2025 10 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI數位轉型四種人才類型 John Kotter: 變革八步 1.建立 急需變革 的 危機感 2.建立 變革 領導團隊 3.制定 願景 與 戰略性 計畫 4.溝通 變革 的 願景 5.授權 員工 與 移除 障礙 6.產生「短期勝利」 7.鞏固 效果，並 不斷改進 8.將 變革 精神 植入 企業文化裡

 

2025 10 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI數位轉型四種人才類型 John Kotter: 變革八步 1.建立 急需變革 的 危機感 2.建立 變革 領導團隊 3.制定 願景 與 戰略性 計畫 4.溝通 變革 的 願景 5.授權 員工 與 移除 障礙 6.產生「短期勝利」 7.鞏固 效果，並 不斷改進 8.將 變革 精神 植入 企業文化裡

 John Kotter: 變革八步

1.建立  急需變革      的    危機感 

2.建立  變革                  領導團隊 

3.制定      願景 與 戰略性  計畫 

4.溝通   變革   的                願景 

5.授權   員工    與   移除   障礙 

6.產生「短期勝利」 

7.鞏固   效果，並        不斷改進 

8.將      變革   精神   植入   企業文化裡