2015年1月31日 星期六

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 亞馬遜2014年淨損2.41億美元,營收達890億美元。 拜年底假期銷售旺季之賜,美國網購巨頭亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 盤後股價仍大漲 12.24% 報 349.93 美元 網路零售巨擘亞馬遜(amazon.com)上季每股純益高達0.45美元,遠遠超越市場預期的0.17美元,激勵周四盤後股價飆漲14%。亞馬遜上季營收年增15%至293.3億美元(9242億元台幣),雖低於市場預估的296.7億美元(9350億元台幣)

亞馬遜2014年淨損2.41億美元,營收達890億美元。

2015年01月30日 賴宇萍/綜合外電報導

拜年底假期銷售旺季之賜,網路零售巨擘亞馬遜(amazon.com)上季每股純益高達0.45美元,遠遠超越市場預期的0.17美元,激勵周四盤後股價飆漲14%。

亞馬遜上季營收年增15%至293.3億美元(9242億元台幣),雖低於市場預估的296.7億美元(9350億元台幣),但亞馬遜在財報中指出,若剔除匯率變動造成的8.95億美元(282億元台幣)不利影響,上季營收應年增18%。

不過GVA Research首席分析師加里帝(David Garrity)呼籲,現在正是拋售亞馬遜股票的好時機,因為亞馬遜的海外市場曝險過高,不看好公司未來獲利表現。


資料提供: 作者:鉅亨網編譯張正芊 綜合外電綜合報導 發表日期:20150130


美國網購巨頭亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 週四 (29 日) 盤後發布第四季財報,終於逆轉先前連續 2 季虧損,且獲利遠遠超越分析師預期。消息刺激盤後股價一度大漲 14%。
亞馬遜公布,去 (2014) 年年終假期購物旺季的一季獲利較一年前減少 12%,由 2.39 億美元或每股 51 美元下滑至 2.14 億美元或每股 45 美元,但每股獲利 (EPS) 明顯超越市場預期僅 17 美元。
該季營收則較一年前增長 15%,由 256 億美元成長至 293.3 億美元,雖符合亞馬遜之前預期的介於 273-303 億美元,但無奈略低於分析師預期的 297 億美元。核心的美國市場銷售額成長 22% 至 187 億美元,海外市場營收僅增加 3.2% 至 106 億美元。
不過亞馬遜表示,上季營收去除 8.95 億美元的強勢美元衝擊後,較一年前成長 18%。毛利率則由 26.5% 躍升至 29.5%,但營運支出也由 251 億美元增至 287 億美元,其中收購串流服務內容及研發新硬體產品的成本就躍增 42% 至 26.4 億美元。。
展望現行季,亞馬遜估計將介於營業虧損 4.5 億美元或營業利益 5000 萬美元,遠不如去年同期獲利 1.46 億美元。儘管如此,盤後股價仍大漲 12.24% 報 349.93 美元。顯示投資人樂見亞馬遜恢復獲利。

2015 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)勞動部勞動力發展署 104 年上半年通過 產業人才投資方案 2015/04/18 到 2015/05/16 共 35小時 高階零售服務業管理實務課程班第02期 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 特邀請合作夥伴 中華中小企業研究發展學會理事長 前台灣菸酒公司董事長3年的蔡木霖博士 講授 日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 晶越科技公司董事長蕭勝彥 前空大校長黃深勲主導,引進浦鄉教授所著的三本有關 Hospitality (客製型服務) 理論與實務書籍,並翻譯成中文出版:「與顧客共舞」(2007年經濟部中小企業處出版)、「零距離行銷一客製型服務新思維」(2008年揚智文化出版)、 「Hospitality與零距離行銷一打動顧客心扉的秘訣」(2009年中華中小企業研究發展學會出版)。

2015 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)勞動部勞動力發展署 104 年上半年通過 產業人才投資方案 2015/04/18 到 2015/05/16 共 35小時 高階零售服務業管理實務課程班第02期 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 特邀請 中華中小企業研究發展學會理事長 前台灣菸酒公司董事長3年的蔡木霖博士 講授 日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 晶越科技公司董事長蕭勝彥 前空大校長黃深勲主導,引進浦鄉教授所著的三本有關 Hospitality (客製型服務) 理論與實務書籍,並翻譯成中文出版:「與顧客共舞」(2007年經濟部中小企業處出版)、「零距離行銷一客製型服務新思維」(2008年揚智文化出版)、 「Hospitality與零距離行銷一打動顧客心扉的秘訣」(2009年中華中小企業研究發展學會出版)。


班級名稱
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班第01
2015/3/7
2015/4/11
高階零售服務業管理實務課程班第02
2015/4/18
2015/5/16



高階經營創新人才發展管理實務班第01

日期
授課時間
時數
課程進度內容
/術科
授課地點
任課老師
2015/03/07
星期六
09:00~12:00
3
1.企業創新經營策略規劃創新策略規劃工具運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/07
星期六
13:00~16:00
4
1.企業創新經營策略規劃創新策略規劃工具運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/14
星期六
09:00~12:00
3
2.企業經營企劃撰寫管理企劃書撰寫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/14
星期六
13:00~17:00
4
2.企業經營企劃撰寫管理企劃書撰寫簡報
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/21
星期六
09:00~12:00
3
3.人才發展系統設計-TTQS系統運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/21
星期六
13:00~17:00
4
3.人才發展系統設計-TTQS系統運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/28
星期六
09:00~12:00
3
4.職能基準建立控制-職能模式運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/28
星期六
13:00~17:00
4
4.職能基準建立控制-職能模式運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/11
星期六
09:00~12:00
3
5.產業個案實作與演練-課後行動計畫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/11
星期六
13:00~17:00
4
5.產業個案實作與演練-課後行動計畫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安



104 年上半年通過 產業人才投資方案
高階零售服務業管理實務課程班第02



日期
授課時間
時數
課程進度內容
/術科
授課地點
任課老師
2015/04/18
星期六
09:00~12:00
3
1.零售服務業雲端策略規劃
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/18
星期六
13:00~17:00
4
2.零售服務業品牌策略規劃
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/25
星期六
09:00~12:00
3
3.商圈經營管理
學科
專家協會台北訓練中心-1
呂育德
2015/04/25
星期六
13:00~17:00
4
4.商店及會展設計
學科
專家協會台北訓練中心-1
呂育德
2015/05/02
星期六
09:00~12:00
3
5.組織設計及賦權領導管理
學科
專家協會台北訓練中心-1
謝榮鎮
2015/05/02
星期六
13:00~17:00
4
6.品牌及社群科技行銷設計
學科
專家協會台北訓練中心-1
謝榮鎮
2015/05/09
星期六
09:00~12:00
3
7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務
學科
專家協會台北訓練中心-1
蔡木霖
2015/05/09
星期六
13:00~17:00
4
8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷
學科
專家協會台北訓練中心-1
蔡木霖
2015/05/16
星期六
09:00~12:00
3
9.雲端策略規劃個案討論與實作
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/05/16
星期六
13:00~17:00
4
10.品牌行銷個案討論與實作
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 上任不足3年的CEO湯普森(Don Thompson)下課,在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)將臨危受命接班。 史密德資本管理(Smead Capital Management)的史密德(Bill Smead) 太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓(John Gordon 現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官(CGBO),從2015年3月1日開始,他將正式接替湯普森,擔任麥當勞的首席執行官,也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。2014年,麥當勞淨收益年比下跌了近15%,為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來,其股價也一直表現平平,但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。


2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 臺大-復旦EMBA 境外專班 上任不足3年的CEO湯普森(Don Thompson)下課,在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)將臨危受命接班。 史密德資本管理(Smead Capital Management)的史密德(Bill Smead) 太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓(John Gordon 現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官(CGBO),從2015年3月1日開始,他將正式接替湯普森,擔任麥當勞的首席執行官,也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。2014年,麥當勞淨收益年比下跌了近15%,為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來,其股價也一直表現平平,但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。


2015年01月29日 

週三,湯普森將去職的消息被報道之後,麥當勞的股價在盤後交易中上升了超過3%,到每股91.6美元
南早中文網訊 世界快餐連鎖店麥當勞經歷了超過10年來最嚴重的銷售滑坡,上任不足3年的CEO湯普森(Don Thompson)下課,在集團內任職超過10年的伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)將臨危受命接班。
《華爾街日報》報道,現年48歲的伊斯特布魯克目前是麥當勞的全球品牌首席執行官(CGBO),從2015年3月1日開始,他將正式接替湯普森,擔任麥當勞的首席執行官,也是麥當勞過去10年換上的第三任掌舵人。
麥當勞並未說明現年51歲的湯普森突然下課的原因。湯普森已經服務麥當勞接近四分之一世紀,但最近兩年,麥當勞在美國核心市場的銷售連續下滑,使得集團管理層承受不少批評。
2014年,麥當勞淨收益年比下跌了近15%,為47億6000萬美元。2012年7月湯普森上任以來,其股價也一直表現平平,但同期道瓊斯工業指數平均上升了36%。
太平洋管理咨詢集團的餐飲業顧問哥頓(John Gordon)說:

“過去意見,丹(湯普森)落後得太厲害了。而且他還沒有向投資圈展示出將快速行動解決問題的姿態。”
週三,湯普森將去職的消息被報道之後,麥當勞的股價在盤後交易中上升了超過3%,到每股91.6美元。
麥當勞的發言人稱,去職是湯普森自己的選擇。麥當勞週三進行例行董事會之後公佈了此消息。
湯普森當天發表聲明稱:“跟麥麥家族說再見是一個艱難的決定,但每件事,都有它的時機和原因。”
麥當勞非執行主席麥肯納(Andrew McKenna)說:“史蒂夫(伊斯特布魯克)是一個表現突出而富有經驗的經理人,他成功地帶領我們的英國和歐洲業務部門,董事會有信心,他可以有效地帶領公司改善財務和運營狀況。”
最近幾個月,湯普森的團隊,包括伊斯特布魯克在內,已經提出了一系列改進方案。上個月,高管團隊宣佈,計劃從麥當勞餐單中去掉銷情不佳的產品,擴大增加特別供應的試驗。
史蒂文斯投資銀行的餐飲業分析師斯拉巴夫(Will Slabaugh)稱:“伊斯特布魯克是麥當勞自家人,我認為他在品牌塑造、傳媒溝通和餐單涉及方面的經驗讓人相信,在麥當勞最需要改進的領域,他是有能力的。”
史密德資本管理(Smead Capital Management)的史密德(Bill Smead)認為,伊斯特布魯克曾是湯普森管理團隊的一員,不代表兩個人的管理手段是一樣的。
“我認為丹(湯普森)不能有效激勵特許經營人或者他周圍的人。”史密德的公司擁有麥當勞16萬8000股股份。

2015年1月26日 星期一

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 2015 01 26 左永安理事長社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN 法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理 莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 李晟裕老師 楊秋霞老師 chevy yong 賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 吉籟獵人的體驗活動囊括山與海的領域。山林體驗活動包括:生火,達路案製作,植物辨識,狩獵陷阱製作,組合弓製作,攀樹,無具野炊,原住民式捕魚-八卦網,原住民抓蝦捉蟹,溯溪,極限運動-垂降,海洋體驗活動包括:潛水,浮潛,花蓮外海船釣,不論是哪一領域的體驗活動,專業、熱情、幽默風趣的獵人團隊,絕對讓你收穫滿滿,滿載而歸。 吉籟,源自阿美族的母語發音CIDAL,這字不僅為太陽之意,在阿美族的母系社會裡,更象徵著母親。因此,吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力,更期許自己能如母親守護孩子一般,守護這塊土地、照顧部落裡的人們。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 2015 01 26 左永安理事長社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN 法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理 莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 楊秋霞老師 chevy yong 賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 吉籟獵人的體驗活動囊括山與海的領域。山林體驗活動包括:生火,達路案製作,植物辨識,狩獵陷阱製作,組合弓製作,攀樹,無具野炊,原住民式捕魚-八卦網,原住民抓蝦捉蟹,溯溪,極限運動-垂降,海洋體驗活動包括:潛水,浮潛,花蓮外海船釣,不論是哪一領域的體驗活動,專業、熱情、幽默風趣的獵人團隊,絕對讓你收穫滿滿,滿載而歸。 吉籟,源自阿美族的母語發音CIDAL,這字不僅為太陽之意,在阿美族的母系社會裡,更象徵著母親。因此,吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力,更期許自己能如母親守護孩子一般,守護這塊土地、照顧部落裡的人們。


2015 01 26 左永安顧問  與 阿美族 吉籟獵人學校Cidal Hunter School ( 水璉部落) CIWIDIAN  法拉(居霖) 創辦人 芭奈 法老 總幹事 羅敏遠 專案經理  莊建威 行銷管理經理 謝榮鎭老師 李晟裕老師 楊秋霞老師 chevy yong  賴尚佑老師 王瑟琴老師 林怡伶老師 台北相見歡 




吉籟,源自阿美族的母語發音CIDAL,這字不僅為太陽之意,在阿美族的母系社會裡,更象徵著母親。因此,吉籟獵人學校不單擁有滿滿的熱情和活力,更期許自己能如母親守護孩子一般,守護這塊土地、照顧部落裡的人們。

獵人學校的創立,正是來自於這一股堅定的心。隨著台灣社會急速的現代化,在這樣的浪潮中,原住民的傳統文化、技藝和智慧被忽略忽視,長久下來衍生了文化斷層和技藝流失等問題。而產業結構的改變,一方面讓部落族人原本的生活方式受到嚴重的衝擊,這樣的衝擊,迫使年輕人不得不離鄉出外工作,惡性的循環更讓固有的傳統文化難以保存。有感於此,我們決定成立吉籁獵人學校,本著傳承、延續和守護的初衷,積極將原住民的獵人文化發揚、教給下一代,其中內含了寶貴的知識和技能,以及與大自然共存共榮的價值觀等等,更期盼由傳統與休閒觀光旅遊的結合激盪,把新的生機帶進部落的同時,也讓生活在寶島台灣的我們,能用不多的角度了解這塊土地,進而更深愛這塊土地。











2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 社會企業行動方案(103-105 年) (核定本) 經濟部 中華民國 103 年 9 月社會企業的推廣,應由法規調適、輔導與建構平臺三面向進行, 鼓勵上市櫃公司及非營利組織投入發展,優先服務弱勢族群, 並針對社會企業建立一套管理及稅務規則,俾降低全球化之不 利衝擊。(一) 102 年 3 月 14 日行政院第 3339 次院會, 前本院勞工委員會(103年 2 月 17 日改制為勞動部)陳報「從多元就業開發方案到社會 企業推動情形」。案經院會決定略以:「...勞委會建議為推動社 會企業,是否要成立專責單位,以整合各部會的資源,考量社 會企業目前尚在發展中,現階段仍先以跨部會平臺方式來推動, 請勞委會繼續扮演關鍵角色,...」。 (二) 本(103)年 4 月 11 日行政院「研商『社會企業』相關事宜」會議 決議:「...請經濟部會商勞動部儘速提出社會企業具體行動方 案或計畫」事項辦理。 (三) 行政院於本年 3 月 19 日核定「青年創業專案」,其中執行策略 及方法六、鼓勵青年參與或創設社會企業:藉由青年投入社會 企業,可以創造兼具經濟發展與公義社會的時代,同時建構青 年得以自我實現的環境,由相關目的事業主管部會依所屬職掌 特色輔導,協助青年新創具有社會企業潛力之組織,活絡社會 企業之發展;勞動部將以「倡議與宣導」、「盤點現有法令與資 源,排除發展障礙」及「發展直接協助或投資社會企業發展」 三階段策略推動社會企業發展。


2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 社會企業行動方案(103-105 年) (核定本) 經濟部 中華民國 103 年 9 月社會企業的推廣,應由法規調適、輔導與建構平臺三面向進行, 鼓勵上市櫃公司及非營利組織投入發展,優先服務弱勢族群, 並針對社會企業建立一套管理及稅務規則,俾降低全球化之不 利衝擊。(一) 102 年 3 月 14 日行政院第 3339 次院會, 前本院勞工委員會(103年 2 月 17 日改制為勞動部)陳報「從多元就業開發方案到社會 企業推動情形」。案經院會決定略以:「...勞委會建議為推動社 會企業,是否要成立專責單位,以整合各部會的資源,考量社 會企業目前尚在發展中,現階段仍先以跨部會平臺方式來推動, 請勞委會繼續扮演關鍵角色,...」。 (二) 本(103)年 4 月 11 日行政院「研商『社會企業』相關事宜」會議 決議:「...請經濟部會商勞動部儘速提出社會企業具體行動方 案或計畫」事項辦理。 (三) 行政院於本年 3 月 19 日核定「青年創業專案」,其中執行策略 及方法六、鼓勵青年參與或創設社會企業:藉由青年投入社會 企業,可以創造兼具經濟發展與公義社會的時代,同時建構青 年得以自我實現的環境,由相關目的事業主管部會依所屬職掌 特色輔導,協助青年新創具有社會企業潛力之組織,活絡社會 企業之發展;勞動部將以「倡議與宣導」、「盤點現有法令與資 源,排除發展障礙」及「發展直接協助或投資社會企業發展」 三階段策略推動社會企業發展。

社會企業行動方案(103-105 年) (核定本) 

方案緣起

一、依據

()   102  3  14 日行政院第 3339 次院
             前院勞委員103 2  17 日改制勞動元就業發方案到社會 企業推經院會定略...勞委會議為動社 會企業,是否要成立專責單位,以整合各部會的資源,考量社 會企業前尚在發段仍先以跨部會臺方式來, 請勞委繼續扮演關鍵角...」。

() (103) 4  11 日行政「研企業相關事宜議 決議...請經部會商動部儘速提出社企業具體行動方 案或計畫」事項辦理。

() 行政院本年 3  19 日核定「青專案,其執行略 及方法六、鼓勵青年參與或創設社會企業:藉由青年投入社會 企業,可以創造兼具經濟發展與公義社會的時代,同時建構青年得以自我實現的環境,由相關目的事業主管部會依所屬職掌 特色輔導,協助青年新創具有社會企業潛力之組織,活絡社會 企業之展;

勞動部將以倡議與宣點現有法令與資 源,排除發展障礙」及「發展直接協助或投資社會企業發展」 三階段策略推動社會企業發展。

() 103  7  26 日經貿國是會議,議題一「全球化趨勢下臺灣經 濟發展發展在地與社會

() 社會企的推廣,由法規調導與建構三面向進, 鼓勵上市櫃公司及非營利組織投入發展,優先服務弱勢族群, 並針對社會企業建立一套管理及稅務規則,俾降低全球化之不 利衝擊。


二、背景

在全球化發展的趨勢下,企業間的競爭越趨激烈,進而擴大了大 型企業中小企業之間的距,而地企業受貿易自由化與金海 嘯之衝擊,加上各國政府財政惡化,營運狀況不盡理想。
因此各國政 府紛新調整過去依賴府投入經費以平地方發展的思試圖 要透過政策引導來鼓勵非營利組織尋求自償性的經營方式或讓一般企業在求獲利之外亦能顧社會價值,朝向社會思潮前。 
會企業指解決定社會問題為核目標的創新企業, 透過一商業營運而非捐的模式在市場機中自給自足。其不僅可 以增加就業機會,亦可達到社會公益的目的,以平衡社會發展。

社會企業的概念於西方國家萌芽較早,如美加地區自 1970 年開 始發展,迄今約有幾十萬個具有社會企業精神的組織,並有 7%於美加以外國家設點運;

會企發展已當成熟的英國為根 據 2013 年社會企業商會統計,英國約有 7 萬家社會企業,對其經濟貢獻達 187 億英共僱用將近 100 萬名員工;

會企業的生總 值約 240 億英鎊,已在英國年度 GDP 中佔了 1.5%而在亞洲方面, 由於經濟擴張快速,各國同樣面臨如城鄉差距、人口老化、環境汙染 等社會問題,目前在中國大陸、印度、孟加拉、泰國、新加坡、香港 以及南韓等,皆相當重視社會企業發展議題,期藉由創新的輔導措施 及商業模式促使社會能與經濟一同正向發展。

在臺灣,利組織 (Non-Profit Organization, NPO) 於解社會 問題向扮演重要且關鍵的角一般營事業重視並踐行企業 社會責任 (Corporation Social Responsibility, CSR) 亦已行之有年,如何調和營利組織的理想與營利事業的經式,來為社遍重視之課題。

而近年來社會企業在全球蔚為風潮,也為組織光譜兩利組織與營利事尋得兼顧善意與益的中間平衡

雖然 社會企在國內已開始受各方但是仍於萌段,態 系統 (Ecosystem) 需要社會大眾、民間組織以及政府單位的支持,期 在產學研及社會大眾同努得以持新、長並穩發 展。


三、現況與挑戰

()  社會企業現況

1.   社會企業家數

目前社會企據組織態樣營利事業與組織(Non-profit Organization, NPO),其中屬營利事業者,依據經 濟部商登記公司稱中社會企包含光原社 會企業股份有限公司等共計有 47 家,扣除其中愛爾播社會企業有限公司等 5 家已解散或尚有黑對話社業股份有限公司等 42 家公司屬於營運狀態,

依據輔仁大學社會企業研究 中心統計,解決社會問為公司主要目的前約有大愛感 恩科技等 200 司;解決題為公重要目的之一者,目前約有興采實業等 1,000 家公司。 

另依動部勞動力發展署
102 多元就開發方案597  NPO 為分析對象,
其中又可概分為社區經濟、合作經濟 與工作合等

此三類中以

社區經模式家數為 502  (比例為 82.7%)
組織型態包括公協會、農漁會、社區發 展協會等;

其次為工作整合模式,其組織類型包含社福團體 ( ) 與身障體,
數約為 80  (13.4%)

最後則經濟模 式,組織型態以合作社為主,家數約為 15  (2.27%)


2.   社會企業類型
社會企不論其組織為非利組織或營利組社 會問題,其類型除涵蓋食住行育樂等傳外,包含老人 照護、社區營造、環境保護等新世代課題,另為因應社會企業發 展需求,尚有周邊支援服務性質的社會企業,如諮詢服務、社企 創投、策展講座、行銷通路、ICT 專業服務等。

() 社會企業問題分析

1.   社會企業認知與技能應強化 國內社企業的定義與定普遍對會企
解與熟程度相關概常與企業社會責或非營利組織混 淆。在缺乏認同的
情況下,社會企業不容易到外界的支持與協助。外,許多社企業家秉持一股
於貢社會的熱忱而忽 略組織營管理之重要性,亦因此難以達成續經營的未 
來期能更多政府及企業門參協助加社會企業經管與 創新能力之外,亦能培
養經營管理跨領域人才。

2.   資金取得管道有限

由於政部門資源與預算限,期提供會企穩定 之經費來源。另 NPO 原可透過政府補助支持營運,然轉型發展 為社會業後即失原有關政府補助資故建社會企 業永續經營支持系統乃屬必要。

社會企創業與一般新創業在籌資環境上臨相同問, 即新創司由於存在高度險,使易取得展所需之基金。 由於目投資人與社會企資金媒合管道仍足,市場中 取得適的財務與金融奧援,期望政策能持租稅減免、低利 貸款及用信保基等扶使會企業取得營運

3.   社會企業行銷通路不易拓展 社會企在行銷通臨諸多障礙,前外
會企業認知業主不易傳遞社會企業真正在新興 科技與路媒展快
企業之銷方式仍未能趕 上創新用趨政府機在現行法令規定
無法提供社會企 業相關先採購等

期待位運用項輔導機制及銷 售管道助推廣社會企業否參考國作
於政府採 購中,優先考量社會企業關產務,為社會及由政府 及國營
先採購社會業產品或為社者普 遍關切的課題。

4.   社會企業發展法規須調適

目前國內社會企業可能選擇的組織結構包括公司 (有限公 司、股份有限公司)、財團法人 (基金會等)、社團法人 (公協會 )、合作社、農漁會等。不同組織據以成立之法律,其各有 不同的稅賦、管理、資本、融資及利潤分配等差異。

公司、財團團法人、作社等同的組織型踐行其組織目, 於以往純經營環境下或運行然於社企業等新型態組織出現時,面臨追求多組織之間的突。

社會企業 業主反映,分配盈餘係於公益目的之主金,依法須課 徵營利事業所得稅,將影響未來各項資金規劃;目前僅 NPO 法擁有府優先採購之條型態之會企業則無法享 有相關輔助措施;

此外,現行法令雖未限制 NPO 擔任公司發起 人,數目主管機擔憂其創設目的能偏離原社會使 命,顧不敢貿然通過,故使NPO 在既有資金挹注於社企型公司 時面臨諸多問題。

5.   輔導資源需整合
國內已相當多創業及經輔導等相關資業 發展尚起步未來期府能夠提供跨部整合之諮詢窗口, 並建置會企業網絡交流臺,使企業於展過獲得政 府各相關部會及民間機構所提供之相關支援措施。

6.   人培、研發等外部性議題待處理 國內社企業經營管不少
在營管理上臨諸多困期能設社會業相練課程 及社會
業實訓練活以加強社會企業營管理能

, 許多社會企業為改善社會問題投入自有資金於產品服務之創新 研發,期待能
獲得政府機關及民間企業的支持。