2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 績效管理 華碩發言人張偉明表示個人電腦大廠華碩傳出將針對考績落後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要為了優化人力，淘汰員工後會再補人，總人數不會減少。

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 績效管理 華碩發言人張偉明表示個人電腦大廠華碩傳出將針對考績落後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要為了優化人力，淘汰員工後會再補人，總人數不會減少。

傳裁3%員工 華碩：優化人力

中央社 – 2012年6月20日 下午1:17

(中央社記者羅秀文台北20日電)

個人電腦大廠華碩傳出將針對考績落後的3%員工汰弱留強

華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要為了優化人力，淘汰員工後會再補人

總人數不會減少

華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣

若以華碩全球員工總數約1萬人估算，約有300人受到影響

華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。

他強調，華碩淘汰不適任員工是為了讓人力更優化

並非裁員，淘汰員工後一定會再補人，總人數不會減少

張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會


若無法改善就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力

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