2026年1月25日 星期日

2026 01 26 左永安顧問 《半導體》華邦電27日出關 外資上修EPS、喊上140元記憶體大軍陸續出關,南亞科(2408)震盪走強回到成交量前十大個股,威剛(3260)同樣爆量強漲,晶豪科(3006)卻直奔漲停後翻黑無力,記憶體製造廠旺宏(2337)、華邦電(2344)也將分別於26日、27日解除禁閉。

 

《半導體》

華邦電27日出關 外資上修EPS、

喊上140元

時報資訊2026年1月23日 週五 下午2:23

【時報記者葉時安台北報導】記憶體大軍陸續出關,南亞科(2408)震盪走強回到成交量前十大個股,威剛(3260)同樣爆量強漲,晶豪科(3006)卻直奔漲停後翻黑無力,記憶體製造廠旺宏(2337)、華邦電(2344)也將分別於26日、27日解除禁閉。

而美系外資率先出具最新華邦電報告,短期內DRAM獲利能力顯著,中期具備快閃FLASH記憶體的成長前景,基於每股盈餘翻倍預期,將目標價從83元上調至140元,維持Overwt(增持)投資評等。

旺宏(2337)、力成(6239)將在下周二公布去年度財報,評估華邦電也將在農曆年前公布財報,可望帶來具建設性評調。

外資指出,預期在今年上半年傳統DRAM、FLASH合約價格存在上行風險(upside risk),而華邦電均衡營收布局,使得受益DRAM短期顯著獲利表現,下半年有存在FLASH的成長前景,故股價走勢保持樂觀態度,受惠傳統記憶體前景改善,華邦電EPS翻倍可期,預估華邦電2026、2027年EPS將分別達到新台幣12.4元和12.0元,故調升華邦電目標價至140元。

DRAM和FLASH去年總營收預計分別成長31%、32%,而今年成長率更可望超過200%、70%。以DRAM而言,第一季價格預計季增40-60%、第二季持續季增雙位數,華邦電持續受益價格強勁,今年初DDR4 8Gb量產及庫存出貨量將推動顯著營運成長,華邦電正以DDR3 4Gb價格作為基準,以最大化收益。庫存出貨也將考驗著廠商,華邦電計畫將庫存均勻分配於每個季度,而非前期加貨,反映其對2026下半年DRAM價格強勁的信心。

至於FLASH,今年上半年價格可望受到記憶體升溫擴散而上漲十幾個百分點,推升毛利率表現。NOR上,華邦電去年底將NOR FLASH容量提升,強化其產業地位。而旺宏強化布局MLC NAND而容量分配,使得有利於華邦電NOR與SLC NAND業務,且NOR與SLC NAND快閃記憶體供應,中期也可望受惠AI推論需求而排擠。

總體而言,外資認為,記憶體排擠供給,使得價格推升持續,雖然產能分配,今年營收成長不如預期,但華邦電今年下半年毛利率挑戰50%,上修華邦電EPS,優於市場預期。




2026 01 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 《明天我在你身邊》是由吳易緯作詞,周興哲作曲,王柏欽編曲,周興哲演唱的歌曲,是電影《危機航線》片尾曲

《明天我在你身邊》是由吳易緯作詞,

周興哲作曲,王柏欽編曲,周興哲演唱的歌曲,

是電影《危機航線》片尾曲,於2024年9月20日發行在同名專輯

《明天我在你身邊》中。

周興哲也在《危機航線》电影里面出演其中一位空少角色。







《明天我在你身邊》 (電影《危機航線》片尾曲) 作詞:吴易纬 作曲:周兴哲 編曲:王柏钦 再也無法往回走 雲被風擊落 夢不堪殘破 不害怕失去所有 唯一的軟弱 怕期待落空 如果能 預知結果 預習不難過 將我們 患難回憶 換來溫柔 相信著絕望盡頭 萬里晴空 我願用 餘生成全 你的自由 有你的世界 我才有明天 重生瞬間 因為你笑臉 會出現 奇蹟的火焰 哪怕命運殘酷 不談條件 有你的世界 能航向明天 重逢那天 愛終於理解 足夠我 去犧牲一切 直到最後答案 不是錯覺 你在我身邊 人的存在很渺小 遺憾和榮耀 都微不足道 如果能 預知結果 預習不難過 將我們 患難回憶 換來溫柔 相信著 絕望盡頭 萬里晴空 我願用 餘生成全 你的自由 有你的世界 我才有明天 重生瞬間 因為你笑臉 會出現 奇蹟的火焰 哪怕命運殘酷 不談條件 有你的世界 能航向明天 重逢那天 愛終於理解 足夠我 去犧牲一切 直到最後答案 不是錯覺 你在我身邊

2026 01 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2018年 1.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證通過107年11月09日 2024年 2.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證通過113年10月15日 3.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 2024年 4.ESG 國際證照 ISO14064-1(2018)溫室氣體盤查認證 ISO14067(2018)碳足跡 認證通過113年02月20日 5.ESG 國內證照 經濟部 淨零碳規劃管理師 認證通過113年11月11日 2024年 6.金管會 ESG金融 永續發展基礎能力測驗 認證通過113年12月31日 2025年 7.勞動部 ICAP三級 生成式AI行銷素材實務班 受訓30小時 認證通過 114年 5月 30日 2025年 8.經濟部 生成式AI應用與規劃 認證通過114年08月16日

 

2026 01 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2018年 1.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證通過107年11月09日 2024年 2.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證通過113年10月15日 3.人力資源HRD/HRM證照 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 2024年 4.ESG 國際證照 ISO14064-1(2018)溫室氣體盤查認證 ISO14067(2018)碳足跡 認證通過113年02月20日 5.ESG 國內證照 經濟部 淨零碳規劃管理師 認證通過113年11月11日 2024年 6.金管會 ESG金融 永續發展基礎能力測驗 認證通過113年12月31日 2025年 7.勞動部 ICAP三級 生成式AI行銷素材實務班 受訓30小時 認證通過 114年 5月 30日 2025年 8.經濟部 生成式AI應用與規劃 認證通過114年08月16日

2018年  1.人力資源HRD/HRM證照   勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 

                 認證通過107年11月09日

2024年  2.人力資源HRD/HRM證照   勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析  

                 認證通過113年10月15日                           

              3.人力資源HRD/HRM證照   勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 

                認證 通過113年12月09日              

2024年  4.ESG 國際證照 ISO14064-1(2018)溫室氣體盤查認證 ISO14067(2018)碳足跡 

                認證通過113年02月20日

               5.ESG 國內證照 經濟部  淨零碳規劃管理師 

                認證通過113年11月11日              

2024年 6.金管會 ESG金融 永續發展基礎能力測驗

                認證通過113年12月31日

2025年 7.勞動部 ICAP三級 生成式AI行銷素材實務班 受訓30小時 

               認證通過 114年 5月 30日

2025年 8.經濟部 生成式AI應用與規劃 

               認證通過114年08月16日 




2026年1月24日 星期六

2026 01 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 IPAS AI考試 科目一:人工智慧基礎概論 (A) 平均數(Mean) (B) 中位數(Median) (C) 眾數(Mode) (D) 標準差(Standard Deviation)(A) 決策樹(Decision Tree) (B) 線性廻歸(Linear Regression) (C) 基於密度之含噪空間聚類法 (Density-Based Spatial Clustering of Application with Noise, DBSCAN) (D) K-means聚類(K-means Clustering) (A) 資料轉換(Data Transformation) (B) 資料擷取(Data Extraction) (C) 資料載入(Data Loading)

 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定-考試樣題


科目一:人工智慧基礎概論


   D  16.在檢視資料品質時,可參考資料的變異程度及資料的集中趨勢。

            下列何 者不屬於資料集中趨勢衡量的方法?

           (A) 平均數(Mean) 

           (B) 中位數(Median) 

           (C) 眾數(Mode) 

           (D) 標準差(Standard Deviation)


  A      17.某醫院研究特定心血管疾病的成因,收集了50名病患與150名正常人 的

              年齡、血壓、血型等三項屬性變數。此研究適合使用下列哪一種

              機器 學習模型來建立? 

              (A) 決策樹(Decision Tree)

              (B) 線性廻歸(Linear Regression)

              (C) 基於密度之含噪空間聚類法

                 (Density-Based Spatial Clustering of Application with Noise, DBSCAN)

              (D) K-means聚類(K-means Clustering) 


 A    18.公司在整合資料時,發現同一客戶的姓名在不同系統中拼寫不一致

            (例 如「陳大文」與「陳大文先生」),導致資料無法正確對應。

               請問此類資 料品質問題應該在ETL哪一個流程步驟中進行處理?

             (A) 資料轉換(Data Transformation) 

              (B) 資料擷取(Data Extraction) 

              (C) 資料載入(Data Loading)

              (D) 型態轉換(Type Conversion)


 B       19.銀行想建立聊天機器人,可透過下列哪一種領域技術來達成?

             (A) 資料庫管理技術

             (B) 機器學習與自然語言處理 

             (C) 網頁開發技術 

              (D) 網路安全技術


B          20.線性迴歸模型最適合解決哪種類型的問題? 

              (A) 圖像分類 

             (B) 銷售額預測

             (C) 聚類分析 

              (D) 遊戲策略學習



2026 01 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 IPAS AI考試 科目一:人工智慧基礎概論 資料類型 監督式學習 非監督式學習

 

2026 01 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 IPAS AI考試 科目一:人工智慧基礎概論 資料類型 監督式學習 非監督式學習

iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定-考試樣題


科目一:人工智慧基礎概論


11. 下列哪一種資料類型屬於結構化資料? 

 (A) X光醫學影像

 (B) 監控錄影畫面 

 (C) 客服電話錄音

 (D) 組織內部的關係型資料庫記錄


B  12.下列資料型態,何者最常用來儲存員工年齡、員工年資、貨品銷售量等 資料?

     (A) 文字型(Text)

     (B) 數值型(Numeric) 

     (C) 日期型(Date)

      (D) 布林型(Boolean)


  13.某行銷公司欲針對新客戶進行「行銷活動推播」,目前擁有資料包含:

           客 戶基本資料(尚未有購買紀錄)、客戶過往點擊行為(未標記是否完成購 買)、

          類似客戶是否曾購買過(已標記「有/無購買」標籤)。

          若該公司希 望預測新的單一客戶是否可能完成購買行為,

           下列哪一種學習方式與資 料搭配最合適? 

          (A) 使用非監督式學習,分析所有客戶點擊路徑進行異常偵測

          (B) 使用非監督式學習,將客戶分群後預測其轉換率 

          (C) 使用監督式學習,針對未標記資料直接預測轉換可能性

           (D) 使用監督式學習,以已知購買結果作為標籤進行訓練


B    14.在品質管理中,若一產品的生產過程中標準差顯著偏大,通常意味著什 麼? 

          (A) 資料點高度集中,產品質量穩定 

          (B) 生產過程波動大,產品品質不穩定

          (C) 資料無法反映產品實際狀況

          (D) 中位數數值高,品質良率較高 


C     15.某AI團隊在分析一組連續型數據時,發現部分紀錄的數值明顯高於其 他資料點。

           若專案目標是識別高價值客戶的行為模式,下列哪一種處理 方式最為合適?

           (A) 立即刪除離群值,以避免模型訓練時出現偏差 

           (B) 視為錯誤值並全部替換為平均值

           (C) 保留離群值並標註為高價值異常點,納入後續模型訓練考量

           (D) 將離群值全數轉換為中位數,避免影響平均計算




2026年1月21日 星期三

2026 01 22 左永安顧問 參加 勞動部勞動力發展署 小型企業人力提升計畫 輔導顧問工作說明與共識會議 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2026 01 22 左永安顧問 參加 勞動部勞動力發展署 小型企業人力提升計畫 輔導顧問工作說明與共識會議

 


2026 01 21 左永安顧問 記憶體大跌是逃命訊號?還是送分題?從「這一點」判斷 力積電(6770)、華邦電(2344)、十詮(4967)、創見(2451)、廣穎(4973)、威剛(3260)、群聯(8299)、華東(8110)、福懋科(8131)

 

江國中|記憶體大跌是逃命訊號?還是送分題?從「這一點」判斷

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本周的台股,簡直像在坐雲霄飛車!前兩天還開低走高,大家心想終於穩了,結果歐美關稅貿易戰一觸即發、美股重挫下,今天恐怕難逃一跌。尤其是記憶體族群,也因一則「美國可能對非美製記憶體課100%關稅」的傳聞,南亞科(2408)、旺宏(2337)、華邦電(2344)等一票兄弟股,可能會是重災區。


很多投資人問我:「現在該逃命,還是黃金坑?」我懂那種感覺,就好像小時候去遊樂園,雲霄飛車衝到最高點時的恐懼,明明知道會安全落地,但還是忍不住尖叫。聽我一句話:千萬不要讓短期的政治噪音,限制了你對AI黃金時代的獲利想像力。

為什麼你覺得行情結束了?因為你還在「老AI」的泥淖裡!

如果你現在覺得大盤3萬點後無感,我打賭你手裡的標的,大概率還停留在3萬點之前的「老AI」清單裡。回頭看看鴻海(2317)、廣達(2382)、緯創(3231)、技嘉(2376),或者是散熱族群的健策(3653)、奇鋐(3017)、雙鴻(3324),這些股票不好嗎?不,它們基本面非常優秀,是撐起台股兩萬點到三萬點的要角。但你要明白一個殘酷的現實:在3萬點以上的台股,遊戲規則已經變了。

未來大盤在挑戰三萬四的高峰時,資金追求的是業績成長的「爆發力」而非「穩定度」。老 AI 們的獲利已經被市場算得清清楚楚,股價也墊高了基期,現在的這些股更像是大盤的穩定器,而非獲利的火箭筒。如果你死守著這些漲不動的標的,覺的台股沒行情,那是因為你沒看見資金正在「強勢輪動」。

記憶體大跌是末日?其實是「送分題」!

回頭這次的主角:記憶體。很多人一看到「100%關稅」就嚇破膽,甚至連帶懷疑力積電(6770)、華邦電(2344)、十詮(4967)、創見(2451)、廣穎(4973)、威剛(3260)、群聯(8299)、華東(8110)、福懋科(8131)等都要完蛋了。

別被恐懼蒙蔽了雙眼,我們要學會區分什麼是「產業沒落」,什麼是消息面的「短期不確定性」。判斷一個產業有沒有救,最簡單、最暴力的方法,就是看大老闆願不願意砸錢。

你知道嗎?南亞科法說公布的2026年資本支出,直接飆升到500億元。這是什麼概念?相較於過去的低谷,這簡直是「噴射式」的擴張。更誇張的是,他們的產線規劃已經排到了2027年,總經理李培瑛甚至在法說會上大談DRAM需求熱絡,標準型DDR5甚至出現供不應求。

如果這個產業真的要完了,老闆會瘋到拿500億出來開玩笑嗎?至於那個「100%關稅」的傳聞,那是美國在談判桌上的籌碼,是外部政治的「噪音」。對於投資贏家來說,「恐懼感」就是利潤的溫床。當散戶因為一條新聞恐慌拋售時,正是聰明錢進場布局「黃金坑」的最佳時機。

所以,現在很多人有「恐高症」,兩萬點怕、兩萬五怕,現在三萬點更怕。但我告訴你,恐懼來自於「看不見未來」。從技術指標來看,縱使今日台股下跌,目前台股的 月線完全沒有背離。根據過去20年的分析經驗,大波段的終結一定會伴隨月線層級的背離訊號,現在根本沒看到。這代表什麼?代表目前的震盪只是為了「洗掉浮額」,讓籌碼換手。

「投資最怕的不是買在高點,而是你待在山腳下,眼睜睜看著火箭發射,你卻還在糾結那100%的關稅傳聞。」

※免責聲明:本資料由摩爾投顧-江國中分析師授權轉載,文中引述之專家觀點、內容分析、個股基金僅供參考,純屬專家意見,並非投資建議,亦不代表本社立場。

2026 01 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 IPAS AI考試 主辦單位:經濟部產業發展署 執行單位:財團法人工業技術研究院 115 年度 AI 應用規劃師 科目一:L11人工智慧基礎 概論 L111 人工智慧概念 L112資料處理與分析概 念 L113 機器學習概念 L114 鑑別式AI與生成 式AI概念科目二: L12生成式AI應 用與規劃L121 No code / Low code 概念 L122 生成式AI應用領 域與工具使用L123 生成式AI導入評 估規劃

 

2026 01 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 IPAS AI考試 主辦單位:經濟部產業發展署 執行單位:財團法人工業技術研究院 115 年度 AI 應用規劃師 科目一:L11人工智慧基礎 概論 L111 人工智慧概念 L112資料處理與分析概 念 L113 機器學習概念 L114 鑑別式AI與生成 式AI概念科目二: L12生成式AI應 用與規劃L121 No code / Low code 概念 L122 生成式AI應用領 域與工具使用L123 生成式AI導入評 估規劃

 115 年度  AI 應用規劃師 初級考試


科目一:

L11人工智慧基礎 概論

L111 人工智慧概念 

          L11101 AI的定義與分類 

           L11102 AI治理概念 

L112資料處理與分析概 念

          L11201 資料基本概念與來源 

          L11202 資料整理與分析流程 

          L11203 資料隱私與安全

L113 機器學習概念 

          L11301 機器學習基本原理 

          L11302 常見的機器學習模型 

L114 鑑別式AI與生成 式AI概念

          L11401 鑑別式AI與生成式AI的基本原理 

          L11402 鑑別式AI與生成式AI的整合應用


參考方向:

1.如  框架、歐盟、數位發展部《公部門人工智慧應用參考手冊》

    金融監督管理委員會《金融業運用人工智慧(AI)指引》

    等國內外相關政策法規等

2.大數據、資料型態與結構,如數值型資料、文字資料、圖像資料

3.如資料收集、清理、分析和 呈現

4.機器學習基本原理與目的

5.機器學習模型與評估,如

   監 督式學習、非監督式學習、 半監督式學習、強化式學 習、多模態學習

6.鑑別式AI與生成式AI  基本原理、運用技術測試與 驗證、目的與特性

7.鑑別式AI與生成式AI  應用場域與情境,如電腦視 覺、語音辨識、生成技術等


科目二:

L12生成式AI應 用與規劃 

L121 No code / Low code 概念

           L12101 No Code / Low Code的基本概念 

           L12102 No Code / Low Code的優勢與限制 

L122 生成式AI應用領 域與工具使用 

           L12201 生成式AI應用領域與常見工具 

            L12202 如何善用生成式AI工具

L123 生成式AI導入評 估規劃 

           L12301 生成式AI導入評估 

          L12302 生成式AI導入規劃 

          L12303 生成式AI風險管理









2026 01 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 ESG 證期局副局長黃厚銘表示 金管會為提升投資人信賴、引導永續資金投入 分3階段推定上市櫃公司適用IFRS永續揭露準則 資本額逾100億元的126家上市櫃公司適用,自2027年起申報。企業年報上揭露永續資訊,金管會指出有四大效益 一、有助企業納入國際指數成分股及ESG評等,增加能見度 。 二、吸引更多永續資金投入台灣。 三、防止企業「漂綠」。 四、加速永續轉型和承諾。

 

2026 01 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 ESG 證期局副局長黃厚銘表示 金管會為提升投資人信賴、引導永續資金投入 分3階段推定上市櫃公司適用IFRS永續揭露準則 資本額逾100億元的126家上市櫃公司適用,自2027年起申報。企業年報上揭露永續資訊,金管會指出有四大效益 一、有助企業納入國際指數成分股及ESG評等,增加能見度 。 二、吸引更多永續資金投入台灣。 三、防止企業「漂綠」。 四、加速永續轉型和承諾。

 企業年報上揭露永續資訊,金管會指出有四大效益

一、有助企業納入國際指數成分股及ESG評等,增加能見度 

二、吸引更多永續資金投入台灣

三、防止企業「漂綠」

四、加速永續轉型和承諾。

 

金管會要求上市櫃公司分三階段全面接軌IFRS永續揭露準則,

最快自2027年3月起,將有126家資本額百億元以上的上市櫃公司,

在年報中率先揭露永續相關財務資訊。



圖/本報資料照片



【時報記者林資傑台北報導】2026 01 20

      金管會為提升投資人信賴、引導永續資金投入,  

對此修法分3階段推定上市櫃公司適用IFRS永續揭露準則, 

並在年報中專章揭露永續相關財務資訊, 

首階段由資本額逾100億元的126家上市櫃公司適用,自2027年起申報。

階段1

 證期局副局長黃厚銘表示,此舉是為了增加永續相關財務資訊的可比較性,

首階段為

實收資本額逾100億元的126家上市櫃公司,

包括123家上市、3家上櫃公司,

應自2026會計年度起適用永續準則編製永續相關財務資訊,並自2027年起申報。


階段2

 第二階段為

實收資本額逾50億元、但未達100億元的118家上市櫃公司,

包括104家上市、14家上櫃公司,

應自2027會計年度起適用永續準則編製永續相關財務資訊,並自2028年起申報。


階段3

 第三階段則是

實收資本額未達50億元的1694家上市櫃公司,

包括837家上市、857家上櫃公司,

應自2028會計年度起適用永續準則編製永續相關財務資訊,並自2029年起申報。

 對於上市櫃公司如何判斷適用時程,黃厚銘提醒,

是以「編製永續相關財務資訊的會計年度結束日」時的實收資本額為衡量基準,


首階段適用公司為例,應以實收資本額在2026年底時是否達100億元為判斷標準

並據此預為因應,盡早規畫導入工作。

 為協助公司順利接軌,金管會督導「推動我國接軌IFRS永續揭露準則」

專案小組,製作上述第一、二階段適用上市櫃公司的IFRS永續揭露準則導入計畫

參考範例,已置於接軌IFRS永續揭露準則專區提供公司參考。

 黃厚銘表示,

第一階段適用公司應在2027年3月16日前,與年度財報同時公告申報,

目前執行進度尚未出現重大落後情況。


第二階段適用公司應在2026今年首季前完成

跨部門專案小組成立、

完成導入計畫擬訂、

辨認重大差異等工作項目,

並按季提報董事會。

 至於

第三階段適用公司,金管會將透過專案小組製作相關導入計畫參考範例,

預計2026年對外公告並持續辦理宣導會,以協助公司順利接軌。





2026年1月20日 星期二

2026 01 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 時尚界「末代帝王」范倫鐵諾辭世 享耆壽93歲 他曾說過「知道女人想要什麼,她們想要美麗」(I know what women want. They want to be beautiful)。約旦王后拉妮亞(Queen Rania of Jordan)、美國前第一夫人賈桂琳.甘迺迪(Jacqueline Kennedy Onassis)到女星茱莉亞・羅勃茲(Julia Roberts)范倫鐵諾,和2019年2月過世的「老佛爺」卡爾.拉格斐(Karl Lagerfeld),和2025年9月辭世的亞曼尼(Giorgio Armani)齊名,他們是時尚界領導世代中,最後的偉大設計師之一。

 

2026 01 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 時尚界「末代帝王」范倫鐵諾辭世 享耆壽93歲 他曾說過「知道女人想要什麼,她們想要美麗」(I know what women want. They want to be beautiful)。約旦王后拉妮亞(Queen Rania of Jordan)、美國前第一夫人賈桂琳.甘迺迪(Jacqueline Kennedy Onassis)到女星茱莉亞・羅勃茲(Julia Roberts)范倫鐵諾,和2019年2月過世的「老佛爺」卡爾.拉格斐(Karl Lagerfeld),和2025年9月辭世的亞曼尼(Giorgio Armani)齊名,他們是時尚界領導世代中,最後的偉大設計師之一。

 時尚界「末代帝王」范倫鐵諾辭世 享耆壽93歲 

陳佩美 的故事 • 2026 01 20

圖/達志影像美聯社


號稱時尚界「末代帝王」,義大利時裝設計師范倫鐵諾,19日在羅馬住所辭世,享耆壽93歲。基金會表示,他身旁有家人陪伴,死因沒有公佈。范倫鐵諾,一向和「老佛爺」卡爾.拉格斐,以及亞曼尼齊名,他的與世長辭,標誌著一個時代的終結。他的「范倫鐵諾紅」,叱吒半個世紀的國際場合、影視紅毯和伸展台,現在也將流傳後世。

記者:「范倫鐵諾,看看這裡。」

他是義大利時裝大師范倫鐵諾·克萊門特·盧多維科·格拉瓦尼(Valentino Clemente Ludovico Garavani),世人普遍以范倫鐵諾(Valentino)稱呼他,這位時尚界「末代帝王」19日辭世,享耆壽93歲。基金會表示,他在羅馬住所平靜與世長辭,身旁有家人陪伴,死因沒有公佈。范倫鐵諾,和2019年2月過世的「老佛爺」卡爾.拉格斐(Karl Lagerfeld),和2025年9月辭世的亞曼尼(Giorgio Armani)齊名,他們是時尚界領導世代中,最後的偉大設計師之一。范倫鐵諾的告別,標誌著一個時代的終結。

1932年5月11日,范倫鐵諾出生在義大利金融重鎮米蘭以南的沃蓋拉(Voghera),他是家中獨子,生在富裕家庭,小時候的夢想是替「銀幕上的美麗女士」設計服裝。

已故義大利時裝大師 范倫鐵諾:「我還記得我小時候,有一回我假裝睡覺,我一直幻想著電影明星,一直幻想著世界上所有最漂亮的東西。我媽就對我說,你就是個幻想家,你一天到晚都在做愚蠢的白日夢。」

而他也的確美夢成真。從小,開始畫畫並欣賞高級訂製服裝;二戰結束,他在米蘭與巴黎學習高級時裝,接著也在巴黎,擔任設計師尚德賽斯(Jean Desses)的學徒。1960年,28歲的他回國,創立同名品牌「范倫鐵諾」。同年,他也在一間咖啡館,遇上事業與人生的伴侶賈梅蒂(Giancarlo Giammetti)。范倫鐵諾打造的時尚帝國,唯一遵從的這個理念,讓品牌站上巔峰。

已故義大利時裝大師 范倫鐵諾:「我一直在關注的是美麗。我喜歡美麗。我喜歡讓一個女性極度漂亮、富有魅力和優雅。」

他曾說過「知道女人想要什麼,她們想要美麗」(I know what women want. They want to be beautiful)。的確如此,他的設計得到全球一代又一代王室成員、第一夫人與電影明星的青睞。從約旦王后拉妮亞(Queen Rania of Jordan)、美國前第一夫人賈桂琳.甘迺迪(Jacqueline Kennedy Onassis)到女星茱莉亞・羅勃茲(Julia Roberts),都堅信只要身著范倫鐵諾,就能無時無刻展現最佳狀態。

超級名模 克勞蒂亞雪佛(Claudia Schiffer):「我想他真的很愛女性。他喜歡替她們打扮。他喜歡看到她們漂亮富有魅力,總是極度優雅。范倫鐵諾是一個優雅的人,因此這個理念是相通的。」

在范倫鐵諾的極致奢華禮服中,這一抹紅,叱吒半個世紀的國際場合、影視紅毯和伸展台。胭脂紅、猩紅和一絲橘色的混合,他的「范倫鐵諾紅」(Valentino Red),是成功的同義詞,對范倫鐵諾本人而言,這個顔色,和生命、熱情和幸運符劃上等號。


1998年,范倫鐵諾以3億美元出售公司,自此,他仍替公司工作,直到2008年1月,他在人生的第二個家,巴黎,舉辦最後一場伸展台秀,宣告超過45年的時尚生涯告一段落。

已故義大利時裝大師 范倫鐵諾(2008):「我是帶著喜悅離開的。我離開,因為我想要活得輕鬆一點,且我在時尚方面也做了很多。」

首位登上巴黎高級時裝伸展台的義大利設計師,人生也告一段落。正值米蘭時裝周的現在,名人與看秀來賓,表達哀悼。

NFL球員 摩爾二世(Kenny Moore II):「范倫鐵諾先生,和他代表的國家,替時尚奠定傳奇。」

音樂人 詹姆斯(Trinidad James):「他的設計,他的每一塊布料,與他放進作品中的用心,永垂不朽。」

台裔美籍設計師 王大仁(Alexander Wang):「沒有他,我們不會距離我們今天達到的時尚成就,如此的近。因此,這是時尚界相當難過的一天。」

義大利總理梅洛尼(Giorgia Meloni)也悼念,表示范倫鐵諾是義大利高級時裝的永恆象徵。

范倫鐵諾的靈柩,將在21日和22日開放公眾瞻仰,地點就位在基金會的羅馬總部;葬禮則將在23日早上,在羅馬市中心的天使與殉道者聖母大殿(Basilica Santa Maria degli Angeli e dei Martiri)舉行。

已故義大利時裝大師 范倫鐵諾:「在我的職涯中,我想讓女性變得美麗,我也很開心現在高級時裝和時尚,回歸美麗。」

綜合媒體報導,范倫鐵諾原本預計今年3月,會在羅馬再展出他的作品。即便人已離世,但他的傳奇將流傳後世。






2026年1月15日 星期四

2026 01 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 共通核心職能 關鍵就業力 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行 勞工退休金月提繳分級表-115年1月1日生效 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: 舊制依「勞動基準法」辦理; 新制則依「勞工退休金條例」辦理。

 

2026 01 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 共通核心職能 關鍵就業力 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行 勞工退休金月提繳分級表-115年1月1日生效 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: 舊制依「勞動基準法」辦理; 新制則依「勞工退休金條例」辦理。

 

勞退新制簡介

      勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度,以下分別說明其內涵:

  1. 一、個人退休金專戶
    雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士外國專業人才及外國特定專業人才),按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。
  2.       勞工亦得在每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金,勞工個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

  3.       勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。

  4.       領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡,可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者,得提早請領退休金。

  5. 二、年金保險
    僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意,事業單位無工會者,經勞資會議同意,報請勞動部核准後,投保符合保險法規定之年金保險。

  6. 年金保險契約應由雇主擔任要保人,勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔之年金保險費,不得低於勞工每月工資6%。又事業單位實施年金保險時,有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者,依相關條文處罰。

      「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,

勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制:

舊制依「勞動基準法」辦理;

新制則依「勞工退休金條例」辦理。

       而

勞保是一種社會保險,被保險人發生保險事故時,得依「勞工保險條例」規定請領保險給付,並無新、舊制。

      勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。


勞工退休金月提繳分級表-115年1月1日生效pdf odt doc

勞保投保薪資級距表(2026/1/1起生效)

 

等級月薪資總額範圍月投保薪資
第1級29,500元以下29,500元
第2級29,501元~31,800元31,800元
第3級31,801元~33,300元33,300元
第4級33,301元~34,800元34,800元
第5級34,801元~36,300元36,300元
第6級36,301元~38,200元38,200元
第7級38,201元~40,100元40,100元
第8級40,101元~42,000元42,000元
第9級42,001元~43,900元43,900元
第10級43,901元~45,800元45,800元
第11級45,801元以上45,800元

資料來源:勞動部


勞保、職保、健保、勞退級距分別為:

 

勞保最高投保級距為45,800元;職保最高投保級距為72,800元;健保最高投保級距為313,000(2026年新調整);勞退最高投保級距為150,000元。

 

勞保(含就業保險)費用增加金額,原以最低投保薪資28,590元投保的勞工,調整後每月需多負擔22.75元的勞保(含就保)費用,調整後,勞工每月最低勞保(含就保)負擔總額為738元(費率12.5%,勞工負擔2成),個人負擔每月增加約23元。

 

雇主每月負擔的費用將增加約79元(勞保部分),加上職災保險(平均費率0.21%試算)的增加金額,總計約增加83元。

 

全國約有790萬餘人的健保費會受到影響,平均每人每月會多繳18元。

 

投保級距為什麼要特別注意?

 

這四種保險的投保級距不同,若未依規定投保,除了可能會使勞工權益受損,例如退休金計算錯誤、請領不到應有的保險給付,甚至造成公司被罰!

 

勞保局、健保局每年都會與國稅局進行資料比對,若發現雇主有高薪低報的情形,企業將會被開罰。

 

勞健保級距怎麼算才正確?三節、年終獎金也算嗎?

 

老闆在幫員工投保時,應該要投哪一個勞健保級距才正確?計算基準除了每月薪水之外,加班費、端午節禮金、中秋節禮金、年終獎金也要算嗎?

 

老闆在幫員工投保時,應該要依據員工的薪資來投保對應的級距,這裡所提到的「員工薪資」指的是什麼呢?

 

在勞工保險條例第三章保險費中,第13條提到,「依被保險人『當月投保薪資』及保險費率計算」,其中月投保薪資是指什麼意思呢?在同法的第14條解釋是,「由投保單位按被保險人之『月薪資總額』,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資」,這裡所稱的『月薪資總額』是不是就是等於每月發給員工的薪水呢?

 

工資和月薪總額有什麼不一樣?


所謂的工資指的像是每月會領到的月薪,一般來說是在員工到職時與公司所簽訂的勞動契約上所列之項目,例如契約上所列的底薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼…等等都屬於工資的範圍。

 

而月薪資總額指的是「員工一個月實際拿到的總收入」,像是整個月份所獲得月薪、各項津貼、每月獎金、加班費、其他經常性給予…等等,『月薪資總額』一般來說相較於工資較不固定,例如每月發放之業績獎金、旺季之加班費等,發放金額依據當時的情況而定。

 

幫員工投保勞健保時,如果採用每月固定的薪水(工資)來投保,可能就忽略了其他項目,舉例來說,業務人員可能因為每月的營業績效不同,所獲得的業績獎金也因此不同,這時如果老闆用每月固定的薪水來加勞健保,而不用月薪資總額,可能就會發生未足額投保的情況。

 

事實上,勞保局在哪些項目應列入「投保薪資」也有提供參考。

 

應列入投保薪資項目

 

應列入之項目(O)
本薪、底薪屬於工作報酬
職務津貼(職務加給)依職位、職責、專業度所給
全勤獎金依員工出勤狀況
每月發的久任獎金按月經常性發給
伙食津貼因工作職務而獲得,按月經常性發給
加班費因延長工作而獲取報酬
特休未休代金因年度終結未用的特休轉換代金
不應列入項目(X)
年終獎金非經常性給予或單方給予具勉勵性恩惠性
考績獎金
三節獎金
實報實銷的油資、電話費員工代墊項目

 

投保級距變更何時作業

 

但這樣如果月薪資總額每個月都不同,豈不是要一直去申請勞健保級距變更呢?

 

有關投保級距調整的時機,除了每月調整,還有按季或至少每半年(即每年2月底及8月底前)的方式,均屬合法,依據勞工保險條例第14條第2項,當年度2月到7月的調整,可於8月底前進行,當年度8月至次年度1月的調整,於次年度2月進行,調整於次月生效。

 

若是使用每年2月底及8月底前調整的方式,投保級距的基準,可採用調整前最近三個月之平均的月薪資總額來申報。

 

 


                                                                                                            資料來源 今周刊