2015 2016 左永安顧問 專家顧問團-北區共通核心職能社群 總召集人 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 左永安顧問 勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 課程代號： 75075 課程名稱： 高階零售服務業管理實務課程班 授課師資: 左永安老師 蔡木霖老師 謝榮鎮老師 呂育德老師 報名日期 ： 2015/03/18 12:00 ~ 2015/04/15 18:00 預定訓練起 訖日期： 2015/04/18 ~ 2015/05/16

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 左永安顧問 勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 課程代號： 75075 課程名稱： 高階零售服務業管理實務課程班 授課師資: 左永安老師 蔡木霖老師 謝榮鎮老師 呂育德老師 報名日期 ： 2015/03/18 12:00 ~ 2015/04/15 18:00 預定訓練起 訖日期： 2015/04/18 ~ 2015/05/16

官方 報名連結點 請點此  報名日期 ：   2015/03/18 12:00 

課程代號：  75075  

課程名稱：   高階零售服務業管理實務課程班  

報名日期 ：   2015/03/18 12:00  ~   2015/04/15 18:00 

預定訓練起 訖日期：   2015/04/18  ~  2015/05/16

費用總經額: 5240 元

學員負擔 ：1,048  政府負擔 ：  4,192

每班人數 ：20 人

授課師資: 左永安老師 蔡木霖老師  謝榮鎮老師  呂育德老師 

104 年上半年通過 產業人才投資方案
高階零售服務業管理實務課程班第02期

日期	授課時間		時數	課程進度內容	學/術科	授課地點	任課老師
2015/04/18	星期六	09:00~12:00	3	1.零售服務業雲端策略規劃	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/18	星期六	13:00~17:00	4	2.零售服務業品牌策略規劃	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/25	星期六	09:00~12:00	3	3.商圈經營管理	學科	專家協會台北訓練中心-1	呂育德
2015/04/25	星期六	13:00~17:00	4	4.商店及會展設計	學科	專家協會台北訓練中心-1	呂育德
2015/05/02	星期六	09:00~12:00	3	5.組織設計及賦權領導管理	學科	專家協會台北訓練中心-1	謝榮鎮
2015/05/02	星期六	13:00~17:00	4	6.品牌及社群科技行銷設計	學科	專家協會台北訓練中心-1	謝榮鎮
2015/05/09	星期六	09:00~12:00	3	7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務	學科	專家協會台北訓練中心-1	蔡木霖
2015/05/09	星期六	13:00~17:00	4	8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷	學科	專家協會台北訓練中心-1	蔡木霖
2015/05/16	星期六	09:00~12:00	3	9.雲端策略規劃個案討論與實作	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/05/16	星期六	13:00~17:00	4	10.品牌行銷個案討論與實作	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安

Q&A  產業人才投資計畫  提升勞工自主學習計畫 登入  關閉       輸入查詢條件 〉 顯示課程資訊 〉 瀏覽課程明細

訓練機構 訓練單位：   社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 保險證號：   09000791X 學科場地地址：   11049臺北市信義區信義路５段5號3F-13 術科場地地址：   11049臺北市信義區信義路５段5號3F-13   開啟Google地圖   開啟Google地圖 聯  絡  人：   左永安 電         話：   0935554632 班級資料 課程代號：   75075 已報名人數：   人 (已報名人數不等於錄訓人數，實際招生情形，請逕洽訓練單位) 課程名稱：   高階零售服務業管理實務課程班 學   分  數：   非學分班 師資介紹：   謝榮鎮 老師 學歷: 輔仁大學 企管系 經歷: 育傑企業管理顧問有限公司 30 年 專長: 勞動部勞動力發展署 HRD TTQS 顧問團 三十年資深企管顧問專職經驗(1983-迄今) 策略規劃/銷售行銷/人力資源/教育訓練/連鎖流通/全球運籌等 左永安 老師 學歷: 東海大學 (台灣大學) 法學院(EMBA) 經歷: 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 25 年 專長: 勞動部勞動力發展署 HRD/TTQS 顧問團 左記歐洲商行/安永經營管理顧問 總經理社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 現任理事長 經營管理/經營診斷/經營運作/策略調整/知識管理行銷策略與公關 品牌形象/通路規劃/網站行銷/廣告宣傳/媒體運用 人力資源人員認同感/人員工作態度/人員教育訓練/績效管理 蔡木霖 老師 學歷: 台北大學 企管所 經歷: 賀木堂股份有限公司 40 年 專長: 企業經營,經營診斷,行銷,策略,供應鏈管理,人力資源管理,國際企業,企業內部控制 呂育德 老師 學歷: 德明財經科技大學 物管所 經歷: 大進文化圖書股份有限公司 20 年 專長: 多媒體虛擬實境設計整合應用、門市經營管理 POS 系統實務、門市服務乙丙級檢定 縣  市  別：   臺北市 訓練計畫：   產業人才投資方案 所屬計劃：   產業人才投資計畫 訓練班別：   高階零售服務業管理實務課程班(目前尚未開始報名) 報名繳費方式：   1.報名時應先繳全額訓練費用 每人費用：   學員負擔 ：   1,048 每班人數 ：   20 人   政府負擔 ：   4,192 訓練時數 ：   35 小時 訓練性質：   在職 報名日期 ：   2015/03/18 12:00  ~   2015/04/15 18:00 預定訓練起 訖日期：   2015/04/18  ~  2015/05/16 訓練期限 ：   一個月以下   上課日期 授課時間 時數 課程進度／內容 2015/04/18(星期六) 09:00~12:00 3 2015/04/18(星期六) 13:00~17:00 4 2015/04/25(星期六) 09:00~12:00 3 2015/04/25(星期六) 13:00~17:00 4 2015/05/02(星期六) 09:00~12:00 3 2015/05/02(星期六) 13:00~17:00 4 2015/05/09(星期六) 09:00~12:00 3 2015/05/09(星期六) 13:00~17:00 4 2015/05/16(星期六) 09:00~12:00 3 2015/05/16(星期六) 13:00~17:00 4 「勞動部勞動力發展署-產業人才投資方案網站公告之上課日期及授課時間僅供參考，實際上課時間請洽辦訓單位確認。」 招訓及遴選 方式：   招訓： 1.登載於相關網站及經濟部網路大學校公告招生。 2.傳送E-MAIL或發送DM。資格條件：   1.零售服務業在職人員   2.對零售服務產業-經營及品牌策略規畫有基礎   3.對零售服務產業-社群及科技行銷有興趣   4.對零售服務產業-商店及會展規劃與設計有概念   5.對零售服務產業-商圈規劃有基礎   6.對零售服務產業-組織設計領導有興趣   7.對零售服務產業-日式顧客服務有興趣   8.開訓日年滿十五歲，具就業保險、勞工保險或農民保險身分之在職勞工且    符合下列資格之一：   (1)具本國籍。   (2)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國   人、大陸地區人民。   (3)符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之    無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人    民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。   (4)跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。前項年齡及補助資格以    開訓日為基準日。    遴選方式:依產業人才投資方案線上報名網站之順序審核參訓資格，符合者依序通知， 且於5(7)天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄取， 逾期則由候補人員依序遞補 其    他： 是否輔導學員參加政府機關辦理相關證照考試或技能檢定 是，證照或檢定名稱＿＿＿＿＿＿＿ 否 備     註：    參訓資格 學     歷：   高中/職(含)以上 年           齡：   年滿15歲以上 性     別：   不分 兵           役：   不分 資格條件：    資格條件：本計畫補助對象為年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險或農民保險身分之在職勞工，且符合下列資格之一： a.具本國籍。b.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。c.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。d.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。前項年齡及補助資格以開訓日為基準日，符合下列條件者： 1.零售服務業在職人員 2.對經營及品牌策略規畫有基礎 3.對社群科技行銷有興趣 4.對商店及會展規劃與設計有興趣 5.對商圈規劃有基礎 6.對組織設計領導有興趣7.對顧客服務有興趣

2015年2月4日 星期三

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 台北101愛情學院戀愛公寓 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 94年歷史的消費電子產品零售業者RadioShack由於經營困難，可能將4千多處店面的半數賣給斯普林特公司。有消息說亞馬遜也有意買下部分店面，用來展示硬體產品。

2015-02-04 03:06:37 經濟日報 本報訊

94年歷史的消費電子產品零售業者RadioShack由於經營困難，可能將4千多處店面的半數賣給斯普林特公司。有消息說亞馬遜也有意買下部分店面，用來展示硬體產品。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 亞馬遜2014年淨損2.41億美元，營收達890億美元。 拜年底假期銷售旺季之賜，美國網購巨頭亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 盤後股價仍大漲 12.24% 報 349.93 美元 網路零售巨擘亞馬遜（amazon.com）上季每股純益高達0.45美元，遠遠超越市場預期的0.17美元，激勵周四盤後股價飆漲14%。亞馬遜上季營收年增15%至293.3億美元（9242億元台幣），雖低於市場預估的296.7億美元（9350億元台幣）

亞馬遜2014年淨損2.41億美元，營收達890億美元。

2015年01月30日 賴宇萍／綜合外電報導

拜年底假期銷售旺季之賜，網路零售巨擘亞馬遜（amazon.com）上季每股純益高達0.45美元，遠遠超越市場預期的0.17美元，激勵周四盤後股價飆漲14%。

亞馬遜上季營收年增15%至293.3億美元（9242億元台幣），雖低於市場預估的296.7億美元（9350億元台幣），但亞馬遜在財報中指出，若剔除匯率變動造成的8.95億美元（282億元台幣）不利影響，上季營收應年增18%。

不過GVA Research首席分析師加里帝（David Garrity）呼籲，現在正是拋售亞馬遜股票的好時機，因為亞馬遜的海外市場曝險過高，不看好公司未來獲利表現。


資料提供： 作者：鉅亨網編譯張正芊 綜合外電綜合報導 發表日期：20150130

美國網購巨頭亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 週四 (29 日) 盤後發布第四季財報，終於逆轉先前連續 2 季虧損，且獲利遠遠超越分析師預期。消息刺激盤後股價一度大漲 14%。

亞馬遜公布，去 (2014) 年年終假期購物旺季的一季獲利較一年前減少 12%，由 2.39 億美元或每股 51 美元下滑至 2.14 億美元或每股 45 美元，但每股獲利 (EPS) 明顯超越市場預期僅 17 美元。

該季營收則較一年前增長 15%，由 256 億美元成長至 293.3 億美元，雖符合亞馬遜之前預期的介於 273-303 億美元，但無奈略低於分析師預期的 297 億美元。核心的美國市場銷售額成長 22% 至 187 億美元，海外市場營收僅增加 3.2% 至 106 億美元。

不過亞馬遜表示，上季營收去除 8.95 億美元的強勢美元衝擊後，較一年前成長 18%。毛利率則由 26.5% 躍升至 29.5%，但營運支出也由 251 億美元增至 287 億美元，其中收購串流服務內容及研發新硬體產品的成本就躍增 42% 至 26.4 億美元。。

展望現行季，亞馬遜估計將介於營業虧損 4.5 億美元或營業利益 5000 萬美元，遠不如去年同期獲利 1.46 億美元。儘管如此，盤後股價仍大漲 12.24% 報 349.93 美元。顯示投資人樂見亞馬遜恢復獲利。

2015 左永安顧問 人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，TTQS）勞動部勞動力發展署 104 年上半年通過 產業人才投資方案 2015/04/18 到 2015/05/16 共 35小時 高階零售服務業管理實務課程班第02期 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 特邀請合作夥伴 中華中小企業研究發展學會理事長 前台灣菸酒公司董事長3年的蔡木霖博士 講授 日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 晶越科技公司董事長蕭勝彥 前空大校長黃深勲主導，引進浦鄉教授所著的三本有關 Hospitality （客製型服務） 理論與實務書籍，並翻譯成中文出版：「與顧客共舞」（2007年經濟部中小企業處出版）、「零距離行銷一客製型服務新思維」（2008年揚智文化出版）、 「Hospitality與零距離行銷一打動顧客心扉的秘訣」（2009年中華中小企業研究發展學會出版）。

2015 左永安顧問 人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，TTQS）勞動部勞動力發展署 104 年上半年通過 產業人才投資方案 2015/04/18 到 2015/05/16 共 35小時 高階零售服務業管理實務課程班第02期 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 特邀請 中華中小企業研究發展學會理事長 前台灣菸酒公司董事長3年的蔡木霖博士 講授 日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 晶越科技公司董事長蕭勝彥 前空大校長黃深勲主導，引進浦鄉教授所著的三本有關 Hospitality （客製型服務） 理論與實務書籍，並翻譯成中文出版：「與顧客共舞」（2007年經濟部中小企業處出版）、「零距離行銷一客製型服務新思維」（2008年揚智文化出版）、 「Hospitality與零距離行銷一打動顧客心扉的秘訣」（2009年中華中小企業研究發展學會出版）。

班級名稱	開訓日期	結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班第01期	2015/3/7	2015/4/11
高階零售服務業管理實務課程班第02期	2015/4/18	2015/5/16

高階經營創新人才發展管理實務班第01期

日期	授課時間		時數	課程進度內容	學/術科	授課地點	任課老師
2015/03/07	星期六	09:00~12:00	3	1.企業創新經營策略規劃- 創新策略規劃工具運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/07	星期六	13:00~16:00	4	1.企業創新經營策略規劃- 創新策略規劃工具運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/14	星期六	09:00~12:00	3	2.企業經營企劃撰寫管理- 企劃書撰寫	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/14	星期六	13:00~17:00	4	2.企業經營企劃撰寫管理- 企劃書撰寫簡報	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/21	星期六	09:00~12:00	3	3.人才發展系統設計-TTQS系統運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/21	星期六	13:00~17:00	4	3.人才發展系統設計-TTQS系統運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/28	星期六	09:00~12:00	3	4.職能基準建立控制-職能模式運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/03/28	星期六	13:00~17:00	4	4.職能基準建立控制-職能模式運用	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/11	星期六	09:00~12:00	3	5.產業個案實作與演練-課後行動計畫	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/11	星期六	13:00~17:00	4	5.產業個案實作與演練-課後行動計畫	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安

104 年上半年通過 產業人才投資方案
高階零售服務業管理實務課程班第02期

日期	授課時間		時數	課程進度內容	學/術科	授課地點	任課老師
2015/04/18	星期六	09:00~12:00	3	1.零售服務業雲端策略規劃	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/18	星期六	13:00~17:00	4	2.零售服務業品牌策略規劃	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/04/25	星期六	09:00~12:00	3	3.商圈經營管理	學科	專家協會台北訓練中心-1	呂育德
2015/04/25	星期六	13:00~17:00	4	4.商店及會展設計	學科	專家協會台北訓練中心-1	呂育德
2015/05/02	星期六	09:00~12:00	3	5.組織設計及賦權領導管理	學科	專家協會台北訓練中心-1	謝榮鎮
2015/05/02	星期六	13:00~17:00	4	6.品牌及社群科技行銷設計	學科	專家協會台北訓練中心-1	謝榮鎮
2015/05/09	星期六	09:00~12:00	3	7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務	學科	專家協會台北訓練中心-1	蔡木霖
2015/05/09	星期六	13:00~17:00	4	8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷	學科	專家協會台北訓練中心-1	蔡木霖
2015/05/16	星期六	09:00~12:00	3	9.雲端策略規劃個案討論與實作	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/05/16	星期六	13:00~17:00	4	10.品牌行銷個案討論與實作	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 上任不足3年的CEO湯普森（Don Thompson）下課，在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）將臨危受命接班。 史密德資本管理（Smead Capital Management）的史密德（Bill Smead） 太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓（John Gordon 現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官（CGBO），從2015年3月1日開始，他將正式接替湯普森，擔任麥當勞的首席執行官，也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。2014年，麥當勞淨收益年比下跌了近15%，為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來，其股價也一直表現平平，但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 上任不足3年的CEO湯普森（Don Thompson）下課，在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）將臨危受命接班。 史密德資本管理（Smead Capital Management）的史密德（Bill Smead） 太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓（John Gordon 現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官（CGBO），從2015年3月1日開始，他將正式接替湯普森，擔任麥當勞的首席執行官，也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。2014年，麥當勞淨收益年比下跌了近15%，為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來，其股價也一直表現平平，但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。

2015年01月29日 

週三，湯普森將去職的消息被報道之後，麥當勞的股價在盤後交易中上升了超過3%，到每股91.6美元

南早中文網訊 世界快餐連鎖店麥當勞經歷了超過10年來最嚴重的銷售滑坡，上任不足3年的CEO湯普森（Don Thompson）下課，在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）將臨危受命接班。

《華爾街日報》報道，現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官（CGBO），從2015年3月1日開始，他將正式接替湯普森，擔任麥當勞的首席執行官，也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。

麥當勞並未說明現年51歲的湯普森突然下課的原因。湯普森已經服務麥當勞接近四分之一世紀，但最近兩年，麥當勞在美國核心市場的銷售連續下滑，使得集團管理層承受不少批評。

2014年，麥當勞淨收益年比下跌了近15%，為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來，其股價也一直表現平平，但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。

太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓（John Gordon）說：

“過去意見，丹（湯普森）落後得太厲害了。而且他還沒有向投資圈展示出將快速行動解決問題的姿態。”

週三，湯普森將去職的消息被報道之後，麥當勞的股價在盤後交易中上升了超過3%，到每股91.6美元。

麥當勞的發言人稱，去職是湯普森自己的選擇。麥當勞週三進行例行董事會之後公佈了此消息。

湯普森當天發表聲明稱：“跟麥麥家族說再見是一個艱難的決定，但每件事，都有它的時機和原因。”

麥當勞非執行主席麥肯納（Andrew McKenna）說：“史蒂夫（伊斯特布魯克）是一個表現突出而富有經驗的經理人，他成功地帶領我們的英國和歐洲業務部門，董事會有信心，他可以有效地帶領公司改善財務和運營狀況。”

最近幾個月，湯普森的團隊，包括伊斯特布魯克在內，已經提出了一系列改進方案。上個月，高管團隊宣佈，計劃從麥當勞餐單中去掉銷情不佳的產品，擴大增加特別供應的試驗。

史蒂文斯投資銀行的餐飲業分析師斯拉巴夫（Will Slabaugh）稱：“伊斯特布魯克是麥當勞自家人，我認為他在品牌塑造、傳媒溝通和餐單涉及方面的經驗讓人相信，在麥當勞最需要改進的領域，他是有能力的。”

史密德資本管理（Smead Capital Management）的史密德（Bill Smead）認為，伊斯特布魯克曾是湯普森管理團隊的一員，不代表兩個人的管理手段是一樣的。

“我認為丹（湯普森）不能有效激勵特許經營人或者他周圍的人。”史密德的公司擁有麥當勞16萬8000股股份。

2015 2016 左永安顧問 EMBA PMP 共通核心職能 2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 標竿產業競爭力模型 人才發展品質九宮格 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法

2015 2016 左永安顧問 EMBA PMP 共通核心職能 2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 標竿產業競爭力模型 人才發展品質九宮格 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法

2015 2016 左永安顧問 2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 標竿產業競爭力模型 人才發展品質九宮格 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法

文章連結

文章連結點

文章下載點

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 2015 01 26 左永安理事長社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN 法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理 莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 李晟裕老師 楊秋霞老師 chevy yong 賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 吉籟獵人的體驗活動囊括山與海的領域。山林體驗活動包括：生火，達路案製作，植物辨識，狩獵陷阱製作，組合弓製作，攀樹，無具野炊，原住民式捕魚-八卦網，原住民抓蝦捉蟹，溯溪，極限運動-垂降，海洋體驗活動包括：潛水，浮潛，花蓮外海船釣，不論是哪一領域的體驗活動，專業、熱情、幽默風趣的獵人團隊，絕對讓你收穫滿滿，滿載而歸。 吉籟，源自阿美族的母語發音CIDAL，這字不僅為太陽之意，在阿美族的母系社會裡，更象徵著母親。因此，吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力，更期許自己能如母親守護孩子一般，守護這塊土地、照顧部落裡的人們。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 2015 01 26 左永安理事長社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN 法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理 莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 楊秋霞老師 chevy yong 賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 吉籟獵人的體驗活動囊括山與海的領域。山林體驗活動包括：生火，達路案製作，植物辨識，狩獵陷阱製作，組合弓製作，攀樹，無具野炊，原住民式捕魚-八卦網，原住民抓蝦捉蟹，溯溪，極限運動-垂降，海洋體驗活動包括：潛水，浮潛，花蓮外海船釣，不論是哪一領域的體驗活動，專業、熱情、幽默風趣的獵人團隊，絕對讓你收穫滿滿，滿載而歸。 吉籟，源自阿美族的母語發音CIDAL，這字不僅為太陽之意，在阿美族的母系社會裡，更象徵著母親。因此，吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力，更期許自己能如母親守護孩子一般，守護這塊土地、照顧部落裡的人們。

2015 01 26 左永安顧問  與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN  法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理  莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 李晟裕老師 楊秋霞老師 chevy yong  賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 

吉籟，源自阿美族的母語發音CIDAL，這字不僅為太陽之意，在阿美族的母系社會裡，更象徵著母親。因此，吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力，更期許自己能如母親守護孩子一般，守護這塊土地、照顧部落裡的人們。

獵人學校的創立，正是來自於這一股堅定的心。隨著台灣社會急速的現代化，在這樣的浪潮中，原住民的傳統文化、技藝和智慧被忽略忽視，長久下來衍生了文化斷層和技藝流失等問題。而產業結構的改變，一方面讓部落族人原本的生活方式受到嚴重的衝擊，這樣的衝擊，迫使年輕人不得不離鄉出外工作，惡性的循環更讓固有的傳統文化難以保存。有感於此，我們決定成立吉籁獵人學校，本著傳承、延續和守護的初衷，積極將原住民的獵人文化發揚、教給下一代，其中內含了寶貴的知識和技能，以及與大自然共存共榮的價值觀等等，更期盼由傳統與休閒觀光旅遊的結合激盪，把新的生機帶進部落的同時，也讓生活在寶島台灣的我們，能用不多的角度了解這塊土地，進而更深愛這塊土地。