2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞委會勞動條件處處長陳慧玲4月18日表示，勞委會除了已提高違法案件的罰款金額，勞動基準法84條之1，俗稱「責任制」適用行業，分兩階段排除醫事人員，並訂定工時參考指引給地方主管機關參考。
檢討血汗醫院 勞委會：分階段排除責任制
中央廣播電台 (2012-04-18 10:25)分享|
遭到監察院糾正。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲今天(18日)表示
勞委會除了已提高違法案件的罰款金額
醫事人員也將分階段排除責任制範圍
並訂定工時參考指引給地方主管機關參考
為降低人事成本，許多醫院多僱用約聘人員
人手不足使護理人員往往超時工作、疲累不堪，形成「血汗醫院」
監察院對主管機關行政院、衛生署及勞委會提出糾正
勞委會勞動條件處處長陳慧玲18日指出
關於人力分配、設置標準均屬衛生署的職權範圍
至於勞委會部分，除了修正勞基法對違法案件的罰則金額外
並就勞動基準法84條之1，俗稱「責任制」適用行業，分兩階段排除醫事人員；
尚未排除的緩衝時間，也訂定工時核備標準給地方行政主管機關。
陳慧玲說：『(原音)因為原來有部分的工作場所跟人員適合84條之1
就已經分兩階段排除了，有一部分的人在3月30日已經不能再適用
另外一部份的開刀房、手術室的護士是103年(2014年)1月1日
還有一段沒實施的期間，我們也已經訂了工作時間審核參考指引
給地方主管機關核備時參考，醫生目前還沒納入適用，還在檢討當中。』
另外，目前排除責任制人員尚未納入醫生，勞委會將一併檢討
對於監察院糾正的相關細節，陳慧玲不願多談，僅表示勞委會相當重視這起事件
內部會先經過討論，再向外界統一說明
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