）。

(7) 相關人事命令等。

(8) 其他有關 學習效果 的 移轉與運用相 關 證明。

展現適當機制與安排，

   促進受訓學員將課程所學運用於工作，

或展現適當的獎懲措施，

  促進訓練達個人、小組團隊及組織 績效改善之成果。