2025年11月3日 星期一

2025 11 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 TTQS人才發展品質管理系統 【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 (Plan) 設計 (Design)執行 (Do)查核 (Review)成果 (Outcome)1.訓練機構未來經營方向及目標之訂定2.對外明確的訓練政策3.明確的PDDRO 訓練課程及明確的核心訓練類別

 TTQS人才發展品質管理系統

訓練機構版 申請單位查檢表】  

  計畫 (Plan) 

     明確性


1.訓練機構未來經營方向及目標之訂定


       訓練單位未來經營方向營運計畫的訂定。

     訓練機構定位目標客戶的訂定。

    中長程的業務發展規劃策略地圖


參酌資料

             1.目標市場  需求  調查。


         2.業務發展計畫

       (包括人力資源的發展 訓練規劃內容、主題或方向)。


         3.課程產品及流程檢討分析


         4.各類別訓練課程年度成長計畫


         5.單位工作達成年度績效目標訂定目標分析

            等佐證資料。


         其他:


2.對外明確的訓練政策

       目標市場            需求分析訂定年度訓練發展計畫

                及相關行動方案。


     依 照   訓練機構    情境 及 特性   訂有明確的 訓練政策

                    並對外揭露。


      展現    訓練機構     對外訓練承諾  訓練品質

                      訓練績效訓練發展方向…。


      展現  訓練機構   對外的年度

                    訓練目標    與        訓練發展重點課程


參酌資料

      1.對學員   訓練成果   有評核標準   的  訂定 及 說明


      2.  訓練政策  有關    之   訓練產品  與  市場定位


      3.補助  參與機構     公開招生課程  或  進階課程

          優惠辦法  之規定。


      4.公開公布     訓練機構    年度訓練課程


       5.客戶提出  的  課程需求  的   相關表單(文件)

           而  揭露的 呈現方式,可以為EDM、海報、網站網頁

          等方式加以呈現。

         其他:


3.明確的PDDRO 訓練課程及明確的核心訓練類別

    展示  完整 教育訓練規劃,此規劃適當的 反應 訓練定位
              發展重點 核心能力

參酌資料

     1.訓練體系(訓練課程)圖解及核心訓練類別名稱

     2.學員訓練 及  訓練機構   事業發展   相關的證明

     3.學員訓練 類型  及 促進  關鍵績效指標(KPI)

     4.學員訓練  及  學員職務相稱   的    證明。
           
      其他:


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