2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑，進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查，結果發現，30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願，從2009 年的77％，上升至2012 年的83％，增加6％
2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑，進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查，結果發現，30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願，從2009 年的77％，上升至2012 年的83％，增加6％
前進中國找頭路，大陸機會還在嗎？
作者:趙君綺 出處:2012年6月號 第094期
大陸熱門職缺4年少7%，而且專業薪資有M型化現象；
73％有大陸工作經驗者，認為陸籍人才已崛起。台
灣人才優勢還在嗎？
物價創新高，薪水創新低，許多擔憂台灣未來職涯發展的30 世代，
開始將目光看往海峽另一端的中國大陸，尋找機會。
大調查，結果發現，30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願，從2009 年的77％，
上升至2012 年的83％，增加6％。
其中服務餐飲機會增加快速，經營管理人才需求多30％，
電腦及消費性電子製造業工作機會4 年少1 成
專業薪資出現M 型化現象。
中國大陸龐大的內需市場，吸引各國企業紛紛進駐大陸，全球景氣受歐債危機影響
雖然大陸政府預期今年經濟成長幅度降至7.5％
但是成長速度仍舊比全球經濟成長快2 倍
值得注意的是，大陸市場雖大， 但是人才競爭激烈，需求明顯由外銷轉內需
能拿高薪的人，一定要是能打大市場立功的戰將。
10 年前，台幹領高薪、打天下，現在強敵環伺，台灣人才優勢還在嗎？
未來機會又在哪裡？如何才能把握這波西進的最後機會？
這次調查結果發現：
意願：
赴大陸工作的意願增加，52％看重大陸市場的發展潛力，50％想增加工作歷練。
職缺：
生產管理人員職缺少18％，經營管理人才需求多30％ 。
以產業別來看
電腦及消費性電子製造業， 工作機會4 年來少1 成
服務餐飲機會則增加快速， 擠進前10 名，排名第7
期待：
薪水落差大，56％希望赴大陸後的薪水能增加超過1.5 倍
實際上，高達46％西進大陸後，薪水成長不到1.5 倍。
威脅：73％有大陸工作經驗者，認為陸籍人才崛起， 台灣人才優勢不再。
發現1 僧多粥少 初階主管台幹變台勞
市場大，競爭也愈大，想直接從大陸經驗找到職涯出路的職場人
必須先思考，自己的機會在哪裡？
「就台灣人才來說，大陸機會的確正在消失中，有2 大原因：
第1，被大陸本地人才取代；
第2，大陸市場由外銷轉內需，職務跟產業跟著轉移，」
104 人力銀行行銷處協理陳力孑說。
仔細觀察前10 大職缺數在這幾年的變化，
從2005 年的77.9％、2008 年的72.9％，到2012 年的65.3％
工作機會約以4 年7％的速度逐年遞減。
大陸工作提供的職缺當中，
機會多半來自台商西進需求，
19.7％是業務銷售人員、15.4％工程研發人員、14.2％生產管理人員、
7.7％製程規畫人員、7.5％品管人員。
過去台商到大陸開疆闢土，製造、電子業訓練出一批業務與廠務初階幹部
找人管工廠、接國外訂單，隨著台商優勢不再、獲利降低，機會消失，薪水也變少
詢問有大陸工作經驗者，觀察到的台灣人才優勢， 超過7 成受訪者回答
「台商過往擁有較多優勢，但目前陸籍人才已經崛起。」
如果專業沒升級，繼續做到中高階主管，只靠著苦幹實幹幫台商打天下
加上台幹階段性任務結束，專業低、可複製性高，職缺快速被大陸本地人才填補
發現2 外銷轉內需 中高階主管缺很凶
這一頭，台幹變台勞，老闆只想用愈來愈低的薪水找年輕人來大陸管工廠；
另一頭，大陸產業由外銷轉內需，服務、物流、通路人才缺很凶
薪資結構也跟著產業轉型出現M 型化
這波由大陸內需商機所創造出來的工作機會以服務、通路、量販為主，
「台灣通路業、服務業發展領先中國大陸至少10 年，
對於通路經營、連鎖店人才，他願意給很高的薪水，年薪3、500 萬都可能，」
104獵才顧問中心副總經理晉麗明說。
觀察不同產業，發現過去很夯的半導體產業與消費性電子製造業
提供的工作機會數都在減少當中，半導體的工作機會甚至從2008 年的5.5％
下降至2012 年的3.1％；
反觀服務餐飲業
2010 年以前都沒有出現在缺工的前10 大產業中，2012年卻馬上彈升到第7 名
缺工數比半導體還多
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