2024年2月16日 星期五

2024 02 16 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 溫室氣體排放因子(GHG排放因子) 單位流程 或 單位流程 組合中 與 輸入或 輸出量 相關的 排放溫室氣體 質量。生命週期 產品系統 中 在 原材料獲取 或 自然資源 產生 至 最終處置期間 連續或相連 的階段。生命階段說明 在 既定的 目標及範圍 內, 為得出結論及建議而 對生命週期 清單 分析 或 生命週期 影響評估結果 進行 單獨 或 聯合 評估 的 生命週期 評估階段。溫室氣體(GHG) 自然存在 以及 人類活動產生的,且 能夠 吸收 及 發出 地球表面、大氣以及雲層中 特定波長的紅外線輻射 的 大氣氣體成分。

 

2024 02 16 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 溫室氣體排放因子(GHG排放因子) 單位流程 或 單位流程 組合中 與 輸入或 輸出量 相關的 排放溫室氣體 質量。生命週期 產品系統 中 在 原材料獲取 或 自然資源 產生 至 最終處置期間 連續或相連 的階段。生命階段說明 在 既定的 目標及範圍 內, 為得出結論及建議而 對生命週期 清單 分析 或 生命週期 影響評估結果 進行 單獨 或 聯合 評估 的 生命週期 評估階段。溫室氣體(GHG) 自然存在 以及 人類活動產生的,且 能夠 吸收 及 發出 地球表面、大氣以及雲層中 特定波長的紅外線輻射 的 大氣氣體成分。

 全球變暖潛勢(GWP)

在特定時間段內,與  二氧化碳   相比     特定溫室氣體(同等質量)的  輻射   驅動影響   特性因子。


溫室氣體(GHG)

自然存在   以及  人類活動產生的,且   能夠  吸收  及 發出  地球表面、大氣以及雲層中

特定波長的紅外線輻射  的   大氣氣體成分。


溫室氣體排放(GHG排放量)

釋放   至大氣   的溫室氣體  質量。


溫室氣體減除

從大氣   中    減除   的溫室氣體質量。


溫室氣體排放因子(GHG排放因子)

單位流程 或 單位流程  組合中   與  輸入或  輸出量   相關的  排放溫室氣體   質量。


影響分類

可在   生命週期清單  分析結果    中   指定的   受關注   環境議題    代表類別。


生命週期

產品系統  中   在   原材料獲取   或  自然資源   產生  至   最終處置期間   連續或相連  的階段。


生命週期評估(LCA)

產品系統   整個生命週期中   對輸入量、輸出量   以及  潛在環境影響   進行的   匯總及評估。


生命週期影響評估(LCIA)

為  了解  及評價   產品系統   整個產品生命週期中   的    潛在環境   影響    量值   及重要性    

而   進行的   生命週期    評估階段。


生命階段說明

在   既定的   目標及範圍  內,   為得出結論及建議而

對生命週期  清單    分析  或  生命週期   影響評估結果   進行   單獨 或  聯合  評估   的

生命週期  評估階段。


生命週期   清單分析(LCI)

產品  整個生命週期中   對  輸入量及輸出量   進行  匯總及量化    的生命週期評估階段。


初級資料

直接測量得出的    資料  或  根據對產品系統內的  原始資料源     直接測量值   計算 

得出的資料。


產品

任何的商品或服務。


2024年2月15日 星期四

2024 02 15 左永安 顧問/講師/委員 「COP28後自然碳權暨生物信用額度創新解方」論壇 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程COP28後 自然碳權暨生物信用額度創新解方 在碳權交易的熱潮中,我們榮幸邀請到在杜拜COP28為台 灣發聲的菁英代表們。這場講座將深入探索如何將生物多樣性 2024/2/20(二) 轉化為金融資產,進而實現碳中和,推動全球氣候行動。 時間 主題 主講人 13:00~13:30 迎賓報到 開幕式&長官貴賓致詞 任家治執行長 永旭國際顧問 從COP28主題 蔡明哲教授 談企業的自然正成長 國立台灣大學生物資源暨農學院 副院長/實驗林管理處處長 COP28後農業土壤碳匯之展望 江博能研究員 國立台灣大學實驗林管理處 COP28後低碳農法 潘述元副教授 國立台灣大學生物資源暨 與循環科技之發展 農學院生物環境系統工程學系 丁宗蘇 教授 COP28後台灣生物信用額度之展望 國立台灣大學森林環境暨資源學 系系主任 中場休息 氣候變遷創新解方: 運用區塊鏈技術活化森林資產 主講人綜合論壇 Q&A交流 閉幕式 永旭國際顧問 afnor 法國標準協會集團 BelICERT 貝爾國際檢驗證 商業發展研究院 Commerci Deveiopment 國立台灣大學生農學院農碳中心 KPMG 安侯建業 T I L SCA 台灣國際物流暨供應鏈協會 中華經營智慧分享協會 天主教輔仁大學 Management Inteligence Sharing Association FUEN CALHOLIC UNIVERSITY 蔡明哲教授 江博能研究員 潘述元副教授 丁宗蘇教授 林群貿董事長 大自然交易平台 主持人:張心玲 神盾(股)公司副總經理 /FIDO聯盟台灣分會會長 +5位主講人 5位主講人 任家治執長 永旭國際顧問 林群貿董事長 主辦單位: 協辦單位: 張心玲 副總經理 報名連結:

 


2024 02 15 左永安 顧問/講師/委員 「COP28後自然碳權暨生物信用額度創新解方」論壇 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程COP28後 自然碳權暨生物信用額度創新解方 在碳權交易的熱潮中,我們榮幸邀請到在杜拜COP28為台 灣發聲的菁英代表們。這場講座將深入探索如何將生物多樣性 2024/2/20(二) 轉化為金融資產,進而實現碳中和,推動全球氣候行動。 時間 主題 主講人 13:00~13:30 迎賓報到 開幕式&長官貴賓致詞 任家治執行長 永旭國際顧問 從COP28主題 蔡明哲教授 談企業的自然正成長 國立台灣大學生物資源暨農學院 副院長/實驗林管理處處長 COP28後農業土壤碳匯之展望 江博能研究員 國立台灣大學實驗林管理處 COP28後低碳農法 潘述元副教授 國立台灣大學生物資源暨 與循環科技之發展 農學院生物環境系統工程學系 丁宗蘇 教授 COP28後台灣生物信用額度之展望 國立台灣大學森林環境暨資源學 系系主任 中場休息 氣候變遷創新解方: 運用區塊鏈技術活化森林資產 主講人綜合論壇 Q&A交流 閉幕式 永旭國際顧問 afnor 法國標準協會集團 BelICERT 貝爾國際檢驗證 商業發展研究院 Commerci Deveiopment 國立台灣大學生農學院農碳中心 KPMG 安侯建業 T I L SCA 台灣國際物流暨供應鏈協會 中華經營智慧分享協會 天主教輔仁大學 Management Inteligence Sharing Association FUEN CALHOLIC UNIVERSITY 蔡明哲教授 江博能研究員 潘述元副教授 丁宗蘇教授 林群貿董事長 大自然交易平台 主持人:張心玲 神盾(股)公司副總經理 /FIDO聯盟台灣分會會長 +5位主講人 5位主講人 任家治執長 永旭國際顧問 林群貿董事長 主辦單位: 協辦單位: 張心玲 副總經理 報名連結:

 

「COP28後自然碳權暨生物信用額度創新解方」論壇


「COP28後 自然碳權暨生物信用額度創新解方」論壇

在碳權交易的熱潮中,我們榮幸邀請到在杜拜COP28為台灣發聲的菁英代表們。這場講座將深入探索如何將生物多樣性轉化為金融資產,進而實現碳中和,推動全球氣候行動。

敬邀您的參與,共同見證這場關於碳資產與生態財務可持續性的對話!




2024年2月13日 星期二

2024 02 013 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期: 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。 勞動部勞動力發展署 為提升關鍵就業力課程(Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE,以下簡稱本課程) 師資3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。三大關鍵職能類別分別為 動機職能(Driving Competencies, DC), 行為職能(Behavioral Competencies, BC) 知識職能(Knowledge Competencies, KC)。

 

2024年2月13日 星期二

2024 02 013 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期: 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。 勞動部勞動力發展署 為提升關鍵就業力課程(Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE,以下簡稱本課程) 師資3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。三大關鍵職能類別分別為 動機職能(Driving Competencies, DC), 行為職能(Behavioral Competencies, BC) 知識職能(Knowledge Competencies, KC)。


預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期: 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。


 關鍵就業力課程師資管理原則

 一、 勞動部勞動力發展署(以下簡稱本署)為提升  關鍵就業力課程

           (Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE,以下簡稱本課程)

           師資 水準,促進師資彼此教學經驗互動交流,建立師資管理機制,

           以維持教 學品質及專業,特訂定本原則。 


二、 為  因應   產業發展   及  工作型態改變,促進國家人才發展 並   強化國家人力資 本,

         本署訂定本課程關鍵職能類別、課程大綱及教學指引,以大學在校 生及職場新鮮人

         為推廣對象,協助其發展及完備職場就業能力。

          三大關鍵職能類別分別為

          動機職能(Driving Competencies, DC),

          行為職能(Behavioral Competencies, BC)

          知識職能(Knowledge Competencies, KC)。 


三、 本署任務 

(一)訂定本課程課綱、師資考核機制及師資管理原則。 

(二)督導本署所屬分署(以下簡稱分署)業務執行及檢討等事宜。 

(三)辦理本課程師資甄選作業。 

(四)辦理本課程師資回流暨研習會議(以下簡稱回流訓)及教育研習。 

(五)建置及維護本課程師資資訊管理系統。


 四、 分署任務 

(一)檢核並管理本課程師資之年度各項評核指標達成情形,包含:

   1. 檢核師資授課時數。 

   2. 檢核師資出席共識聯繫會議情形。 

   3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。 

   4. 檢核師資教學自我審核報告。 


(二)每季辦理本課程師資共識聯繫會議,並規劃邀請師資分享教學自我 審核報告。 


五、 師資任務 

(一) 依循本課程關鍵職能類別、課程大綱及教學指引教授課程。 

(二) 得接受本署業管相關計畫之執行單位聘為本課程講師。 

(三) 配合及出席分署辦理之本課程師資共識聯繫會議。 

(四) 配合及出席本署辦理之回流訓或教育研習。 

(五) 配合本署宣傳相關業務。 


六、 本署得於在職訓練網公布本課程師資名單、可授課之關鍵職能類別、授 課時數及

         授課單位數等資訊,供邀課單位參考。 

七、 本署得視需要辦理本課程師資甄選作業,師資資格及甄選流程如下:

 (一)師資資格 1. 教育程度須符合下列之一: 

      (1) 碩士以上學歷。 

      (2) 學士學歷,且畢業後具 6 年以上工作經驗。 

   2. 相關資歷須符合下列之一:

 (1) 經教育部審查合格現任或曾任專科以上學校講師、助理教授、 副教授、

      教授並講授 1 年以上資歷。 

  (2) 產業授課經驗 3 年以上且具產業主管經驗者。

  (二)有意成為本課程各關鍵職能類別師資者,應先參加該關鍵職能類別 

             教育研習及通過筆試測驗,再參採該關鍵職能類別之教學指引,

             提 出3個課程單元之自撰教材,並於教學演示時依審查委員擇定之課 程單元

            進行教學演示;經委員審查通過,始取得該關鍵職能類別之 授課資格。 

八、 本課程師資每年度應完成下列各項評核指標,始得維持師資資格: 

    (一)參加回流訓並通過測驗。 

    (二)出席共識聯繫會議至少2次。 

    (三)授課時數至少36小時。 

    (四)授課滿意度結果達70%以上之授課對象表示滿意。 

      (五)繳交教學自我審核報告每年1份。 

前項第一款依本署公布之回流訓規劃辦理,師資未出席回流訓、未 依回流訓規劃完成

相關事項、未通過測驗,即不予納入本課程師資名 單。 

師資連續2年未達成第1項第2至5款規定之任一款指標門檻,則第3 年起

不予納入本課程師資名單。

師資經授課對象提供不滿意之具體事由,經分署評估確屬師資需改 善之情事,

經通知師資調整改善後,師資連續2年仍有相同情事,第3年 起不予納入本課程師資名單。 

第1項第5款所定繳交教學自我審核報告每年一份,為師資應配合分 署規劃於所訂期限內

完成繳交,並於共識聯繫會議分享。 


九、 本課程師資維持師資資格之授課時數、授課滿意度結果評核指標,

 採計 範圍包含本署補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計 畫,

  並統計於本課程師資資訊管理系統。 

十、 本課程師資經本署查明有下列情事之一者,不予納入本課程師資名單: 

(一)未完成第8點第1項第1款規定。 

(二)提供不實資料、回流訓由他人代為出席或未親自簽到退等,經查證 屬實。 

(三)涉及刑事案件經判刑確定。 

(四)其他損害本署聲譽之行為。


 十一、 本原則未盡事宜,依其他相關規定辦理。



2024年2月4日 星期日

2024 02 04 左永安 顧問/講師/委員 英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現,排列出全球500強品牌。全球最有價值品牌Top 10(增長%) 1. Apple蘋果:$5,166億美元(+73%) 2. Microsoft微軟:$3,404億美元(+78%) 3. Google谷歌:$3,334億美元(+19%) 4. Amazon亞馬遜:$3,089億美元(+3%) 5. Samsung三星:$994億美元(0%) 6. Walmart沃爾瑪:$968億美元(-15%) 7. TikTok抖音:$842億美元(+28%) 8. Facebook:$757億美元(+28%) 9. T-Mobile:$733億美元(+17%) 10. 中國工商銀行:$718億美元(+3%)

 

2024 02 04 左永安 顧問/講師/委員 英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現,排列出全球500強品牌。全球最有價值品牌Top 10(增長%) 1. Apple蘋果:$5,166億美元(+73%) 2. Microsoft微軟:$3,404億美元(+78%) 3. Google谷歌:$3,334億美元(+19%) 4. Amazon亞馬遜:$3,089億美元(+3%) 5. Samsung三星:$994億美元(0%) 6. Walmart沃爾瑪:$968億美元(-15%) 7. TikTok抖音:$842億美元(+28%) 8. Facebook:$757億美元(+28%) 9. T-Mobile:$733億美元(+17%) 10. 中國工商銀行:$718億美元(+3%)

全球500強品牌排行榜出爐!這品牌價值狂升74%重奪榜首!

Tesla跌出十強被中國同業爬頭全因Elon Musk?

Samsung打破壟斷打入Top 10!中國邊7個企業躋身Top 25?

30/01/2024

想到全球最強品牌,你會想起甚麼?Apple、Microsoft、Tesla等等大型著名國際品牌

一定會出現在腦海裏!英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance

發佈2024年度全球500強品牌排行榜,究竟哪一個品牌可以在眾多品牌中脫穎而出,

成為巨頭?被點名大退步的又是哪間公司?

品牌巨頭擁74%驚人增長穩坐榜首!

  英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現,

排列出全球500強品牌。美國向來擁有很多國際品牌,毫無懸念地獨霸首4位,

全都是為人熟悉的企業!

Apple以74%增長、品牌價值共$5,166億美元,重奪全球最有價值品牌的寶座,

相等於星巴克(Starbucks)、賓士(Mercedes-Benz)、Tesla及保時捷(Porsche)的總和,

同時大幅拋離獲78%增長,卻僅有$3,404億美元、

第2名的Microsoft!而第3及第4名則是坐擁$3,334億美元的Google及$3,089億美元的Amazon。

來自韓國Samsung三星則打破美國品牌的壟斷,以無加無減、維持在$994億美元位居第5名。


全球最有價值品牌Top 10(增長%)

1. Apple蘋果:$5,166億美元(+73%)

2. Microsoft微軟:$3,404億美元(+78%)

3. Google谷歌:$3,334億美元(+19%)

4. Amazon亞馬遜:$3,089億美元(+3%)

5. Samsung三星:$994億美元(0%)

6. Walmart沃爾瑪:$968億美元(-15%)

7. TikTok抖音:$842億美元(+28%)

8. Facebook:$757億美元(+28%)

9. T-Mobile:$733億美元(+17%)

10. 中國工商銀行:$718億美元(+3%)






















(圖片來源:Brand Finance)


Tesla大倒退!被一中國同行爬頭?

   在首10名未見Tesla的蹤影,雖然它的品牌強度總體上仍然很高,被評為 AAA-,但因著具受爭議的領導人物馬斯克Elon Musk,連帶品牌聲譽亦大幅下降。

此外,其品牌價值下降12%至583億美元,排名跌至第18位。

Brand Finance特別提到中國電動車品牌比亞迪品牌增長20%至121億美元,已超越Tesla,

成為全球最大的電動車製造商!