2020-01-20 14:42聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
競業禁止條款 須符合4情形
1.資方有要保護的營業利益2.勞工職務可接觸營業機密3.條款期間、區域不能超越合理範圍4.須予勞方合理補償
為防營業機密外洩，業界常以競業條款限制員工跳槽，但業界濫用情況嚴重，近日就有大體美容師離職後在其他公司從事大體化妝，被原公司控告違反競業條款，原公司敗訴；另外也曾有台北市房仲公司四名業務員離職後，到新北市另一家房仲公司上班，被原來的房仲公司控告違反競業禁止條款，要求鉅額賠償金，後來法院判決原雇主敗訴，原因都是原公司各項做法都違反勞基法競業禁止條款。
「競業禁止」是指，事業單位為保護公司商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，與受雇勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一定期間或區域內，不得受雇或經營與該事業單位相同或類似且有競爭關係工作。
由於職場常發生雇主要求訂定競業禁止條款，或是跳槽後被原雇主要求賠償高額違約金等情事，勞基法在2015年12月16日增訂「競業禁止條款」，明定必須符合四種情形，才能約定競業禁止條款。包括一、雇主有要保護的營業利益；二、勞工的職位或職務，可以接觸或使用到營業機密；三、雙方訂定的競業禁止期間、區域，以及就業對象，不能超越合理範圍；四、雇主要求競業禁止有合理補償。如果不符上述原則，則約定無效，且競業禁止期間，最長不得超過二年。
後來勞基法施行細則又進一步規定，競業禁止約定，必須以書面為之，應詳細記載各款規定，並由雇主與勞工簽章，各留一份。
至於母法所稱，競業禁止不能超越合理範圍，施行細則也進一步明定，必須符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命周期，且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
從上述原則來看大體美容師個案，法官認為，大體美容師屬於基層職務，無法接觸公司業務內容，因此就算其在外兼差化妝，也不會影響原公司利益，因此判定雙方合約中的「競業條款」無效。
至於上述房仲業務員跳槽案例，法官基於下列四項理由判決雇主敗訴，也是緊扣上述原則。首先，該四名房仲員是離職後才加入別家房屋仲介公司，無法認定其有攜帶原公司營業機密，如客戶資料、情報等到他公司。
其次，原公司限制四人競業禁止行為期間，並無給予員工代償金。三、四人在原告公司只是房屋仲介經紀人，屬於職位不高的業務員。四、房仲員由台北市轉職至新北市，並非在原公司附近，跳槽屬職業選擇自由。
勞基法規定，公司要求優秀員工不能隨便跳槽，必須給予「合理補償」。 聯合報系資料照／記者潘俊宏攝影 2020-01-20 14:42聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
關於補償金額
1.每月不低於勞工離職時平均月薪50%2.足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需3.與勞工遵守競業禁止期間、區域等所受損失相當4.其他與判斷補償基準合理性有關之事項5.應約定離職後一次預為給付或按月給付
不少高科技公司常以競業禁止條款防範公司員工被挖角，並且約定違反員工要支付鉅額賠償金。但勞動基準法規定競業禁止條款區域及期間不能逾越合理範圍，並合理補償勞工所受損失，也就是說，公司要求優秀員工不能隨便跳槽，必須給予「合理補償」，也就是必須符合三前提，
包括每月補償金不得低於勞工離職時薪資半數；
必須足以維持勞工生活所需等，可一次給付或按月給。
競業禁止常見於科技業，不少公司擴大解釋，除限制高層或關鍵性職務不能隨便跳槽，連基層及不可能接觸重要職務的工作也設限，
後來勞基法修法增訂條款，防止業界濫用。
勞動部表示，首先，約定競業禁止的期間、區域、職業活動及就業對象不能逾越「合理範疇」；雇主對勞工因此所受損失，應有「合理補償」。
母法規定競業條款最長不超過二年，施行細則明定，競業條款時間必須符合企業卻欲保護的營業祕密或技術資訊時效性（如產品生命周期等），不能一概約定兩年，例如某些晶片雖具機密，但若已為新的晶片取代，若一般認為合理時間為一年，就不能訂二年。
競業禁止範圍，須以事業單位實際從事營業活動區域為限，不能無限擴大範圍，例如宣稱公司未來一年將於海外全面設點等；但若屬公司董事會已通過決議的投資計畫，則不在此限。
至於母法所指的「合理補償」，則是必須符合五原則，包括
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資50%。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象
之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
五、前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
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