2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護管理諮詢 聘外籍護理人員才能因應 台灣私立醫療院所協會榮譽理事長謝武吉認為七年級護理人員像草莓族，八年級更「嬌貴」是水蜜桃族除醫院要改善工作環境外，部分年輕護理人員如「水蜜桃」嬌貴，吃不了苦的工作態度也該檢討。但護理人員反批，是因超時工作負荷不了，並非吃不了苦。
2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護管理諮詢 聘外籍護理人員才能因應 台灣私立醫療院所協會榮譽理事長謝武吉認為七年級護理人員像草莓族，八年級更「嬌貴」是水蜜桃族除醫院要改善工作環境外，部分年輕護理人員如「水蜜桃」嬌貴，吃不了苦的工作態度也該檢討。但護理人員反批，是因超時工作負荷不了，並非吃不了苦。
難吃苦 醫界批年輕護士如「水蜜桃」
台灣私立醫療院所協會榮譽理事長謝武吉 認為除 醫院 要 改善工作環境 外
但護理人員反批，是因超時工作負荷不了，並非吃不了苦
醫界則憂心護理人員不足，未來恐要聘外籍護理人員才能因應
據衛生署統計，全台現約缺5千到7千名護理人員人力
謝武吉昨受訪時說，外界紛將矛頭指向「血汗醫院」
逼得護理人員紛紛出走，但部分年輕一輩護理人員吃不了苦態度也該檢討
醫院根本叫不動，這也是留不住人原因
「是因不合理超時」
但護理人員不以為然，一名七年級護理人員吳小姐就說
現從醫院離職的護理人員多是資深人員，且是因受不了不合理的超時工作量
並非年輕護理人員吃不了苦
北市中山醫院副院長朱益宏則說，國內護理人力不足
部分原因在資深護理人員回學校進修之後，不再回醫院做基層工作
年輕人又不願進入醫院職場，才形成斷層，美國早有此問題
以聘外籍護士因應
勞委會官員說
國內外籍護理人員不多，主要以僑生畢業後留在台灣工作為主
記者陳麗婷、陳嘉恩
現從醫院離職的護理人員多是資深人員，且是因受不了不合理的超時工作量
並非年輕護理人員吃不了苦
北市中山醫院副院長朱益宏則說，國內護理人力不足
部分原因在資深護理人員回學校進修之後，不再回醫院做基層工作
年輕人又不願進入醫院職場，才形成斷層，美國早有此問題
以聘外籍護士因應
勞委會官員說
國內外籍護理人員不多，主要以僑生畢業後留在台灣工作為主
記者陳麗婷、陳嘉恩
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