人才發展品質管理
（Talent Quality-management System， TTQS）
企業機構版
Design 設計：
著重於 訓練方案之
1.需求界定、
2.職能分析及
3.系統化設計
（含
3.1 利益關係人 參與、
3.2 與需求 之 符合度、
3.3 遴選課程 標準、
3.4 採購標準 程序
…）。
指標7：
訓練需求 相關的 職能 分析 及 應用（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
1. 展現 課程設計 過程中 有 進行適當的 職能落差分析。
2. 展現 職能分析 之 方法 及 紀錄。
✓指標意涵說明
本指標的重點在於 個別 課程設計 的 需求掌握，為連結性（指標5）
的次 一階目標。
透過 職能分析，並依 工作說明書 與 職務說明書 及 人員職能表 現
進行 職能落差分析，作為 訓練方案 與 內容設計 的 重要依據。
常見參考佐證資料：
(1) 工作說明書 或 職務說明書。
(2) 職位 所需 職能落差分析 資料等。
(3) 職能落差分析 資料的應用等。
(4) 其他 有關訓練需求 相關的職能 分析 與 應用 相關 證明。
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