TTQS人才發展品質管理系統
Talent Quality-management System
TTQS評核各項指標解析(5/29)
企業機構版
指標5：訓練規劃及經營目標達成的連結性（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
1. 說明 如何連結 組織需求 及 訓練發展方向。
2. 展現 如何連結 訓練發展方向 與 訓練行動計畫 及（策略性）重點課程。
✓指標意涵說明
此指標 強調 組織 的 願景、策略目標、經營需求 與 訓練需求，必須有完整
的關聯。通常 透過 組織績效分析結果 與 訓練機能展開 連結，並針對
組 織人力的 職能不足，
發展 訓練方針 及 訓練行動計畫 與（策略性）重點課程。
常見參考佐證資料：
(1) 員工訓練 與 組織年度事業計畫 與 員工訓練規劃 連結的證明。
(2) 訓練課程體系、訓練重點 與 組織業務策略方向 連結的證明。
(3) 訓練規劃 及 達到 組織訓練績效目標 連結 的證明。
(4) 其他有關 訓練規劃 及 經營目標 有效連結 的證明。
訓練機構版
指標5：訓練規劃及經營目標的連結性（滿分5分）
✓列舉適當佐證資料項目
1. 說明 對外 訓練發展課程 及 年度營運計畫 之 連結性。
2. 展 現 訓練發展 重點課程 的 行動計畫。
✓指標意涵說明
此指標 強調機構 所發展對外的 訓練課程 應與 機構營運計畫、目標策略
及 重點課程 的 行動計畫 呈現 上下的關聯，以證明 課程的規劃 符合 訓練體
系 的架構。
常見參考佐證資料：
(1) 學員訓練 及 訓練機構 年度事業計畫 的相關資料。
(2) 訓練課程體系 及 訓練機構 業務策略方向 的相關資料。
(3) 訓練規劃 及 達到 客戶課程績效目標 的 證明資料。
(4) 其他證明
4.1對外訓練發展課程、
4.2年度營運計畫 及
4.3訓練發展重點課程行動 計畫
連結性 的相關資料。
發表文章
沒有留言:
張貼留言