2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 行政院勞工委員會2012 年依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日的方式，首次公布台灣同酬日為3月5日，以突顯兩性薪資的差距。

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 行政院勞工委員會2012 年依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日的方式，首次公布台灣同酬日為3月5日，以突顯兩性薪資的差距。

女性多做61天 才與男性同酬

2013年3月1日 下午5:24

（中央社記者魏紜鈴台北1日電）勞委會今天表示，101年台灣女性平均薪資較男性少16.6%，去年一整年女性必須比男性多工作61天，才和男性總薪資相同。

行政院勞工委員會去年依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日的方式，首次公布台灣同酬日為3月5日，以突顯兩性薪資的差距。

勞委會綜合規劃處今年依據主計總處「受僱員工薪資調查」，101年台灣女性平均薪資較男性少16.6%，相較100年兩性薪資差距17.3%有進一步縮減，且較美、日、韓差距小。

勞委會綜規處說，換算工作日數，女性須比男性再工作61天（101年兩性薪資差距16.6％X365日曆天=60.6天）才和男性去年一整年總薪資相同，因此，台灣今年同酬日為3月2日。

此外，根據勞委會「101年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，事業單位對受僱者的薪資給付標準及調薪幅度有性別考量，分別從96年的18.4%、8.5%降至101年的9.6%、4.6%。

單從女性受僱者來看，「調薪幅度」遭不平等待遇的比率也從93年的9.5%降至101年4.5%。勞委會綜規處認為，顯示不論事業單位制度面或受僱者感受面，均呈現逐漸下降趨勢，促進女性就業及排除障礙上，已漸顯成效。1020301