2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA EAPS HRD IDP 人力資源管理 PDP PMP 共通核心職能 TTQS 勞動部 北市勞工局發現，申請職業病認定的個案中，接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示，目前國內尚無法令約束職場霸凌現象，但即日起會對職病認定申請案加強調查，並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞動部 北市勞工局發現，申請職業病認定的個案中，接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示，目前國內尚無法令約束職場霸凌現象，但即日起會對職病認定申請案加強調查，並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。

反職場霸凌 北市推動企業簽守則

【聯合報╱記者鄭朝陽／台北報導】 2012.09.07

北市勞工局發現，申請職業病認定的個案中，接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示，目前國內尚無法令約束職場霸凌現象，但即日起會對職病認定申請案加強調查，並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。 勞工局昨天舉辦「職業安全衛生與過勞研討會」，多位學者分享德國、日本、瑞典等國家的過勞死認定與預防規範。不過，政大法律系助理教授林佳和表示，職場過勞的議題普遍被重視，法令制度也漸趨完備，真正該注意的是「職場霸凌」。 林佳和說，過勞（死）不難認定，但因職場霸凌導致心理壓力大、精神疾病上身者，卻因很難確認職場敵意與精神疾病的因果關係，舉證也相對薄弱而被忽視，最後的苦果都由受害者承擔。 林佳和表示，台灣六成人口從事服務業，服務業的職場霸凌尤其嚴重；北市服務業人口比率更高達9成，更應意識此問題的嚴重性。 陳業鑫指出，從職病認定委員會的申請案中發現，越來越高比例的個案表示有職場霸凌現象。雖然以往這些主張都不成立，但從現在起，凡是有這種主張的個案，勞工局都會加強調查，除申訴人的感受外，也會了解其任職的環境，是否存在與工作績效無關的壓力與敵意，給雇主壓力。 陳業鑫說，除上述作法，勞工局會蒐集企業人力資源部門的意見，掌握職場霸凌的狀況，並結合企業主動簽署反霸凌的工作守則，讓員工知道「霸凌別人可能被開除」。 陳業鑫表示，日本法院對職場霸凌的認定有利於勞工，例如勞工患有先天精神疾病，但服藥可控制，一旦因工作環境誘發、或使病況惡化，雇主要負相關責任。未來北市的企業主也要有反霸凌的意識和作為，否則當精神職病認定成立，雇主就要負補償責任。 【2012/09/07 聯合報】