2012年12月27日 星期四

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 產業競爭分析消基會董事長張智剛表示 四大超商分別打行政訴訟抗罰 超商咖啡聯漲 竟抗罰成功 法官認「漲價有理」網友嗆抵制 2012年12月20日 7-ELEVEn、全家、萊爾富和OK四大超商販售現煮含乳咖啡,2011年十月四日當周齊漲五元,公平會認定聯合漲價重罰共兩千萬元。四大超商分別打行政訴訟抗罰



2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 產業競爭分析消基會董事長張智剛表示 四大超商分別打行政訴訟抗罰 超商咖啡聯漲 竟抗罰成功 法官認「漲價有理」網友嗆抵制 2012年12月20日 7-ELEVEn、全家、萊爾富和OK四大超商販售現煮含乳咖啡,2011年十月四日當周齊漲五元,公平會認定聯合漲價重罰共兩千萬元。四大超商分別打行政訴訟抗罰



超商咖啡聯漲 竟抗罰成功  法官認「漲價有理」網友嗆抵制

20121220   

【綜合報導】7-ELEVEn、全家、萊爾富和OK四大超商販售現煮含乳咖啡,2011年十月四日當周齊漲五元,公平會認定聯合漲價重罰共兩千萬元。四大超商分別打行政訴訟抗罰,台北高等行政法院指當時物價高漲,咖啡漲價合理,且一次漲五元是業界慣例,無法認定是聯合漲價行為,昨判免罰。全案可上訴。


四大超商抗罰成功消息一出,立刻引發網友激烈討論,kevin0316呼籲:「一定要抵制!」mallenmusic痛批法院:「法律偏財團,難怪台灣環境越來越差。」DALUGI則說:「買即沖包就好啦!幹嘛給四大超商賺?」Terrill淡定表示:「不要喝就好了。」

無法證明相約齊漲
7-ELEVEn昨回應:「咖啡是自由競爭市場,7-ELEVEn是以成本結構調價。」

全家指出:「調價是因鮮奶等成本上升。」萊爾富與OK則強調無聯合漲價行為。

公平會指出,連鎖便利商店現煮咖啡是寡佔市場,四大超商販售的現煮含乳咖啡,

不論冰熱、大小杯,陸續在去年十月四、五、六日齊漲五元,對消費者權益影響甚大,

且四大超商無法舉證說明齊漲五元的客觀合理原因,

故依市佔率開罰

統一超商一千六百萬、全家二百五十萬、萊爾富一百萬、OK五十萬共兩千萬元

四大超商分別打行政訴訟抗罰

主張含乳咖啡漲價是因為鮮乳、咖啡豆國際行情及其他原物料、人事成本上漲,

並非約定一起漲價,

至於公平會所謂的「連鎖便利商店現煮咖啡市場」並非特定獨立的產品市場,

消費者除了四大超商,仍可選擇購買其他業者的現煮含乳咖啡。

法官認定,當時媒體也紛紛報導物價高漲,四大超商咖啡漲價是合理的,而且全家冒著流失客戶的風險,率先在十月四日漲五元,其他三家基於反映成本,跟著漲五元,是很自然的市場現象,並無法證明四家超商約好一起漲。

認咖啡店多非寡佔

此外,聯合漲價行為必須足以影響大部分市場才要處罰,而咖啡店這麼多,消費者選擇也多,公平會所謂「連鎖便利商店現煮咖啡市場」是寡佔市場的說法,並不適當,因此判決公平會沒理由處罰四大超商。

公平會:考慮上訴
消基會董事長張智剛表示,四大超商有不同的原物料、運輸、人事成本,即使物價上漲,也不至於恰好都該漲五元,法官應要求業者提出更具體的事證說明。

公平會指出,了解敗訴原因後,會補充證據並考慮上訴

2012年12月26日 星期三

2012 Enigma - We are Nature


2012 Enigma - We are Nature



2012 ENIGMA - BEYOND THE INVISIBLE !


2012 ENIGMA - BEYOND THE INVISIBLE !






"Beyond The Invisible"

I look into the mirror
See myself, I'm over me
I need space for my desires
Have to dive into my fantasies
I know as soon as I'll arrive
Everything is possible
Cause no one has to hide
Beyond the invisible
Sajaja bramani totari ta, raitata raitata, radu ridu raitata, rota
The brave and wise men came together on horse
Close your eyes
Just feel and realize
It is real and not a dream
I'm in you and you're in me
It is time
To break the chains of life
If you follow you will see
What's beyond reality
Ne irascaris Domine,
ne ultra memineris iniquitatis:
ecce civitas Sancti facta est deserta:
Sion deserta facta est:
Ierusalem desolata est:
domus sanctificationis tuae et gloriae tuae Do not be angry Lord,
or remember iniquity forever:
behold the Holy City is a desert:
Sion is mad a desert:
Jerusalem is desolate:
the house of your holiness and glory


2012年12月25日 星期二

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 麥肯錫競爭力論壇 競爭強度(intensity of competition)相互節制,是多重市場接觸理論與廠商間競爭 (inter-firm rivalry)中的關鍵點



2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 麥肯錫競爭力論壇 競爭強度(intensity of competition)相互節制,是多重市場接觸理論與廠商間競爭 (inter-firm rivalry)中的關鍵點




競爭強度(intensity of competition)

是最常被拿來和多重市場接觸一併研究的主要議題之一


近來,多數的研究都顯示多重市場接觸與競爭強度成反向關係

也就是說

多重市場接觸的程度愈高,廠商間的競爭強度愈低


反之,多重市場接觸程度愈低,廠商間競爭較激烈。

多重市場接觸與競爭強度呈現負向關係

主因為 相互節制假說(Mutual Forbearance)

故相互節制的效果,使多重市場接觸會減少競爭強度。


所謂的相互節制,是多重市場接觸理論與廠商間競爭

(inter-firm rivalry)中的關鍵點

(Edwards, 1995),Porter(1980)

也有相似的概念-交叉迴避

由於競爭者在多重市場中的接觸與互動

降低廠商間在某一特定市場主動競爭的動機

因為若主動採取積極的侵略攻擊行動

可以預期在其他市場必然會遭到競爭者的報復回應

(Feinberg 1985; Barnett, 1993; Gimeno, 1994

  Ma & Jemison,1994)

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 訓練品質規範作業要點 制(訂)定時間: 中華民國一百年四月二十二日 沿革: 中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效 本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T TQS)作為評核工具。



2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 訓練品質規範作業要點 制(訂)定時間: 中華民國一百年四月二十二日 沿革: 中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效 本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T TQS)作為評核工具。

法規類別:
行政/勞工/職業訓練
名  稱:
訓練品質規範作業要點
制(訂)定時間:
中華民國一百年四月二十二日
沿革:
中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效
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美化用圖像附件美化用圖像
   附件一-TTQS評核服務申請及評核程序
   附件二-TTQS訓練品質評核表評核結果等級分數標準一覽表
   附件三-TTQS訓練品質評核表-企業機構版
   附件四-TTQS訓練品質評核表-訓練機構版
   附件五-TTQS訓練品質評核表-外訓版
   附件六-辦訓能力檢核表
美化用圖像美化用圖像美化用圖像
修正內容
[增訂]
 
十、辦訓能力檢核表適用對象為合於中小企業認定標準,且尚未通過TTQS評核之事業,其內
    容如附件六,說明如下:
  (一)檢核程序準用第三點至第五點規定。
  (二)辦訓單位可申請之檢核服務以二次為限。
  (三)通過檢核之辦訓單位,由本會職業訓練局發函證明,效期一年。
 
  附表
  附件六-辦訓能力檢核表
[修正]

二、本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T
    TQS)作為評核工具。
[修正]

五、TTQS評核程序包含書面審查及現場評核,流程如附件一。
    評核委員應依TTQS訓練品質評核表各項指標進行現場評核評分,並依評核表所獲總分給
    予等級,其等級分數標準如附件二。
 
  附表
  附件一-TTQS評核服務申請及評核程序
  附件二-TTQS訓練品質評核表評核結果等級分數標準一覽表
[修正]

九、TTQS評核結果證書及獎牌之效期為自通過評核之日起二年,期限屆滿,失其效力。
    辦訓單位曾接受二次以上TTQS評核,其評核結果以最近一次評核結果為準;其評核結果
    證書及獎牌之效期以最近一次評核之日計算。

2012年12月23日 星期日

2012 有里知花 (Yuri Chika ) " I Cry "


2012 有里知花 (Yuri Chika ) " I Cry "






Every night I find it so hard to sleep
Cause I keep thinking of you
And these feelings from deep
Oh baby I try to hide all these feelings for you
I keep them all out of sight
I don't know what else to do

So I cry
But nobody hears me I cry 
It's my only solution I cry
To all this confusion I cry
With all of my heart I cry

Sometimes I wonder in the blink of a night
Would you be waiting to love me
Would you give it a try
I don't know how it's to show you
That I'm not good be real
I'll be eternally faithful
Forever I feel 

So I cry
But nobody hears me I cry 
It's my only solution I cry
To all this confusion I cry
With all of my heart I cry

No one can tell me that I may be wrong
Cause I know in my heart
This feeling still running strong

Can't get you out of my head
Can't get you out of my heart
Can't get you out of my life
No matter it fell apart

So I cry
But nobody hears me I cry 
It's my only solution I cry
To all this confusion I cry
With all of my heart I cry

But nobody hears me I cry 
It's my only solution I cry
To all this confusion I cry
With all of my heart I cry

2012 左永安顧問 卓越經營輔導 品牌行銷輔導 人力資源輔導 職能標準技能檢定 創投資金管理 醫護管理諮詢

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「不損害應得權利 (without prejudice)」「經營權改變 (Change of Control)」美國科技專利權消息部落格《FOSS Patents》版主 Florian Mueller 周三 (21 日) 指出,他在蘋果 (Apple)(AAPL-US) 與宏達電 (HTC)(2498-TW) 簽訂的授權協議公開版發現一條款:只要任一家公司經營權改變,這份授權合約便失效。


宏達電、蘋果合約但書曝光!若經營權改變自動失效

鉅亨網編譯張正芊 綜合外電  2012-11-22 12:20:33     
图片说明
美國科技專利權消息部落格《FOSS Patents》版主 Florian Mueller 周三 (21 日) 指出,他在蘋果 (Apple)(AAPL-US) 與宏達電 (HTC)(2498-TW) 簽訂的授權協議公開版發現一條款:只要任一家公司經營權改變,這份授權合約便失效。
iPhone 製造商蘋果與台灣手機大廠宏達電,本月 11 日宣布簽定 10 年專利授權協議,結束雙方所有侵權爭訟;但兩公司持續對合約內容三緘其口。Mueller 好不容易找到這份協議的公開版本,儘管逾 90% 的合約內容仍舊不公開。
Mueller 在當中找到一條有意思的條款:若任一方「經營權改變 (Change of Control)」,則合約將自動終止;除非雙方准予的第三方公司特殊許可,才能將這份授權合約轉移。這宛如阻止市場龍頭三星 (Samsung)(005930-KR) 藉收購宏達電,來解決與蘋果間的侵權訴訟。
Mueller 引述合約內容說明所謂「經營權改變」的定義:即原始公司在股權交易過後,經營投票權只剩不到 50%;或是原始公司與第三方公司合併。Mueller 指出,這種「經營權改變」條款雖在這類合約很常見,但並非總是讓合約自動失效。
Mueller 接著表示,比較特別的部分是,蘋果與宏達電在合約中終止雙方在美國及德國的專利侵權訴訟,附註「不損害應得權利 (without prejudice)」。因此理論上開啟雙方未來再度興訟的可能性。
Mueller 認為,這是蘋果為了保護自己免受宏達電經營權可能改變所影響,而加入的條件。因為實際來看,規模較小的宏達電未來 10 年成為業界收購目標的可能性,顯然比目前市值最大企業蘋果要高。

2013 2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 管理雜誌 中華航空 心象占有率(Mindshare) 所謂「消費者心目中理想品牌」,是指同一類產品當中,在不經提醒下、消費者可以直覺說出的理想品牌名稱,藉此看出該品牌在消費者心目中的地位。



2013 2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 管理雜誌 中華航空 心象占有率(Mindshare) 所謂「消費者心目中理想品牌」,是指同一類產品當中,在不經提醒下、消費者可以直覺說出的理想品牌名稱,藉此看出該品牌在消費者心目中的地位。

華航蟬聯管理雜誌理想品牌第一名
管理雜誌公布「2013 年消費者心目中理想品牌大調查」

中華航空以 41.1% 的消費者心象占有率(Mindshare)

連續 4 年榮獲全台消費者心目中「航空」類別理想品牌第一名

此獎項代表華航的優質服務廣受消費者信賴與喜愛,是國內最多消費者認同的航空品牌

管理雜誌「消費者心目中理想品牌大調查」自 1984 年開始進行,已有 28 年歷史

是國內最具影響力、規模最大的品牌調查活動。

所謂「消費者心目中理想品牌」,是指同一類產品當中

在不經提醒下、消費者可以直覺說出的理想品牌名稱

藉此看出該品牌在消費者心目中的地位

華航     積極推動優質創新的飛航品質   及   用心服務


機上提供中西合璧多元的餐點並推廣台灣美食;

推出多樣行動M化及網路e化等功能

滿足旅客即時的服務需求

從地面到空中,透過華航各項服務的細緻與用心

打造「以客為尊」的世界一流航空公司,讓飛行不再只是飛行

而是為旅客量身打造的空中休閒之旅!

華航 2011 年獲經濟部評選「台灣百大品牌」與


2012 年 12 度蟬聯讀者文摘「信譽品牌」金牌獎殊榮

並榮獲《數位時代》雜誌「Super Green」評審團大獎及 2012 綠色品牌交通運輸類首獎


調查採取抽樣人員調查法,以含括 100 項產品的半封閉式問卷為測量工具

列出調查的產品類別,探索受訪者心目中的理想品牌,由受訪者自行填寫。

訪問過程中,採「不協助回憶法」(Unaided Recall

以免因暗示品牌而造成偏差。

調查對象台灣本島家庭中,

年滿26歲以上之民眾,有效樣本數為 1,080 份,

依照檢定計算式計算,在 95% 信心水準下,誤差值為 ±3%。

【2012/11/30 經濟日報】