2025年12月24日 星期三

2025 12 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 泰戈爾說:「當一個人微笑時,世界便會愛上他。」養生的第一步,一定是養心態。弘一法師曾說過一段話: 「人要學會放過自己,別整天胡思亂想,這該來的,依然會來,誰擋也擋不住。」世間最好的養生,就是養心。養心態最重要的三點就是:善忘,少怨,不比。

 

2025 12 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 泰戈爾說:「當一個人微笑時,世界便會愛上他。」養生的第一步,一定是養心態。弘一法師曾說過一段話: 「人要學會放過自己,別整天胡思亂想,這該來的,依然會來,誰擋也擋不住。」世間最好的養生,就是養心。養心態最重要的三點就是:善忘,少怨,不比。

肺腑之言


「只要你快樂,只要你知足,只要你不拘小節,只要你豁達

   就能長壽

   而不是你吃什麽,喝什麽,穿什麽,住什麽。


很多人一說長壽,就說要養生,就想起來了營養品、保健品,

大家一定要記住,要想健康長壽,心態是最重要的,

永遠記住,壽從樂中來。


只要你快樂,只要你真心的去笑,只要你心情豁達,放開了

我們就能長壽。


泰戈爾說:「當一個人微笑時,世界便會愛上他。」


別小看快樂的力量,

常言道:一日三笑,人生難老笑口常開,百病少來。

人一旦快樂起來,他的整個身體就放鬆了,免疫力就上來了,自然也就不容易生病。


不生病,不是一種天賦,而是一種可以從積極,樂觀,豁達,平和之中

去修煉的一種能力。


縱有萬千煩惱,不如花一笑。

人活著,開心才是最重要的,你腰纏萬貫,你住著豪宅,開著豪車,

可你要是不快樂,整天患得患失,糾結焦慮,人際關系很糟糕,

身體也越來越差,那你活著的意義就會大打折扣。


自古神仙無別法,只生歡喜不生愁。

世事無常,喜樂參半,改變不了境遇,那就改變心態。


好心態,勝過萬千補藥。

笑一笑,十年少,心態好的人,首先他不容易衰老,因為相由心生,好的心態,

必定會催生出好的相貌。


其次,心態好的人,身體會更健康。

心態好的人,負面情緒就少,心病也少,身體自然就不容易生病。

正所謂,心寬病自退,心安身自安,養生的第一步,一定是養心態。


人這一生,只要有了健康的身體,快樂的情緒,你就贏了一大半,

至於其他的,知足擁有,放下執念。


就像莊子說得那樣:「知其不可奈何,而安之若命。」


努力過了,爭取過了,結果還是不盡人意,實在不行就算了吧。

失去了又能怎麽樣呢?得不到又如何呢?

活著才是最重要的,健康才是最珍貴的。


有一句詩是這樣寫的:

「夜靜水寒魚不食,滿船空載月明歸。」

釣魚釣了一個晚上,卻無功而返,一條也沒釣到,可是轉念一想,

魚沒釣到,但載了滿船的月光回家呀!

我對這句詩的理解就是,人生苦短,我們這一生不可避免的要去

面對很多消極的因素,

但你要始終相信,任何消極的東西裏,都會有積極的內容,

你要做的就是,去找到那些積極的東西,

並誇大他,先好起來的,從來不是生活,而是你自己。


弘一法師曾說過一段話:

「人要學會放過自己,別整天胡思亂想,這該來的,依然會來,誰擋也擋不住。

     眾生皆苦,世人難渡,你又何必想那麽多呢?

     路走得太多,疼的是腳,人想得太多,累的是心。」


世間最好的養生,就是養心。

心平能愈三千疾,心靜可通萬事理,

心態好了,身體就好了,福氣自然也就來了。

養心態最重要的三點就是:善忘,少怨,不比。







2025年12月21日 星期日

2025 12 21 左永安顧問 健康 七大脈輪 seven+chakras 海底輪、生殖輪/臍輪、太陽神經叢輪、心輪、喉輪、眉心輪/第三眼、頂輪

 

2025 12 21 健康 七大脈輪 seven+chakras 海底輪、生殖輪/臍輪、太陽神經叢輪、心輪、喉輪、眉心輪/第三眼、頂輪





        七大脈輪(Chakra)是人體沿脊椎分布的七個主要能量中心,從下往上依序是海底輪、生殖輪/臍輪、太陽神經叢輪、心輪、喉輪、眉心輪/第三眼、頂輪,各對應不同顏色、身體部位與情緒/靈性功能,影響身心靈健康,可透過瑜珈、冥想、水晶、精油等方式平衡。 


七大脈輪詳解
  1. 海底輪 (Root Chakra)
    • 位置:脊椎尾端。
    • 顏色:紅色。
    • 功能:生存、安全感、根基、穩定。
  2. 生殖輪/臍輪 (Sacral Chakra)
    • 位置:肚臍下方、下腹部
    • 顏色:橘色。
    • 功能:情感、創造力、享樂、人際關係。
  3. 太陽神經叢輪 (Solar Plexus Chakra)
    • 位置:胃部上方、肚臍以上。
    • 顏色黃色。
    • 功能:意志力、自信、個人力量、行動。
  4. 心輪 (Heart Chakra)
    • 位置:胸口中央。
    • 顏色:綠色。
    • 功能:愛、同理心、寬恕、和諧。
  5. 喉輪 (Throat Chakra)
    • 位置:喉嚨。
    • 顏色:藍色。
    • 功能:溝通、表達、真實自我。
  6. 眉心輪 (Third Eye Chakra)
    • 位置:兩眉之間。
    • 顏色靛色。
    • 功能:直覺、洞察力、智慧。
  7. 頂輪 (Crown Chakra)
    • 位置:頭頂上方。
    • 顏色紫色/白色。
    • 功能:靈性、意識連結、宇宙智慧。
    • 平衡脈輪方法

  • 瑜珈與冥想:練習特定體式與冥想。
  • 顏色療法:透過服裝、環境接觸對應色彩。
  • 水晶與精油:使用特定能量的水晶或精油。
  • 頌缽與音頻:聆聽頌缽聲或特定音頻。


2025年12月18日 星期四

2025 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「和泰Japan株式會社」,社長、副社長都將由和泰車派任。和泰車(2207)砸100億元吃下日野5公司 首度進軍日本「賣HINO卡車」日野株式會社與其子公司,取得南關東日野、北海道日野、東北海道日野、宮城日野與福島日野自動車株式會社的80%股份

 

2025 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「和泰Japan株式會社」,社長、副社長都將由和泰車派任。和泰車(2207)砸100億元吃下日野5公司 首度進軍日本「賣HINO卡車」日野株式會社與其子公司,取得南關東日野、北海道日野、東北海道日野、宮城日野與福島日野自動車株式會社的80%股份

 和泰砸100億元吃下日野5公司 首度進軍日本「賣HINO卡車」


許如鎧|Yahoo財經特派記者

和泰車(2207)因今(18)有重大訊息宣布因此暫停交易,不過傍晚6點和泰車已召開重訊記者會,宣布將以新台幣約100億元,吃下日本汽車商日野汽車旗下5家子公司8成股權,正式進軍日本市場,也是和泰車史上最大的海外投資案。



TOYOTA台灣代理商和泰汽車。圖/記者許如鎧攝

證交所17日表示,和泰車因有重大訊息待公布,今日股票暫停交易。和泰車也將於前開重大訊息公布後,再申請恢復交易。

和泰車今日也正式宣布,和泰車於今日董事會決議,啟動海外布局,將分2階段投資日本商用車事業,總計共100億元台幣。

和泰車指出,第一階段以日幣270.26億元(約新台幣54.8億元),向日野株式會社與其子公司,取得南關東日野、北海道日野、東北海道日野、宮城日野與福島日野自動車株式會社的80%股份,並將於 2026年4月1日交割。

同時授權董事長於日幣223億元額度內(約新台幣45.2億元),展開南關東日野株式會社部分營業據點的不動產購置商談。

和泰車補充,日野汽車旗下5家經銷商目前在日本共有53個販賣據點,員工總數超過3000人,銷售量約占日野汽車在日本的三成,這也是和泰車首次將營運版圖拓展至日本。

至於資金部分,和泰車指出,100億元以自有資金為主,搭配一部分的融資操作。本次就和泰車來說,當地營運團隊將維持不變,但會在當地設管理公司「和泰Japan株式會社」,社長、副社長都將由和泰車派任。






2025年12月16日 星期二

2025 12 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 現代人追求健康、長壽。神經內科醫師 鄭淳予表示,最新研究指出,想活得長壽,睡飽7小時比飲食、運動更重要,且睡眠不足的壽命的負面影響,僅次於抽菸。根據美國CDC、美國睡眠醫學學會定義,睡眠不足的定義為每晚少於7小時,成人建議的睡眠時間為每晚7~9小時。

 

2025 12 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 現代人追求健康、長壽。神經內科醫師 鄭淳予表示,最新研究指出,想活得長壽,睡飽7小時比飲食、運動更重要,且睡眠不足的壽命的負面影響,僅次於抽菸。根據美國CDC、美國睡眠醫學學會定義,睡眠不足的定義為每晚少於7小時,成人建議的睡眠時間為每晚7~9小時。

 不是6小時!新研究揭「睡眠這時數」

是關鍵門檻:少一點都短命

三立新聞網 的故事2025 12  16
記者施春美/台北報導

醫師鄭淳予表示,研究發現,7小時是睡眠充足與否的關鍵門檻。(示意圖/Pixabay)

現代人追求健康、長壽。醫師鄭淳予表示,最新研究指出,想活得長壽,睡飽7小時比飲食、運動更重要,且睡眠不足的壽命的負面影響,僅次於抽菸。

「這意味,即使人拚命飲控、勤跑健身房,但只睡5、6小時,短命的風險仍高於睡得好的人。」

神經內科醫師鄭淳予在其臉書表示,202512月,美國奧勒岡健康與科學大學團隊在《Sleep Advances》發表大型研究,分析了全美3141個縣、橫跨2019~2025 年的龐大數據,更新了人類對「長壽關鍵因素」的認知。

◆睡眠不足與壽命減短強烈相關

睡眠不足(每晚睡不到7小時)的人口比例越高,該地區的平均預期壽命就越短 。

◆睡眠不足是第二大壽命縮短的預測因子

睡眠不足對壽命的負面影響,僅次於抽菸,比飲食、運動、社交弱化都更強。這意味,即使人拚命飲控、勤跑健身房,但只睡5、6個小時,短命風險仍可能高於睡得好的人高。

◆7個小時是關鍵門檻

根據美國CDC、美國睡眠醫學學會定義,睡眠不足的定義為每晚少於7小時,成人建議的睡眠時間為每晚7~9小時。

鄭淳予並表示,年紀大的人仍需要充足睡眠、睡眠不足會增加老年人失智、心血管疾病、跌倒、免疫力下降的風險。「年紀大更要顧好睡眠,這是防失智最便宜的藥物。」

鄭淳予表示,民眾應注意3件事:

1. 不要再慣性犧牲睡眠

上床時間到就放下一切,劇再好看、工作再忙、家庭責任再大,都不要以犧牲睡眠為代價。

2. 停止週末補眠的幻想

​「平日熬夜、週末睡到中午」是償還不了睡眠債的。補眠難以完全補償睡眠不足對代謝、腦神經與心血管的損傷。若平日只睡5~6小時,週末睡 10 小時也補不回來,還會打亂生理時鐘。

3. 勿踩擾亂睡眠的地雷:

睡眠吃辣、甜、酒精、奶製品(乳糖不耐的人)

晚餐過晚、湯水過多、油膩食物

睡前過量運動

和毛小孩共眠,不適用每個人

睡前回LINE、Email、開電視手機睡覺

午睡過長、週末大補眠



2025年12月11日 星期四

2025 12 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長你不能否認大家在開會的時候一一 1.能分享各人寶貴的經驗; 2.能貢獻各人的智慧; 3.能集合大家的想像力; 4.能凝聚每个人的意志; 5·能進而組織行動步驟。大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 12 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長你不能否認大家在開會的時候一一 1.能分享各人寶貴的經驗; 2.能貢獻各人的智慧; 3.能集合大家的想像力; 4.能凝聚每个人的意志; 5·能進而組織行動步驟。大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

經營管理 把會開得更好

黑幼龍 作者是卡內基訓練負責人

你說的一點都不錯一一没有人喜歡開會。

只是讓人覺得相當可惜。因為開會本來大可不至如此。


你不能否認大家在開會的時候一一


1.能分享各人寶貴的經驗;

2.能貢獻各人的智慧;

3.能集合大家的想像力;

4.能凝聚每个人的意志;

5·能進而組織行動步驟。


想想要是不開會的話,要花多少時間才能達成這些效果,


有些項目可能根本無法個別作到。


照這樣看,會開會的公司真的很有福氣。


因為他們的公司一定比較有競爭力。


同仁的士氣一定很高昂。


我就見過這樣的公司。他們每天上班的時候真的很開心。


現在我就想和你談談怎麼樣才能把會開得更好。


1.準時一一雖然大家都知道開會該

   準時,但每次開會還是有人遲到,連董事長主持的會都有人遲到。


為什麼會這樣呢?因為他們知道會議不會準時開始;


大家會等他們;還有,更重要的是,他們認為自己可以遲到一下,


因為他們在忙業務,在跟客戶通電話。


結果等這個、等那個,等得會議一開始就情緒不佳,兆頭不好。


所以準時是第一步。



2.取得共識一一開會前問大家,今天這個會該怎麼開。


   好比說,什麼時候散會;什麼時候休息十分鐘;


   開會的時候那些事不能做(看雜誌、倒茶等)。


    經過討論的共識大家比較喜歡遵守,會議的進行也有意思多了。


  

3.請一人當會議「輔導」一一他不是主席,也不參加討論。


    他的工作是注意議程的進行一一


      現在的討論是否偏離議題了;


      某人發言應在一分鐘後結束;


      作這個結論前應獲每個人的同意;


       現在討論的事項(如福利、待遇、價格)已超過與會者能作決定的範圍,


       還有十分鐘會議就要結束了,等等。



      由於這位輔導不參加討論,所以比較客觀,不容易陷入情緒之爭,


      大家也喜歡由他來輔導會議的進行。大家也更樂於開會。



4.常將會議分成四階段一一


階段一


先確定今天要討論的是什麽事。


好多公司只顧開會,討論得也很熱烈,可是沒


確定開這會要解決的問題是什麽。


階段二


要討論這件事的可能原因有那些,是現象,而是原因


階段三


很清楚地問大家有那些可能的解決辦法,盡量的提出,不作任何批判


階段四


是討論最好的解決辦法是什麼。


你看,開會常無法獲得完美的方案,所得的結論也常常不是唯一的真理。


而是在眾多想法中設法找一個最好的


(如此自己的意見未獲採納也不至於太不舒服了)。



6.分派任務一一


會開完了,工作才要開始。由誰作那一部份。


什麼時候完成或報告結果。


這樣大家才會喜歡開會。




最後再告訴你一個小秘密一一


下次開會,如果是你當主席,


把你的意見留到最後才說出來,


你會發現大家更樂於發言,真心話也講得更多。


這不就是開會的目的嗎?





2025年12月10日 星期三

2025 12 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 根據世界衛生組織分類,65歲以上人口占比達20%即為「超高齡社會」。 截至11月底,台灣65歲以上老年人口達465萬7796人,占總人口19.99%, 逼近「超高齡社會」門檻。台灣新生兒人數再創新低!根據內政部公布的2025年11月戶口統計資料,截至11月底,台灣總人口數為2330萬6085人,較去年同期減少9萬6710人,等於每日平均人口減少264.96人,人口已連續23個月呈現負成長趨勢。

 

2025 12 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 根據世界衛生組織分類,65歲以上人口占比達20%即為「超高齡社會」。 截至11月底,台灣65歲以上老年人口達465萬7796人,占總人口19.99%, 逼近「超高齡社會」門檻。台灣新生兒人數再創新低!根據內政部公布的2025年11月戶口統計資料,截至11月底,台灣總人口數為2330萬6085人,較去年同期減少9萬6710人,等於每日平均人口減少264.96人,人口已連續23個月呈現負成長趨勢。

 

台灣「生不如死」23個月!生育率雪崩 新生兒輸死亡人數近7千人





台灣11月新生兒僅7946人,創下單月新低,年粗出生率降至千分之4.15。(示意圖/達志/美聯社,下同)

       台灣新生兒人數再創新低!根據內政部公布的2025年11月戶口統計資料,截至11月底,台灣總人口數為2330萬6085人,較去年同期減少9萬6710人,等於每日平均人口減少264.96人,人口已連續23個月呈現負成長趨勢。

據內政部公布的統計資料,出生人口方面,11月新生兒僅7946人,換算約每5.4分鐘才有1名嬰兒誕生,折合年粗出生率為千分之4.15,較去年同期少了4611人,也比今年10月少1512人,再度刷新歷史最低紀錄。

細看各縣市出生率,雲林縣以千分之6.25居首,其次為台東縣(千分之5.08)及新竹市(千分之5.00);相對地,連江縣出生率最低,僅千分之1.78,緊接著是基隆市(千分之2.84)與嘉義縣(千分之3.13)。

回顧今年以來,新生兒數量持續走低。4月的出生人數為8684人、5月為8433人,雙雙創下單月最低紀錄。11月的7946人則是今年第三度突破歷史低點。2025年前11個月累計新生兒總數為9萬8785人,要突破去年全年13萬4856人的新生兒數字,難度相當高。

至於死亡人口部分,11月共計1萬4771人過世,約每2.9分鐘即有1人離世,折合年粗死亡率為千分之7.71,較去年同期減少861人,也較10月減少1137人。綜合出生與死亡數計算出的「人口自然增加」為負6825人,而「人口社會增加」則為正2057人,合計後11月總人口較10月減少4768人。

另根據世界衛生組織分類,65歲以上人口占比達20%即為「超高齡社會」。

截至11月底,台灣65歲以上老年人口達465萬7796人,占總人口19.99%,

逼近「超高齡社會」門檻。

此外,15至64歲人口為1596萬1608人,占比68.49%;

0至14歲人口為268萬6681人,占比11.53%。

目前全台已有14個縣市的老年人口比率超過20%,

以台北市(24.10%)、嘉義縣(24.03%)、南投縣(22.60%)、

基隆市(22.18%)與屏東縣(21.77%)為最高。

人口老化趨勢已成全台普遍現象。

在人口遷徙數據方面,

11月遷入人口為5萬9696人,較前月減少2898人;

遷出人口則為5萬7639人,減少4683人,淨遷入人數為2057人。

其中以台中市(1135人)最多,其次為桃園市(953人)與新北市(710人)。



2025 12 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出 2025年10月電子零組件加班工時衝破30小時 飆逾45年新高 主計總處2025年11月底公布最新經濟預測,將2025年經濟成長率大幅上修至7.37%, 主因就是AI商機超乎預期。AI商機持續,大型雲端服務業者加速建置資料中心等基礎設施,加上歐美年終消費旺季將至,以及消費性電子新品上市等題材主計總處公布受僱員工統計, 10月底全體受僱員工人數855.2萬人,總工時平均為166小時, 加班工時平均為9.2小時; 薪資方面,經常性薪資平均數為新台幣4萬8252元,年增3.80%。

 

2025 12 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出 2025年10月電子零組件加班工時衝破30小時 飆逾45年新高 主計總處2025年11月底公布最新經濟預測,將2025年經濟成長率大幅上修至7.37%, 主因就是AI商機超乎預期。AI商機持續,大型雲端服務業者加速建置資料中心等基礎設施,加上歐美年終消費旺季將至,以及消費性電子新品上市等題材

 2025年10月電子零組件加班工時衝破30小時 飆逾45年新高

The Central News Agency 中央通訊社

(中央社記者潘姿羽台北10日電)AI商機火熱,電子零組件業滿手訂單,加班工時也一路飆升。主計總處統計,受惠於AI狂潮,電子零組件製造業受僱員工數、加班工時同步走揚,2025年10月加班工時更衝上30.4小時,創逾45年新高紀錄。

主計總處今天公布受僱員工統計,

10月底全體受僱員工人數855.2萬人,總工時平均為166小時,

加班工時平均為9.2小時;

薪資方面,經常性薪資平均數為新台幣4萬8252元,年增3.80%。

主計總處2025年11月底公布最新經濟預測,將2025年經濟成長率大幅上修至7.37%,

主因就是AI商機超乎預期。

    這波AI浪潮到底多火熱,可以從相關業別統計看出端倪。主計總處今天公布的受僱員工統計涵蓋薪資、受僱員工與加班工時等面向,10月製造業加班工時17.8小時,連續17個月正成長,其中與AI密切相關的電子零組件製造業,10月加班工時衝上30.4小時,為民國69年6月以來、逾45年新高水準,且已連續28個月正成長。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出,雖然台美關稅還未談定,經濟前景不確定性仍存,但AI商機還是很夯,帶動電子零組件業、電腦電子及光學製品製造業受僱員工數擴增,加班工時也續處高檔。

譚文玲說明,AI商機持續,大型雲端服務業者加速建置資料中心等基礎設施,加上歐美年終消費旺季將至,以及消費性電子新品上市等題材,均激勵相關業別生產動能。(編輯:楊凱翔)1141210


2025年12月9日 星期二

2025 12 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長1111 獵才事業群總經理林奇葳入行超過 10 年,協助無數高科技明星企業找到「對的人」那些能被明星企業相中、甚至讓獵頭願意「三顧茅廬」的人,從來不是靠運氣。 他們在 40 歲之前,都悄悄做對了四件事。

 

2025 12 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長1111 獵才事業群總經理林奇葳入行超過 10 年,協助無數高科技明星企業找到「對的人」那些能被明星企業相中、甚至讓獵頭願意「三顧茅廬」的人,從來不是靠運氣。 他們在 40 歲之前,都悄悄做對了四件事。

 要成為被獵人頭的對象?1111獵才總經理林奇葳:40歲前該做好4件事

王詩婷|Yahoo財經特派記者

       「我看履歷的速度很快,平均 30 秒就能看完一份。」

1111 獵才事業群總經理林奇葳入行超過 10 年,協助無數高科技明星企業找到「對的人」,看過的履歷早已破萬,可說真正的「閱人無數」。她說,那些能被明星企業相中、甚至讓獵頭願意「三顧茅廬」的人,從來不是靠運氣。

他們在 40 歲之前,都悄悄做對了四件事。




111人力銀行獵才中心總經理林奇葳。圖/Yahoo股市

一、清楚自己的職涯方向

人生沒有最好的選擇,只有把選擇做到最精彩。


林奇葳說,很多人會問:「現在的公司好不好?」其實沒有標準答案,重點在於,

你有沒有把手上的工作做到最好?

能否在 3 年、5 年、10 年後,仍看到當下這份工作的價值?

「既然選擇了這份工作,就把它做好做滿,才能真正感受到成就感與價值。

如果你一直覺得工作不是最好,你永遠不會全力以赴。」

她強調,每份工作都可以被量化價值,

像是做行銷,要清楚自己做了什麼方案,帶來了什麼效益;

做財務或會計,要找出問題或成本漏洞,幫公司省了多少錢;

做業務,要明確列出推了哪些產品到哪些市場,增加了多少業績。

「每一份工作,其實都有可以被量化的價值存在。」

像是麵包師、屠夫,她們也都曾在裡面找到千里馬。


二、把每個選擇做到最精彩 成為「不怕被取代的人」

如果你的價值可以被量化存在,就不用擔心被取代。你不用去找鐵飯碗,你自己就是鐵飯碗,端著去哪裡都能吃飯。

林奇葳說,越不可替代的人,越容易被獵頭「三顧茅廬」,並分享了一個經典案例,一位專業經理在一家知名科技企業上班,工作穩定、即將退休,又不缺錢,但另一家公司因為他的名聲,希望他以顧問身份加入。

起初,這位高階經理人防備心很強,對公司忠誠度高,覺得不一定需要轉換。

因此,每次拜訪都要帶方案、提供新的角度,引導他思考未來可能性。

最終讓他點頭的原因,既不是薪水,也不是單純挖角,而是讓他可以以顧問身份延續專業價值,不必非得進公司、不必思考退休,仍能貢獻專長。

因為B公司希望借助他的 know-how,以顧問身份解決公司問題。

她也強調,獵頭的服務範圍比大家想像的更廣,很多人以為高階人才大多集中在高科技產業,但其實餐飲業等領域同樣需要專業人才,她舉例「我們在台灣吃燒烤,很多部位都吃得到,但在澳洲當地根本吃不到。」於是,

她把台灣極少數可以「肢解全牛」的人才介紹到澳洲當專業廚師。

以上例子很清楚地說明了一件事,只要你的專業夠稀缺,或者夠出色,無論在哪個領域,都會被看見,也永遠有伯樂來敲門。


三、累積職場名聲

如果你的 reputation(名聲)不好,獵頭不會找到你。

林奇葳提醒,個人品牌在職場中至關重要。她觀察到,許多年輕人一言不合就會在社群上爆料、發洩,於是有人擔心:「這樣以後找工作會不會有問題?」她笑著說,其實獵頭幾乎不看新鮮人的社群,因為他們接觸的多是工作 5到8 年以上、有一定職涯經驗的人才。

不過,她也注意到現在年輕人有個特色「薪資期望往往高於市場行情」,但沒有經驗,市場行情不可能被拉高,除非有專業、有量化成果、有影響力。」她再次強調:「每一份工作都要做到最精彩,每個選擇都要思考,我可以幫公司創造了什麼可以量化的價值?」

在 AI 崛起的時代,「企業不願出高價,人選不願少拿,最難的就是談判,要找到雙方都願意的地標。」不過她笑說,現在的年輕人想法不同了,很多人嚮往當 YouTuber、網紅,或者做斜槓工作,職涯選擇比以前多元,也更自主。


四、建立三種人脈—懂得好聚好散

「在一起的時候很開心,離開的時候也要很開心,這就是『好聚好散』。」談到職涯關係,林奇葳給出了務實的建議。她提醒,職場世界比想像中小得多,尤其是在科技業,即使跳槽到另一家公司,也很可能在 Computex、產業展或其他場合碰到前同事、前主管,甚至前老闆,因此,她建議,在職場都要培養前輩、同輩、後輩三種人脈,離開前盡量留下一個好印象,不甩門、不帶惡意、不要破壞任何關係。

只是離職理由該不該直白說「我要跳槽」?她答,這要視主管或老闆的性格而定,如果上司不能接受直接說實話,就需要巧妙表達,既保護關係,也維持職場信譽,懂得好聚好散、善於維護人脈也是在職涯中的軟實力。

「把每個選擇都做到最精彩」,並在每份工作中思考自己創造了哪些可量化的價值,是林奇葳職涯哲學的核心。其他就交給讓名聲替你說話、讓人脈在未來替你打開門,看似簡單,卻道出了職場的真理:不可替代的人,不是靠運氣,而是靠每一個細節的累積、每一次用心經營的選擇,逐步打造出自身的價值。