tag:blogger.com,1999:blog-41504087496347337842024-03-16T07:40:36.443-07:00左永安顧問 專欄 企業管理 台灣大學 EMBA 雲端 E化系統 ERP 數位音響 電子書出版服務 PLATFORM這是一個關於雲端E化系統 ERP 數位音響,企業:講師:顧問數位VOICE出版 電子書 數位音樂platform 服務的網誌安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.comBlogger3189125tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-64069597464086484162024-03-16T07:38:00.000-07:002024-03-16T07:40:03.990-07:00 2024 03 16 左永安 顧問/講師/委員 夥伴關係與衝突管理 BC3-3 衝突管理3hr 3 職場衝突能避免 從提高「自覺」(Self-awareness)做起 一、對事件的認知不同,就讓數據說話 二、做事前先搞清楚目標,才不會做白工三、處事風格有差異,從提高「自覺」做起 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能<p> 經理人 (整理 / 林庭安)</p><p> <span style="color: #ff00fe;"><b> <span style="font-size: medium;">工作中,若是遇到跟別人意見不同的時候,你會據理力爭,還是沉默不語?</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;">前者或許能使意見被採納,但卻可能因而破壞同事情誼;</span></p><p><span style="font-size: medium;">不發表意見也可能因而獲得共識,但卻硬生生地把自己的意見吞進肚裡。</span></p><p><span style="font-size: medium;">兩者,都不算是好的解決辦法。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">爭論產生時</span></b>,<span style="color: #ff00fe;"><b>考驗的是衝突管理與情緒管理的能力</b></span>,這些能力在職場上愈來愈重要。</span></p><p><span style="font-size: medium;">處理的好,不僅能幫助你把事情想得更清楚,也能把事情做得更精確,更有助於升遷;</span></p><p><span style="font-size: medium;">但若是處理不好,不僅無法解決問題,反而會使問題擴大,</span></p><p><span style="font-size: medium;">甚至影響個人在組織中的形象或聲譽。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">從以前到現在,我發現職場上最容易發生衝突的狀況不外乎以下三種,</span></p><p><span style="font-size: medium;">如果可以避免這些情況,也就能預防衝突的產生,</span></p><p><span style="font-size: medium;">讓別人更喜歡與自己合作,贏得好名聲:</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>一、對事件的認知不同,就讓數據說話</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">每個人有不同的思考方式,不同專業領域的人,對同件事考量的面向也有所不同。</span></p><p><span style="font-size: medium;">例如,行銷部門計畫購買戶外廣告擴大宣傳效益,</span></p><p><span style="font-size: medium;">但財務人員卻覺得,應該將預算用在其他投資報酬率更高的地方……。</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: medium;">對事件的了解程度不同,也會產生認知差異。</span></p><p><span style="font-size: medium;">比方說,實際執行專案的人與旁觀者,對專案的理解程度就有所差異,</span></p><p><span style="font-size: medium;">給的建議或許適用於以前其他專案,但不適合目前的專案。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"><b>一旦對事情的見解有所出入時,爭論就產生了。</b></span></p><p><br /></p><p>解決辦法:</p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: large;"><b>1. 讓數據說話:</b> </span></p><p> <span style="font-size: medium;"> 發生認知不一致時,可以<span style="color: #2b00fe;"><b>拿出歷史資料或任何公開資料的數據佐證</b></span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;">為什麼這樣的建議對專案有效,<span style="color: #2b00fe;">用「數字」證明它如何對組織、消費者等有助益。</span></span></p><p><br /></p><p><span style="color: #ff00fe;"><span style="font-size: large;"><b>2. 向上呈交:</b></span> </span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;">把認知不同的疑問</span>拿去<span style="color: #ff00fe;">請教與專案無關的中立者,</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">最好是擁有相關專業知識、資歷相對資深的同事,請他給予建議。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">無論最後結果如何,一個有經驗的人說出的話,較有說服力,雙方也較能接受。</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>二、做事前先搞清楚目標,才不會做白工</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">在執行專案時,如果大家對專案的目標模糊不清,甚至存在差異,就有可能造成衝突。</span></p><p><span style="font-size: medium;">舉例來說,目標為<span style="color: #ff00fe;">「業績成長10%」與「曝光率成長10%」</span>的專案,</span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;">執行方向與手段皆有所不同。</span></p><p><span style="font-size: medium;">要先確認大家對目標的認知是否一致,才不會重工或做白工。</span></p><p><br /></p><p><span style="font-size: medium;">解決辦法:</span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"><b>先理解決策者與利害關係人考量的問題為何,</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">解決他們心中的疑慮</span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;">再調整專案方向</span>,才能讓專案順利推行。</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>三、處事風格有差異,從提高「自覺」做起</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">前面兩點的衝突原因來自「事件」,<span style="color: #ff00fe;">最後這點與「人」相關,屬於情感上的衝突。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">一旦因為<span style="color: #2b00fe;">做事方式、性格的不同而產生的衝突</span>,</span></p><p><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">需要時間互相磨合與包容</span><span style="color: #ff00fe;">,</span><span style="color: #ff00fe;">比較難解決,也更容易讓問題擴大。</span></span></b></p><p><br /></p><p>這樣的衝突,<span style="color: red; font-size: large;"><b>只能從提高「自覺」(Self-awareness)做起</b></span>,</p><p><span style="font-size: medium;">知道自己說話太直、太衝,就要學會更委婉地表達。</span></p><p><span style="font-size: medium;">有些人會試著改變他人,<span style="color: #2b00fe;">但 與其期待他人轉變態度,不如從自己改變起。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">在團隊成立之初,我都會請團隊成員<span style="color: red;">做《Strengths Finder》裡的職能測驗,</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">找出自己突出的特質,<span style="color: #2b00fe;">也公開成員的特質,讓彼此理解性格,</span></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">知道未來能如何合作,以達雙贏。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">解決辦法:</span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: large;"><b>1. 換位思考: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;">要懂得跟不同風格的人合作</span>,<span style="color: #ff00fe;">就要站在對方的立場思考,</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">設想他為何會有這樣的想法及反應,回頭再與他溝通,<span style="color: red;">就能更有同理心</span>。</span></p><p><br /></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: large;"><b>2. 即時回饋: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;">公司可以<span style="color: red;">從主管、同儕、客戶、下屬、跨部門同事等面向</span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;">蒐集對員工的評價</span>,幫助員工知道自己與對方的特質,藉此提高自覺。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;">如果試過以上方法,衝突還是無解,就要適時地把問題向上呈報,請主管協助處理。</span></p><p><span style="font-size: medium;">而身為主管,也必須要有警覺性,一旦發現專案進度遲遲沒有進展,</span></p><p><span style="font-size: medium;">就要主動關心員工的工作狀況。</span></p><p><span style="font-size: medium;">我們無法選擇工作夥伴,也不能選擇老闆,更不能確定今天合作的人,</span></p><p><span style="font-size: medium;">之後會不會成為你的貴人。</span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"> 讓自己在職場上留下好名聲,口碑會慢慢延燒出去,</span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;">大家喜歡跟你合作,機會就會自動找上門。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-91054052447619947752024-03-16T06:59:00.000-07:002024-03-16T06:59:03.969-07:002024 03 16 左永安 顧問/講師/委員 經濟部產業發展署調查 經濟部、財政部、環境部 碳費費率審議委員會正式召開,宣告台灣碳費開徵在即,面對歐盟碳邊境調整機制(CBAM)與國內碳費雙重影響,經濟部表示,根據歐盟規定,台廠在國內繳交的碳費可以減免CBAM,此外,經部將持續爭取碳權抵減與第三方查證機構認可。環境部已說明2025年正式收取碳費,緊接著歐盟CBAM表定2026年對進口商品課徵碳關稅,屆時外銷導向的台廠,將面臨國內收取碳費、歐盟課徵碳稅壓力。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能<p> </p><p><br /></p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/03/2024-03-16-cbamcbam2025cbam2026ttqs.html" style="color: #9e5205;">2024 03 16 左永安 顧問/講師/委員 經濟部產業發展署調查 經濟部、財政部、環境部 碳費費率審議委員會正式召開,宣告台灣碳費開徵在即,面對歐盟碳邊境調整機制(CBAM)與國內碳費雙重影響,經濟部表示,根據歐盟規定,台廠在國內繳交的碳費可以減免CBAM,此外,經部將持續爭取碳權抵減與第三方查證機構認可。環境部已說明2025年正式收取碳費,緊接著歐盟CBAM表定2026年對進口商品課徵碳關稅,屆時外銷導向的台廠,將面臨國內收取碳費、歐盟課徵碳稅壓力。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能</a></h3><div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-4374888792662679788" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p><span style="font-size: large;">經部:台灣碳費可抵減歐盟CBAM 持續爭取碳權抵減</span></p><p>劉千綾 的故事 •20240316</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjelzNbnK8INtuXEIJCcaS85AeLR8VgHpidCh8KeIUD1q472qnbAbdB2bDGMuqYsRjgoeuU4EdDIEJKe1pkyv4aX1I0_-fQnXX0S36KKqBZy72jyeQuNGpwH95JZ-DA3N6uw_aKMXOKwZxZxBb9p6icUK91SKCPQj6B7VBmZrO42dba_-D-bqg-bv6hh0Q/s768/20240316%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8FESG.jpg" style="clear: left; color: #de7008; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="513" data-original-width="768" height="447" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjelzNbnK8INtuXEIJCcaS85AeLR8VgHpidCh8KeIUD1q472qnbAbdB2bDGMuqYsRjgoeuU4EdDIEJKe1pkyv4aX1I0_-fQnXX0S36KKqBZy72jyeQuNGpwH95JZ-DA3N6uw_aKMXOKwZxZxBb9p6icUK91SKCPQj6B7VBmZrO42dba_-D-bqg-bv6hh0Q/w669-h447/20240316%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8FESG.jpg" style="border-width: 0px;" width="669" /></a></div><br /><p><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"> </p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">(中央社記者劉千綾台北15日電)</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><b><span style="color: red;"> 碳費費率審議委員會正式召開,宣告台灣碳費開徵在即,面對歐盟碳邊境調整</span></b></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><b><span style="color: red;">機制(CBAM)與國內碳費雙重影響,經濟部表示,根據歐盟規定,</span></b></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><b><span style="color: red;">台廠在國內繳交的碳費可以減免CBAM,此外,經部將持續爭取碳權抵減與</span></b></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><b><span style="color: red;">第三方查證機構認可。</span></b></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;"> 環境部今天召開首場碳費費率審議委員會,儘管產業界最關心的碳費價格</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">尚未拍板定案,不過</span><span style="color: #ff00fe;">環境部已說明2025年正式收取碳費,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #ff00fe;">緊接著歐盟CBAM表定2026年對進口商品課徵碳關稅,屆時外銷導向的台廠,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #ff00fe;">將面臨國內收取碳費、歐盟課徵碳稅壓力。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">經濟部官員表示,根據歐盟規定,</span><span style="color: red;">台灣碳費可以抵換CBAM憑證</span><span style="color: #2b2b2b;">,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">計算方式為</span><span style="color: #2b00fe;">歐盟CBAM憑證費用扣除廠商在原產國已負擔的碳價。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">也就是說,</span><span style="color: red;">假設台灣企業在國內繳交新台幣3000元碳費,可以直接抵減CBAM憑證。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">另外,現行廠商可以透過碳交所購買碳權,或透過各類型專案的減量額度申請</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">成為碳權,經濟部官員進一步指出,廠商希望碳權也能抵減CBAM憑證,</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">經濟部已向歐盟轉達業者訴求,目前歐盟持續與許多國家談判中,尚未定案。</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">此外,現階段為CBAM過渡期,廠商須申報進口產品的碳含量,目前大部分台廠</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">採用預設值申報,</span><span style="color: red;">一旦CBAM正式上路後,廠商產品碳含量報告須經由歐盟核可</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: red;">的第三方單位查驗證。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">經濟部官員說明,</span><span style="color: red;">現在歐盟只認定境內的第三方驗證單位,因此台灣下階段也將</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: red;">努力爭取與歐盟交互認證第三方查驗單位。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">歐盟CBAM與關稅貿易機制息息相關,涵蓋範圍廣泛,除</span><span style="color: red;">經濟部、財政部、環境部</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">等跨部會參與溝通,經貿辦也透過WTO向歐盟談判,盼維持環境保護和公平貿易</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">之間的平衡。</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p class="continue-read-break" data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px; opacity: 1; position: static;"><span style="color: #2b2b2b;">經濟部表示,台灣產業結構以中小企業為主,</span><b><span style="color: #2b00fe;">有約2000家製造商和貿易商受</span></b></p><p class="continue-read-break" data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px; opacity: 1; position: static;"><b><span style="color: #2b00fe;">CBAM影響,</span></b><span style="color: #ff00fe;">主要為鋼鐵扣件與鋁製品業,其中近6成為貿易商。</span></p><p class="continue-read-break" data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px; opacity: 1; position: static;">政府除協助廠商了解國際規範,也盼替廠商爭取最大權利,</p><p class="continue-read-break" data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px; opacity: 1; position: static;"><b><span style="color: red;">減少歐盟碳關稅隨之而來的成本與負擔。</span></b><slot name="cont-read-break"></slot></p><p class="continue-read-break" data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px; opacity: 1; position: static;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">由於廠商擔憂申報產品碳含量有營業秘密洩漏風險,</span><span style="color: red;">經濟部去年已向歐盟</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: red;">反映相關議題,官員表示,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b00fe;">碳含量申報可能涉及產業know how(專業知識),</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><b><span style="color: #2b00fe;">目前歐盟接受廠商</span><span style="color: red;">用預設值、氣泡法(Bubble approach)方式申報,</span></b></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b00fe;">避免揭露單一產品碳含量數據。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b00fe;"><br /></span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">此外,歐盟未來規劃設置專一平台提供</span><span style="color: red;">廠商申報產品碳含量,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b00fe;">資訊不用經手歐盟進口商,進一步降低營業秘密洩漏風險。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">根據</span><span style="color: red;">經濟部產業發展署調查</span><span style="color: #2b2b2b;">,持續輸歐業者都有申報,大部分採用預設值,</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">少部分配合進口商要求用實際值申報,</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><span style="color: #2b2b2b;">但</span><span style="color: red;">也有些少量產品輸歐的業者表示會因應CBAM機制,改變經營策略。</span></p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;">(編輯:潘羿菁)1130315</p><p data-t="{"n":"blueLinks"}" style="color: #2b2b2b; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Midlevel", sans-serif; font-size: 17px; margin: 0px 0px 16px;"><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard">張貼者: <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><a class="g-profile" href="https://draft.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-77080577933429945442024-03-14T13:00:00.000-07:002024-03-14T13:00:01.339-07:00 2024 03 15 左永安 顧問/講師/委員 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies) 夥伴關係與衝突管理(BC3) (6小時) 個體差異與多元化之包容 1.5HR 建立與促進夥伴關係 1.5HR 衝突管理 3HR TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能<p> <img data-mce-src="https://g.udn.com.tw/upfiles/B_TS/tsuoscott/PSN_PHOTO/754/f_27991754_1.jpg" height="427" src="https://g.udn.com.tw/upfiles/B_TS/tsuoscott/PSN_PHOTO/754/f_27991754_1.jpg" style="background-color: white; border: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;" width="749" /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-72687253847813812392024-03-13T07:32:00.000-07:002024-03-13T07:32:21.368-07:00 2024 03 13 左永安 顧問/講師/委員 如何成功促進跨部門之團隊合作 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies)工作團隊與團隊協作(BC2) (6小時) BC2-1 團隊精神與團隊合作1.5hr <p><span style="color: red; font-size: x-large;"> 如何成功促進跨部門之團隊合作</span></p><p>2020/08/06 陳錫鈞 </p><p><br /></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #ff00fe;">面對複雜的顧客需求</span>,<span style="color: red;">企業中的跨部門合作</span>是常見的工作型態,</span></p><p><span style="font-size: medium;">但往往 </span><span style="font-size: large;"><b>主責部門 與 合作部門</b></span><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">沒有明確的</span> <span style="color: red;">從屬關係</span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;">再加上 </span><b><span style="font-size: large;">本位主義作祟 </span></b><span style="font-size: medium;">與 </span><b><span style="font-size: large;">不充足的誘因</span></b><span style="font-size: medium;">,</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;">合作的配合單位</span> <b>通常將合作事項</b></span></p><p><b><span style="font-size: large;">列為不急、也不重要的待辦事項,</span></b></p><p><span style="font-size: medium;">導致合作成果不如預期。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-size: large;">最近因為執行工業局產業群聚AI應用調查專案,</span></p><p><span style="font-size: medium;">因在短期間內需要訪談60家企業,透過其他部群協助才完成此專案,</span></p><p><span style="font-size: medium;">本次合作相對成功,故將可能要速整理如下:</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>一、主動挖掘共利,讓所有參與者都能獲利</b></span></p><p><span style="font-size: large;"> 跨部門合作不能只有主事單位得到好處,就算是別的部群只有提供協助,</span></p><p><span style="font-size: large;">主事的部群依然要想辦法從執行過程中,<span style="color: #2b00fe;">盡可能的讓所有合作者都有好處。</span></span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-size: large;"> 在本案例中,知識分享與客服中心本來只是一個要求協助者,</span></p><p><span style="font-size: large;">請各部門提供能受訪的對象,而為了能讓提供協助的部門也有獲利,</span></p><p><span style="font-size: large;">我就思考,這些部門有哪些業務,訪談者可能會有用,</span></p><p><span style="font-size: large;">因此,在訪談前就做了諸多假設條件,當業者提起哪些事情,</span></p><p><span style="font-size: large;"><b>我可以介紹中心哪些業務給他,並非單純訪談。</b></span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-size: large;"> 而在實際執行中,在訪談過程發現這樣操作,業者也很開心,</span></p><p><span style="font-size: medium;">感覺我們提供諸多資源,</span></p><p><span style="font-size: medium;">例如:</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;"><b>AI案不行的就轉SBIR、CITD、SIIR,需要系統的找中區MES+或技服部</b></span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;">人力資源有問題的找台南小人提…,</span></p><p><span style="font-size: medium;">這樣訪談下來,就幫其他單位開發很多潛在業務,</span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;">如此,提供名單的合作單位也會持續願意提供新名單。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;">二、換位思考,盡量降低合作方麻煩</span></p><p><span style="font-size: large;"> 合作過程中,最怕一件事情要勞師動眾,以本此事件來說,</span></p><p><span style="font-size: large;">我們可以請合作單位直接幫忙打電話邀約,如此最快,</span></p><p><span style="font-size: large;">但對合作方來說卻是最麻煩,因為要從頭說明一個不熟悉的業務。為</span></p><p><span style="font-size: large;">了簡化合作方工作,我們做了說帖,讓合作方可以簡單介紹,</span></p><p><span style="font-size: large;">進行第一步接觸,而且,合作方只需給我們名單,</span></p><p><span style="font-size: large;">其他事務都由我方執行,可以說將合作方業務負擔降到最低。</span></p><p><span style="font-size: large;"> 未來合作事件可能未必如本次事件,只要給名單這樣單純,</span></p><p><span style="font-size: large;">但主事單位應該多從合作單位角度思考,讓合作各方的事務最簡化,</span></p><p><span style="font-size: large;">才能讓大家都好執行。</span></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;">三、平時多交流,廣結善緣</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 一件業務合作中,不可能所有單位都雨露均霑,</span></p><p><span style="font-size: medium;">有單位獲利多,有單位獲利少。為了平衡這些現象,</span></p><p><span style="font-size: medium;">就要平常時就多進行其他合作,</span></p><p><span style="font-size: medium;">例如:在本部與其他業務單位相關的招生業務中,</span></p><p><span style="font-size: medium;">就會多幫忙其他單位,如此,當需要其他部門援手時,比較有人情關係可以說。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: large;"> 總結來說,就是主管平時多與人為善(尤其是一級主管),</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">多有互動,有人情交流,合作的質化效益才會好。</span></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-84856755725700638172024-03-13T05:19:00.000-07:002024-03-13T05:19:01.055-07:002024 03 13 左永安 顧問/講師/委員 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies)工作團隊與團隊協作(BC2) (6小時) BC2-1 團隊精神與團隊合作1.5hr TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 團隊是由 兩個 或 更多成員 所組成 集體組織, 大家 有著共同的 工作/學習/奮鬥 目標,並且 共同努力 達成 這些 目標。 每位團隊成員 都有自己 的 任務角色 和 責任,並且 需要與其他成員 協作 以達成 團隊目標。<p> </p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/03/2024-03-13-bcbehavioral-competenciesbc2_13.html" style="color: #9e5205;">2024 03 13 左永安 顧問/講師/委員 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies)工作團隊與團隊協作(BC2) (6小時) BC2-1 團隊精神與團隊合作1.5hr TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 團隊是由 兩個 或 更多成員 所組成 集體組織, 大家 有著共同的 工作/學習/奮鬥 目標,並且 共同努力 達成 這些 目標。 每位團隊成員 都有自己 的 任務角色 和 責任,並且 需要與其他成員 協作 以達成 團隊目標。</a></h3><div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-3740836208785712426" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p> <b><span style="font-size: large;">什麼是團隊?團體中的角色分配</span></b></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;">團隊</span>是由 <span style="color: #ff00fe;">兩個 或 更多成員 </span>所組成 <b><span style="color: #2b00fe;"> 集體組織</span></b>,</p><p>大家 <span style="font-size: medium;">有著共同的 </span> <b><span style="color: #ff00fe;">工作/學習/奮鬥 </span></b> <span style="color: red;">目標</span>,並且 <b><span style="font-size: medium;">共同努力 <span style="color: #2b00fe;"> </span></span></b><span style="color: #2b00fe;">達成 </span>這些 <span style="color: red;">目標。</span></p><p><b><span style="font-size: medium;">每位團隊成員 <span style="color: #ff00fe;"> </span></span></b><span style="color: #ff00fe;">都有自己</span> 的 <b><span style="color: #2b00fe;">任務角色 和 責任</span></b>,並且 <b>需要與其他成員</b></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: large;">協作 </span>以達成 <span style="color: red;"> 團隊目標</span>。</p><p><br /></p><p>一般情況下,<b><span style="font-size: large;">團隊成員們具備著不同的<span style="color: #2b00fe;"> </span></span></b><span style="color: #2b00fe;">技能和專業知識</span>,</p><p>從而讓 <span style="color: red; font-size: x-large;">團隊 </span><span style="color: #800180; font-size: medium;">可以從多個角度 </span>來 <span style="color: #2b00fe;">解決問題 和 面對挑戰</span>。</p><p>良好的 <span style="font-size: medium;">團隊合作 </span>可以 <b>提高工作效率</b>,並<b>增強組織的 </b><span style="color: red;">創新能力 和 問題解決能力</span>。</p><p>而且,雖然每位團隊成員 <b><span style="font-size: medium;">都有自己獨特的角色和責任</span></b>,</p><p>但是他們的工作<b><span style="color: #2b00fe;">並不是孤立的</span></b>。</p><p>相反,他們<b><span style="font-size: medium;">需要與其他成員</span> </b>進行 <span style="color: #ff00fe;">有效地 溝通 和 協作</span>,以達成團隊共同目標。</p><p>因此,<b><span style="font-size: medium;">團隊合作的關係</span></b>並 <span style="color: #2b00fe;">不只是簡單的個人互動,而是集體的努力,</span></p><p>需要每位成員 <b><span style="color: red;">都能夠 負責任地</span><span style="color: #2b00fe;"> </span></b><span style="color: #2b00fe;">完成工作,</span>並且 <b><span style="color: red;">願意與他 人 </span></b><span style="color: #2b00fe;">共享資訊和資源。</span></p><p>同時,在團隊中,成員可能會因</p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">團隊目標、</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">組織性質以及</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">個人技能和專長不同</span></p><p>而<span style="color: #ff00fe;">扮演著多種角色,承擔著不同的任務。</span></p><p><br /></p><div><br /></div><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard">張貼者: <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><a class="g-profile" href="https://www.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-71858967922907929542024-03-11T08:38:00.000-07:002024-03-11T08:38:22.334-07:002024 03 11 左永安 顧問/講師/委員 113年度小型企業人力提升計畫輔導顧問聘函 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtUkNZPB5O3FCqKKUBSXYpxdV7A0RKCeAX4gFPGZvX2JROnNp2sIZ4jdFvIKZxVO-5JKE7BXOG4lvx9Is65fd_1Gm2ZmLUoyf0B-PKHI7bIyIWo7TBs596UGoFqeHwM9PTtLvLv0-dcaVtkRP6-PC32bNwP288ya_E3Rn4vymu6A_6CT009E0O7HaViO8/s1120/20240308%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20113%E5%B9%B4%E5%B0%8F%E5%9E%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%A8%88%E7%95%AB.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1120" data-original-width="733" height="669" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtUkNZPB5O3FCqKKUBSXYpxdV7A0RKCeAX4gFPGZvX2JROnNp2sIZ4jdFvIKZxVO-5JKE7BXOG4lvx9Is65fd_1Gm2ZmLUoyf0B-PKHI7bIyIWo7TBs596UGoFqeHwM9PTtLvLv0-dcaVtkRP6-PC32bNwP288ya_E3Rn4vymu6A_6CT009E0O7HaViO8/w437-h669/20240308%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20113%E5%B9%B4%E5%B0%8F%E5%9E%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%A8%88%E7%95%AB.jpg" width="437" /></a></div><br /><p></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-60643636239685789202024-03-09T08:37:00.000-08:002024-03-09T08:37:32.298-08:002024 03 09 左永安 顧問/講師/委員 BC1-1 角色定位與職責1.5hr BC1-1-3 在 單位部門中 任務與職責 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 中小企業 HR 注意:職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?職務說明書必要內容有哪些?職務說明書(Job Description),有時又稱為工作說明書。一個完整的職務說明書包括下列內容:1. 職稱:2. 配屬部門:3. 職等:4. 工作項目:5. 工作權責:6. 所需具備之專業知能:7. 使用之設備及工具:8. 工作條件與環境:<p> </p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/03/2024-03-09-bc1-1-15hr-bc1-1-3-ttqs.html" style="color: #9e5205;">2024 03 09 左永安 顧問/講師/委員 BC1-1 角色定位與職責1.5hr BC1-1-3 在 單位部門中 任務與職責 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 中小企業 HR 注意:職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?職務說明書必要內容有哪些?職務說明書(Job Description),有時又稱為工作說明書。一個完整的職務說明書包括下列內容:1. 職稱:2. 配屬部門:3. 職等:4. 工作項目:5. 工作權責:6. 所需具備之專業知能:7. 使用之設備及工具:8. 工作條件與環境:</a></h3><div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-258871581447738534" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p><span style="color: red;"> <b><span style="font-size: large;">中小企業 HR 注意:</span></b></span></p><p><b><span style="color: red; font-size: large;"> 職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?</span></b></p><p><span style="color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; letter-spacing: 0.4px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"> 作者:陳業鑫律師/業鑫法律事務所所長、全國律師聯合會勞資關係委員會主委</span></span></p><p><span style="color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; letter-spacing: 0.4px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></p><p><span style="box-sizing: border-box; color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"> 「</span><span style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"><span style="color: red;">從外商來的總經理要求我建立職務說明書制度</span></span><span style="box-sizing: border-box; color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;">,因為她以前任職的公司都有,</span></p><p><span style="box-sizing: border-box; color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"> 他覺得我們公司沒有職務說明書制度非常的奇怪,但我沒有相關的經驗,</span></p><p><span style="box-sizing: border-box; color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"> 請問律師職務說明書是必要的嗎?要怎麼樣建立?必須要有哪些內容?」</span></p><p><span style="box-sizing: border-box; color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"> 一位本土廠商人資主管問我上述問題。</span><span style="color: #121328; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px;"></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">從企業建立勞動法令遵循的觀念出發</span><span style="color: #1f1f1f;">,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;">我認為中大型企業的人資管理系統中,職務說明書是必要且不可或缺的。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-size: larger;">職務說明書必要內容有哪些?</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: 16px;">職務說明書(Job Description),有時又稱為工作說明書。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #ff00fe;">一個完整的職務說明書包括下列內容:</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="color: red;">1. 職稱:</span><span style="color: #1f1f1f;">亦即職務稱謂,指能完整表現職務內容之名稱,例如業務經理、作業員等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">2. 配屬部門:</span><span style="color: #1f1f1f;">本職務所隸屬之功能單位,例如業務部、A12廠、財務部等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">3. 職等:</span><span style="color: #1f1f1f;">指本職務於公司職務列等表(如有)所規定之職等,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;"> 須特別說明此項目並非必要,但</span><span style="color: #2b00fe;">若公司基於組織管理、敘薪、升遷、</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"> 同仁職涯發展需求</span><span style="color: #1f1f1f;">,亦可設置。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">4. 工作項目:</span><span style="color: #1f1f1f;">雇主分配於本職務之工作項目。工作項目臚列盡可能完整,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;"> 亦可列出主要及次要工作項目,並於最後列述「其他雇主臨時交辦事項」。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">5. 工作權責:</span><span style="color: #1f1f1f;">本職務基於職掌所為工作過程成果與所作之決定,對部門業務及</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;"> 代表雇主對內對外所產生之效果及影響,此工作須承擔的責任,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;"> 與他人聯繫,所接受的監督及所施與的監督等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">6. 所需具備之專業知能:</span><span style="color: #1f1f1f;">指勝任本職務所需之</span><b><span style="color: #ff00fe;">學識、才能、技術、訓練、經驗、體力、</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><b><span style="color: #ff00fe;"> 專業證照資格以及領導能力</span></b><span style="color: #1f1f1f;">等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">7. 使用之設備及工具:</span><span style="color: #1f1f1f;">列出工作中 使用到 的</span><span style="color: #ff00fe;"> 所有機器、設備及輔助性工具</span><span style="color: #1f1f1f;">等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">8. 工作條件與環境:</span><span style="color: #1f1f1f;">羅列有關的</span><span style="color: #ff00fe;">工作條件、如工作地點、環境</span><span style="color: #1f1f1f;">等。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"> </p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: larger;">職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?</span><br style="box-sizing: border-box;" /><br /></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;">職務說明書的記載,</span><span style="color: #ff00fe;">對於企業勞動法令遵循,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">從招募、簽訂勞動契約、新進人員訓練、調動、離職交接、評價考核、</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">是否不能勝任工作之認定及績效改善計畫 ( Performance Improvement Plan ) </span><span style="color: #1f1f1f;">均有影響。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">例如勞動契約部分,固然勞動基準法施行細則第七條第一項規定,勞動契約應依本法</p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">有關規定約定「工作場所及應從事之工作」,但一般情況下,</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;">限於契約篇幅及協議條款用字簡潔扼要起見,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">無法將職務說明書內容完整載明,</p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">更無法隨員工職涯發展及企業經營因應時空變化而與時俱進而調整,</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">為了避免對工作職務描述僵化失去彈性,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">以職務說明書作為勞動契約的補充及附件,是比較理想的作法。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: larger;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;">職務說明書文字應簡潔直接,並隨時調整符合現狀</span></span></span><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="color: #2b00fe;">就特定職務訂定職務說明書後,員工原有之工作項目或職責程度發生異動,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;">均應依公司內部程序修正其內容。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #1f1f1f;">職務說明書文字</span><span style="color: #2b00fe;">應儘可能簡要直接,勿使用複雜、多義、曖昧的描述詞句,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #ff00fe;">避免使用</span><span style="color: red;">並非眾所皆知的簡稱,以及字母縮寫的專業術語詞。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">若為行文簡潔,還是需要使用縮寫和首字母縮略詞,</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: red;">請在第一次使用時,對其進行完整精確定義跟說明。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #1f1f1f; font-family: itc-avant-garde-gothic-pro, "San Francisco", "PingFang TC", "segoe ui", "Microsoft YaHei", 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", Roboto, "Noto Sans", "WenQuanYi Micro Hei", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Noto Color Emoji", "segoe ui symbol"; font-size: 16px; letter-spacing: 0.4px; line-height: 1.8rem; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-align: justify;"><br /></p><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard">張貼者: <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><a class="g-profile" href="https://draft.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-44243206181069113872024-03-06T02:14:00.000-08:002024-03-06T02:14:18.630-08:002024 03 06 左永安 顧問/講師/委員 獲得雙證照 ISO 14064-1:2018 ISO 14067:2018 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 ISO 14064-1:2018標準版要求 溫室氣體一第1部: 組織層級溫室氣體排放與移除量化 及報告附指引之規範 ISO 14067:2018標準版要求 溫室氣體一產品碳足跡一 量化之要求事項與指導綱要<p> </p><p><br /></p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/03/2024-03-06-iso-14064-12018-iso.html" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #9e5205;">2024 03 06 左永安 顧問/講師/委員 獲得雙證照 ISO 14064-1:2018 ISO 14067:2018 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 ISO 14064-1:2018標準版要求 溫室氣體一第1部: 組織層級溫室氣體排放與移除量化 及報告附指引之規範 ISO 14067:2018標準版要求 溫室氣體一產品碳足跡一 量化之要求事項與指導綱要</a></h3><div class="post-header" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-6309236631847246155" itemprop="description articleBody" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"> 2024 03 06 左永安 顧問/講師/委員 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">獲得 ISO 14064-1:2018 ISO 14067:2018 </span><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">雙證照 </b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;"><span face="Montserrat, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: 16px; text-align: justify;">AFNOR國際業務遍</span><span face="Montserrat, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; box-sizing: border-box; font-size: 16px; text-align: justify;">及100個國家</span><span face="Montserrat, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: 16px; text-align: justify;">,是AFNOR集團的子公司</span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; clear: left; color: #9e5205; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="504" data-original-width="675" height="505" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiJkfv-qmjpvuluTiibmWMcXBAo35XN9787aoun63IopWRC3ZAVLB3osZoLOvEZtKkw-_Xgj7IaPhqB1sUb9RQ-PEPVOU4PpFbnaPVv9axVQLl1WmBPc3m6CnORgou8vtt2fz9-Wrap7Q0Udb0kMUdbSNzXgVTwYYjAV2vBY8C6BdIBQ-ZaJ2mpADfiJrE=w676-h505" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; 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--tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span class="post-author vcard" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">張貼者: <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><a class="g-profile" href="https://draft.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-57849012819373958092024-03-05T07:42:00.000-08:002024-03-05T07:42:31.939-08:002024 03 05 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 BC3-1 個體差異 與 多元化 之 包容 BC3-1-1 了解 與 包容 工作夥伴 個體間 與 多元化 的 差異 新世代專業人士創造效能三個關鍵: ●專業技術能力(解題與進化) ●人際關係能力(團隊與客情) ●環境因應能力(組織與環境)CRC衝突/溝通對應模型(C釐清、R因應、C確認),<p> </p><p><br /></p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/03/2024-03-05-ttqs-talent-quality.html" style="color: #9e5205;">2024 03 05 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 BC3-1 個體差異 與 多元化 之 包容 BC3-1-1 了解 與 包容 工作夥伴 個體間 與 多元化 的 差異 新世代專業人士創造效能三個關鍵: ●專業技術能力(解題與進化) ●人際關係能力(團隊與客情) ●環境因應能力(組織與環境)CRC衝突/溝通對應模型(C釐清、R因應、C確認),</a></h3><div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-5002434804249599784" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE_b6iDULpLZbyaqgVz41qDkgTLZf8-7SoCnsNnVTmpguWGrsMWKSVTkpNOmPAU7Xd_B-gMwXNkXJMp9D-4pR65oVXE4WTB1C_9qdMjn329Ho4FWtKQ8LC2Ys6Mf3kL4KoeV1vAGCTVcKFtjoIHkwYtH9EKPW11FLAD0G2Rb_kaNcNDaI63cHYYfU1FfQ/s956/20240305%20%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20%E8%B7%A8%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%9C%98%E9%9A%8A%E6%BA%9D%E9%80%9A%E5%8A%9B.jpg" style="clear: left; color: #de7008; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="956" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE_b6iDULpLZbyaqgVz41qDkgTLZf8-7SoCnsNnVTmpguWGrsMWKSVTkpNOmPAU7Xd_B-gMwXNkXJMp9D-4pR65oVXE4WTB1C_9qdMjn329Ho4FWtKQ8LC2Ys6Mf3kL4KoeV1vAGCTVcKFtjoIHkwYtH9EKPW11FLAD0G2Rb_kaNcNDaI63cHYYfU1FfQ/w637-h426/20240305%20%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20%E8%B7%A8%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%9C%98%E9%9A%8A%E6%BA%9D%E9%80%9A%E5%8A%9B.jpg" style="border-width: 0px;" width="637" /></a></div><br /><p></p><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></h2><h2 class="news-no-image" role="heading" style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: inherit; margin: 0px;"><span style="color: red; font-size: x-large;">跨世代團隊溝通力</span></h2><div><br /></div><footer style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: 1.42857;"><span style="font-size: xx-small;"><cite style="box-sizing: border-box; font-style: normal;" title="Source Title"><em style="box-sizing: border-box;">於 2023-03-16</em></cite><em style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #333333; font-style: normal;">【文章作者 </span></em><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">莊永良 </strong><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">睿華國際</strong><span style="color: #333333; font-style: normal;">】</span></em></span></footer><footer style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.42857;"><cite style="box-sizing: border-box; font-style: normal;" title="Source Title"><em style="box-sizing: border-box;"><br /></em></cite></footer><footer style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.42857;"><cite style="box-sizing: border-box; font-style: normal;" title="Source Title"><em style="box-sizing: border-box;"><br /></em></cite></footer><footer style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, 微軟正黑體, "Microsoft JhengHei", 新細明體, PMingLiU, sans-serif; line-height: 1.42857;"><cite style="box-sizing: border-box; font-style: normal;" title="Source Title"><em style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;"> 大多企業的組織都涵蓋不同世代的員工,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">從嬰兒潮到最新的Z世代各自有著獨特的背景,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #ff00fe;">1資深的世代 </span><span style="color: red;"> 懷有寶貴的經驗與知識</span><span style="color: #ff00fe;">、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #ff00fe;">2中間世代 </span><span style="color: red;">繼往開來</span><span style="color: #ff00fe;">、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #ff00fe;">3新世代 為團隊帶來 </span><span style="color: red;"> 創新與新知的挑戰</span><span style="color: #ff00fe;">,</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;"> 一個企業需建立起良好的跨世代溝通文化,讓每個世代的優點都能發揮,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b>每一個差異 </b><span style="color: #333333;">都能 <b>成為 </b> </span><span style="color: red;">思維的</span><span style="color: #ff00fe;"><b> 碰撞與創新</b></span><span style="color: #333333;">,讓團隊更有競爭力。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">1.去除本位主義接受落差,以開放的心態去</span><strong style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">傾聽</span></strong><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">各世代的觀點</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;">2.</span>建立</span><strong style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">開放與尊重</span></strong><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">的工作環境,彼此交流學習</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"> (向資深世代學經驗、跟年輕世代學科技與媒體)</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">3.了解 </span><b style="color: #333333;">不同世代</b><span style="color: #333333;"> 的 </span><b><span style="color: #2b00fe;">價值觀與溝通風格</span></b><span style="color: #333333;"> </span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">降低衝突 </span></strong><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">產生</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">4.透過 <b>培訓與工作坊</b> 的方式 </span><strong style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">凝聚共識 </span></strong><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">與 </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">增進世代關係</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #100964; font-size: x-large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">Z世代</strong></span><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">在物質豐滿的時代Z世代</span><span style="color: #333333;"> </span><b><span style="color: #333333;">無須擔心 </span><span style="color: #2b00fe;"> </span></b><span style="color: #2b00fe;">安全與生理需求問題</span><span style="color: #333333;">,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">自主意識高更專注自我體驗與自我實現,享受人生的多種可能,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">探索更多新的可能性。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: red;">物聯網、網絡化,活躍於科技 與 社群媒體,</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"><b>強調</b> </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">工作與生活 </span></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"> 的 <b>平衡</b>,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">喜歡</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">1彈性、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">2新穎、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">3靈活,</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">4可以不斷學習新事物</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">的工作環境。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">1.使用 <b>通訊軟體 </b> 做 <b>即時性的溝通</b>,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">2.</span><b><span style="color: #ff00fe;">簡潔明瞭的敘述 </span></b><span style="color: red;">搭配表情符號 </span><span style="color: #333333;">更能拉近溝通的距離</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">3.並</span><b><span style="color: red;">聆聽</span></b><span style="color: #333333;">他們的 <b>觀點與意見</b>,彼此</span><b style="color: #333333;">都能給予 </b><span style="color: #ff00fe;"><b>建設性的回饋</b></span><span style="color: #333333;">。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">4.</span><b style="color: #333333;">即時回應 </b><span style="color: #333333;">並 </span><b style="color: #333333;">尊重彼此 </b><span style="color: #ff00fe;"><b>不同的價值觀</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"> </span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #100964; font-size: x-large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">千禧Y世代</strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="color: #100964; font-size: large;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /></b></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">千禧世代現在已經成了全球所佔人數最多的一個世代</span><span style="color: #333333;">,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">是目前市場勞動人力的主力,</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">重視事情的意義與目標</span><span style="color: #333333;">,生於數位科技高發展時期,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">使得他們更勇於去接受可以突破與進步的工作機會,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;"><b>是勇於冒險的世代,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">期待用自己的能力、專業達到 </span><span style="color: #ff00fe;">工作創新或經濟自由</span><span style="color: #333333;">。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #ff00fe;">在意企業如何協助他們</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>1學習、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>2成長、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>3發展、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>4推動職涯。</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;"><b>教練式的領導者</b></span><span style="color: #333333;">是他們所期待的。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">1.對</span><span style="color: #ff00fe;">權威質疑</span><span style="color: #333333;">,避免瑣碎的管理,充分授權</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">2.</span><b style="color: #333333;">關心成員</b><span style="color: #333333;">的</span><span style="color: #2b00fe;">職涯與工作成就</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">3.</span><span style="color: red;">具備良好的溝通力</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">4.</span><span style="color: red;">帶領團隊 </span><span style="color: #333333;"> </span><span style="color: #ff00fe;">有一個明確的願景與策略</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">5</span><span style="color: red;">.具有專業度</span><span style="color: #333333;"> 來</span><span style="color: #ff00fe;"><b> 能為 成員排除問題</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"> </span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #100964; font-size: x-large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">X世代</strong></span><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">在看一件事情時</span><span style="color: #2b00fe;"><b>更全局觀並連結於趨勢</b></span><span style="color: #333333;">,所以在職場上有著</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">1獨立的思考、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">2自信、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">3分析批判</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">的特質,對於 <b> 職場的發展 </b>有 </span><b><span style="color: #ff00fe;">強烈的需求與渴望。</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">走過 質樸的年代 讓他們</span><b style="color: #333333;">具備 </b><span style="color: #ff00fe;">有人情味 又自信 有經驗 </span><span style="color: #333333;">的 </span><span style="color: red;">管理能力</span><span style="color: #333333;">,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">是</span><b><span style="color: #2b00fe;">情感、領導力、數字力及有優勢</span></b><span style="color: #333333;">的世代。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">1.</span><b><span style="color: red;">著重於工作能力的表現 </span></b><span style="color: #333333;">大過 於 </span><span style="color: #ff00fe;">社交優勢</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">2.<b>有意義與內容</b>的 社交關係建置</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">3.傾向於 </span><b><span style="color: red;">面對面有效率的 </span></b><span style="color: #333333;">討論溝通方式</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">4.對於</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">議題與專案</span></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">會 </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">更深入的思考與探討</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #333333; font-size: medium;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">5.</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">尊重傳統道德與價值觀</span></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;">,</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">對 公司文化使命 </span><span style="color: #2b00fe;"><b>有認同感</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #100964; font-size: x-large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">【跨世代溝通】</strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="color: #100964; font-size: large;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /></b></span><span style="box-sizing: border-box; color: #ea5504; font-size: 16px;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">一、前進的信念(專業心態、工作認知、思維架構)</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box;">1.闡述新世代專業人士創造效能三個關鍵:</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●專業技術能力(解題與進化)</span></b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●</span><span style="box-sizing: border-box;">人際關係能力(團隊與客情)</span></b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●</span><span style="box-sizing: border-box;">環境因應能力(組織與環境)</span></b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;"></span><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;">專業技術要成功</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><b><span style="color: #ff00fe;">需要有</span></b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;">良好的人際關係能力</span><span style="color: #333333;">,</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #333333;">才能產生一個 </span><span style="color: #2b00fe;"><b>和諧協作的工作</b></span><span style="color: #333333;">。</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box;">2.培訓重點<strong style="box-sizing: border-box;">:</strong></span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b style="color: #333333;"><br style="box-sizing: border-box;" /></b><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;"><span style="box-sizing: border-box;">●</span>對事:</span><span style="color: #333333;">是否急著完成任務,卻忽略其中細節?是否善用方法( WORK SMART )?</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;"><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●</span>對人:</span><span style="color: #333333;">是否能用不同角度瞭解夥伴? 有認識才有後續的共識。</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;"><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●</span>對己:</span><span style="color: #333333;">如何看待外在的要求或內在的挑戰?是做到「至少」?或盡己所能?</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ea5504;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">二、協作的盲點(連結力、溝通力、方法工具)</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><br /></strong></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">1.</strong><strong style="box-sizing: border-box; color: black; font-size: large;">學習目標導向的現場溝通工具:</strong></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;">CRC衝突/溝通對應模型(C釐清、R因應、C確認),</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">了解當今不同世代員工的工作表現的現象,造成互動相處時的障礙。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">2.</strong></span><strong style="box-sizing: border-box; color: black; font-size: large; font-style: italic;">來自「環境」的生長軌跡XYZ世代生活大事紀:</strong></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large; font-style: italic;"><span style="color: #2b00fe;"><b>了解才能理解,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large; font-style: italic;"><span style="color: #2b00fe;"><b>理解才能有同理與接納,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large; font-style: italic;"><span style="color: #2b00fe;"><b>彙整專業調查資料,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large; font-style: italic;"><span style="color: #2b00fe;"><b>探究環境如何影響世代</b></span><span style="color: #333333;"> 的</span><span style="color: red;">價值觀。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large; font-style: italic;"><span style="color: red;"><br /></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">環境孕育世代,透過 半世紀的「國民生活影響元素調查」,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">從不同高度去理解不同世代的員工。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: large;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">●五六年級生與90後、Z世代的員工,有哪些工作價值觀的差異?</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">●目前勞動力市場的骨幹是80後、七年級生,該如何讓其發揮績效威力?</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">●不同世代有不同的內在需求與渴望,愈快理解生長軌跡帶出的管理切入點,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 愈快產出不同的時間價值。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><br /></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ea5504;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">三、同中求異的溝通</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">1.由活動體驗現場溝通的關鍵,深化學習:</strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;"><b>常見認知落差原因</b></span><span style="color: #333333;">分為</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"><b>外在元素掌握訊息與畫面(The full-picture)</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"><b>擁有知識與技術(方法動作標準)</b></span><span style="color: #333333;">;</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">內在因子</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">優先順序差異、</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>價值觀不同產生的爭執。</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>學習具體描述與</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>適時確認能讓資訊和進度保持清晰,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>建立彼此的信任度,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>發揮正面合作(Collaborating)的雙贏效能,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b><br /></b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><b><span style="color: red;">唯有清楚雙方的目標與立場(底線),</span></b></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">才能清楚可接受的範圍,避免拉鋸造成的損耗。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ea5504;"><strong style="box-sizing: border-box; color: black;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">四、團隊成長的秘訣(夥伴關係、鞏固學習、強化信念)</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="color: red;">1.「由內而外的力道」:</span></strong></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;">人與團隊相輔相依,需建立目標導向的共同語言才能持續前進。</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><br style="box-sizing: border-box;" /><span style="box-sizing: border-box;">●</span>換成團隊成果的思考:</span></span><span style="color: #333333; font-size: large;">不要只顧個人的達成,多於重視團隊的達成?</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="box-sizing: border-box;">●</span>換成內部夥伴的思考:</span><span style="color: #333333;">是否願意考量夥伴的不同想法?盡快梳理認知落差。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span><span style="box-sizing: border-box; color: #333333;">●</span><span style="color: #333333;">每個人在團隊中的經驗 </span><span style="color: #ff00fe;"><b>都能成為他人的支點與幫助,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;"> 新世代的工作價值是</span><span style="color: red;">從協作中追求進步。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: red;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box; color: black;">2.追求更上層樓,防守難成:</strong></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">主動出擊者能為自己和團隊創造新機會</span><span style="color: #333333;">,將工作焦點放在「我還能做些什麼?」,</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;">就能突破變局,立下新標竿。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: large;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; font-style: normal; margin: 0px 0px 10px;"><br /></p></em></cite></footer><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard">張貼者: <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><a class="g-profile" href="https://draft.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-63069455785589462452024-03-03T07:25:00.000-08:002024-03-03T07:33:41.162-08:00 2024 03 03 左永安 顧問/講師/委員 113年度關鍵就業力課程師資 BC1-1 角色定位與職責1.5hr BC1-1-4認知個人在不同工作流程專案中所擔任的不同角色 價值鏈(value chain)是由波特(Michael Porter)在1985年所提出,在《競爭優勢》一書中,波特指出若一企業要發展其獨特競爭優勢,或是為股東創造更高附加價值,策略即是將企業的經營模式(流程)解構成一系列的價值創造過程,而此價值流程的連結即是價值鏈。<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvskFTq7uBEMSbkGiOEZwJ2oNeWr8-L5h2PuKPxi8_KZdjUWw6h361pdMbSdfV0Me2ezP1sWyOcHqyWrSkcz7s2LqFP2CEkIQR0zT3YcThUey_aYPVGG8i_TN1Q5B84_mAgiQ2QDvrsrhWRIBKBQHjy-GwZmOLctoGOszdXj3b7EnC-QcjXoQgtWpHt8k/s1366/2024%2003%2003%20%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%83%B9%E5%80%BC%E9%8F%88value%20chain.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="889" data-original-width="1366" height="512" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvskFTq7uBEMSbkGiOEZwJ2oNeWr8-L5h2PuKPxi8_KZdjUWw6h361pdMbSdfV0Me2ezP1sWyOcHqyWrSkcz7s2LqFP2CEkIQR0zT3YcThUey_aYPVGG8i_TN1Q5B84_mAgiQ2QDvrsrhWRIBKBQHjy-GwZmOLctoGOszdXj3b7EnC-QcjXoQgtWpHt8k/w786-h512/2024%2003%2003%20%E5%B7%A6%E6%B0%B8%E5%AE%89%E9%A1%A7%E5%95%8F%20%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%83%B9%E5%80%BC%E9%8F%88value%20chain.jpg" width="786" /></a></div><br /><p></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: red;"> </span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;"> 價值鏈(value chain)</span></b>是由波特(Michael Porter)在1985年所提出,</span></p><p><span style="font-size: medium;">在《競爭優勢》一書中,波特指出若一企業要發展其獨特競爭優勢,</span></p><p><span style="font-size: medium;">或是為股東創造更高附加價值,策略即是將企業的經營模式(流程)解構成</span></p><p><span style="font-size: medium;">一系列的價值創造過程,而此價值流程的連結即是價值鏈。</span></p><p><span style="font-size: medium;">根據研究許多企業後,波特指出一般企業的共通價值鏈如圖一所示,</span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;">主要分成的分別為</span></p><p><b><span style="color: red; font-size: medium;">主要活動(Primary Activities)與</span></b></p><p><b><span style="color: red; font-size: medium;">支援活動(Support Activities)</span></b></p><p><b>兩類。</b></p><p><br /></p><p><b><span style="color: red; font-size: x-large;">主要活動為</span></b>一<b><span style="color: #2b00fe;">企業 主要的 <span style="font-size: large;">生產 與 銷售</span> 程序</span></b>,包括</p><p><b><span style="color: #ff00fe;">進貨運籌(Inbound Logistics)、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe;">製造營運(Operations)、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe;">出貨運籌(Outbound Logistics)、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe;">市場行銷(Marketing and Sales)與</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe;">售後服務(Service)</span></b>等,如下所述:</p><ul><li><i><span style="font-size: medium;">Inbound Logistics: the receiving and warehousing of raw materials, and their distribution to manufacturing as they are required.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;">Operations: the processes of transforming inputs into finished products and services.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;">Outbound Logistics: the warehousing and distribution of finished goods.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;">Marketing & Sales: the identification of customer needs and the generation of sales.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;">Service: the support of customers after the products and services are sold to them.</span></i></li></ul><p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p><b><span style="color: red; font-size: x-large;">支援活動</span></b></p><p><span style="font-size: medium;">可視為一 <b><span style="color: #ff00fe;">企業 </span></b> <b><span style="color: #ff00fe;">支援 主要營運活動 </span></b>的<span style="color: #2b00fe;"> 其他 </span> <b><span style="color: #ff00fe;">企業運作環節,</span></b>或是</span></p><p><span style="font-size: medium;">所謂的共同運作環節,</span><span style="font-size: large;">包括</span></p><p><b><span style="color: #2b00fe;">企業基礎建設(The infrastructure of the firm)、</span></b></p><p><b><span style="color: #2b00fe;">人力資源管理(Human resources management)、</span></b></p><p><b><span style="color: #2b00fe;">技術發展(Technology development)與</span></b></p><p><b><span style="color: #2b00fe;">採購(Procurement)</span></b>等,分述如下:</p><ul><li><i><span style="color: red; font-size: medium;"><b>The infrastructure of the firm: </b></span></i><i><span style="font-size: medium;">organizational structure, control systems, company culture, etc.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Human resource management:</b></span> employee recruiting, hiring, training, development, and compensation.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Technology development:</b></span> technologies to support value-creating activities.</span></i></li></ul><div><i><span style="font-size: medium;"><br /></span></i></div><ul><li><i><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Procurement: </b></span>purchasing inputs such as materials, supplies, and equipment.</span></i></li></ul><p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p>一般而言,<b><span style="color: red;"><span style="font-size: medium;">企業的價值鏈</span> </span></b>與 <b><span style="color: red;"><span style="font-size: medium;">企業競爭策略規劃 </span> </span></b>息息相關,根據波特的競爭優勢分析,</p><p><span style="font-size: large;"><b>欲達到價值創造的最大,</b></span></p><p><br /></p><p><b><span style="font-size: large;">不外採用</span></b></p><p><b><span style="color: red; font-size: large;">成本優勢(Cost advantage)與</span></b></p><p><b><span style="font-size: large;"><span style="color: red;">差異化(Differentiation)</span>兩大策略</span></b>,</p><p>其中</p><p><b><span style="color: red; font-size: large;">成本優勢</span></b>其實就是<b><span style="font-size: large;">在每一價值鏈環節中,盡可能降低成本,</span></b></p><p>而</p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>差異化</b></span>當然就是<b><span style="font-size: large;">達到比競爭者更佳的效能</span></b>,而<b><span style="color: #ff00fe;">目的當然是<span style="font-size: large;">增加獲利</span>。</span></b></p><p>換句話說,此兩策略 即是 <b><span style="color: red; font-size: medium;">提升所謂的獲利-成本比。</span></b></p><p>此外,如何提升獲利-成本比,或是如何在每一價值鏈環節中,獲取最高的績效,</p><p>波特也針對相關議題進行不同面向的考量,如表一所示。</p><p>當然,如果以<b><span style="font-size: medium;">總體與個體競爭角度</span></b>來看待兩大策略,</p><p>其實此兩大策略考量因素<b><span style="font-size: large;">均隸屬於企業競爭分析</span></b>,</p><p>特別<b>是波特五力分析中的<span style="color: #ff00fe; font-size: large;">競爭者與潛在競爭者分析</span>,</b></p><p>亦即<b><span style="font-size: large;">如何經由企業自身的運作(成本優勢)</span></b>,</p><p>與 <b><span style="font-size: large;">優於競爭者競爭優勢(差異化)</span></b>,</p><p>進而取得<b><span style="color: #ff00fe; font-size: large;">價值的最高與成本的最低</span></b>等。</p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-27659639699084474422024-03-02T19:47:00.000-08:002024-03-02T19:53:46.426-08:00 2024 03 3 左永安 顧問/講師/委員 中華亞健康生命科學世界總會 人生意義 身體質量指數(BMI) 預防代謝症候群 五大絕招 代謝症候群(Metabolic Syndrome)是可預防也可治療的疾病,要是不及早檢查治療,將比一般人增加6倍得到糖尿病的風險、4倍高血壓風險、3倍高血脂風險、2倍心臟病及腦中風風險,變成慢性病病人。依據世界衛生組織指出, 罹患慢性病每年造成全球4,100萬人死亡, 相當於全球死亡人數的71%,<p> <span style="background-color: white; font-family: Arial; letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: x-large;"><b>代謝症候群簡介</b></span></span></p><div class="RLintro" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, 微軟正黑體, 微软雅黑, メイリオ, "맑은 고딕", sans-serif; font-size: 22px; letter-spacing: 1px; margin-bottom: 2em;"><div class="htmlBlock" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 2px; line-height: 1.5; padding: 1em 0px;"><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="box-sizing: border-box; color: #222222; white-space: pre;"> </span><span style="color: red;">代謝症候群<span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">(Metabolic Syndrome)</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;">是可預防也可治療的疾病,要是不及早檢查治療,</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;">將比一般人增加</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b><span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">6</span>倍得到糖尿病的風險、</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b><span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">4</span>倍高血壓風險、</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b><span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">3</span>倍高血脂風險、</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b><span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">2</span>倍心臟病及</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>腦中風風險,</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>變成慢性病病人。</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 依據世界衛生組織指出,</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">罹患慢性病每年造成全球<span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">4,100</span>萬人死亡,</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">相當於全球死亡人數的<span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;">71%</span>,</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;">建議從</span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>戒菸、</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>增加身體活動、</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>健康飲食及</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>體重控制</b></span></p><p class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 1em 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;">等慢性病的共同危險因子介入著手。<span lang="EN-US" style="box-sizing: border-box;"></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 在病人的臨床處理及照顧上,須謹記代謝症候群所提醒</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">的概念並著重在如何協助病患減除這些危險因子。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 在實際的執行層面上,除了對於已經進入臨床期的</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">各個危險因子進行必要的藥物治療外,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">更重要的是我們應藉著民眾較願意接受醫事人員建議的心理,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">在詳細了解病人的生活型態及飲食習慣後,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">提出建議,利用非藥物的方式針對慢性病危險因子進行介入。<span style="box-sizing: border-box;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">一、誰是代謝症候群病人</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> </span><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">代謝症候群判定標準為</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">(1)腹部肥胖:男性的腰圍≧90cm(35吋)、女性腰圍≧80cm(31吋)。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">(2) 血壓偏高:收縮壓≧130mmHg或舒張壓≧85mmHg。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">(3)空腹血糖偏高:空腹血糖值≧100mg/dL。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">(4)空腹三酸甘油酯偏高:≧150mg/dL。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">(5)高密度脂蛋白膽固醇偏低:男性<40mg/dL、女性<50mg/dL。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">以上五項組成因子,符合三項(含)以上即可判定為代謝症候群 。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">二、為什麼會得到代謝症候群?</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 不良的生活型態約佔50%、遺傳因素約佔20%。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 家族中有高血壓、糖尿病、高脂血症的人,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">其代謝症候群的機率比一般人高。 </span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>低纖、高糖、高油脂飲食與過量飲酒習慣的人</b></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-family: Arial; font-size: 1em;">容易有代謝症候群。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;"><b>壓力</b></span><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">造成內分泌失調,導致血糖上升,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">長時間</span><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-family: Arial; font-size: 1em;">容易造成代謝症候群。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">三、胰島素阻抗是發生代謝症候群的原因</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 血液葡萄糖需要胰島素幫忙才能進入細胞提供能量,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">胰島素阻抗就是細胞對胰島素敏感度變差 ,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">血液葡萄糖不容易進入細胞內,身體代謝就會出問題。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">四、以腹部肥胖偵測代謝症候群</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"> 腹部肥胖代表內臟脂肪堆積多。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">身體質量指數(BMI)</span><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">是國際通用的肥胖指標,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">但尚無法完全反應內臟脂肪堆積的程度,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">腰圍代 表脂肪的分布,腰圍粗、內臟脂肪多</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #2b00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">更容易導致代謝異常。</span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: #ff00fe; font-family: Arial; font-size: 1em;">五、預防代謝症候群 五大絕招要做到</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">第1招:聰明選、健康吃:</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">運用「三低一高」健康飲食口訣(低油、低糖、低鹽、高纖)。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">第2招:站起來,動30<span style="box-sizing: border-box;">:</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">減少久坐;一天至少運動30分鐘。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">第3招:不吸菸、少喝酒</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">第4招:壓力去,活力來<span style="box-sizing: border-box;">:</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="box-sizing: border-box;"><br /></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><b><span style="color: #ff00fe;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 1em;">轉移憂慮,</span><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;">適當發洩,</span></span></b></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">如</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>1運動、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>2聊天、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>3閱讀、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>4唱歌、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>5寫日記、</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>6運用幽默感。</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>7改變對於事件的看法,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>8正向思考,</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #2b00fe;"><b>9尋求家人朋友協助。</b></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">如果前面的方法您都嘗試過了,還是沒有用的話,</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">建議您勇於</span><span style="font-family: Arial; font-size: 1em;"><span style="color: #ff00fe;">尋求醫師或臨床心理師的諮商協助。</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: Arial; font-size: 1em;">第5招: 做檢查,早發現<span style="box-sizing: border-box;">:</span>善用成人預防保健檢查。</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;">資料來源<span style="box-sizing: border-box;">:</span>「代謝症候群學習手冊」(105年版)</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"><br /></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: Arial; font-size: 1em;"></span></p><ul class="pageInfo" style="box-sizing: border-box; color: #222222; letter-spacing: 1px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;"><li style="box-sizing: border-box; color: #c13c00; display: inline-block; margin-right: 1em; vertical-align: middle;">修改日:2024-01-17</li> <li style="box-sizing: border-box; color: #c13c00; display: inline-block; margin: 0px; vertical-align: middle;"><svg class="svg icon replaced-svg" enable-background="new 0 0 30 30" height="30px" id="Layer_1" version="1.1" viewbox="0 0 30 30" width="30px" x="0px" xml:space="preserve" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" y="0px"><g><g><path d="M15,0.114c-8.24,0-14.943,6.704-14.943,14.943S6.76,30,15,30c8.24,0,14.943-6.703,14.943-14.943S23.24,0.114,15,0.114z M15,25.304c-5.65,0-10.247-4.597-10.247-10.247C4.753,9.407,9.35,4.81,15,4.81c5.65,0,10.246,4.597,10.246,10.247 C25.246,20.707,20.65,25.304,15,25.304z"></path></g></g><g><g><path d="M18.809,16.892l-3.565-1.632v-4.745c0-0.673-0.545-1.218-1.219-1.218c-0.673,0-1.218,0.545-1.218,1.218v5.527 c0,0.477,0.278,0.909,0.711,1.108l4.275,1.957c0.165,0.076,0.338,0.111,0.508,0.111c0.461,0,0.903-0.264,1.107-0.712 C19.689,17.895,19.42,17.172,18.809,16.892z"></path></g></g></svg><span class="sr-only" style="border: 0px; box-sizing: border-box; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); height: 1px; margin: -1px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; width: 1px;">發布日:</span>發布日:2016-12-28</li></ul></div><div class="RLI-htmlBlock" style="box-sizing: border-box; color: #222222;"></div></div><p class="teamTag" style="background: rgb(193, 60, 0); box-sizing: border-box; color: white; display: table; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, 微軟正黑體, 微软雅黑, メイリオ, "맑은 고딕", sans-serif; font-size: 22px; letter-spacing: 1px; margin: 0.5em 0px; padding: 0.25em 1em; position: relative;"><svg class="svg icon replaced-svg" id="Capa_1" version="1.1" viewbox="0 0 511.999 511.999" x="0px" xml:space="preserve" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" y="0px"><g><g><path d="M438.09,273.32h-39.596c4.036,11.05,6.241,22.975,6.241,35.404v149.65c0,5.182-0.902,10.156-2.543,14.782h65.461 c24.453,0,44.346-19.894,44.346-44.346v-81.581C512,306.476,478.844,273.32,438.09,273.32z"></path></g></g><g><g><path d="M107.265,308.725c0-12.43,2.205-24.354,6.241-35.404H73.91c-40.754,0-73.91,33.156-73.91,73.91v81.581 c0,24.452,19.893,44.346,44.346,44.346h65.462c-1.641-4.628-2.543-9.601-2.543-14.783V308.725z"></path></g></g><g><g><path d="M301.261,234.815h-90.522c-40.754,0-73.91,33.156-73.91,73.91v149.65c0,8.163,6.618,14.782,14.782,14.782h208.778 c8.164,0,14.782-6.618,14.782-14.782v-149.65C375.171,267.971,342.015,234.815,301.261,234.815z"></path></g></g><g><g><path d="M256,38.84c-49.012,0-88.886,39.874-88.886,88.887c0,33.245,18.349,62.28,45.447,77.524 c12.853,7.23,27.671,11.362,43.439,11.362c15.768,0,30.586-4.132,43.439-11.362c27.099-15.244,45.447-44.28,45.447-77.524 C344.886,78.715,305.012,38.84,256,38.84z"></path></g></g><g><g><path d="M99.918,121.689c-36.655,0-66.475,29.82-66.475,66.475c0,36.655,29.82,66.475,66.475,66.475 c9.298,0,18.152-1.926,26.195-5.388c13.906-5.987,25.372-16.585,32.467-29.86c4.98-9.317,7.813-19.946,7.813-31.227 C166.393,151.51,136.573,121.689,99.918,121.689z"></path></g></g><g><g><path d="M412.082,121.689c-36.655,0-66.475,29.82-66.475,66.475c0,11.282,2.833,21.911,7.813,31.227 c7.095,13.276,18.561,23.874,32.467,29.86c8.043,3.462,16.897,5.388,26.195,5.388c36.655,0,66.475-29.82,66.475-66.475 C478.557,151.509,448.737,121.689,412.082,121.689z"></path></g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g><g></g></svg><span class="sr-only" style="border: 0px; box-sizing: border-box; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); height: 1px; margin: -1px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; width: 1px;">發布單位:</span>發布單位:慢性疾病防治組</p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-53590503785058777282024-03-02T19:33:00.000-08:002024-03-02T19:33:01.268-08:002024 03 3 左永安 顧問/講師/委員 中華亞健康生命科學世界總會 人生意義 糖尿病是一種慢性的代謝異常疾病,體內胰島素缺乏或功能不全, 對糖類的利用能力減低,甚至完全無法利用而造成血糖過高。<p> </p><h1 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 30px; line-height: 44px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 15px; text-align: center; vertical-align: baseline;">睡覺時出現「4種異常」 當心血糖已失控</h1><div><span style="background-color: white; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">【新唐人北京時間2021年05月07日訊】</span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">糖尿病<span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;">是一種慢性的</span>代謝異常<span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;">疾病,體內胰島素缺乏或功能不全,</span></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;"><br /></span></span></div><div><span style="color: #2b00fe;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;">對</span>糖類<span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;">的利用能力減低,甚至完全無法利用而造成</span>血糖<span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;">過高</span></span><span style="background-color: white; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px;">。</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif;"><br /></span></span></div><div><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">正常情況下,我們吃進去之的食物</span><span style="color: red;">會被分解為葡萄糖</span><span style="color: #232323;">,釋放到血液中。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">這時候</span><span style="color: red;"><b>血糖會上升</b></span><span style="color: #232323;">,體內的</span><span style="color: red;">胰臟會釋放胰島素</span><span style="color: #232323;">,</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">主要的功能是 </span><span style="color: red;">促使血液中的葡萄糖成功進入細胞</span><span style="color: #232323;">,供應細胞所需的能量。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">但是</span><span style="color: #ff00fe;">糖尿病患者會因為胰島素分泌不足</span><span style="color: #232323;">或身體無法有效利用,</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">所以造成血糖過高。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: red;">當血糖超過腎臟的負荷時,血液中的糖分便會經由尿液排出,故稱為糖尿病。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">糖尿病大家應該都很熟悉,是一種代謝類的疾病,主要跟</span><span style="color: #ff00fe;">胰島素分泌上的缺陷</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">或機體生理功能上的障礙有關,當然,肥胖、飲食、遺傳、運動過少</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">等都是其誘發的因素。</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">患上該病的人,若是不及時治療,</span><span style="color: #2b00fe;">那麼血糖會失控,可能會導致身體各個組織</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #2b00fe;">跟器官受損,出現功能障礙,引起多種異常症狀,</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">這些異常症狀在夜間睡覺時可能較顯著。</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">那麼血糖失控的話,睡覺時會出現哪些異常症狀呢?</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: red;">血糖失控 睡時有這些異常症狀</span></strong></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">1、手腳麻木</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">患該病者,血糖在升高的時候,會使得血液變得更加黏稠,增加血液流通的阻力,導致血循環障礙,致使手腳處血供不足,出現麻木的症狀。</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">另外,</span><span style="color: #ff00fe;">手腳處於肢體的末端,離心臟供血的部位較遠,更易受到血循環阻礙的影響,所以麻木的情況也更加明顯。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: red;">若是晚上經常有手腳麻木的情況,那麼一定要警惕血糖升高的可能。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2、飢餓</strong></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></strong></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #ff00fe;">一般來說,晚上進食之後,睡覺身體不會出現明顯的飢餓感。</span><span style="color: #232323;">若是糖代謝障礙,血液中的糖分無法轉換成能量,那麼晚上就會出現飢餓感。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3、搔癢</strong></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">皮膚搔癢在平時是一種很常見的現象,在皮膚衛生情況較差,皮膚表面乾燥或受到蚊蟲叮咬的情況下,就容易出現搔癢。若是晚上經常出現這種症狀,那麼一定要警惕糖尿病的可能。</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #2b00fe;">糖尿病會使得體內的血糖升高,導致血漿跟組織液滲透壓發生很大的變化</span><span style="color: #232323;">,刺激神經的末梢,進而使得皮膚產生搔癢感。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">4、口乾</strong></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #2b00fe;">血糖明顯升高的時候,會刺激口腔神經,產生乾燥感</span><span style="color: #232323;">,若是晚上出現喝大量的水也無法緩解口乾舌燥的症狀,那麼一定要警惕血糖過高的可能,及時去醫院進行相關的檢查。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><span style="color: #232323;">從上文可知,糖尿病患者在睡覺的時候,</span><span style="color: red;">若是出現飢餓、皮膚搔癢、口乾舌燥、手腳麻木等症狀,患者需及時就醫診治。</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;">(轉自看中國/責任編輯:張信燕)</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #232323; font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", 微软雅黑, SimHei, "WenQuanYi Micro Hei", sans-serif; font-size: 18px; line-height: 30px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline; width: 675px;"><strong style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></strong></p></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-70410090939926082572024-02-29T05:59:00.000-08:002024-02-29T05:59:35.186-08:002024 02 29 左永安 顧問/講師/委員 產業人才投資方案計畫新竹專案辦公室 左永安先生您好: 有關113年度關鍵就業力課程師資甄選,,通知您出席,研習場次資訊如下: 錄取場次 行為職能(BC) 台中場 上課日期 3/23、3/24、3/25 研習地點 豐邑市政都心廣場(台中市西屯區市政路386號)<p> </p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #9e5205; font-family: Verdana, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 16.25px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px;"><a href="https://scottsagan.blogspot.com/2024/02/2024-02-29-113-bc-323324325-386.html" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #9e5205;">2024 02 29 左永安 顧問/講師/委員 產業人才投資方案計畫新竹專案辦公室 左永安先生您好: 有關113年度關鍵就業力課程師資甄選,,通知您出席,研習場次資訊如下: 錄取場次 行為職能(BC) 台中場 上課日期 3/23、3/24、3/25 研習地點 豐邑市政都心廣場(台中市西屯區市政路386號)</a></h3><div class="post-header" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><div class="post-header-line-1" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-4111937645567684928" itemprop="description articleBody" style="--tw-border-spacing-x: 0; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; letter-spacing: -1px; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"><a href="https://ttqsbrandembapmpmihrd.blogspot.com/2024/02/2024-02-29-113-bc-323324325-386.html" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; text-decoration-line: none;">2024 02 29 左永安 顧問/講師/委員 產業人才投資方案計畫新竹專案辦公室 左永安先生您好: 有關113年度關鍵就業力課程師資甄選,,通知您出席,研習場次資訊如下: 錄取場次 行為職能(BC) 台中場 上課日期 3/23、3/24、3/25 研習地點 豐邑市政都心廣場(台中市西屯區市政路386號)</a></h3><div class="post-header" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;"><div class="post-header-line-1" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-8828472519698390366" itemprop="description articleBody" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; line-height: 1.4; position: relative; width: 968px;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"> </p><p class="MsoNormal" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><u style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: 14pt;">左永安</span></u></b><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">先生您好:</span><span lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><o:p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; line-height: 26pt; margin-bottom: 12pt;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">有關</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">113</span><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">年度關鍵就業力課程師資甄選,</span><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: 14pt;">通知您</span></b><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: medium;">出席</span></b></span><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">,研習場次資訊如下:</span></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background: rgb(222, 234, 246); border-collapse: collapse; margin-left: 5.4pt;"><tbody style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; text-align: center;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">錄取場次</span><span lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><o:p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></o:p></span></p></td><td style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background: rgb(226, 239, 217); border: 1pt solid windowtext; height: 34.65pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 318.95pt;" width="425"><p class="MsoNormal" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; line-height: 20pt; text-align: justify;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">行為職能</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">(BC) </span><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">台中場</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"> </span><span lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; text-align: center;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">上課日期</span><span lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; 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--tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">研習地點</span><span lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><o:p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; 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--tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; line-height: 20pt; text-align: justify;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">豐邑市政都心廣場</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">(</span><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">台中市西屯區市政路</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">386</span><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">號</span><span face="Arial, sans-serif" lang="EN-US" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">)</span></p></td></tr></tbody></table><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-translate-y: 0;"><span face="新細明體, serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: x-small;">產業人才投資方案計畫新竹專案辦公室</span></span></b><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></div></div><div style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><a class="g-profile" href="https://draft.blogger.com/profile/03225118213402999251" rel="author" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: none; color: #968a0a; text-decoration-line: none;" title="author profile"><span itemprop="name" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">安永歐洲經營學院 左記歐洲商行</span> </a></span></span></div></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-34056455665319294312024-02-28T05:52:00.000-08:002024-02-28T05:52:17.715-08:002024 02 28 左永安 顧問/講師/委員 113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies)DC3自我管理與敬業精神6小時) DC3-1專業態度與敬業精神 1.5hr DC3-2自動自發與持續改善 2hr DC3-3個人形象的建立與展現 1hr DC3-4情緒管理與自律自制 1.5hr<p> </p><div class="post-body entry-content" id="post-body-6829702483094400134" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-455584387576338070" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; margin: 0px 0px 0.75em; position: relative; width: 932px;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-5780181560016499965" itemprop="description articleBody" style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: 700; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 0.75em; position: relative; width: 932px;"><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;">113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義</span></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhRDP6EeWkTG_OHYx8hbqj0UH256sjpxxQRnya-TcaPlwkGfU2trWd0p9Q2bnwjZgPz5g5DPjAoCRedBfvxYdiJom_tgSrMVGg6AH9wzejspqmpk3s6-I6B3z3W_zVWwHakS13F2lttzLsPEJTuWTNrQe-dFYD7XEQG0vgVubevi2qznGzRauF2jjyorKM" style="clear: left; color: #cc0000; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: large; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img alt="" data-original-height="55" data-original-width="652" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhRDP6EeWkTG_OHYx8hbqj0UH256sjpxxQRnya-TcaPlwkGfU2trWd0p9Q2bnwjZgPz5g5DPjAoCRedBfvxYdiJom_tgSrMVGg6AH9wzejspqmpk3s6-I6B3z3W_zVWwHakS13F2lttzLsPEJTuWTNrQe-dFYD7XEQG0vgVubevi2qznGzRauF2jjyorKM=w579-h57" style="border: 1px solid rgb(255, 255, 255); padding: 4px;" width="579" /></a></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizxgOJR_FJgJYaWufXWE_-yEgd3RNiZw-BEJ7uAG-qnTSY5aWDFQa8TKHgvq_cUsck5fxg1GTIPKrjkFJaMCW98r3idD8wGucLnNedEmtiTSwSnBoTy4xaXYH6zhtAimLUZ_X5QJT4Pb3C2lxD6jVl45biE9Kf1-7AUsppzxlNf498TJcmr_cijONe-6g" style="clear: left; display: inline !important; font-size: x-large; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img alt="" data-original-height="261" data-original-width="666" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizxgOJR_FJgJYaWufXWE_-yEgd3RNiZw-BEJ7uAG-qnTSY5aWDFQa8TKHgvq_cUsck5fxg1GTIPKrjkFJaMCW98r3idD8wGucLnNedEmtiTSwSnBoTy4xaXYH6zhtAimLUZ_X5QJT4Pb3C2lxD6jVl45biE9Kf1-7AUsppzxlNf498TJcmr_cijONe-6g=w690-h269" width="690" /></a></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOtGnDo1Yoh2saQtMiuT_acp0DdBXl7vZmPZm1Ui-O7N4dtW8IDcM4qr8lK8ltHHxZclgQP9q2d5DtROl5W52RM1OUWsnPxpDQwMbChknR2X_YW0EibHQhgi_gMrOApkHR1u407vQw6YwtA8DgZy6SbTOX2CMl1fdoPefI3jWQ4Apn2-9w7hS_ZFCOCNc" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="234" data-original-width="619" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOtGnDo1Yoh2saQtMiuT_acp0DdBXl7vZmPZm1Ui-O7N4dtW8IDcM4qr8lK8ltHHxZclgQP9q2d5DtROl5W52RM1OUWsnPxpDQwMbChknR2X_YW0EibHQhgi_gMrOApkHR1u407vQw6YwtA8DgZy6SbTOX2CMl1fdoPefI3jWQ4Apn2-9w7hS_ZFCOCNc=w679-h257" width="679" /></a></div><br /><br /></span></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></div><div style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><br /></span></div></div></div><p><span face="Arial, sans-serif" style="color: red; font-size: large;"><b></b></span></p><br /></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-56387504425053720992024-02-28T05:45:00.000-08:002024-02-28T05:47:04.413-08:002024 02 28 左永安 顧問/講師/委員 113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義 動機職能 簡稱 DC(Driving Competencies)DC2職涯發展與工作倫理(6小時) DC2-1個人優勢與職業適性 2hr DC2-2工作願景與職涯發展 2hr DC2-3工作與職場倫理 2hr<p> </p><p><span face="Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 13px; font-weight: 700;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: red; font-size: x-large; font-weight: 700;"> 113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義</span></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-1062719881697354397" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjS6eq-el9Sk43dCHkrAihcCYmk9ubRlhlAPIy-FiNNO2_sOmgRwv0Qc3LRHnyOUUr5d7IWPD8NPprtBGlNtEh6M-K_ugRgxnMfSbgc_kvrrLbslmhGnhGX8N1alCvtnUviQTeQfl8aNbB6RoxiLHoQxd9OpQ_yEeBi0nCYsT8fRwaLX6a-QnsObsjrP4E" style="clear: left; color: #de7008; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img alt="" data-original-height="106" data-original-width="1174" height="58" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjS6eq-el9Sk43dCHkrAihcCYmk9ubRlhlAPIy-FiNNO2_sOmgRwv0Qc3LRHnyOUUr5d7IWPD8NPprtBGlNtEh6M-K_ugRgxnMfSbgc_kvrrLbslmhGnhGX8N1alCvtnUviQTeQfl8aNbB6RoxiLHoQxd9OpQ_yEeBi0nCYsT8fRwaLX6a-QnsObsjrP4E=w641-h58" style="border-width: 0px;" width="641" /></a></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhz5HZbEjte4MP2pSpCmY6zNSWSWuMNvyUl_vOVOMh26vcR_S3qjtRsktHLEJiVewDVc8CiSM0wnjDNH3aiDmhrFBKgGxYCj5vrLM2mkXJXGFMG94GpX0qe3_MynRGDULTodJ8UeAdXwRyxkyrR036kNEn1fI5PSQOUa0afagrX5G4NQ3RXm_al60O2Pto" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="216" data-original-width="593" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhz5HZbEjte4MP2pSpCmY6zNSWSWuMNvyUl_vOVOMh26vcR_S3qjtRsktHLEJiVewDVc8CiSM0wnjDNH3aiDmhrFBKgGxYCj5vrLM2mkXJXGFMG94GpX0qe3_MynRGDULTodJ8UeAdXwRyxkyrR036kNEn1fI5PSQOUa0afagrX5G4NQ3RXm_al60O2Pto=w676-h247" width="676" /></a></div><br /><br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjsftwmWLNbeuyzzVKDfE1iz30rXKS-4mmyWSJEQ_wsys07bYupOPCTbWDT8zLs54Dt46gkhC69KcYcBvkVT-vHu1hlcYAJYLDt6j_QBeOgE9D5cWQcFXATXn4F_7adOH_wPjj_B2NEk0FmiE2aA7rCti0lWW40-8KN1WwB7IYA9zqxxlqyl50ho69GS_Y" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="264" data-original-width="620" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjsftwmWLNbeuyzzVKDfE1iz30rXKS-4mmyWSJEQ_wsys07bYupOPCTbWDT8zLs54Dt46gkhC69KcYcBvkVT-vHu1hlcYAJYLDt6j_QBeOgE9D5cWQcFXATXn4F_7adOH_wPjj_B2NEk0FmiE2aA7rCti0lWW40-8KN1WwB7IYA9zqxxlqyl50ho69GS_Y=w671-h285" width="671" /></a></div><br /><br /><p></p></div>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-68297024830944001342024-02-28T03:34:00.000-08:002024-02-28T05:40:10.468-08:002024 02 28 左永安 顧問/講師/委員 113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義 行為職能 簡稱 BC(Behavioral Competencies)BC2工作團隊與團隊協作 (6小時) BC2-1 團隊精神與團隊 0.5hr BC2-2 跨團隊協作 2hr BC2-3 團隊共利與組織綜效 2.5hr<div class="post-body entry-content" id="post-body-455584387576338070" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 932px;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-5780181560016499965" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-weight: 700; line-height: 1.4; position: relative; width: 932px;"><div class="separator" style="clear: both; color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 13px; text-align: center;"><br /></div><div><span style="color: red; font-size: x-large;">113年勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程講義</span></div></div></div><p><span face="Arial, sans-serif" style="color: red; font-size: large;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: red; font-size: large;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhRDP6EeWkTG_OHYx8hbqj0UH256sjpxxQRnya-TcaPlwkGfU2trWd0p9Q2bnwjZgPz5g5DPjAoCRedBfvxYdiJom_tgSrMVGg6AH9wzejspqmpk3s6-I6B3z3W_zVWwHakS13F2lttzLsPEJTuWTNrQe-dFYD7XEQG0vgVubevi2qznGzRauF2jjyorKM" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="55" data-original-width="652" height="54" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhRDP6EeWkTG_OHYx8hbqj0UH256sjpxxQRnya-TcaPlwkGfU2trWd0p9Q2bnwjZgPz5g5DPjAoCRedBfvxYdiJom_tgSrMVGg6AH9wzejspqmpk3s6-I6B3z3W_zVWwHakS13F2lttzLsPEJTuWTNrQe-dFYD7XEQG0vgVubevi2qznGzRauF2jjyorKM=w640-h54" width="640" /></a></b></span></div><span face="Arial, sans-serif" style="color: red; font-size: large;"><b><br /><br /></b></span><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhDPqg4kvBN-lxlcmWBizYxaTSu81Fg1bYT-Cbgk78b3xqZzeWSuRes3gVdbpwJ8Tp2V256lSrMTZe_VobTIvEyJuSKsOvzw_cHKj7O593nMVAxQsn25yIERHo6N1AfxN2-2fxfF6yftO3JB6AORhhI2JzXXt7yqbkvURyFlFQCnvEEK_cwX0oXdVzYebc" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="264" data-original-width="638" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhDPqg4kvBN-lxlcmWBizYxaTSu81Fg1bYT-Cbgk78b3xqZzeWSuRes3gVdbpwJ8Tp2V256lSrMTZe_VobTIvEyJuSKsOvzw_cHKj7O593nMVAxQsn25yIERHo6N1AfxN2-2fxfF6yftO3JB6AORhhI2JzXXt7yqbkvURyFlFQCnvEEK_cwX0oXdVzYebc=w638-h263" width="638" /></a></div><br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEipoYoNc7nYjDXH11pRTZMnVTDwH56m-pj7yM1ZE_VV__xm8ZtSFMcXlfxm6ISbzp7thNE6g62BJThoI_gkILJvwD-vHdna9d5m2jV2SqoieCXVSdZrIEIG5dGvTI_SgCsjOAwWWXAMWaY-1VxlriwVvCzXjFond47IXry_BLcDC5WZbcNp5E7ZqFbPueg" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img alt="" data-original-height="144" data-original-width="632" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEipoYoNc7nYjDXH11pRTZMnVTDwH56m-pj7yM1ZE_VV__xm8ZtSFMcXlfxm6ISbzp7thNE6g62BJThoI_gkILJvwD-vHdna9d5m2jV2SqoieCXVSdZrIEIG5dGvTI_SgCsjOAwWWXAMWaY-1VxlriwVvCzXjFond47IXry_BLcDC5WZbcNp5E7ZqFbPueg=w587-h161" width="587" /></a></p><p><br /><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-90401482075372197552024-02-26T03:04:00.000-08:002024-02-26T07:22:26.982-08:00 2024 02 26 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(17 18 19 20..../29) 訓練機構版 Outcome 成果: 著重 訓練成果評估 之 層級 與 完整性 及 訓練 之 持續改善。 指標 17:訓練成果評估的多元性和完整性指標 18:訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價(滿分 4 分) 指標19:訓練系統的市場功能─目標市場及顧客的價值創造(滿分4分) <p> </p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(17 18 19 20..../29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><span style="font-size: x-large;">訓練機構版</span></span></p></span></div><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="font-size: medium;">Outcome 成果:</span></span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">著重 </span><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">訓練成果評估</b> 之 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;">層級 與 完整性</span> </b> 及 訓練 之<span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"> 持續改善</span>。</span></p><p><span style="color: red; font-size: large;">指標 17:訓練成果評估的多元性和完整性</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe; font-size: medium;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">✓指標意涵說明</b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: medium;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">教育訓練目標 </b></span> <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"> 在於</b> <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">人力資本的積累</b></span>,<span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">成果的評估 </b></span>提供了 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: medium;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">有效性 與 體系 </b> 的 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"> </span></span><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">驗證資訊</b></span>, </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;">如何 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;">透過 </span><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"> 成果評估</b>,來<span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;">確定</span> <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">訓練 的</b> <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"> 價值</b></span>,為重要課題。</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;">本指</span><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;">標 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">所揭露 </b> 的 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">多元化性 及 完整性</b></span> 為 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">訓練成果評估</b> 的 重要手段,</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">指標 </b></span>是 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;">避免 </span></span><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #2b00fe;">鑽牛角尖</span>的 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">有效手段</b>。</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;"><br /></span></p><p><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: red; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: large;">17a.反應評估(滿分 3 分)</b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: medium;">指 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">對 課程實施後</b> 的 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">受訓學員</span> 所做的 <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">觀點反應評估</b>,此部分為</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: medium;">訓練的 <span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"> 直覺印</span></span><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-size: large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;">象</span>。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 執行滿意度調查。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 依<b><span style="color: #ff00fe;">滿意度調查分析,學員/講師回饋,彙整分析</span></b>作為</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 下次課程規劃</span><span style="font-size: large;">之修正依據。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 依修正決定,<span style="color: red;">進行課程改善</span> <b>有 具體成效</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1)<b> 課後滿意度調查分析表 </b>與 <b><span style="color: #2b00fe;">課後檢討</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;"> 講師、學員、人資、部門主管</span></b>等利</span><span style="font-size: large;">益關係人的 <span style="color: red;"> 建議回饋紀錄。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) <b><span style="color: #ff00fe;">課程結案報告</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(含問卷調查統計分析、課程規劃紀錄等含對後續課程</span><span style="font-size: large;">的開課建議事項)。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <b><span style="color: red;">依 </span>反應評估 進行 <span style="color: #ff00fe;">課程改善</span></b> 的 <span style="color: red;"> 行動方案</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) 其他有關 <b> 反應評估</b> <span style="color: red;">證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">17b.學習評估(滿分 3 分)</span></p><p><span style="font-size: medium;">評估 <b>學習</b><span style="color: red;"><b> 是否符合</b></span> <b>預期 要求</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓列舉適當佐證資料項目</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1 分 <b>執行考試 或 實作評量</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"> 2 分 </span>有考試或實作報告 或其他具體學習,將 <b><span style="color: #2b00fe;">結果 及 缺失</span></b> <b>彙整分析</b>納入</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"><b> 結案報告中,</b></span><b><span style="color: red;">作為 </span>下次課程規劃 </b> 之 <b><span style="color: red;">修正依據</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 3 分 依修正決定,<b>進行課程改善 </b> <span style="color: red;">有具體成效。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) <span style="color: red;"><b>考試紀錄、</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b> 學員心得報告、</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b> 照片及紀錄、</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b> 訓後學員職涯規劃建議表。</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) 對 <b>課程評量 及 學員建議</b> 進行檢討與紀錄。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <span style="color: red;">結案報告書、</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">課後訓練機構 </span> 的 <b>課程檢討 行動計畫</b> <span style="color: red;">查核紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) 其他有關 <span style="color: red;"> 學習評估證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>17c.行為評估(滿分 3 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">評估個人如何將訓練所學運用到業務執行並展現個人工作績效。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓列舉適當佐證資料項目</span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 協助客戶 <span style="color: red;">執行 </span> <b><span style="color: #ff00fe;"> 課後行動計畫</span></b> <span style="color: red;">評估</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 <b>有機制 並 能展現 </b><span style="color: #2b00fe;">辦理 或 追蹤客戶 </span> <span style="color: red;">執行 </span>之相關 <span style="color: red;"> 紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 相關 <b>紀錄</b> 能 <span style="color: red;">展現 </span> <span style="color: #ff00fe;"><b>具體成效</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) 學員 <span style="color: red;">訓後動態調查表</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) 參訓學員的 <span style="color: red;">學習成果</span> <b>實施行動計畫表</b> <span style="color: red;">追蹤紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <b>派訓單位主管</b> <span style="color: #2b00fe;">對參訓學員的</span> <span style="color: red;">學習成效評估表</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <span style="color: red;">知識管理社群討論</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(5) <b><span style="color: #2b00fe;">神秘客實地稽核(外部稽核)</span></b> 課後機制。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(6) 其他 有關 <b><span style="color: #ff00fe;"> 行為評估證明</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>17d.成果評估(滿分 3 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">評估的重點在於 <b><span style="color: #ff00fe;">將訓練成果反饋 </span> </b>到 <span style="color: #2b00fe;"> 經營績效的展現</span>,可以</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">判定 </span></b>教育訓練的</span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">有效性</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓列舉適當佐證資料項目</span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 協助客戶 評估訓練成效 <b>是否達成 </b>組織或工作之需求。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 <span style="color: #ff00fe;"><b>有 機制 </b></span>並能 <span style="color: red;">展現 </span><b>辦理 或 追蹤客戶評估</b> 之相關紀錄。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 相關<b>紀錄能</b> <span style="color: red;">展現</span> <span style="color: #ff00fe;">具體成效</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;">(1)<b> 訓後調查表。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) 就業及考照 <span style="color: red;">追蹤紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>(3) 品質不良率下降統計表。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <b>派訓單位主管</b> <span style="color: #2b00fe;">對參訓學員的</span> <span style="color: red;">學習成效評估表</span>。</span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"><b>(5) 學員就業證明。</b></span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"><b>(6) 感謝函。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(7) 學員訓後<b><span style="color: red;"> 雇主問卷調查表</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(8) 其他有關 <span style="color: #ff00fe;"> 成果評估證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標 18:訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價(滿分 4 分)</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓評分標準</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 目標客戶及學員認為訓練 <b><span style="color: red;">有部分效果</span></b>,然而未有具體紀錄及評量。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 目標客戶及學員認為訓練 <span style="color: red;"><b>有達成能力提升的效果</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 目標客戶及學員認為訓練 <b><span style="color: red;"> 有績效改善的效果</span>。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">4 分 目標客戶及學員認為訓練 <b><span style="color: red;">有顯著具體績效</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">本指標目的在於從<b><span style="color: #ff00fe;">系統及流程面、學習技能面、財務面、社會面</span></b>等具體</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">展現</span> <b><span style="color: #ff00fe;">目標客戶 與 學員</span><span style="color: red;"> </span></b>對於訓練 <b> 所帶來的 人員 與 組織績效成果</b> 的 </span></p><p><span style="color: red;"><span style="font-size: medium;">認知與</span><span style="font-size: large;">感受。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: large;">1 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: red;">口述目標客戶及學員認為訓練有其功能</span></b>,僅有滿意度調查,但未有具</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 體記錄及評量。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 建立<b> 目標客戶 及 學員滿意度調查機制</b>(系統及流程面)。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>感謝函。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">2 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 問卷調查等顯示 目標客戶及學員 認為訓練 <span style="color: red;">有達成能力提升的效果</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">執行</span> 目標客戶及學員滿意度調查與分析(系統及流程面)。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">提出 </span> 目標客戶及學員對訓練達能力提昇之說明(學習技能面)。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">學員培訓前後</span> <b><span style="color: #ff00fe;">自我評量表 與 雷達分析圖</span></b> <b>呈現提升效果</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>指導 </b> 學員 參加 <b> 技能競賽獲獎</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 感謝函。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 證照獲取率。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">3 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>問卷調查 及 課後行動計劃評估表</b> 等顯示目標客戶及學員認為訓練</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 有</span><span style="font-size: large;">績效改善的效果。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>提出目標客戶 及學員 </b> 對 <span style="color: red;"><b> 訓練達組織績效改善</b></span>之說明(財務面)。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 高證照通過率之證明資料。</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">提高薪資紀錄。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #ff00fe;">社群網站知識討論區,人員使用網站頻率高。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">4 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 問卷調查 及 課後行動計劃評估表</b> 等顯示 目標客及學員認為<b>訓練對組</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 織績效的 </b> <span style="color: #2b00fe;">改善及提升</span> <span style="color: red;"> 均有顯著的效果。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出 <b>目標客戶 及 學員</b> 對訓練<span style="color: red;"> 達特殊績效之說明(社會面、其他)。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: red;">輔導考照 </span></b>和 學員 <span style="color: red;"><b> 回訓率持續提高。</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: red;">會員人數逐年增加。</span></b></span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標19:訓練系統的市場功能─目標市場及顧客的價值創造(滿分4分) </b></span></p><p><span style="font-size: medium;">✓評分標準 </span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 <b><span style="color: #ff00fe;">目標市場 及 顧客價值 </span></b> <b><span style="color: red;">均有提升</span></b>,然而未有具體紀錄及評量。 </span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 目標市場及顧客價值 <span style="color: red;">均有部分提升效果。 </span></span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 目標市場及顧客價值 <span style="color: red;">均有一定程度提升的效果。 </span></span></p><p><span style="font-size: medium;">4 分 目標市場及顧客價值 <span style="color: red;"><b> 均有顯著具體的提升績效。 </b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓指標意涵說明 </span></p><p><span style="font-size: medium;">本指標內容<span style="color: red;">必須與第17條相互確認</span>,並以<span style="color: #ff00fe;">足夠的數據來佐證</span>,否則容</span></p><p><span style="font-size: medium;">易落入印象分數,就無法判斷 <b><span style="color: #ff00fe;">系統的 </span></b> <span style="color: red;">有效性 與 連結性</span>。3~4分需列舉適</span></p><p><span style="font-size: medium;">當佐證資料,可分為</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>系統及流程面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>學習技能面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>財務面、</b></span></p><p><b><span style="color: #2b00fe;"><span style="font-size: medium;">社會面及其</span><span style="font-size: large;">他。 </span></span></b></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">1 分之常見參考佐證資料: </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 目標市場 及 顧客價值 均有提升,然而未有具體記錄及評量。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出 <b>心得 與 知識分享 </b> <span style="color: red;">執行成效</span><span style="color: #ff00fe;">(系統及流程面)</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 口頭說明 學員訓後 <span style="color: red;"> 就業狀況</span>,但未有具體紀錄及評量。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 學員 <b>考照通過率有增加</b>,但未有具體紀錄及評量。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>感謝函</b>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">2 分之常見參考佐證資料: </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 有具體記錄 <span style="color: red;">可辨識 </span>目標市場 及顧客價值 <b>均有部分提升效果</b>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 相關證據顯示 <b>有初步訓練成果,且有部分佐證資料</b>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出<span style="color: #2b00fe;"><b>學員滿意度、考試測驗或心得報告</b></span><span style="color: red;">(學習技能面)</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出 <b>課後追蹤調查 與 分析結果、證照通過情形</b><span style="color: red;">(學習技能面)</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">部分會員</span> 透過訓練後,事業成就上 <span style="color: red;">突破原有格局</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 企業主 <span style="color: red;"> 雇用結訓 後 學員</span>,肯定 <b> 機構訓練</b> 的 <span style="color: red;"> 成效</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 部份學員 <b>能運用 <span style="color: #2b00fe;"> </span></b><span style="color: #2b00fe;">所學</span> 於 <span style="color: red;"><b> 職務中</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 進行 <b>訓後薪資調查</b>,部份訓後 學員 <span style="color: red;"> 微幅調薪</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">3 分的常見參考佐證資料: </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>有量化之效益 </b><span style="color: red;">可呈現</span> <b>目標市場 及 顧客價值 </b> <span style="color: #2b00fe;"><b>均有一定程度提升</b></span>的效果 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 相關 <span style="color: red;">證據顯示 <b> </b></span><b>個人訓練</b> 後 之 <span style="color: red;">績效改善成果</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出<span style="color: red;"><b>市場競爭力、營業額、工作流程、成本控制或客訴率</b></span>等營運表現</span></p><p><span style="font-size: medium;">(財務面)。 </span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"><b> 學員訓後創業案例。 </b></span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"><b> 學員證照通過、就業率高。 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>個人產品不良件數</b> 有下降趨勢。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 每年 訓練 <b> 班次、人次</b> <b><span style="color: red;"> 均</span></b> <span style="color: #ff00fe;"><b>持 續 成 長</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 會員人數 及 會費收入</b> <span style="color: red;">均逐年增加</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">4 分之常見參考佐證資料: </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>經營績效中 </b> 之 <span style="color: red;">數據 </span> <span style="color: #2b00fe;"><b>呈現</b></span> <b>目標市場 及 顧客價值 </b> <span style="color: red;"> </span></span></p><p><span><span style="color: red;"><span style="font-size: medium;"> 均有顯著具體的 </span><span style="font-size: large;"><b>提升績</b></span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>效</b>。 </span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 提出</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>參與社會公益活動、</b></span></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 獲頒公民營單位獎項、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-size: medium;"> 結</span><span style="font-size: large;">合學校單位產學或</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"> 研發成果</span><span style="color: red;">(</span></b><span style="color: red;">社會面)。 </span></span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"> 提出報章雜誌採訪或電子媒體訪問之正面消息(其他)。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 個人績效提升(<b>薪資提升 或 獎勵升遷 </b> 之紀錄)。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>證照通過率高 </b>及 <span style="color: #2b00fe;"><b> 就業率大幅提升</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 運用<b><span style="color: #2b00fe;">資訊系統 </span><span style="color: red;"> </span></b><span style="color: red;">普及率</span>。 </span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"> 顧客滿意度提升。 </span></p><p><span style="color: red; font-size: medium;"><b> 組織近三年營業額持續成長。</b></span></p><p><br /></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-47254675859248714942024-02-26T02:35:00.000-08:002024-02-26T02:35:19.621-08:00 2024 02 26 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(17 18 19 20.. /29) 企業機構版 Outcome 成果: 著重 訓練成果評估 之 層級 與 完整性 及 訓練 之 持續改善。 指標 17:訓練成果評估的多元性和完整性17a.反應評估(滿分 2 分)17b.學習評估(滿分 2 分)17c.行為評估(滿分 3 分)17d.成果評估(滿分 3 分)指標 18:高階主管對於訓練發展的認知、支持及評價(滿分 5 分)本指標目的 在於 從 系統 及 流程面、 學習技能面、 市場及顧客價值創新面、 財務面、 社會面 等 具體展現 高階主管 對於訓練 所帶來 的 人員 與 組織績效 成果 的 認知與感受。指標 19:訓練成果(滿分 5 分)<p><br /></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(17 18 19 20.. /29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><span style="font-size: x-large;">企業機構版</span></span></p></span></div><p><br /></p><p><span style="color: #800180;"><b> <span style="font-size: medium;">Outcome 成果:</span></b></span></p><p><span style="color: red;">著重 </span><b>訓練成果評估</b> 之 <b><span style="color: #2b00fe;">層級 與 完整性</span> </b> 及 訓練 之<span style="color: #ff00fe;"> 持續改善</span>。</p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標 17:訓練成果評估的多元性和完整性</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>教育訓練目標 </b></span> <b> 在於</b> <span style="color: #2b00fe;"><b>人力資本的積累</b></span>,<span style="color: #ff00fe;"><b>成果的評估 </b></span>提供了 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>有效性 與 體系 </b> 的 <span style="color: red;"> </span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>驗證資訊</b></span>, </span></p><p><span style="font-size: large;">如何 <span style="color: #2b00fe;">透過 </span><b> 成果評估</b>,來<span style="color: #2b00fe;">確定</span> <b>訓練 的</b> <span style="color: red;"><b> 價值</b></span>,為重要課題。</span></p><p><span style="font-size: large;">本指</span><span style="font-size: large;">標 <b>所揭露 </b> 的 <span style="color: #ff00fe;"><b>多元化性 及 完整性</b></span> 為 <b>訓練成果評估</b> 的 重要手段,</span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>指標 </b></span>是 <span style="color: #2b00fe;">避免 </span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">鑽牛角尖</span>的 <b>有效手段</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>17a.反應評估(滿分 2 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">指 <b>對 課程實施後</b> 的 <span style="color: red;">受訓學員</span> 所做的 <b>觀點反應評估</b>,此部分為</span></p><p><span style="font-size: medium;">訓練的 <span style="color: #ff00fe;"> 直覺印</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">象</span>。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 <b>執行滿意度調查</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 <span style="color: red;">分析及回饋 </span> <b>運用 </b> 在<b><span style="color: #ff00fe;">下次之課程規劃 </span></b>之 <b> 參考依據</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) <span style="color: #ff00fe;">課後滿意度調查分析表 </span> 及 <span style="color: #ff00fe;">課後檢討</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;"> 講師、</span></b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 學員、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 人資、</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"> 部門主管</span></b>等 <b> <span style="color: #2b00fe;">利</span></b></span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;">益關係人</span> </b>的<span style="color: red;"><b> 建議回饋紀錄</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) <span style="color: red;">課程結案報告</span>(含<span style="color: #2b00fe;"><b>問卷調查統計分析、課程規劃紀錄</b></span>等</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 含 對 <span style="color: #2b00fe;"><b> 後續課程</b></span> </span><span style="font-size: large;">的 <b>開課建議 </b> 事項)。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) 依 <span style="color: #2b00fe;"> 反應評估</span> <span style="color: red;">進行 <b> </b></span><b>課程改善 </b> 的 <span style="color: #2b00fe;"><b>行動方案</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <b>其他 </b> 有關 <span style="color: #2b00fe;">反應評估 </span> <span style="color: red;"> 證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>17b.學習評估(滿分 2 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #ff00fe;"><br /></span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #ff00fe;">評估 </span></b> <b>學習 </b> <span style="color: red;">是否 符合</span> <span style="color: #ff00fe;"><b> 預期要求</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 <b><span style="color: red;">執行</span></b> <b><span style="color: red;">考試 </span> 或 實作 評量</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 <b>依以上結果</b> <b><span style="color: #ff00fe;">納入結案報告中</span></b>,並 對 <span style="color: #2b00fe;"> 課程評量 </span> 及 <span style="color: #2b00fe;">學員 建</span>議 <span style="color: #ff00fe;"><b> 進行檢討</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) <span style="color: #2b00fe;"><b>評量 紀錄</b></span> 與 </span><span style="font-size: large;"> </span><span style="color: #2b00fe; font-size: large;"><b>綜合檢討報告</b></span><span style="font-size: large;">、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>考試成績紀錄 </b></span>與</span><span style="font-size: large;"> </span><span style="color: #2b00fe; font-size: large;"><b>學員升等的相關性佐證</b></span><span style="font-size: large;">、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>學員心得報告 </b></span>與</span><span style="font-size: large;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>對課程的改善建議</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) 如 <b><span style="color: red;">社群討論 </span></b> 有關 <span style="color: #2b00fe;">訓練心得分享的資訊</span>等、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>講師評鑑</b></span>或</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>講師課後回饋</b></span>(含</span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">對 </span> 後續課程 的 開課建議</b>事項)。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <span style="color: red;">回饋會議紀錄</span>(含對後續課程的開課建議事項)...等。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) 其他有關 <b>學習評估</b> <span style="color: #2b00fe;">證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>17c.行為評估(滿分 3 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">評估個人</span></b> 如何 <b><span style="color: #2b00fe;">將訓練所學</span> </b> <span style="color: red;">運用到 </span><b>業務執行 </b> 並 <b><span style="color: red;">展現 </span>個人工作績效</b>。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 <span style="color: red;">執行</span> <span style="color: #2b00fe;"><b>課後行動計畫評估</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 <b>有評估機制 </b> 且 <b><span style="color: #ff00fe;">有執行</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 <b>評估機制 </b>及 <b> 執行確實 </b> 且 <span style="color: red;"><b> 有績效</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) <span style="color: red;">課後行動計畫表</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) <b>學員 </b><span style="color: #ff00fe;">課後行為追蹤評估回饋表</span>、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b> <span style="color: red;">學習成效表</span></b>、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>課後行動計畫</b> <span style="color: red;">實施成效</span></span><span style="color: red; font-size: medium;">查核</span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"> 統計表</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <b>訓練項目</b> 相關的 <b><span style="color: #ff00fe;"> 績效考核表</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <b>主管 </b> 或 <b>高階主管</b> <span style="color: red;"> 認為 </span> <span style="color: #ff00fe;"><b>訓練後具有</b></span> <span style="color: #2b00fe;"> 員工行為、能力</span> <span style="color: red;"><b>顯著改善的成效</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(5) 以及其他如</span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"> </span><span style="color: #2b00fe;"><b>知識管理社群討論</b><b>、</b></span></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 神秘客實地稽核(外部稽核)課後機</b></span><span><b><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">制</span></b><span style="font-size: large;">等。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">(6) 其他有關 <b><span style="color: #ff00fe;"> 行為評估 </span></b><span style="color: red;">證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>17d.成果評估(滿分 3 分)</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">評估的重點</span> 在於 將 <span style="color: red;"><b> 訓練成果反饋 </b></span> 到<span style="color: #ff00fe;"><b> 經營績效的展現</b></span>,可以<span style="color: red;">判定</span></span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"><b>教育訓練的</b></span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #ff00fe;">有效性</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 0 分 未執行。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1 分 評估訓練<b><span style="color: red;">成效 </span></b> <span style="color: #2b00fe;">是否 達成 </span> <span style="color: #ff00fe;"><b>組織 或 工作 </b></span>之 <span style="color: red;"><b> 需求</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2 分 <span style="color: #2b00fe;"><b>有 </b>評估機制</span> 且 <b><span style="color: red;">有執行</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 3 分 <span style="color: #2b00fe;">評估機制 </span> 及 <b><span style="color: #2b00fe;"> 執行</span><span style="color: red;"> 確實</span></b> 且 <b><span style="color: red;"> 有 績效</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) 訓練相關的 <b>組織績效 </b> <span style="color: red;"> 訓 後 </span> <b>成果評估</b> <span style="color: red;">調查機制</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) <b><span style="color: red;">組織 KPI 評估</span></b> <span style="color: #2b00fe;"><b>檢討 報告</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) <b>教育訓練</b> <span style="color: #ff00fe;"><b>績效報告 </b></span>中,<span style="color: red;">具體承現 </span><span style="color: #ff00fe;">訓練 與 組織績效</span><span style="color: red;"><b> 提升</b></span>的 <span style="color: red;">相關性</span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 如 與</span><span style="font-size: large;">訓練相關的 <b><span style="color: red;"> 特定營收成長</span></b>、<b><span style="color: red;">成本降低報告</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <b>主管 或 高階主管</b> 認為 <span style="color: red;"><b>訓練後 </b></span>具有<b>員工行為、能力</b> <span style="color: red;">顯著改善的成效</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(5) 以及其他如 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>知識管理社群討論、</b></span></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 神秘客實地稽核(外部稽核)課後機</b></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>制</b></span>等。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(6)<b><span style="color: red;"> 展現 </span></b><span style="color: #ff00fe;"><b> 經營績效 與 訓練貢獻</b></span> <span style="color: red;"><b> 連結</b></span> 的 <span style="color: red;">機制或方法</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(7) 其他有關 <b>成果評估</b> <span style="color: red;">證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標 18:高階主管對於訓練發展的認知、支持及評價(滿分 5 分)</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">✓評分標準</span></p><p><span style="font-size: medium;">1 分 高階主管 認為訓練 <b><span style="color: red;"> 有少許 </span></b>的改善功效。</span></p><p><span style="font-size: medium;">2 分 高階主管認為訓練 <span style="color: red;"><b> 有ㄧ定</b></span> 的改善功效。</span></p><p><span style="font-size: medium;">3 分 高階主管認為訓練 <b> <span style="color: red;">有達成 </span></b> <span style="color: #ff00fe;">人員能力提升</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">4 分 高階主管認為訓練 <b><span style="color: red;">有達 </span></b> <span style="color: #ff00fe;">組織績效改善</span></span></p><p><span style="font-size: medium;">5 分 高階主管認為訓練 <span style="color: red;"><b> 有創造 </b></span> <span style="color: #ff00fe;">特殊績效 或 擴散效果</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 本指標目的 在於 從 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;">系統 及</span></b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 流程面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 學習技能面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 市場及顧客價值創新面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 財務面、</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b> 社會面</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 等 <span style="color: red;"><b>具體展現</b></span> 高階主管 對於訓練 所帶來 的 <b><span style="color: #2b00fe;">人員 與 組織績效</span></b></span><span style="font-size: large;"> <span style="color: #ff00fe;"><b>成果 </b></span> 的 </span></p><p><span style="font-size: large;"> </span><span style="color: red; font-size: large;">認知與感受</span><span style="font-size: large;">。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">1 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b>相關會議紀錄呈現內容</b>,可為:高階主管支持相關訓練規劃,積極指</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 示導入 TTQS 系統;高階主管 <b><span style="color: red;"> 認為訓練 </span></b> 是 <b>必要投資</b>,但 <span style="color: #ff00fe;">改善功效有</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff00fe;"> 限。</span>相關證據顯示 高階主管 認為 <b>訓練有少許 </b>的 <b><span style="color: red;">改善功效</span></b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;">建制 各項 課後行動查核 </span></b>的 <span style="color: red;"><b>標單 或 文件</b></span>(需具有<span style="color: red;">高階主管審評</span>)。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">2 分之常見參考佐證資料:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 經高階主管 <b> 確認的</b> <b><span style="color: #ff00fe;">滿意度 與 實作</span></b> 等 <span style="color: red;"> 紀錄證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 經高階主管 <b> 確認的</b> <span style="color: #ff00fe;"><b> 不定期查訪 </b></span> <span style="color: red;">紀錄分析表</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 與訓練相關的主管 <b><span style="color: red;">參與教育訓練影音檔、相片或文件</span></b>等佐證。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 與 訓練相關 的<b> 高階主管</b><span style="color: red;"><b> 問卷調查表</b></span>。</span></p><div><div><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #ff00fe;">主管 肯定 </span>員工訓後 </b> <span style="color: #2b00fe;"><b>參加證照考驗、技能檢定</b></span> 的 <span style="color: red;"> 成果</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">3 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;">會議紀錄</span></b>,如 主管 參與訓練實施 <span style="color: #ff00fe;"><b>相關的 計畫 或 成果檢討</b></span>,並 <span style="color: red;">確有</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 員工</span><span style="font-size: large;"> 訓後技能提升。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>員工薪資提升紀錄</b></span>(可證明與訓練有關)。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">4 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">訓練效益評估報告</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">員工滿意度調查表</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">學習心得交流刊物</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 年度調查報告。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 高階主管 認為 <span style="color: red;">訓練有達</span><b> 人員能力提升 及 組織績效改</b>善,並<span style="color: red;">有具體呈現</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"> </span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b>組織績效改善</b> 的<span style="color: red;">實績</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"><b>主管訓練承諾</b></span>(對訓練成效具改善 之<span style="color: red;"> 功效</span>、對訓練發展的 <span style="color: red;">認知與感受</span>)</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 高階主管 對 訓練 達 <b><span style="color: red;">組織績效改善 </span></b>之說明(<span style="color: red;">市場及顧客面、財務面</span>)。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">5 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">特定課程的課程設計書</span></span></div><div><span style="font-size: medium;">(如課程訓練目的<span style="color: red;">能連結</span>,<span style="color: #ff00fe;"><b>企業願景、使命、</b></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"><b> 策略相關 </b></span>的<b><span style="color: red;">公益活動</span></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;"> 影音 平面</span></b></span><span style="color: red; font-size: large;"><b>報導</b></span><span style="font-size: large;">等檔案)。</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 高階主管 <span style="color: red;">可以說出 </span>訓練 <b>有何特殊績效 </b> 或 <b>企業內外部擴散效果</b>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 高階主管 認為 訓練 <span style="color: #ff00fe;"> 有創造特殊績效</span> 或 <span style="color: #ff00fe;">擴散效果</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標 19:訓練成果(滿分 5 分)</b></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓評分標準</b></span></div><div><span style="font-size: medium;">1 分 <span style="color: red;">有初步成果</span>,但沒有具體的佐證資料。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">2 分 <span style="color: red;">有初步成果</span>,且有部分佐證資料。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">3 分<span style="color: red;"><b> 個人績效 </b></span>改善成果。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">4 分 <span style="color: red;"><b>部門績效 </b></span>改善成果。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">5 分 <span style="color: red;"><b>組織績效 </b></span> 改善成果,<b><span style="color: red;">特殊績效</span></b>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">✓指標意涵說明</span></div><div><span style="font-size: medium;">本指標內容<b>必須與第 17 條相互確認,並以足夠的數據來佐證</b>,</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">否則容</span><span style="font-size: large;">易落入</span><span style="font-size: large;">印象分數,<b>就無法判斷</b> <span style="color: red;">系統的有效性與連結性。</span></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">3~5 分需列舉適</span><span style="font-size: large;">當佐證資料,可分為</span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 系統及流程面、</b></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 學習技能面、</b></span></span></div><div><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-size: large;"> 市場及顧客價值創新</span><span style="font-size: large;">面、</span></b></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 財務面、</b></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 社會面及其他。</b></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b><br /></b></span></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">1 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 提出心得與知識分享 <span style="color: red;">執行成效</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 有證據顯示有初步成果,但沒有具體的佐證資料。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">2 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 有初步成果,且有部分佐證資料。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 有執行訓練,且部分單位人員肯定。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">提出員工參訓與薪酬、考核或升遷連結說明。</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 辦理 <b>成本分享會 </b> 及 <span style="color: red;">呈現 </span><span style="color: #2b00fe;"><b>產能、不良率改善、人事成本降低 </b></span>等 <span style="color: red;">改善</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 能 <span style="color: red;">具體呈現 </span>學員 <b>能運用所學 </b>於 <b> 職務中</b>。</span></div></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: red; font-size: large;"> 企業系統及流程面改善提案報告。</span></div><div><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></div><div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">3 分的常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 單位內<b>個人工作績效(考核)</b><span style="color: red;">明顯改善。</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">個人績效</span>改善成果(生產平均產值)。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 提出<span style="color: #ff00fe;">課後追蹤調查與分析結果、評量紀錄、證照通過情形(學習技能</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">面)</span>。</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: red;">訓後主管問卷調查表</span></b>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b>員工訓後追蹤調查表</b>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b>考試測驗成績表。</b></span></div><div><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 心得報告與其應用範例(如<span style="color: #2b00fe;">促進產能等與訓練內容相關的改善提案報</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">告</span>)。</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">4 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><b> 部門業績 或 組織氣氛調查 <span style="color: red;">改善</span></b>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #ff00fe;"><b>部門績效改善成果。</b></span></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 提出</span></b></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 市場競爭力、</span></b></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 營業額、</span></b></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 工作流程、</span></b></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 成本控制或不良率/</span></b></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><b><span> 客訴率等</span><span>營運表現</span></b></span><b style="color: red; font-size: large;"> </b><b style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;">(市場及顧客面、財務面)</span></b><b style="color: red; font-size: large;">。</b></div><div><span style="color: red; font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-size: medium;"> <b>公司年度績效逐年提昇。</b></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"> 營運單位績效報表(如生產月報、營業月報、品質月報、財務季報等)</span></span></div><div><span style="font-size: medium;"> </span></div><div><span style="font-size: medium;"> 需能與訓練課程的訓練目 的 <span style="color: red;"> 連接</span>。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">5 分之常見參考佐證資料:</span></div><div><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><b> 組織績效改善成果,特殊績效(ROI、人均產值提升)。</b></span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 組織特殊績效相關佐證。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff00fe;"> 提出參與社會公益活動、獲頒公民營單位獎項、結合學校單位產學或</span></span></div><div><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 研發成果社會面)。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"> 與訓練有關的獎狀或感謝函。</span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="color: red; font-size: medium;"> 與訓練有關的組織重大改善提案報告與成果證明。</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"> 其他相關證明。</span></div></div><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-51463138540504153102024-02-25T05:58:00.000-08:002024-02-25T05:58:50.339-08:00 2024 02 25 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(16/29) 企業機構版 指標 16:管控及異常矯正處理(滿分 5 分)訓練機構版 指標 16:管控及異常矯正處理(滿分 5 分) ✓列舉適當佐證資料項目 1. 展現 整體訓練過程中,有持續管控且符合程序要求,並彙整結果 進行定期(年度)審查。 2. 建立 適當的 程序辦法,訓練流程 異常時,應有 紀錄及因應措施, 必要時 採取適當 矯正措施 防止再發。<p> </p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(16/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe;"><span style="font-size: x-large;">企業機構版</span></span></p></span></div><p><br /></p><p><b><span style="color: red; font-size: large;">指標 16:管控及異常矯正處理(滿分 5 分)</span></b></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1. <span style="color: red;"><b>展現</b></span> 整體訓練過程中,有持續管控且符合程序要求,並彙整結果</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 進行</span><span style="font-size: large;">定期(年度)審查。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;"><b>建立</b></span> <span style="color: #2b00fe;">適當的 </span><b> 程序辦法</b>,訓練流程 <b>異常時</b>,<span style="color: red;">應有 <b> </b></span><b>紀錄及因應措施</b>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">必要</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;">時 </span>採取<span style="color: red;"><b>適當 </b></span><b>矯正措施</b> <span style="color: red;"> 防止再發</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"> <b>訓練</b></span><b> 執行 的</b><span style="color: #2b00fe;"><b>管控</b>、<b>異常的管理</b></span> 與<span style="color: red;"> <b> 訓後</b></span> 的 <b>矯正措施</b>,是<b>有效呈現</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">系統運作 </span></span><span style="font-size: large;">的一環。<span style="color: red;">應包括 </span>訓練過程中各個階段 <b><span style="color: red;">全部 </span></b>的 <b>管控 與 矯正紀錄</b>,</span></p><p><span style="font-size: large;"> 並<b><span style="color: red;">透過 </span></b> <b>問</b></span><span style="font-size: large;"><b>題收集 與分析 </b> <span style="color: #2b00fe;">提出 或 進行</span> <b>異常處理 </b><span style="color: red;">改善建議</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) <b>訓練流程 </b> 的 <b><span style="color: red;">管控 </span></b> <span style="color: #2b00fe;">方法及紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 訓練<b><span style="color: red;"> 異常 </span><span style="color: #2b00fe;"> </span></b><span style="color: #2b00fe;">處理</span> <b> 方法、紀錄與工具</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) 訓練的 <span style="color: red;"><b>內外稽核 </b></span><b>流程 及 紀錄</b>。</span></p><p><span style="font-size: large;"> (4)</span><span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: medium;">其他有關 <b> 管控 與 異常矯正處理</b> <span style="color: red;"><b> 證明。</b></span></span></p><p><br /></p><p><b style="color: #ff00fe; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: x-large;">訓練機構版</span></b></p><p><br /></p><p><b><span style="color: red; font-size: large;">指標 16:管控及異常矯正處理(滿分 5 分)</span></b></p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1. <span style="color: red;"><b>展現</b></span> 整體訓練過程中,有持續管控且符合程序要求,並彙整結果</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 進行</span><span style="font-size: large;">定期(年度)審查。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;"><b>建立</b></span> <span style="color: #2b00fe;">適當的 </span><b> 程序辦法</b>,訓練流程 <b>異常時</b>,<span style="color: red;">應有 <b> </b></span><b>紀錄及因應措施</b>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;">必要</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;">時 </span>採取<span style="color: red;"><b>適當 </b></span><b>矯正措施</b> <span style="color: red;"> 防止再發</span>。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"> <b>訓練</b></span><b> 執行 的</b><span style="color: #2b00fe;"><b>管控</b>、<b>異常的管理</b></span> 與<span style="color: red;"> <b> 訓後</b></span> 的 <b>矯正措施</b>,是<b>有效呈現</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">系統運作 </span></span><span style="font-size: large;">的一環。<span style="color: red;">應包括 </span>訓練過程中各個階段 <b><span style="color: red;">全部 </span></b>的 <b>管控 與 矯正紀錄</b>,</span></p><p><span style="font-size: large;"> 並<b><span style="color: red;">透過 </span></b> <b>問</b></span><span style="font-size: large;"><b>題收集 與分析 </b> <span style="color: #2b00fe;">提出 或 進行</span> <b>異常處理 </b><span style="color: red;">改善建議</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) <b>訓練流程 </b> 的 <b><span style="color: red;">管控 </span></b> <span style="color: #2b00fe;">方法及紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 訓練<b><span style="color: red;"> 異常 </span><span style="color: #2b00fe;"> </span></b><span style="color: #2b00fe;">處理</span> <b> 方法、紀錄與工具</b>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) 訓練的 <span style="color: red;"><b>內外稽核 </b></span><b>流程 及 紀錄</b>。</span></p><p><span style="font-size: large;"> (4)</span><span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: medium;">其他有關 <b> 管控 與 異常矯正處理</b> <span style="color: red;"><b> 證明。</b></span></span></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-86683303440383515002024-02-25T00:50:00.000-08:002024-02-25T05:04:47.161-08:00 2024 02 25 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(10/29) 企業機構版 指標 10:訓練資源的採購程序及甄選標準(滿分 5 分) 課程設計 為 教育訓練 提出一個 執行的指引,同時必須 有完善的 評選基準 與 採購程序,包括 訓練對象的選擇、 訓練時間的安排、 關係人員的參與、 教學方法的應用、 教材教具的選擇、 資源交流與運用、 講師遴選與管理、 場地遴選與管理… 等皆為本指標的 評核重點。<p> <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(10/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">企業機構版</span></p></span></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><br /></p><p style="background-color: white;"><span style="color: red; font-family: Arial, sans-serif; font-size: large;"><b>指標 10:訓練資源的採購程序及甄選標準(滿分 5 分)</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b> </b></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">1.</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">展現 </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">課程設計 時,</span><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">有適當 </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">的 </span><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">流程</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 進行</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1.1<span style="color: #2b00fe;"><b>師資(含內部講師)、</b></span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 1.2教材或</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1.3合</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">格廠商評估選擇。</span></b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;">流程</span> 應有 <span style="color: #2b00fe;">適當辦法</span> 進行</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"> 2.1評估、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.2採購、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.3簽約及</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.4後續管理作業。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b> </b></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">課程設計 為 教育訓練 </span><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">提出一個 </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">執行的指引</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">,同時必須 </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">有完善的</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: red;">評選基準 </span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">與 採購程序</span>,包括</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> <span style="color: #2b00fe;"> 訓練對象的選擇、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 訓練時間的安排、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 關係人員的參與、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 教學方法的應用、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 教材教具的選擇、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 資源交流與運用、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 講師遴選與管理、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">場地遴選與管理</span>…</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 等皆為本指標的 <span style="color: red;"> 評核重點</span>。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b> (1) <span style="color: #2b00fe;">遴選標準/流程(講師/教材)</span>及 相關 <span style="color: red;">管控表/評量表</span>。</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b> (2) <span style="color: #ff00fe;">訂定內、外部講師遴選辦法。</span></b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b> (3) 其他 有關 <span style="color: red;">訓練產品或服務</span> 的 <span style="color: #2b00fe;">採購程序 及 甄選標準 </span> <span style="color: #800180;">相關證明/</span></b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b><span style="color: #800180;"> 遴選辦法</span> </b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large;">與<span style="color: red;"> 標準訓練 </span><span style="color: #ff00fe;"> 產品或服務</span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">訓練機構版</span></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><b>指標 10:訓練資源的採購程序及甄選標準(滿分 5 分)</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1. <span style="color: red;">展現 </span>課程設計 時,<span style="color: red;">有適當 </span> 的 <span style="color: #ff00fe;">流程</span> 進行</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1.1<span style="color: #2b00fe;"><b>師資(含內部講師)、</b></span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 1.2教材或</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1.3合</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">格廠商評估選擇。</span></b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;">流程</span> 應有 <span style="color: #2b00fe;">適當辦法</span> 進行</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"> 2.1評估、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.2採購、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.3簽約及</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2.4後續管理作業。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 課程設計 為 教育訓練 <span style="color: red;">提出一個 </span> <span style="color: #ff00fe;">執行的指引</span>,同時必須 <span style="color: red;">有完善的</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: red;">評選基準 </span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">與 採購程序</span>,包括</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> <span style="color: #2b00fe;"> 訓練對象的選擇、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 訓練時間的安排、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 關係人員的參與、</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 教學方法的應用、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 教材教具的選擇、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 資源交流與運用、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 講師遴選與管理、</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;">場地遴選與管理</span>…</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 等皆為本指標的 <span style="color: red;"> 評核重點</span>。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (1) 完整文書手冊與紀錄分析相關資料</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (<span style="color: red;">具體明確紀錄 </span>展現<b>課程設計</b>時,</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">有適當 </span>的 <b>流程</b> 進行</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> <span style="color: #ff00fe;"> 師資、教材或合作廠商評估選擇</span>,且 <b> 流程</b> <span style="color: red;"> 應有適當</span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">的辦法</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 進行<span style="color: #2b00fe;">評估、採購、簽約及後續管理作業流程</span>)。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (2) <span style="color: red;">相關文件</span> <b>能記錄 近年</b>來 對於 </span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <b>課程</b> 之</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 評估、採購、簽約 及 後續管理作業 </span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">的 <span style="color: red;">檢討與改善</span>。</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (3)<span style="color: red;"> 大型採購 </span>均報理 <span style="color: red;"> 會議通過</span>、<span style="color: #ff00fe;">師資遴聘後</span>亦 <span style="color: #2b00fe;"> 經過會議或審查通過</span></span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 並<span style="color: red;">留有</span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">紀錄</span>。</span></p><p style="background-color: white;"></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (4) 其他有關 <b>訓練 </b><span style="color: #ff00fe;"> 產品 或 服務</span> 的 <span style="color: red;"> 採購程序 及 甄選標準</span> 相關證明</span></p><p style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-90577984770832551452024-02-24T16:16:00.000-08:002024-02-24T16:16:35.120-08:002024 02 25 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安金牌顧問輔導 TTQS ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(9/29) 企業機構版 指標 9:利益關係人的參與過程(滿分 5 分) (可能之主要利益關係人,如: 受訓學員、 客戶、 部門主管、 訓練部門人員、 高階主管、 講師或專家 等)<p> </p><p style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;"><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(9/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span face="Verdana, Geneva, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-size: large;">企業機構版</span></p></span></div><p><span style="color: red; font-size: large;">指標 9:利益關係人的參與過程(滿分 5 分)</span></p><p><span style="font-size: medium;">(可能之主要利益關係人,如:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #ff00fe;">受訓學員、</span></b></span></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 客戶、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 部門主管、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 訓練部門人員、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 高階主管、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 講師或專家</span></b></p><p><span style="font-size: medium;"> 等)</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: large;"> 1. <span style="color: red;">展現</span> 課程規劃 <span style="color: #ff00fe;">流程中</span>,利益關係人有適當參與課程設計及審查。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;">展現 </span>利益關係人 參與 <span style="color: #2b00fe;">課程設計 及 審查</span> <span style="color: red;">有適當</span> 的 <span style="color: #ff00fe;">紀錄</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="color: #ff00fe;"><b><span style="font-size: large;"> 課程設計過程,</span><span style="font-size: large;"> 利害關係人的參與,</span></b></span></p><p><span style="font-size: large;"> 是 回應 <span style="color: red;"> 課程有效性 </span> 的 <span style="color: red;">重點原則</span>。</span></p><p><span style="font-size: large;"> 如</span><span style="font-size: large;">何進行利害關係人的 <span style="color: #ff00fe;"> 參與</span> 及 <span style="color: red;">強化 參與 的 </span><span style="color: #2b00fe;">內涵</span>,是本指標的重點。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-size: large;"> 利益關</span><span style="font-size: large;">係人</span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"> 不僅須參與在</span></span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"> 設計(Design)過程,</span></span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"> 其他 Plan、Do、Review、</span></span></p><p><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff00fe;"> Outcome 過程 </span> 亦需展現出關係人的 <span style="color: red;"> 參與程度 及 證據</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) 課程規劃/<span style="color: red;">設計會議的會議紀錄/簽到冊。</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 學員課程設計問卷調查。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) <span style="color: #ff00fe;">課程規劃/設計</span> 相關 <span style="color: red;">訪談紀錄 </span><span style="color: #2b00fe;">(主管/學員/講師)</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (4) <span style="color: red;">相關內部簽呈..</span>.等。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> (5) 其他 有關利益關係人 <span style="color: red;">參與過程證明</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-weight: 700;">訓練機構版</span></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;">指標 9:利益關係人的參與過程(滿分 5 分)</span></p><p><span style="font-size: medium;">(可能之主要利益關係人,如:</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #ff00fe;">受訓學員、</span></b></span></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 客戶、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 部門主管、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 訓練部門人員、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 高階主管、</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 講師或專家</span></b></p><p><span style="font-size: medium;"> 等)</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1. 展現課程規劃流程中,利益關係人有適當參與課程設計及審查。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. 展現利益關係人參與課程設計及審查有適當的紀錄。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">課程設計過程,利害關係人的參與,是<span style="color: #ff00fe;">回應課程有效性的重點原則</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;">如</span><span style="font-size: large;">何進行利害關係人的參與,及強化參與的內涵,是本指標的重點。</span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-size: large;">利益</span><span style="font-size: large;">關係人<span style="color: red;">不僅須參與在設計(Design)過程</span>,其他 Plan、Do、Review、</span></p><p><span style="font-size: medium;">Outcome 過程亦需 <span style="color: red;"> 展現出關係人的參與程度及證據</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p><span style="font-size: medium;">(1) 課程規劃書</span></p><p><span style="font-size: medium;">(能顯示<span style="color: red;">包含講師、行政、企業學員、用人主管之意見</span>納入</span><span style="font-size: large;">課程設計及審查之</span></p><p><span style="font-size: large;"> 考量)。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(2) 執行本項目與作業流程相關文件資料(<span style="color: red;">展現利益關係人參與課程設計</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"> 及審查,包括出席、發言、意見溝通、核准、認同、支持…</span>等各種形式</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 的參與)。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(3) 針對需求單位進行訪談並留有紀錄與統計分析。</span></p><p><span style="font-size: medium;">(4) <span style="color: red;">所有的討論、會議或 e-mail 均留有完整紀錄並經簽核</span>後存檔。</span></p><p><span style="font-size: medium;"></span></p><p><span style="font-size: medium;">(5) 其他利益關係人參與過程的佐證資料。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-57183848900638496832024-02-24T05:21:00.000-08:002024-02-24T15:50:03.731-08:00 2024 02 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安金牌顧問輔導 TTQS ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(7/29) 企業機構版 Design 設計: 著重於 訓練方案 之 需求界定、 職能分析 及 系統化設計 (含 1 利益關係人參與、 2 與需求之符合度、 3 遴選課程標準、 4 採購標準程序…)。 指標7:訓練需求相關的職能分析及應用(滿分5分)訓練機構版 Design 設計: 著重於 訓練方案 之 需求界定、職能分析及系統化設計(含 1利益關係人參與、與 2需求之符合度、 3遴選課程標準、 4採購標準程序…) 指標7:訓練需求相關的職能分析及應用(滿分5分) <p> <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS 人才發展品質管理系統</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(7/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">企業機構版</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Design 設計:</span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> <span style="color: red;"> 著重於 </span><span style="color: #2b00fe;">訓練方案 </span>之 <span style="color: #ff00fe;">需求界定、 職能分析 及 系統化設計</span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> (含</b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> <span style="color: #2b00fe;"> 1 利</span></b></span><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">益關係人參與、</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 2 與需求之符合度、</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 3 遴選課程標準、</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"> 4 採購標準</span></b><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">程序…</span>)。</b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> </b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><b>指標7:訓練需求相關的職能分析及應用(滿分5分) </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> ✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 1. <span style="color: red;">展現</span> 課程設計過程 中 <span style="color: red;">有進行 適當 </span>的 <span style="color: #ff00fe;">職能落差分析</span>。 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 2. <span style="color: red;">展現 </span> <span style="color: #ff00fe;">職能分析 </span>之 <span style="color: #2b00fe;">方法 及 紀錄</span>。 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> ✓指標意涵說明 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 本指標的重點在於 <span style="color: #ff00fe;">個別課程設計的需求掌握</span>,<span style="color: #2b00fe;">為連結性(指標5)的次</span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"> 一階目標。</span>透過 <span style="color: red;"> 職能分析</span>,並依 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> <span style="color: #ff00fe;">1工作說明書 與 </span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 2職務說明書 及 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #ff00fe;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> 3人員職能表</b></span><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 現進行職能落差分析,</b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 作為 <span style="color: #2b00fe;">訓練方案 與 內容設計</span> 的重要依據。 </b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> (1) <span style="color: #ff00fe;">工作說明書 或 職務說明書</span>。 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> (2) <span style="color: red;">職位 </span>所需 <span style="color: #2b00fe;">職能落差分析資料 </span> 等。 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> (3) <span style="color: #2b00fe;">職能落差分析資料</span> 的 <span style="color: red;"> 應用 等</span>。 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b> (4) 其他有關 訓練需求相關的 <span style="color: red;">職能 分析 與 應用 </span> <span style="color: #2b00fe;">相關證明。</span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><br /></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">訓練機構版</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;">Design 設計:</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 著重於 訓練方案 之 <span style="color: #ff00fe;"> 需求界定、職能分析及系統化設計</span>(含</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> <span style="color: #2b00fe;"><b> 1利</b></span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b>益關係人參與、與</b></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 2需求之符合度、</b></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><b> 3遴選課程標準、</b></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 4採購標準</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">程序…) </span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe;"><b><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">指標7:訓練需求相關的職能分析及應用(滿分5分) </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 1. <span style="color: red;">展現 </span> 課程設計過程 中 <span style="color: red;">有適當的 </span> <span style="color: #ff00fe;">確認 客戶 或 市場 訓練需求</span>,</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 據以進行</span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> <span style="color: red;">適當的 </span><span style="color: #2b00fe;"> 職能落差分析</span>。 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;">展現 </span> <span style="color: #2b00fe;">職能分析 及 運用 </span> 之<span style="color: red;"> 方法及紀錄</span>。 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明 </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 本指標的重點在於 <span style="color: red;"> 針對客戶 或 市場 等的需求</span> 掌握 <span style="color: red;">課程設計</span>,為連結性</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (指標5)次一階的目標。</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 如何 <span style="color: red;"> 協助客戶 </span>進行<span style="color: #ff00fe;"> 市場需求探索、分析,並 <b> </b></span></span><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"><b>設計 到 課程內容</b></span>,</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"> 為 設計階段 的 <span style="color: red;"> 重點任務</span>。 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="color: #2b00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (1) <span style="color: red;">訓練課程計畫 </span> <span style="color: #2b00fe;"><b>配合 客戶 及 受訓者需求、職能需求</b></span> 的 <span style="color: red;">調查規劃 </span>的 <span style="color: #ff00fe;">證明</span>。</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (2) 針對學員 <span style="color: red;">做 職能盤點 或 職能分析 </span>並 <span style="color: #2b00fe;">據以規劃適切課程</span> 的 證明資料。 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (3) 對 相關<span style="color: #2b00fe;"><b>職能 分析 及 運用</b></span> 的 <span style="color: red;">方法</span> <b> <span style="color: red;">均能</span></b> <span style="color: #ff00fe;">適時 檢討 隨時 改進</span>。 </span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (4) 有 <span style="color: #ff00fe;"><b>課程設計進度表、</b></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><span style="color: #ff00fe;"><b> 課程規劃流程圖說明、</b></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><b><span style="color: #ff00fe;"> 訓練規劃書</span> </b></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> 等 <span style="color: red;"> 佐證資料。</span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;"></span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: medium;"> (5) 其他 <span style="color: red;">進行訓練需求</span> 相關的 <span style="color: #ff00fe;">職能分析 及 應用 </span> 的佐證資料。</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-35476039556729030182024-02-24T04:51:00.000-08:002024-02-24T04:51:42.185-08:00 2024 02 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA TTQS ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 指標6:訓練單位與部門主管訓練發展能力及責任(滿分5分) 部門主管 包含 事業部、利潤中心及 功能性 (研發、財務、行銷、業務、人資與其他等)部門主管。 <p> </p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif;"> </span><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS人才發展品質管理系統</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; 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background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(6/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">企業機構版</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red;"><b><span style="font-size: large;">指標6:訓練單位與部門主管訓練發展能力</span><span style="font-size: medium;">及責任(滿分5分) </span></b></span></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 部門主管</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 包含 事業部、利潤中心及</span></b></p><p><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> 功能性</span></b><b><span style="color: #ff00fe; font-size: medium;"> (研發、財務、行銷、業務、人資與其他等)部門主管。 </span></b></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1<b><span style="color: #ff00fe;">展現</span></b> <span style="color: #2b00fe;">訓練單位</span> 有 <span style="color: red;"> 適當的分工 </span> 及 人員 有 <span style="color: red;"> 足夠的訓練相關職能</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2<span style="color: #ff00fe;"><b>展現</b></span> <span style="color: #2b00fe;">部門主管 </span> 對 <b> 人員發展</b> 的 <span style="color: red;"><b>責任</b></span> 且 具備 <span style="color: #2b00fe;"><b> 適當的</b></span> <span style="color: red;">人員發展 </span><span style="color: #2b00fe;"><b>能力</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 本指標是 <span style="color: red;"><b> 檢視</b></span> 訓練單位人員 及 部門主管的訓練發展能力與責任。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 尤其應</span><span style="font-size: large;">展現 訓練單位人員 及部門主管<span style="color: red;"><b> 均具備 </b></span> </span><span style="font-size: large;"> 從</span></p><p><span style="font-size: large;"> <span style="color: red;">1員工職能的掌握</span>、</span></p><p><span style="font-size: large;"> <span style="color: red;"> 2訓練項目的瞭</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;">解</span> 到</span></p><p><span style="font-size: large;"> <span style="color: red;"> 3訓練 <b>成效</b> 的運用</span>,以及</span></p><p><span style="font-size: large;"> <span style="color: red;">4.對員工訓練 <b>成效</b> 的評估</span>與</span></p><p><span style="font-size: large;"> 5.訓練 對 <span style="color: #ff00fe;"><b>組織績效的</b></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #ff00fe;"><b>改善評估</b></span></span></p><p><span style="font-size: large;"> 等面向 所必須 的 <span style="color: #ff00fe;"><b>職能、分工與責任</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) 訓練 或 人資部門人員 的 <span style="color: red;">經驗 與 專業能力 </span> 的 要求。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 訓練 或 人資部門人員 職位所需 <span style="color: red;">職能的說明書</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) 訓練 或 人資部門人員的 <span style="color: red;">職能評估表 </span> 等資料。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (4) 部門 <span style="color: #2b00fe;">主管訓練發展能力</span> 與 <span style="color: #2b00fe;">責任 </span>的規範。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (5) 訓練人員 及部門主管 <span style="color: red;">規劃辦理</span> <span style="color: #2b00fe;"><b>訓練經驗 及 實際瞭解TTQS</b></span>情形。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (6) 其他有關 訓練單位 與部 門主管 <span style="color: red;">訓練發展能力 與責任 </span> 的證明。</span></p><p><br /></p><p><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;">訓練機構版</span></p><p><span style="color: red; font-size: large;">指標6:訓練機構的行政管理能力及訓練主管相關職能(滿分5分) </span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1展現訓練單位 <span style="color: #ff00fe;"> 有 適當的 分工</span> 及 人員 <span style="color: red;">有足夠的訓練相關能力 </span>以執行</span></p><p><span style="font-size: medium;"> <b><span style="color: #2b00fe;"> 對 外 訓</span></b></span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;"> 練 業 務</span></b>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2展現訓練部門主管 能 充分了解 <span style="color: #2b00fe;"><b>訓練單位發展方向</b></span> <span style="color: #ff00fe;"> 訂定 及 執行</span> 之能力。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 本指標係 檢視<span style="color: #ff00fe;"> 機構訓練人員 及 主管 </span>的 <span style="color: red;"> 訓練發展 </span> <span style="color: #2b00fe;"> 能力與責任</span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 尤其 <span style="color: red;">應展現 </span></span><span style="font-size: large;">訓練人員 及 主管<span style="color: red;"> 均具備從 </span></span></p><p><span style="font-size: large;"> 1 學員<span style="color: red;">職能的掌握</span>、</span></p><p><span style="font-size: large;"> 2 <span style="color: #ff00fe;">訓練項目的瞭解 </span> 到 <span style="color: red;">訓練成效</span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;">的運用</span>,以及</span></p><p><span style="font-size: large;"> 3 <span style="color: #ff00fe;">對學員 訓練成效 </span>與 <span style="color: red;"> 客戶組織績效的改善評估</span> 等面向所必須</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 擔負 的 <span style="color: red;"><b> 職能、分工與責任</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) 工作經驗的 <span style="color: #2b00fe;"> 相關 受訓 證明</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 專業訓練人員 的 <span style="color: #ff00fe;"> 職能評估方法 </span>等證明。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) 訓練機構 <span style="color: red;">具備 </span><span style="color: #2b00fe;"> 執行訓練業務</span> 相關 <span style="color: red;"> 職能 </span>的說明。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (4) 其他能證明 機構 的 <span style="color: red;"><b>行政管理能力 或 訓練主管相關職能 </b></span> 的 <span style="color: #ff00fe;">佐證資料</span></span></p><p><br /></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-42512201917563858542024-02-24T03:25:00.000-08:002024-02-24T03:25:11.142-08:00 2024 02 24 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA TTQS ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(5/29) 企業機構版 指標5:訓練規劃及經營目標達成的連結性(滿分5分) 訓練機構版 指標5:訓練規劃及經營目標的連結性(滿分5分) <p> </p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #333333; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS人才發展品質管理系統</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(5/29)</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large;">企業機構版</span></p><p><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>指標5:訓練規劃及經營目標達成的連結性(滿分5分) </b></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1. 說明 <b> </b><span style="color: red;"><b>如何連結</b> </span> <span style="color: #2b00fe;">組織需求 及 訓練發展方向</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. <span style="color: red;">展現</span> <span style="color: #ff00fe;">如何連結</span> <span style="color: red;">訓練發展方向 </span> 與<span style="color: #2b00fe;"><b> 訓練行動計畫 及(策略性)重點課程</b></span>。</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 此指標 <span style="color: red;"> 強調 </span> <span style="color: #ff00fe;">組織 的 </span><span style="color: #2b00fe;">願景、策略目標、經營需求 與 訓練需求</span>,<span style="color: red;">必須有完整</span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"> 的關聯</span>。通常 透過 <span style="color: #2b00fe;"><b>組織績效分析結果 與 訓練機能展開 </b></span> <span style="color: red;">連結</span>,並針對</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b> 組</b></span><span style="font-size: medium;"><b> 織人力</b>的 <span style="color: #ff00fe;">職能不足</span>,</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 發展 <span style="color: red;"><b>訓練方針</b></span> 及 <span style="color: red;"><b>訓練行動計畫</b></span> 與<span style="color: red;"><b>(策略性)重點</b></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>課程</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) 員工訓練 與 組織年度事業計畫 與 員工訓練規劃 <span style="color: #2b00fe;"><b>連結的證明</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) <span style="color: #ff00fe;">訓練課程體系、訓練重點 </span>與 <span style="color: #ff00fe;">組織業務策略方向 </span> <span style="color: #2b00fe;"><b> 連結的證明</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) 訓練規劃 及 <b> <span style="color: red;">達到</span></b> 組織訓練績效目標 <b><span style="color: red;">連結 </span></b>的證明。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (4) 其他有關 <span style="color: #2b00fe;">訓練規劃 及 經營目標</span> <span style="color: red;"><b>有效連結 </b></span>的證明。</span></p><p><br /></p><p><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;">訓練機構版</span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標5:訓練規劃及經營目標的連結性(滿分5分) </b></span></p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓列舉適當佐證資料項目 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 1. 說明 <span style="color: red;"><b>對外</b></span><span style="color: #ff00fe;"><b> </b> 訓練發展課程 </span> 及 <span style="color: #2b00fe;">年度營運計畫</span> 之 <span style="color: red;"><b>連結性</b></span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 2. 展 現 <span style="color: #ff00fe;"> 訓練發展 <b> 重點課程 </b></span> 的 <span style="color: red;">行動計畫</span>。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>✓指標意涵說明 </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 此指標 <b><span style="color: #ff00fe;">強調機構</span></b> 所發展對外的 訓練課程 應與 <b><span style="color: #2b00fe;">機構營運計畫、目標策略</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> 及</span><span style="font-size: large;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>重點課程</b> </span>的 <span style="color: #2b00fe;"> <b>行動計畫</b></span> 呈現 <span style="color: red;"><b>上下的關聯</b></span>,以證明 課程的規劃 <span style="color: red;"><b>符</b></span>合 訓練體</span></p><p><span style="font-size: large;"> 系</span><span style="font-size: large;"> 的架構。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b>常見參考佐證資料: </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"> (1) <span style="color: #2b00fe;">學員訓練 </span> 及 <span style="color: #ff00fe;">訓練機構 </span><span style="color: red;"> 年度事業計畫 </span> 的相關資料。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (2) 訓練課程體系 及 訓練機構 <span style="color: red;"><b>業務策略方向</b></span> 的相關資料。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (3) <span style="color: #2b00fe;">訓練規劃 </span> 及 <span style="color: red;"><b>達到</b></span> <span style="color: #2b00fe;">客戶課程績效目標 </span> 的 證明資料。 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> (4) 其他證明 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 4.1對外訓練發展課程、</span></p><p><span style="font-size: medium;"> 4.2年度營運計畫 及 </span></p><p><span style="font-size: medium;"> 4.3訓練發展重點課程</span><span style="font-size: medium;">行動</span><span style="font-size: large;"> 計畫 </span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b> 連結性 </b></span> 的相關資料。</span></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4150408749634733784.post-64442621751087940772024-02-23T06:12:00.000-08:002024-02-23T06:12:02.209-08:00 2024 02 23 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA TTQS ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS評核各項指標解析(3/29) 企業機構版 指標 3:明確的 PDDRO 訓練體系及明確的核心訓練類別(滿分 5 分)訓練機構版 指標 3:明確的 PDDRO 訓練課程及明確的核心訓練類別(滿分 5 分) ✓列舉適當佐證資料項目 展示完整 教育訓練規劃,此規劃 適當的反應 訓練定位,發展重點 與 核心能力。<p> <b style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red;">TTQS人才發展品質管理系統</span></b></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: red; font-size: large;"><a data-ved="2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" href="https://ttqs.wda.gov.tw/" jsname="UWckNb" ping="/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://ttqs.wda.gov.tw/&ved=2ahUKEwivjNmekMGEAxU7r1YBHdvMAAUQFnoECAcQAQ" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0.1); color: #d52a33; font-family: arial, sans-serif; outline: 0px; text-decoration-line: none;"></a><span face="arial, sans-serif" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;">Talent Quality-management System </span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;"><br style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0;" /></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / .5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; color: #800180; font-size: x-large;">TTQS評核各項指標解析(3/29)</span></p><p><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;">企業機構版</span></p><p><span style="color: red; font-size: large;">指標 3:明確的 PDDRO 訓練體系及明確的核心訓練類別(滿分 5 分)</span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p> 1. 展示 <b><span style="color: red;">完整之 </span></b><span style="color: #ff00fe;">教育訓練體系規劃</span>。</p><p> 2. <span style="color: red;">體系 </span> <span style="color: #2b00fe;"> 適當反映 </span><span style="color: #ff00fe;"> 訓練發展重點 及 核心能力</span>。</p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p> 依據組織經營與發展需求,<span style="color: #2b00fe;">建置教育訓練體系</span> 並 確保 <span style="color: #ff00fe;"> 人才發展品質管理</span></p><p> <span style="color: #ff00fe;"> 迴圈(PDDRO)的運作</span>,同時 必須<span style="color: red;">能夠明確充份</span> 的 展現 <span style="color: red;"> 達成經營績效</span></p><p> 所需的 <span style="color: #ff00fe;">訓練發展重點 及 核心訓練類別</span>。</p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p> (1) <span style="color: red;">訓練體系圖解 </span> 及 核心訓練類別名稱。</p><p> (2)<span style="color: #2b00fe;"> 員工訓練 與 組織事業發展</span> <span style="color: red;">相關的證明</span>。</p><p> (3) 員工訓練 <span style="color: red;">核心類型 </span> 與 <span style="color: #2b00fe;">促進</span> <span style="color: red;">關鍵績效指標(KPI)</span> 的關係。</p><p> (4) 其他能夠 <span style="color: red;"> 展現 明確</span> <span style="color: #2b00fe;"> PDDRO 訓練體系 與 核心訓練類別</span> 的 <span style="color: #ff00fe;">員工訓練 </span><span style="color: red;"> 與</span></p><p> <span style="color: red;">員工職務相稱 </span> 的證明…等書面文件。</p><p><br /></p><p><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;">訓練機構版</span></p><p><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;"><br /></span></p><p><span style="color: red; font-size: large;"><b>指標 3:明確的 PDDRO 訓練課程及明確的核心訓練類別(滿分 5 分)</b></span></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>✓列舉適當佐證資料項目</b></span></p><p> <span style="color: red;">展示完整 </span>教育訓練規劃,此規劃 <span style="color: red;">適當的反應 </span> <span style="color: #ff00fe;">訓練定位,發展重點 與 核心能力</span>。</p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>✓指標意涵說明</b></span></p><p> 依據機構 <span style="color: red;">訓練政策 與 定位</span>,建置教育訓練體系 並 確保人才發展品質管理</p><p> 迴圈(PDDRO)之運作,同時必須能夠 <span style="color: red;">明確充份的展現</span> 達成 <span style="color: #ff00fe;"> 經營績效</span></p><p> 所需的 <span style="color: #2b00fe;">訓練規劃發展重點 及核心能力</span>。</p><p><br /></p><p><span style="color: #2b00fe;"><b>常見參考佐證資料:</b></span></p><p> (1) <span style="color: red;">訓練體系圖解及核心訓練類別名稱</span></p><p> (2) <span style="color: #2b00fe;">學員訓練 與 訓練機構事業發展</span> 相關的証明</p><p> (3) 學員<span style="color: red;">訓練類型</span>及 促進 <span style="color: #ff00fe;">關鍵績效指標(KPI)</span></p><p> (4) 學員 <span style="color: red;">訓練 及 學員職務相稱 </span> 的證明。</p><p> (5) 其他能夠展現 <span style="color: red;"> 明確的 PDDRO 訓練課程 及 明確的核心訓練類別 </span> 的</p><p> <span style="color: #ff00fe;">學員 訓練 與 學員職務相稱 </span> 的證明…等書面文件。</p>安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺http://www.blogger.com/profile/06365416092377764435noreply@blogger.com0