企業競爭力來自於策略與執行力,而
企業期能達到基業長青的成功境界,
則多建立在策略與執行力的持續流程改善。
在此一論述中,
策略乃係欲達到企業經營目標的明確方向,
而執行力的具體呈現就在於流程徹底落實的管理能力,
當然管理能力強弱如何加以量度,也就是一項值得
探討的課題了。
包熙迪(Larry Bossidy)與夏蘭(Ram Charan)
在其執行力一書中就對執行力(Execution)做了
以下的說明,
一個成功的企業,強而有力的執行力
是必備的,沒有執行力,到組織基層,公司目標完全
消失無蹤。
而執行力的關鍵就在於
將組織所設定之目標透過
1工作規劃、
2分配、
3執行、
4管控與
5改善,
針對「執行力(績效)」提升與落實目標管理
的積極行為。
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