2012年9月25日 星期二

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA TTQS HRD 人才戰爭 共通核心職能 勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝說:『(原音)對於3K產業內容調整的部分,總共是調整9個行業,其中有3個行業是新增的,也就是說,它原來是藏在其他的產業裡面,但是這次為了明確就把它獨立出來:塑膠安全帽製造業核配比例是20%、清潔用品製造業15%、化粧品製造業15%,這是新增部分,其他部分都是調高。』

勞委會放寬9產業外勞進用比率配額 估增萬名外勞 收聽
 
時間:2012/9/24 19:40
撰稿‧編輯:李憶璇    新聞引據: 採訪

委勞會24日同意9項產業提高外勞比率,其中新增3項,預估可增聘1萬1,057名外勞。(資料照片)
  針對產業反映缺工,希望鬆綁產業外勞訴求。勞委會今天(24日)召開跨國勞動力政策協商小組會議,其中對於產業外勞3K五級制,同意放寬9項產業外勞進用比率配額,總計預估將增加1萬1,057名外勞。但因其餘議題則尚未得出結論,勞委會預計下周一(1日)將再召開討論。

  企業不斷反映產業缺工,要求提高進用外勞配額比率,勞委會24日召開跨國勞動力政策協商小組會議,經過5小時討論,僅對產業外勞3K(辛苦、汙穢、危險)五級制有所結論,參與委員同意9項產業提高外勞比率,其中新增3項,預估可增聘1萬1,057名外勞。

  勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝說:『(原音)對於3K產業內容調整的部分,總共是調整9個行業,其中有3個行業是新增的,也就是說,它原來是藏在其他的產業裡面,但是這次為了明確就把它獨立出來:塑膠安全帽製造業核配比例是20%、清潔用品製造業15%、化粧品製造業15%,這是新增部分,其他部分都是調高。』

  至於增訂三級距5%、10%及15%的「增額進用比率機制」,廠商須繳交增額就業安定費的實際數額部分,傅慧芝說,因委員意見分歧尚未得出結論,但並不反對這樣的新機制,只是需審慎設計;另外再加上其他未能討論到的議題,預定10月1日再開會討論。

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