2025年4月30日 星期三

2025 05 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事 職能導向課程品質認證審查指標 5.評估E 5.1 學習 成果評量 課程應依據 教學 /訓練 目標,規劃 多元評量方式,以 鑑定學習者 是否 達到 教學/訓練 目標 所訂 之 能力 水準。5.2 學習成果證據課程應依據 學習者 於成果評量中 所呈現 的 學習成 果證據,評估 其符 合 職能行為指標 之程度, 決定是否 符合 結訓標準。5.3 管控 評估 課程 開發及執行 單位應規劃自我管控機制, 以確保 課程實施 及 學習 成效,並有助課程 辦理及持續改善。

 

2025 05 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事 職能導向課程品質認證審查指標 5.評估E 5.1 學習 成果評量 課程應依據 教學 /訓練 目標,規劃 多元評量方式,以 鑑定學習者 是否 達到 教學/訓練 目標 所訂 之 能力 水準。5.2 學習成果證據課程應依據 學習者 於成果評量中 所呈現 的 學習成 果證據,評估 其符 合 職能行為指標 之程度, 決定是否 符合 結訓標準。5.3 管控 評估 課程 開發及執行 單位應規劃自我管控機制, 以確保 課程實施 及 學習 成效,並有助課程 辦理及持續改善。

 

職能導向課程品質認證審查指標


5.評估E

5.1 學習 成果評量


課程應依據  教學 /訓練 目標規劃 多元評量方式,以 鑑定學習者

是否 達到  教學/訓練 目標   所訂  之   能力 水準。


5.1.1 應明確   定義 課程的   學習成果評量    方 式  與  程序

         且       符合          教學/訓練目標、對象、內容、教學方法。 

 5.1.2 應設計  可判別   學習者   所需具備職能    之 評量工具。 

 5.1.3 應可產生  真實非假冒  的   學習成果證 據。 

 5.1.4 需有具實務經驗的利益關係人參與 的證據。 

 5.1.5 評量者 應符合規劃時    訂定所需  資格 與  條件  要求

           如:

           1 熟悉該課程、

           2 評量方式與程序、

           3 無利益關係  故可公正評 斷   等。


5.2 學習成果證據

課程應依據  學習者   於成果評量中    所呈現 的  學習成 果證據評估

其符 合    職能行為指標 之程度,  決定是否 符合  結訓標準

5.2.1 課程學習成果證據 應可反應  個別學習者 學習成效。 

 5.2.2課程學習成果除純屬知識的課程外, 

         皆應證明  其  學習    可移轉  至   行為 之具 體改變。 

 5.2.3 應證明  課程結訓 與 否   確實依   學習成 果來判別

          且有合理明確標準


5.3 管控 評估

課程   開發及執行   單位應規劃自我管控機制

確保 課程實施  及  學習 成效,並有助課程 辦理及持續改善。

5.3.1 應明確說明  課程發展  之   管控流程  與 回饋方法以持續改善

         並檢附相關文件

5.3.2 應明確說明  課程 辦理  成效,並檢附 相關文件。 

5.3.3 應明確說明  各階段   參與利益關係人 的 資格  與 條件 要求。

5.3.4 應明確說明   相關文件紀錄管理方 式

          以確保  過程的   完整性   與  資訊的 保密性



 





2025年4月29日 星期二

2025 04 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 (循環經濟標準) SA8000(社會責任標準) 中小企業也想加入循環經濟,要從何開始? How Smaller Companies Can Join the Circular Economy運用四個步驟: 1盤點你的物質流 2主動尋找合作夥伴 3善用數位市場 4把加入循環經濟視為一項重大變革

 

2025 04 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 (循環經濟標準) SA8000(社會責任標準) 中小企業也想加入循環經濟,要從何開始? How Smaller Companies Can Join the Circular Economy運用四個步驟: 1盤點你的物質流 2主動尋找合作夥伴 3善用數位市場 4把加入循環經濟視為一項重大變革

 中小企業也想加入循環經濟,要從何開始? 

  How Smaller Companies Can Join the Circular Economy 

  環境永續  哈佛商業評論  潘東傑譯

  芮納.哈吉索爾 Rana Hajirasouli 2025/04/03




                                                            coolbiere photograph/Getty Images

         如果你是中小企業主,你會不會覺得永續議題「離我太遙遠」?

擁抱循環經濟,對中小企業來說並非只是為了永續,也是一個重大商機,

能夠化廢棄物為利潤。

只要運用四個步驟:

1盤點你的物質流

2主動尋找合作夥伴

3善用數位市場

4把加入循環經濟視為一項重大變革 

倫敦的泰晤士河在19世紀時汙染嚴重,汙染物包括未經處理的

下水道汙水與煤焦油,前者造成了霍亂與傷寒爆發,奪走了數千條人命

「1858年的大惡臭」(Great Stink of 1858)時期,刺鼻的地下道汙水促成了

汙水系統的建置,這套系統至今仍在使用。


至於煤焦油,人們發現可以被分餾成合成染料基底,這讓企業不再將煤焦油

傾倒入河中,而是將它再製成有價值的染料化合物。 


煤焦油華麗變身的故事,由汙染物搖身一變成推動價值60億美元產業的動力

正是「循環經濟」運作的明證,也是企業擁抱循環經濟的一項有力案例。

加入循環經濟的需求極其巨大,據估計全球每天有逾200萬噸的地下道汙水及

農工廢棄物質被排入全球的水路中。


在開發中國家,70%的工業廢棄物未經處理就直接排入水中,汙染了供水。

 許多大型企業正在擁抱循環經濟,但中小企業亦能參與其中。


以下是一些方法。 

化廢棄物為財富 循環經濟的重點就是

脫離傳統、線性的「取得-製作-棄置」(take-make-waste)模式,

轉而讓產品與材料能夠繼續使用。

對中小企業來說,此一想法的轉變乍聽之下頗讓人卻步,

畢竟許多中小企業已經因利潤微薄、資源有限及供應鏈複雜而在苦苦掙扎。 

然而,一如我所常見到的,擁抱循環經濟對中小企業來說並非只是為了

達成永續的必須要務,它也是一個重大商機。

要重新以潛在資源的角度來評估副產品及廢物流,

中小企業可以同時減少成本、產生新收入並取得一項競爭優勢──

基本上就是把廢棄物由成本中心轉為利潤推手。



 試想一家柳橙榨汁廠,它將橙皮廢棄物賣給一間天然清潔用品製造商。

果汁公司為其橙皮廢棄物找到買家,不僅降低了廢棄物處理成本,

還創造了一個新的營收流。

那家清潔產品製造商同樣獲益,因為它找到一個永續且具成本效率的原料,

該原料含有天然抗菌劑及去油汙成分,讓它成為該公司產品的一種理想成分。

這就是循環經濟把成本中心變為利潤推手的過程。 


以下是一些正在進行的真實例子: 英國一間公司Aeropowder,

開發出一種名為Pluumo熱包裝材料,它是利用禽類農場多餘的羽毛製成。

對該公司來說,這不僅永續且具成本效率。 


另一家設於英國的公司Ananas Anam,成功地把鳳梨葉纖維製成名為「Piñatex」

永續皮革替代品,為公司創造了一個新營收流,並減少了農業廢棄物。

此一創新材料現已為多家時尚大品牌如Hugo Boss及Paul Smith所採用

成為Ananas Anam的利潤推手。 


我與一家服飾公司合作解決永續問題時,我注意到它過分專注在供應商認證

並忽視了自身的一項問題,那就是倉庫內堆滿了要運到掩埋場的多餘成衣與布料。

藉由一項稽核,我們找出公司最大的經常性開支,

是來自無效率的倉儲與積壓庫存。


我們沒有支付費用處理這些多餘的倉儲衣飾,而是為它們找到買家,

包括一間當地的零售商及一間供貨不及最低訂購量的紡織公司。


這麼一來為公司產生了逾45,000元的收入,

並打開將閒置倉儲空間轉租給鄰近一家公司的機會,為公司產生了更多的收入。

 展開循環經濟之旅 加入循環經濟是要做許多事的。



然而,中小企業較小的規模實際上是一項優勢,

因為比起較大型公司緩慢與笨重的決策過程,它們更加敏捷並能更快適應變化。

以下是中小企業善用其優勢的四步驟。 


1. 認識本身的物質流(materials flow) 公司引進何種物質,又以什麼形式離開?

    請進行一項廢棄物管理稽核,來找出價值鏈中的「漏損」點。

    此項稽核的目標在於找出公司成本花費最大之處,可能是一些最容易排放氣體

    的資產,或最有機會撙節成本的經常性開支。 進行廢棄物稽核並探索循環經濟

    機會時,中小企業需要注意國際標準化的協調制度碼

   (Harmonized System codes,也稱「國際商品統一分類代碼」)。

   這些代碼將貿易商品分類,包括了廢棄物及廢料。

    由於協調制度碼會因國家而異,

   了解這些差異可以幫助中小企業找出那些廢棄材料可以出口到特定市場。

    透過妥善地將廢棄物按協調制度碼分類,中小企業可確保自己遵從貿易規範,

   並趁機找到廢料的潛在買家或合作夥伴。 


2. 尋求協作機會 在你的營業區域內,那些公司產生的廢棄物,可以成為貴公司的

    原料,或是你的廢料是哪些公司的原料呢?舉例來說,當地採購的採石場粉塵,

    可以取代貴公司製程中所需的矽砂嗎?有機會把自己的副產品賣給附近的製造商

     嗎?除了材料,也可以試想自己如何與當地企業協作來共享資源並減少浪費。

     你可以將閒置的庫房或卡車運輸能力轉租嗎?你可以和鄰近的一間公司

    共同投資設備以提升利用率嗎?

    藉由這種原物料、水、能源甚至物流的共生交流,所有的參與者皆能獲益。 

    在丹麥的凱隆堡(Kalundborg)市,凱隆堡生態工業園區的成員

    (包括一家發電站、兩家大型能源公司、一間石膏板公司及一家土壤整治公司)

     一直在交換廢棄物與副產品,從而大量減少廢棄物與資源消耗。


 3. 善用數位市場 此類平台可以無縫連結擁有過剩材料的公司以及

     可以把這些材料當作生產投入的公司。

     最近幾年,這些平台進步良多。像是讓組織能夠追蹤、分享並販售它們

      閒置資產的Rheaply;從生質來源開發材料的開放原始碼平台Materiom;

     以及本文作者所創辦並領導的 The Surpluss,這是一間B型企業認證公司,

    其平台可讓企業分享過剩的資源。 


4. 把加入循環視為一項重要變革項目 加入循環經濟需要在思維與營運上做出

    系統性的轉變。進展(即使是漸進式)攸關培養促進循環思維的文化。

     為達此一目標,讓員工充分參與來找出循環的機會,賦予循環創新誘因,

     並確保循環深植核心業務策略,而非孤立為企業社會責任的附加事項。 

    勢必要投入訓練,才能讓採購部門習得必須的技巧來執行永續採購、

   教導銷售團隊有關「延伸生產者責任」(extended producer responsibility, EPR)

    及以服務為主的商品或勞務,並且讓產品設計師將循環經濟原則

    整合入其設計中。這些循環經濟原則包括,設計能長久使用、可修復及可回收

    的產品;使用可再利用、可回收或可生物分解的材料;

    盡量減少整個產品生命週期的廢棄物;

   投入產業共生(industrial symbiosis),讓一家公司的廢棄物或副產品可成為

另一間公司的原料。 未來之道 演進成循環模式要花時間,

而且轉變過程會因公司而異。重要的是踏出第一步,

不管是調查你的公司的廢物流以找出隱藏價值,或是主動聯繫鄰近公司的同事,

大家一起腦力激盪,找出交換材料的機會。

藉由擁抱循環經濟,中小企業不只為自己,

也能為地球及地球上的居民帶來重大利益。 



2025年4月25日 星期五

2025 04 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 職能級別 級別 能力內涵說明 6 能夠在高度複雜變動的情況中,應用整合的專業知識與技能,獨立完成專業 與創新的工作。需要具備策略思考、決策及原創能力。 5 能夠在複雜變動的情況中,在最少監督下,自主完成工作。需要具備應用、 整合、系統化的專業知識與技能及策略思考與判斷能力。 4 能夠在經常變動的情況中,在少許監督下,獨立執行涉及規劃設計且需要熟 練技巧的工作。需要具備相當的專業知識與技能,及作判斷及決定的能力。 3 能夠在部分變動及非常規性的情況中,在一般監督下,獨立完成工作。需要 一定程度的專業知識與技能及少許的判斷能力。 2 能夠在大部分可預計及有規律的情況中,在經常性監督下,按指導進行需 要 某些判斷及理解性的工作。需具備基本知識、技能。 1 能夠在可預計及有規律的情況中,在密切監督及清楚指示下,執行常規性及 重複性的工作。且通常不需要特殊訓練、教育及專業知識與技能。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 04 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 職能級別 級別 能力內涵說明 6 能夠在高度複雜變動的情況中,應用整合的專業知識與技能,獨立完成專業 與創新的工作。需要具備策略思考、決策及原創能力。 5 能夠在複雜變動的情況中,在最少監督下,自主完成工作。需要具備應用、 整合、系統化的專業知識與技能及策略思考與判斷能力。 4 能夠在經常變動的情況中,在少許監督下,獨立執行涉及規劃設計且需要熟 練技巧的工作。需要具備相當的專業知識與技能,及作判斷及決定的能力。 3 能夠在部分變動及非常規性的情況中,在一般監督下,獨立完成工作。需要 一定程度的專業知識與技能及少許的判斷能力。 2 能夠在大部分可預計及有規律的情況中,在經常性監督下,按指導進行需 要 某些判斷及理解性的工作。需具備基本知識、技能。 1 能夠在可預計及有規律的情況中,在密切監督及清楚指示下,執行常規性及 重複性的工作。且通常不需要特殊訓練、教育及專業知識與技能。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

職能級別   能力內涵說明  


級別 6 

能夠在 高度複雜變動 的情況中,應用整合的專業知識與技能,獨立完成 專業 與 創新 的工作。

需要具備   策略思考、決策 及 原創能力

級別 5 

能夠在 複雜變動  的情況中,在 最少監督下,自主完成 工作。

需要具備  應用、 整合、系統化  的   專業知識  與 技能    及   策略思考  與  判斷能力

級別 4 

能夠在經常變動的情況中,在少許監督下,獨立執行 涉及   

規劃設計  且  需要  熟 練技巧  的工作。

需要具備  相當的  專業知識  與 技能,及     判斷  及  決定  的  能力。

級別 3 

能夠在部分變動及非常規性 的情況中,在一般監督下,獨立完成工作。

需要 一定程度的   專業知識 與 技能 及 少許  的  判斷能力。 

級別 2 

能夠在大部分可預計 及 有規律 的情況中,在經常性監督下按指導進行  

需 要 某些  判斷  及  理解性  的工作。

 級別 1

能夠在可預計 及 有規律的情況中,在密切監督及清楚指示下,執行 常規性

及 重複性 的工作。

且通常 不 需要    特殊訓練、教育 及  專業知識與技能



2025年4月23日 星期三

2025 04 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 (循環經濟標準) SA8000(社會責任標準)依據GRI準則,企業須揭露哪些永續報告書內容? 2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架:GRI 1:基礎GRI 2:一般揭露 GRI :特定主題準則 GRI 3:重大主題 GRI :特定主題準則 經濟指標:營運風險、公司治理等。 環境指標:循環生產、能源管理、潔淨能源等。 社會指標:人才發展及福利、職業安全衛生、綠色產品與法規遵循等。

 

2025 04 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 (循環經濟標準) SA8000(社會責任標準)依據GRI準則,企業須揭露哪些永續報告書內容? 2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架:GRI 1:基礎GRI 2:一般揭露 GRI :特定主題準則 GRI 3:重大主題 GRI :特定主題準則 經濟指標:營運風險、公司治理等。 環境指標:循環生產、能源管理、潔淨能源等。 社會指標:人才發展及福利、職業安全衛生、綠色產品與法規遵循等。

 




依據GRI準則,企業須揭露哪些永續報告書內容?

2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架:

GRI 1:基礎

介紹GRI準則的目的與系統,以及解釋永續報導的關鍵概念,

同時詳述組織依循GRI準則報導必須符合的要求及報導原則,

適用於任何要使用GRI準則報告關於其經濟、環境或社會衝擊的組織,

包含以下:介紹GRI準則的目的與系統。


  • 解釋GRI準則中所使用的關鍵概念。

  • 具體說明依循GRI準則進行報導的要求。

  • 具體說明確保報導資訊品質的基礎報導原則。

  • 載明使組織的永續報導與其他報導類型保持一致,以及增加永續報導可信度的建議。

  • 附錄:提供如何編製GRI內容索引表的指引。

  • 詞彙表:包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵,這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。

  • 參考文獻:詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件。 

GRI 2:一般揭露

報告關於組織的脈絡資訊,包含組織用來提供關於報導實務和

其他組織詳細資訊的揭露項目,這些資訊提供深入的見解與認識組織衝擊

的脈絡,讓永續報告使用者瞭解組織概況與規模,

以下列出重點資訊:

  • 章節1:包含5個揭露項目,提供有關組織、永續報導實務和永續報導中包含的實體的資訊。

  • 章節2:包含3個揭露項目,提供有關組織活動、員工和其他工作者的資訊。

  • 章節3:包含13個揭露項目,提供有關組織的治理架構、組成、角色、薪酬等資訊。

  • 章節4:包含7個揭露項目,提供有關組織的永續發展策略及責任商業行為政策與實務的資訊。

  • 章節5:包含2個揭露項目,提供有關組織的利害關係人議合實務以及如何與員工進行團體協商的資訊。

  • 詞彙表包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵,這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。

  • 參考文獻詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件和其他相關參考文獻,以及組織可以查閱的資源。 

GRI 3:重大主題

針對每個重大主題報告管理方針組織如何管理重大性主題,並且由特定標準揭露相關資訊,每項重大性主題都需要描述如何管理及相關影響,主要包含以下:

  • 章節1:提供決定重大主題的逐步指引。

  • 章節2:包含3個揭露項目,提供組織決定重大主題的流程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊。

  • 詞彙表包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵,這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。

  • 參考文獻詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件和其他相關參考文獻,以及組織可以查閱的資源。 

GRI :特定主題準則

提供鑑別重大主題的逐步指引,以及組織如何確定、列出和管理每個重大主題的指南與修訂的揭露,其中包含3大指標:

  • 經濟指標:營運風險、公司治理等。

  • 環境指標:循環生產、能源管理、潔淨能源等。

  • 社會指標:人才發展及福利、職業安全衛生、綠色產品與法規遵循等。