人才發展品質管理
（Talent Quality-management System， TTQS）
企業機構版
Plan 計畫：
關注 訓練規劃 與 組織營運 發展目標 之 關聯性
及 訓練體系 之 實踐 能力。
指標3：
明確的 PDDRO 訓練 體系 及明確的 核心訓練 類別
（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
1. 展示 完整 之 教育訓練體系 規劃。
2. 體系 適當反映 訓練發展重點 及 核心能力。
✓指標意涵說明
依據組織經營與發展需求，建置教育訓練體系 並確保
人才發展品質 管理 迴圈（PDDRO）的運作，同時必須能夠 明確 充份的
展現 達成經營績效 所需的 訓練發展重點 及 核心訓練類別。
常見參考佐證資料：
(1) 訓練 體系圖解 及 核心訓練 類別名稱。
(2) 員工訓練 與 組織事業發展 相關的證明。
(3) 員工訓練核心類型與促進關鍵績效指標（KPI）的關係。
(4) 其他能夠展現 明確 PDDRO 訓練體系 與 核心訓練 類別
的 員工訓練 與 員 工職務相稱 的證明…等書面文件。
發表文章
沒有留言:
張貼留言