2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA TTQS HRD 人才戰爭 共通核心職能 勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝說：『(原音)對於3K產業內容調整的部分，總共是調整9個行業，其中有3個行業是新增的，也就是說，它原來是藏在其他的產業裡面，但是這次為了明確就把它獨立出來：塑膠安全帽製造業核配比例是20%、清潔用品製造業15%、化粧品製造業15%，這是新增部分，其他部分都是調高。』

勞委會放寬9產業外勞進用比率配額 估增萬名外勞

時間：2012/9/24 19:40 撰稿‧編輯：李憶璇 　　 新聞引據： 採訪

委勞會24日同意9項產業提高外勞比率，其中新增3項，預估可增聘1萬1,057名外勞。(資料照片) 　　針對產業反映缺工，希望鬆綁產業外勞訴求。勞委會今天(24日)召開跨國勞動力政策協商小組會議，其中對於產業外勞3K五級制，同意放寬9項產業外勞進用比率配額，總計預估將增加1萬1,057名外勞。但因其餘議題則尚未得出結論，勞委會預計下周一(1日)將再召開討論。 　　企業不斷反映產業缺工，要求提高進用外勞配額比率，勞委會24日召開跨國勞動力政策協商小組會議，經過5小時討論，僅對產業外勞3K(辛苦、汙穢、危險)五級制有所結論，參與委員同意9項產業提高外勞比率，其中新增3項，預估可增聘1萬1,057名外勞。 　　勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝說：『(原音)對於3K產業內容調整的部分，總共是調整9個行業，其中有3個行業是新增的，也就是說，它原來是藏在其他的產業裡面，但是這次為了明確就把它獨立出來：塑膠安全帽製造業核配比例是20%、清潔用品製造業15%、化粧品製造業15%，這是新增部分，其他部分都是調高。』 　　至於增訂三級距5%、10%及15%的「增額進用比率機制」，廠商須繳交增額就業安定費的實際數額部分，傅慧芝說，因委員意見分歧尚未得出結論，但並不反對這樣的新機制，只是需審慎設計；另外再加上其他未能討論到的議題，預定10月1日再開會討論。