人才發展品質管理
（Talent Quality-management System， TTQS）
企業機構版
Do 執行：
強調 訓練執行 之 落實程度、訓練紀錄 及
管理 之 系統化程度。
指標13：
學習成果 的 移轉 及 運用（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
展現 適當 機制與安排，促進 受訓學員 將課程所學 運用於工作，
或 展現 適當 的獎勵、懲罰措施，促進訓練 達 個人、小組團隊及
組織績效改善 的 成 果。
✓指標意涵說明
本項指標主要檢視 組織對於 學習成效 移轉 及 運用的 環境 與 機制
是否 具 備， 以及 其 落實程度。
訓練 的 移轉 及 運用 不是點滴零星 的動作，
應透過 整體 規劃 及 行動，以 展現 結構化成效。
常見參考佐證資料：
(1) 具有 訓練 移轉行動計畫 及 行動查核表。
(2) 部門主管 有 創造、參與 學習成果轉移 環境 的證明資料。
(3) 促進 應用 之 安排的 證明資料。
(4) 建構 學習心得交流 的 平台 或 社群。
(5) 績效考核機制。
(6) 課後回饋機制（如行動方案等）。
(7) 相關人事命令等。
(8) 其他 有關 學習效果的 移轉 及運用 相關證明。
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