人才發展品質管理
（Talent Quality-management System， TTQS）
企業機構版
Plan 計畫：
關注 訓練規劃 與 組織營運 發展目標 之 關聯性
及 訓練體系 之 實踐 能力。
指標5：
訓練規劃 及 經營目標達成 的 連結性（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
1. 說明 如何連結 組織需求 及 訓練發展方向。
2. 展現 如何連結 訓練發展方向 與 訓練行動計畫及
（策略性）重點課程。
✓指標意涵說明
此指標 強調 組織的
1.願景、
2.策略目標、
3.經營需求 與
4.訓練需求，
必須 有完整 的 關聯。
通常 透過 組織績效 分析結果 與 訓練機能 展開連結，
並 針對 組 織 人 力 的 職能不足，
發展
1.訓練方針 及
2.訓練行動計畫 與
3.（策略性）重點 課程。
常見參考佐證資料：
(1) 員工訓練 與 組織年度事業計畫 與 員工訓練規劃 連結的證明。
(2) 訓練課程體系、訓練重點 與 組織業務策略方向 連結的證明。
(3) 訓練規劃 及 達到 組織訓練 績效目標 連結的證明。
(4) 其他有關 訓練規劃 及 經營目標 有效 連結的證明。
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