2012年9月9日 星期日

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA EAPS HRD IDP 人力資源管理 PDP PMP 共通核心職能 TTQS 勞動部 北市勞工局發現,申請職業病認定的個案中,接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示,目前國內尚無法令約束職場霸凌現象,但即日起會對職病認定申請案加強調查,並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。


2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞動部 北市勞工局發現,申請職業病認定的個案中,接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示,目前國內尚無法令約束職場霸凌現象,但即日起會對職病認定申請案加強調查,並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。


反職場霸凌 北市推動企業簽守則


北市勞工局發現,申請職業病認定的個案中,接近1/3的勞工都主張精神疾病起因於「職場霸凌」。勞工局長陳業鑫表示,目前國內尚無法令約束職場霸凌現象,但即日起會對職病認定申請案加強調查,並推動企業簽署職場反霸凌的工作守則。

勞工局昨天舉辦「職業安全衛生與過勞研討會」,多位學者分享德國、日本、瑞典等國家的過勞死認定與預防規範。不過,政大法律系助理教授林佳和表示,職場過勞的議題普遍被重視,法令制度也漸趨完備,真正該注意的是「職場霸凌」。

林佳和說,過勞(死)不難認定,但因職場霸凌導致心理壓力大、精神疾病上身者,卻因很難確認職場敵意與精神疾病的因果關係,舉證也相對薄弱而被忽視,最後的苦果都由受害者承擔。

林佳和表示,台灣六成人口從事服務業,服務業的職場霸凌尤其嚴重;北市服務業人口比率更高達9成,更應意識此問題的嚴重性。

陳業鑫指出,從職病認定委員會的申請案中發現,越來越高比例的個案表示有職場霸凌現象。雖然以往這些主張都不成立,但從現在起,凡是有這種主張的個案,勞工局都會加強調查,除申訴人的感受外,也會了解其任職的環境,是否存在與工作績效無關的壓力與敵意,給雇主壓力。

陳業鑫說,除上述作法,勞工局會蒐集企業人力資源部門的意見,掌握職場霸凌的狀況,並結合企業主動簽署反霸凌的工作守則,讓員工知道「霸凌別人可能被開除」。

陳業鑫表示,日本法院對職場霸凌的認定有利於勞工,例如勞工患有先天精神疾病,但服藥可控制,一旦因工作環境誘發、或使病況惡化,雇主要負相關責任。未來北市的企業主也要有反霸凌的意識和作為,否則當精神職病認定成立,雇主就要負補償責任。

【2012/09/07 聯合報】

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