2024年10月31日 星期四

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model), 職能就像冰山; 有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill), 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質, 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model), 職能就像冰山; 有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill), 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質, 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

職能就像冰山



有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由

技能提升(Upskill)

技能再培訓(Reskill)

提升個人職場競爭力與發展空間。

而水面下看不見的人格及核心特質

是不易改變發展的自我概念、特質及動機。


備註: 

依據Spencer & Spencer(1993)提出

冰山模型(iceberg model),

認為職能是一連串能力的綜合,

像一個巨大的冰山,包含水面下與水面上兩個部分:

水面下為個人潛在基本特質,

例如動機、特質、自我概念屬於較不易為人發現;

而在水面上則為知識與技能,容易被人發現同時

也是可以透過訓練與發展方式去獲得這些知識與技巧。


共通核心職能課程


知識職能(KC)之16小時三課目


學分訓練-「認識」之訓練;建立「客觀」條件


K1職場環境的學習與創新 (5小時)
職場大環境的認知與探索
●職場知識的管理與運用
●掌握職務脈動與積極促進創新
●跨領域整合的思維與運用


K2價值概念與成本意識 (5小時)
●成本意識與價值概念的基本意涵
●成本的節制與控制
●價值的加值與創造
●開源節流的策略與倫理


K3問題反映與分析解決 (6小時)
●問題定義與問題意識
●問題的描述
●問題發現與分析的工具
●問題解決的步驟流程與標準化




2024年10月29日 星期二

2024 10 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書則是企業呈現其在環境、社會及治理構面具體成果的報告書。 永續報告書包括:規劃、設計、執行、編寫四個階段;2025年永續報告書的工作最好能於2024年11月啟動、2026年2月完成報告書,歷時16個月。到2025年時,所有上市櫃企業都應依據GRI、SASB及TCFD等國際標準及特定產業應揭露永續指標的國內要求編製永續報告書。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書則是企業呈現其在環境、社會及治理構面具體成果的報告書。 永續報告書包括:規劃、設計、執行、編寫四個階段;2025年永續報告書的工作最好能於2024年11月啟動、2026年2月完成報告書,歷時16個月。到2025年時,所有上市櫃企業都應依據GRI、SASB及TCFD等國際標準及特定產業應揭露永續指標的國內要求編製永續報告書。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

編製可引導企業永續發展的永續報告書


邱立基Lee 企業永續顧問

2025年永續報告書產出的規劃時程

永續報告書包括:規劃、設計、執行、編寫四個階段;2025年永續報告書的工作最好能於2024年11月啟動、2026年2月完成報告書,歷時16個月。

        ESG浪潮衝擊全球各地的企業,為了引導企業朝向永續的方向發展,GRI、SASB、TCFD、IFRS等組織陸續推出永續資訊的揭露標準,可協助企業衡量自身永續發展的進程,或協助投資機構評量一家企業的永續績效或比較不同企業間永續發展程度,永續報告書則是企業呈現其在環境、社會及治理構面具體成果的報告書。

編製上市櫃企業永續報告書,該如何施對力?

台灣的證交所/櫃買中心為了提升台灣資本市場的資訊透明度,並引導上市櫃企業朝永續經營方向發展,也以公司實收資本額逐年推動永續報告書的編製,

到2025年時,所有上市櫃企業都應依據GRI、SASB及TCFD等國際標準及特定產業應揭露永續指標的國內要求編製永續報告書。

     在過去幾年中,上市櫃企業配合證交所/櫃買中心政策投入人力及物力編製永續報告書,不少非上市櫃企業因為認同ESG/永續發展作為或為提升公司的形象也積極投入。

   當越來越多企業開始編製永續報告書時,而且是每年都要編製一本時,企業也從一開始的不曉得如何編製,到每年都要有不同的想法來豐富報告書的內容,

甚至開始思考到底

我們要投入多少資源來編製永續報告書?

編製永續報告書就能讓公司永續發展嗎?


企業編製永續報告書的兩種思維模式

     要回答上述問題,必須先釐清企業是用什麼思維來編製永續報告書。

第一種思維是「編製思維」,認為永續報告書主要

       是依據國際標準來編製的一份永續績效報告書。

第二種思維是「四階段思維」,

      這個思維認為永續報告書的  產製包括:

      規劃、設計、執行與編製等四個階段,其中的

「規劃」等同於公司的中長期策略規劃或校準,

「設計」則是針對規劃出來的重大主題進行管理方針的制定,

「執行」則是執行由管理方針展開的行動計畫,最後才是

「編製」永續報告書。

我們要投入多少資源來編製永續報告書?

這個問題的答案取決公司要用編製的思維或是四階段思維

來產出報告書。

如果是用編製思維,公司在熟悉GRI、SASB、TCFD及

特定產業永續資訊揭露標準後,可以由少數同仁、

用3-6個月完成資訊蒐集、內容編寫、內部審查等任務,

產出符合國際標準、國內監管單位要求的永續報告書。

如果企業想要寫出有特色、有亮點、能夠具體呈現公司

永續發展成效的永續報告書,就必須採用四階段思維,

會需要更長的產製週期 

(從前一個年度的第四季進行規劃與設計到

 次年第一季的最後編製)、

更多單位參與規劃、設計與執行,會需要投入更多的資源,

但也會有機會為企業創造更大的價值。

附圖為以2025年永續報告書為例,

說明四階段思維下的永續報告書編製時程。

 編製永續報告書就能讓公司永續發展嗎?

這個問題現在看起來就很清楚了,如果只是用編製思維,

每年由少數同仁、用短時間寫報告、交報告的心態所編製的

報告書是不會讓公司永續發展的,因為這純粹只是符合

監管單位的要求罷了,或者成為提升形象的文宣品。

如果企業採取四階段的思維,

每年都透過策略規劃/校準、管理方針制定及

12個月的確實執行,每年都朝影響公司永續發展的

重大主題持續精進就可以做到

「以永續報告書引領企業永續發展」的境界。

這兩種方式,花在「編寫」本身的時間其實差不多,

帶給公司的永續發展價值卻大不相同。

最後期許企業都能清楚編製永續報告書的兩種思維方式,

並從中選擇最適合公司的做法。

2024年10月27日 星期日

2024 10 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續金融、綠色金融之所以重要,是因為金融業掌握了大量的資金流動走向,而金流往往能夠決定一個產業的蓬勃或衰敗。責任銀行原則 (PRB)永續保險原則 (PSI)責任投資原則 (PRI)赤道原則(Equator Principles, EPs) 是一套評估、管理、追蹤大型專案融資和企業授信的金融行業標準,屬於金融機構自願性簽署的規範。

 

2024 10 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續金融、綠色金融之所以重要,是因為金融業掌握了大量的資金流動走向,而金流往往能夠決定一個產業的蓬勃或衰敗。責任銀行原則 (PRB)永續保險原則 (PSI)責任投資原則 (PRI)赤道原則(Equator Principles, EPs) 是一套評估、管理、追蹤大型專案融資和企業授信的金融行業標準,屬於金融機構自願性簽署的規範。

   


永續金融、綠色金融之所以重要,是因為金融業掌握了大量的資金流動走向,而金流往往能夠決定一個產業的蓬勃或衰敗。

政府、企業的努力固然重要,但若要引導私人資本流向永續發展,金融產業將是不可或缺的角色。當投資人都以「企業是否落實永續理念」作為投注資金與否的關鍵考量時,其他企業及相關的綠色產業,勢必也會將「永續轉型」及「永續經營」作為重要的決策方針。


什麼是永續金融?

永續金融 (Sustainable Finance) 是指,金融機構或投資人在選擇投資標的、投入資金前,將 ESG三大指標 : 環境保護 (Environmental)、社會責任 (Social)、公司治理 (Governance) 列為重要評估項目。

對於投資人而言,ESG 評分越高,代表著企業承受氣候變遷的能力越高,長久經營的可能性也較大。因此,ESG 評分高的企業,則有較高的機率成為投資人優先考量的項目。

對社會來說,越多資金注入綠色產業,就越能加速邁向永續轉型,因此政府也不斷推動政策,鼓勵金融業針對綠能產業投融資。

ESG 包含的指標有哪些?

ESG 的三大指標為環境保護社會責任以及公司治理

  • 環境保護 Environmental
  • 觀察企業在面對環境議題時,是採取何種策略應對。例如:是否重視減少碳排放量議題、有無投資環境保護行動等。

  • 社會責任 Social
  • 著眼於企業是否重視利害關係人的權益,範圍包括企業外部對象(如:客戶、供應鏈廠商)和內部員工。例如:是否提供友善安全的工作環境、與客戶的來往是否遵守誠信原則等。

  • 公司治理 Governance
  • 關注企業的治理方式,考量因素有高階管理層的薪酬、董事會的組成與選拔、以及稅務處理等。


為什麼永續金融很重要?

產業要蓬勃發展,其中一個關鍵要素就是金流,因此能決定將資金投注在何處的金融業者,在實現「永續發展」的目標上有一定程度的影響力。

金融機構、投資人若能貫徹永續金融的概念,投資、甚至開發更多永續金融商品,就能讓私人資金成為低碳經濟、能源轉型的產業與職場友善、誠信揭露的企業,持續壯大的助力

除此之外,當投資人有意識地選擇有助永續發展的投資標的時,將會產生排擠效應,使高汙染、高碳排、不重視員工與公司治理的企業越來越難獲得投融資。若企業不求改變,將難以繼續在市場生存。


國際上永續金融的原則

國際上已經發展出許多推動永續金融的投融資準則,可供金融機構自願簽署、遵循,目的就是為了鼓勵金融機構對社會與環境負起責任,將永續的理念貫徹在投資、授信等金融活動中。

下方將介紹其中四個重要的永續金融原則:

國際上永續金融的原則

赤道原則 (EPs)

赤道原則(Equator Principles, EPs) 是一套評估、管理、追蹤大型專案融資企業授信的金融行業標準,屬於金融機構自願性簽署的規範。

目的是將資金投注在對環境有益的永續產業,避免資助那些可能對生態、社會有害的專案計畫與企業。

加入赤道原則的銀行,須針對大型專案融資案件成立評估小組,並確認授信戶是否有確實遵照框架(例如:氣候相關財務揭露、聯合國工商企業與人權指導準則),針對高碳排、高風險以及可能影響利害關係人之大型專案進行風險分析、評估調查。

赤道原則可適用於以下五種金融商品:

  • 專案融資顧問服務
  • 專案融資
  • 專案相關公司貸款
  • 過渡性融資
  • 專案相關再融資與專案相關收購

在國泰世華銀行率先自願簽署赤道原則、成為台灣第一間赤道銀行後,目前已陸續有 20 家本國銀行及一家金融控股公司加入行列。

責任投資原則 (PRI)

責任投資原則(Principles for Responsible Investment, PRI) 是一套指引投資人將 ESG 指標納入投資流程的原則。

除了幫助投資人理解環境保護、社會責任、公司治理三大指標,會對投資標的之價值產生影響外,更列出六項能夠支持、推廣 ESG 指標加入投資決策的行動原則:

  • 原則一:將 ESG 議題納入投資分析和決策制定的過程中。
  • 原則二:積極行使所有權,例如:行使股東投票權、提交與 ESG 議題相關的股東決議。
  • 原則三:適時要求投資對象揭露 ESG 相關資訊。
  • 原則四:促進投資業界接受並執行 PRI 原則,例如:舉辦研討會或工作坊傳遞資訊。
  • 原則五:與其他投資人協作、交流,強化 PRI 執行的效能。
  • 原則六:報告執行 PRI 的活動與進度。


永續保險原則 (PSI)

永續保險原則(Principles for Sustainable Insurance, PSI) 是由聯合國頒布,提供保險業作為應對 ESG 議題可能產生的風險與機會的指導原則。

永續保險包含四項原則:

  • 原則一:將 ESG 議題納入公司決策。例如:產品與服務創新、理賠管理、銷售推廣等決策。
  • 原則二:提升客戶與合作夥伴對 ESG 議題重視。例如:提供客戶管理 ESG 的資訊或工具、舉辦論壇或課程。
  • 原則三:和政府、監管機構及其他主要利害關係人共同推動 ESG。例如:持續對話,並支持、追蹤 ESG 相關政策或法律的制定。
  • 原則四:定期揭露自身實行 PSI 的進度。


責任銀行原則 (PRB)

責任銀行原則 (Principles for Responsible Banking, PRB) 是由聯合國頒布,由以下六大原則為框架:

  • 「一致性」(Alignment)
  • 「衝擊與目標設定」(Impact&Target Setting)
  • 「與客戶合作」(Clients&Customers)
  • 「利害關係人」(Stakeholders)
  • 「治理與文化」(Governance&Culture)
  • 「公開揭露及當責」(Transparency&Accountability)

2024年10月24日 星期四

2024 10 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 2024年聯合國氣候變化大會是第29屆聯合國氣候變化綱要公約締約方大會(簡稱COP29), 將於2024年11月11日至11月22日在亞塞拜然首都巴庫舉行本次會議涵蓋三個國際公約締約國會議, 包含 《聯合國氣候變化框架公約》 第29次締約國會議、 《京都議定書》第19次締約國會議(CMP19)及 《巴黎協定》第6次締約國會議(CMA6)。

 

2024 10 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 2024年聯合國氣候變化大會是第29屆聯合國氣候變化綱要公約締約方大會(簡稱COP29), 將於2024年11月11日至11月22日在亞塞拜然首都巴庫舉行本次會議涵蓋三個國際公約締約國會議, 包含 《聯合國氣候變化框架公約》 第29次締約國會議、 《京都議定書》第19次締約國會議(CMP19)及 《巴黎協定》第6次締約國會議(CMA6)。

 維基百科

2024年聯合國氣候變化大會第29屆聯合國氣候變化綱要公約締約方大會

(簡稱COP29),

將於2024年11月11日至11月22日在亞塞拜然首都巴庫舉行[1][2]


主席是亞塞拜然生態與自然資源部部長穆赫塔爾·巴巴耶夫(Mukhtar Babayev)[3]

本次會議涵蓋三個國際公約締約國會議,

包含

聯合國氣候變化框架公約》 第29次締約國會議、

京都議定書》第19次締約國會議(CMP19)及

巴黎協定》第6次締約國會議(CMA6)。[4]

COP29的願景是「團結一致,建立綠色世界」:

透過「增強雄心」及「推進行動」兩大支柱,來開展全球優先事項

(如金融、貿易投資、能源、生物多樣性、永續發展、水、科技創新等)

的相關行動[5]

其中,「增強雄心」聚焦在制定明確計劃,透過雄心勃勃、全面且強力的國家

自主貢獻(NDCs)、國家適應計劃(NAP) 與兩年期透明度報告(BTR)

確保1.5°C氣溫目標觸手可及,並藉著更廣泛地參與國際合作,不讓任何人落後;

「推進行動」則聚焦在氣候融資及新集體量化目標(NCQG)[註 1][6]

並讓各方合作實施《巴黎協定》第六條[註 2][7][8]

綜整以上,COP29的主要優先事項有:

1. 氣候融資和NCQG、

2.全面實施《巴黎協定》 第六條、

3. 「損失和損害」基金[註 3][9]

4.讓「 適應」[註 4][10]工作步入正軌。[11]


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巴庫是亞塞拜然的首都、也是裏海最大港口,外高加索最大城市。 圖片來源:亞塞拜然總統府(CC BY 4.0)