2014年9月30日 星期二

2014年9月25日星期四 2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 為什麼是馬雲 上下 馬雲 祖籍浙江 嵊州(原嵊縣)穀來鎮。 中國著名企業家,阿裡巴巴集團、淘寶網、支付寶創始人。1964年9月10日出生。 2013年5月10日,馬雲卸任阿裡巴巴集團CEO,但兼任阿裡巴巴集團董事局主席、­中國雅虎董事局主席、杭州師範大學阿裡巴巴商學院院長、華誼兄弟傳媒集團董事、菜鳥網­絡董事長等職務,[4] 是中國IT企業的代表性人物。 2014年8月28日,根據彭博億萬富豪指數,49歲的阿裡巴巴集團創始人兼董事局主­席馬雲已經擁有218億美元淨資產,成為中國首富。位居中國富豪榜第二位的是騰訊創始­人馬化騰,其財富比馬雲少55億美元,而百度創始人李彥宏則位居第三。第四到六分別為­王健林、宗慶後和劉強東。[12]   2014年9月20日淩晨消息,阿裡巴巴(93.89,25.89,38.07%)集­團昨日晚間成功登陸紐交所,並且開盤報以92.7美元,較68美元發行價上漲36.3­%,阿裡巴巴集團市值達到2383.32億美元。至此,阿裡巴巴執行主席馬雲的身價也­達到212.12億美元,超過王健林和馬化騰,成為中國新首富。 據統計資料顯示,馬雲的身家2014年已經漲了248%,這可能是因為阿裡巴巴業績表­現出色。在截至2013年12月份的九個月中,阿裡巴巴的營業額大幅增長57%,遠超­過了支出33%的增幅。 2014胡潤百富榜發佈,50歲馬雲及其家族以1500億財富首次問鼎中國首富,馬雲­成為胡潤百富榜成立16年來第11位中國首富。


2014年9月25日星期四 2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 為什麼是馬雲 上下 馬雲 祖籍浙江 嵊州(原嵊縣)穀來鎮。 中國著名企業家,阿裡巴巴集團、淘寶網、支付寶創始人。1964年9月10日出生。 2013年5月10日,馬雲卸任阿裡巴巴集團CEO,但兼任阿裡巴巴集團董事局主席、­中國雅虎董事局主席、杭州師範大學阿裡巴巴商學院院長、華誼兄弟傳媒集團董事、菜鳥網­絡董事長等職務,[4] 是中國IT企業的代表性人物。 2014年8月28日,根據彭博億萬富豪指數,49歲的阿裡巴巴集團創始人兼董事局主­席馬雲已經擁有218億美元淨資產,成為中國首富。位居中國富豪榜第二位的是騰訊創始­人馬化騰,其財富比馬雲少55億美元,而百度創始人李彥宏則位居第三。第四到六分別為­王健林、宗慶後和劉強東。[12]   2014年9月20日淩晨消息,阿裡巴巴(93.89,25.89,38.07%)集­團昨日晚間成功登陸紐交所,並且開盤報以92.7美元,較68美元發行價上漲36.3­%,阿裡巴巴集團市值達到2383.32億美元。至此,阿裡巴巴執行主席馬雲的身價也­達到212.12億美元,超過王健林和馬化騰,成為中國新首富。 據統計資料顯示,馬雲的身家2014年已經漲了248%,這可能是因為阿裡巴巴業績表­現出色。在截至2013年12月份的九個月中,阿裡巴巴的營業額大幅增長57%,遠超­過了支出33%的增幅。 2014胡潤百富榜發佈,50歲馬雲及其家族以1500億財富首次問鼎中國首富,馬雲­成為胡潤百富榜成立16年來第11位中國首富。


2014年9月25日 星期四

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 明天過後The Day After Tomorrow 選擇在聯合國召開全球氣候變遷峰會前夕,將近一個半世紀前,以投入石油開採致富的洛克斐勒家族,成為「全球撤出投資聯盟」(Global Divest-Invest Coalition)宣布簽署撤資承諾書的新成員。「洛克斐勒兄弟基金會」與其他熱衷慈善事業的富豪們,於22日宣布,將從石化燃料的投資中撤出500億美元的資金。

2014年09月25日 中國時報
選擇在聯合國召開全球氣候變遷峰會前夕,將近一個半世紀前,以投入石油開採致富的洛克斐勒家族,成為「全球撤出投資聯盟」(Global Divest-Invest Coalition)宣布簽署撤資承諾書的新成員。「洛克斐勒兄弟基金會」與其他熱衷慈善事業的富豪們,於22日宣布,將從石化燃料的投資中撤出500億美元的資金。
具有悠久歷史和廣泛知名度與影響力的洛克斐勒家族此一宣示,無疑給聯合國氣候高峰會的召開,打了一劑強心針。事證顯示,因為氣候變遷所導致全球各地極端氣候發生的頻率加劇,也帶來各式各樣的天災,或更精準的說是源自於人禍。而極端氣候的出現,肇源於從工業革命以來,不斷累增的碳排放量,不只讓人們切身感受到空氣污染乃至霧霾的毒害。超過地球大氣層所能承受的碳排放,也導致溫室效應的出現。而在這整個的人類自我毒害地球的過程中,從石油開採進而發展出的龐大石化產業,無疑是加劇氣候變遷的重要推手。從這個角度來看,因石油開採與石化業而發家致富的洛克斐勒家族,同意成為加入簽署撤資承諾書的新成員,其自覺昨是而今非的道德勇氣,自然是值得肯定。我們也期待能因而讓已倡導逾4分之1世紀的永續發展,能夠從概念的傳揚,進階到實際行動的全面開展與落實。
然而,即使過度排放二氧化碳所造成的溫室效應愈加明顯,極端氣候所引發的災變愈加頻繁,追求永續發展也成為人人都能朗朗上口的時髦詞語,甚至在聯合國召集下,也先後制訂了「聯合國氣候變遷框架公約」及「京都議定書」等重要國際協議。但在聯合國高峰會召開之前,「全球碳計畫組織」21日公布的一份氣候變遷追蹤報告,卻殘酷的指出,預估2014年的全球碳排放量仍持續創新高。單是燃燒石化燃料與生產水泥所排放的二氧化碳,就要由2013年的360億公噸,增加到今年的370億公噸,上升比例達2.5%。
全球碳排放量的持續增長,不只可見諸於石化、水泥等相關產業的「不懈貢獻」。許多國家的表現,同樣也不遑多讓。根據統計,2013年全球碳排放量位居前3名的是中國、美國和印度。以中國而言,預估今年全球的碳排量將上升4.5%達到104億公噸,不只超越美國和歐盟的總和,其成長更比全球平均值高出2個百分點。
然而,這3個全球碳排大國,迄今卻以各種不同的理由,拒絕加入以限制溫室氣體排放為成立宗旨的「京都議定書」。
檢視這2個截然不同,甚至是相互矛盾的走向,一方面倡導節能減碳,追求永續發展的聲音響徹雲霄;另方面全球的碳排放量還是持續有增無減。
一方面前有率先倡議「永續發展」的唐獎第一屆永續發展獎得主布倫特蘭女士,與家大業大的洛克斐勒家族後知後覺的宣布跟進;另方面中國、印度等排碳大國還是以發展經濟的大帽子不願簽署接受節能減碳的國際規範,甚至連美國國會也基於保護相關產業維持國際競爭力的理由,遲遲不願通過相關國際協議。
透過這種相互矛盾的對照,不只凸顯環境永續議題的知易行難,更凸顯人們(當然包括國家)在面對眼前利益與未來災禍時,通常總是短視近利。在這種心態,洛克斐勒家族宣告退出石化產業,一方面固然可以得到掌聲。另方面可能有更多的各國石化業者,正在見獵心喜而摩拳擦掌規劃如何填補洛克斐勒家族退出後所留下的市場空缺。
同樣的,中國其實明明已經深受霾害之苦,也聲稱要加大力度整治,但拒絕簽署加入「京都議定書」的態度未見動搖。新一輪的全球氣候高峰會,寄望能夠在明年底前,制定新的氣候協議,前景似乎也難樂觀。曾經獲得諾貝爾和平獎的南非大主教屠圖最近也公開呼籲停止所有新的石化燃料探勘,強調「我們不能像沒有明天那樣,持續不斷地沉溺於石化燃料,否則我們將真的沒有明天。」旨哉斯言,但現況卻是「明日過後」的電影劇本正在熱映中!

2014年9月19日 星期五

2014 2015 左永安顧問 人力資源高階主管 美國訓練與發展協會(ASTD)與自強工業科學基金會(TCFST)共同主辦之『2014年美國訓練與發展協會亞太區年會』將於103年10月30日至11月1日假台北國際會議中心舉行。本會議特別規劃六大項領域,以符合現況企業及個人之需求。 訓練產業: 著重於學習技巧,主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。 學習科技: 學習更嶄新的技術和方法,例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法,打造出有效電子學習環境。 人才管理與領導人才培育: 著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務,以及Y世代就業能力相關最佳實務。 組織效能與創新: 著重於打造創新文化,讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。 學習評量與分析: 著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。 跨文化管理: 找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。2014年美國訓練與發展協會亞太區年會 主席 賀陳弘 (國立清華大學 校長) 指導委員會 主席 許士軍 (元智大學 名譽講座教授) 委員 許明德 (財團法人自強工業科學基金會 董事長) 林基源 (台北富邦商業銀行股份有限公司 高級顧問) 李誠 (國立中央大學 教授) 許嘉棟 (臺灣金融研訓院 董事長) 葉維銓 (公務人員保障暨培訓委員會 副主任委員) 陳飛龍 (南僑集團 董事長) 賴樹立 (勞動部勞動力發展署 副署長) 林建山 (財團法人環球經濟社 社長) 籌備委員會 主席 蕭德瑛 (財團法人自強工業科學基金會 執行長) 委員 廖俊貴 (臺灣電力公司 處長) 陳明園 (國立中央大學人力資源管理研究所 所長) 呂新科 (中國文化大學推廣教育部 執行長) 張火燦 (國立彰化師範大學技術及職業教育學院 院長) 洪世章 (國立清華大學科技管理學院 副院長) 林妍希 (DDI美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司 總經理) 甯耀南 (忠欣股份有限公司 法務長)


2014 2015 左永安顧問 人力資源高階主管 美國訓練與發展協會(ASTD)與自強工業科學基金會(TCFST)共同主辦之『2014年美國訓練與發展協會亞太區年會』將於103年10月30日至11月1日假台北國際會議中心舉行。本會議特別規劃六大項領域,以符合現況企業及個人之需求。 訓練產業: 著重於學習技巧,主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。 學習科技: 學習更嶄新的技術和方法,例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法,打造出有效電子學習環境。 人才管理與領導人才培育: 著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務,以及Y世代就業能力相關最佳實務。 組織效能與創新: 著重於打造創新文化,讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。 學習評量與分析: 著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。 跨文化管理: 找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。2014年美國訓練與發展協會亞太區年會 主席 賀陳弘 (國立清華大學 校長) 指導委員會 主席 許士軍 (元智大學 名譽講座教授) 委員 許明德 (財團法人自強工業科學基金會 董事長) 林基源 (台北富邦商業銀行股份有限公司 高級顧問) 李誠 (國立中央大學 教授) 許嘉棟 (臺灣金融研訓院 董事長) 葉維銓 (公務人員保障暨培訓委員會 副主任委員) 陳飛龍 (南僑集團 董事長) 賴樹立 (勞動部勞動力發展署 副署長) 林建山 (財團法人環球經濟社 社長) 籌備委員會 主席 蕭德瑛 (財團法人自強工業科學基金會 執行長) 委員 廖俊貴 (臺灣電力公司 處長) 陳明園 (國立中央大學人力資源管理研究所 所長) 呂新科 (中國文化大學推廣教育部 執行長) 張火燦 (國立彰化師範大學技術及職業教育學院 院長) 洪世章 (國立清華大學科技管理學院 副院長) 林妍希 (DDI美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司 總經理) 甯耀南 (忠欣股份有限公司 法務長)


本會議特別規劃六大項領域,以符合現況企業及個人之需求。
訓練產業
著重於學習技巧,主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。
學習科技:
學習更嶄新的技術和方法,例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法,打造出有效電子學習環境。
人才管理與領導人才培育:
著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務,以及Y世代就業能力相關最佳實務。
組織效能與創新:
著重於打造創新文化,讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。
學習評量與分析:
著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。
跨文化管理:
找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。

領導之道,在於刻意的影響
喬瑟夫.葛瑞尼 (Joseph Grenny)
活力睿智訓練中心 
創辦人
美國





講師介紹

每一位領導者都想成為有影響力的人,能創造廣為流傳且具時代革新價值的偉大成就。但卻鮮少領導者有能力得以成功影響一批必須執行他偉大概念的人的行為,也就是他的員工。
有影響力的領導者瞭解成功領導的關鍵在於刻意的影響──這種能力可以鼓舞、激發員工的潛能表現。影響力與精神喊話、賄賂或系統更新無關,而是系統化地迅速且長久改變幾個關鍵行為的能力。
暢銷書作者與領導能力專家喬瑟夫.葛瑞尼,將擷取自數百位成功領導者、數千項成功改變的努力,以及超過六十年最佳社會科學的研究,並分享一個可改變領導能力的實證模組-此模組被麻省理工學院史隆商管評論稱為年度最佳管理改善方針 (the Change Management Approach of the Year)。
在這個感染力十足的課程中,您將會探索全球企業的實蹟範例,學習領導者如何成功地影響公司中具有策略關鍵性的行為,以及如何提升您的領導能力,為組織帶來迅速且長久的影響力。
學習,是一種重要策略
東尼‧賓漢 (Tony Bingham)
人才發展協會 (前美國訓練與發展協會)
會長暨執行長
美國
講師介紹

高階主管一心想要發展其組織,他們知道為了達成這項目標,他們的人才必須擁有傑出的技巧與知識,否則組織就會失去競爭優勢。而保有頂尖人才、培育領導者與取得成功的重要方法,就是提供適當並且有效的學習及發展機會。
在此演講中,您將得知來自大小公司的執行長如何成功發展人才、結合訓練與商業策略,並透過對組織最重要的績效數據證明學習的影響力。
著眼未來,打造理想領導團隊
湯姆士‧邁爾奈 (Thomas Malnight)
瑞士洛桑管理學院
教授
瑞士
講師介紹

本演講將聚焦於兩個主題:首先,相較於獲得短期成果,針對長遠的發展,現今領導者改善其組織與培養領導團隊時所面臨的挑戰為何;其次,領導團隊如何解決這些挑戰以及為組織的發展研擬並制定妥善的優先事項。
從156位全球商業領導者的訪談中,您將瞭解資深領導者在放眼5年以上的長遠發展時,他們所見到的重大機會與挑戰,範圍涵蓋他們自己及其組織。從數家全球頂尖公司領導團隊的經驗中,您還會瞭解到領導團隊如何在保持當前績效的前提下,為所屬組織的長遠發展做好準備。這段演講的關鍵重點是在一個多變且充滿不確定性的世界中,針對未來共同擬定一致的觀點,作為區分短跑(需進行敦促的短期目標領域)與馬拉松(為長期根本性變化建立平台與選項)的基礎。

2014年9月17日 星期三

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 阿里巴巴從Liberty Media 挖來了其商務部門主管Michael Zeisser來負責公司在美國的投資業務拓展(他甚至把自己的電子信箱po 到網上來吸引投資者與其主動聯繫),直接向蔡崇信匯報。同時,阿里巴巴也聘請了多名公關和精通投資者關係的專家,如美國前財長Henry Paulson的新聞助理Jim Wilkinson,原Google新聞發言人Jane Penner(她也曾帶領過Google 的投資者關係團隊)等。阿里巴巴向SEC提交了更新後的上市申請書,其發行價區間再次上調至66-68美元。按照這個價格計算,阿里巴巴本次IPO最多可募集211億美元。如果行使超額配售權,則有望募集到250.32億美元,成為史上最大IPO已經沒有懸念。阿里巴巴投資部門從2013年10月開始進駐矽谷,其在美國的投資呈現出多元化的特徵,而且所涉及的金額普遍較高。在與其核心業務相關的領域中,阿里巴巴斥資7000萬美元投資網購配送服務商ShopRunner,佔股39%。Shoprunner被認為是Amazon Prime服務的主要競爭對手。 但阿里巴巴的投資行為顯然不是為了直接挑戰Amazon,它還在各個領域進行了多筆投資。例如,2013年10月向應用搜尋引擎Quixey投資5000萬美元;20141月向精品品網站1Stdibs投資1500萬美元;2月向線上教育平台TutorGroup投資1億美元;3月向即時社交應用Tango投資2.15億美元;4月參與租車服務Lyft的D輪融資;8月向遊戲公司Kabam投資1.2億美元等。

本文出自36氪 發表日期:

華爾街因為阿里巴巴的到來熱鬧非凡。阿里巴巴向SEC提交了更新後的上市申請書,其發行價區間再次上調至66-68美元。按照這個價格計算,阿里巴巴本次IPO最多可募集211億美元。如果行使超額配售權,則有望募集到250.32億美元,成為史上最大IPO已經沒有懸念。

東海岸的華爾街金融高富帥們眼看著阿里巴巴不斷漲價心情糾結,可是在西海岸的矽谷呢?IT精英們又是怎麼看待這家巨量的網路公司?

競爭者?算不上。在矽谷的眼中,現在以及未來可預見的很長一段時間裡,阿里巴巴尚不會對美國科技領域的核心市場構成什麼威脅,矽谷甚至不把它當做一家實體企業來看待。鑑於阿里巴巴近期在美國科技領域內頻繁的投資舉動,矽谷把它看作投資和收購新創企業的一個新進玩家。


與騰訊和百度一樣,阿里巴巴的利潤和名氣主要來源於中國市場。目前,阿里巴巴只有約10%的利潤是來自海外的,主要依託其全球電子商務服務AliExpress。
在阿里巴巴的上市申請書中,俄羅斯、巴西和美國是AliExpress增長最快的地區。而要真正打入美國市場就是另外一回事了。
百度、阿里巴巴能夠借勢深厚的本土資源優勢和政策優勢而大行其道,而Google、eBay 等美國網路巨頭在中國卻水土不服。反過來看,中國巨頭在美國想取得大的市場突破也不會容易。
但在投資方面,阿里巴巴在美國市場已經有所建樹。阿里巴巴從Liberty Media 挖來了其商務部門主管Michael Zeisser來負責公司在美國的投資業務拓展(他甚至把自己的電子信箱po 到網上來吸引投資者與其主動聯繫),直接向蔡崇信匯報。同時,阿里巴巴也聘請了多名公關和精通投資者關係的專家,如美國前財長Henry Paulson的新聞助理Jim Wilkinson,原Google新聞發言人Jane Penner(她也曾帶領過Google 的投資者關係團隊)等。阿里巴巴的這些納賢行為一方面是為其IPO保駕護航,另一方面也是為了帶領阿里巴巴投資部門在美國長期作戰。
阿里巴巴投資部門從2013年10月開始進駐矽谷,其在美國的投資呈現出多元化的特徵,而且所涉及的金額普遍較高。在與其核心業務相關的領域中,阿里巴巴斥資7000萬美元投資網購配送服務商ShopRunner,佔股39%。Shoprunner被認為是Amazon Prime服務的主要競爭對手。
但阿里巴巴的投資行為顯然不是為了直接挑戰Amazon,它還在各個領域進行了多筆投資。例如,2013年10月向應用搜尋引擎Quixey投資5000萬美元;20141月向精品品網站1Stdibs投資1500萬美元;2月向線上教育平台TutorGroup投資1億美元;3月向即時社交應用Tango投資2.15億美元;4月參與租車服務Lyft的D輪融資;8月向遊戲公司Kabam投資1.2億美元等。
雖然從這些投資案例中很難看出阿里巴巴有什麼特定的投資偏好,但在矽谷眼中,阿里巴巴儼然已經帶著敞開的支票簿來了。此番IPO是阿里巴巴籌集資金的大好機會,而看阿里巴巴如何在美國把這些錢花掉也會是一件有趣的事!

2014年9月15日 星期一

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 蕭惠慶會兄 賴尚佑會兄 林譽珈會姐 王瑟琴會姐 報名成功 參加103年9月18~19 日的「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」 -職能和職業教育訓練品質保證的國際趨勢與挑戰 國家職業訓練政策的雙B (Best & Benchmark)思維與展望 以職能為導向的人力資源管理 結構性困境! 解決產業人才供需失調之道 提升訓練品質的實務和挑戰:人力資源觀點 提升國家人力資本的反思


2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 蕭惠慶會兄 賴尚佑會兄 林譽珈會姐 王瑟琴會姐 報名成功 參加103年9月18~19 日的「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」 -職能和職業教育訓練品質保證的國際趨勢與挑戰 國家職業訓練政策的雙B (Best & Benchmark)思維與展望 以職能為導向的人力資源管理 結構性困境! 解決產業人才供需失調之道 提升訓練品質的實務和挑戰:人力資源觀點 提升國家人力資本的反思


2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 蕭惠慶會兄 賴尚佑會兄 林譽珈會姐 王瑟琴會姐 報名成功 參加103年9月18~19 日的「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」 -職能和職業教育訓練品質保證的國際趨勢與挑戰 國家職業訓練政策的雙B (Best & Benchmark)思維與展望 以職能為導向的人力資源管理 結構性困境! 解決產業人才供需失調之道 提升訓練品質的實務和挑戰:人力資源觀點 提升國家人力資本的反思

各位理監事、會員、大家好:

        蕭惠慶會兄 賴尚佑會兄    林譽珈會姐 王瑟琴會姐  經秘書處協助 報名成功 
       報名參加103918~19 日的「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」,
        提醒您屆時請準時出席!
       活動時間:9/18() (09:10~16:30)9/19() (09:30~12:30)
       活動地點:交通部集思國際會議中心(台北市杭州南路一段24)
       詳細活動議程與交通資訊請參閱附件檔案,若有任何問題,歡迎與我們聯繫。

       若您臨時不克前往參加,煩請提前告知,感謝您的配合。





2.   社團法人中華中小企經營輔導專家協會 與 台北市酒類商業同業公會

     參訪酒廠一日遊 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果 

   已有20 位 報名參加  會員成本價 : 1500

   : /  小姐           電話:02-2729-6216

 平安
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第八屆 2013-2015  左永安 理事長
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活動議程
Day 1 - 18 Sept.
時間
議程安排
主持人/主講人
09:10~09:30
報到

09:30~09:50
主席+貴賓致詞
勞動部  郝鳳鳴  政務次長
09:50~10:30

論壇專題演講
    -職能和職業教育訓練品質
    
保證的國際趨勢與挑戰

主持人
    
詹火生 董事長
    
兩岸共同市場基金會
與談人
    
吉本圭一 教授
    
日本九州大學  大學院人間環境學研究院
    
教育學部門
10:30~10:50
休息時間
10:50~12:00

主題研討
    -國家職業訓練政策的雙B
    (Best & Benchmark)
思維與展望

主持人
    
蔡孟良  副署長
    
勞動部勞動力發展署
與談人
    1. 
蔡錫濤 院長
        
弘光科技大學  人文社會學院
    2. 孔榮 總經理
        
博智顧問有限公司
12:00~13:30
午餐
13:40~14:50

主題研討
    -以職能為導向的人力資源管理

主持人
    
林月雲 教授
    
政治大學  企業管理系
與談人
    1. 
林燦瑩 教授
        
中國文化大學
        
勞工關係學系暨研究所
    2. Lowe Joo Yong 先生
        
新加坡國立大學  商學院講師
14:50~15:00
休息時間
15:00~16:30

主題研討
    -結構性困境! 解決產業人才供
    
需失調之道 

主持人
    
黃孟儒 副教授
    
修平科技大學  人力資源管理與發展系
與談人
子題1
    1. 
游明鑫 組長
        
勞動部勞動力發展署職能標準及技能檢定組
    2. 廖文志 副教授
        
台灣科技大學  企業管理系
子題2
    3. William Zyzo 
先生
        
臺北市美國商會  教育訓練委員會共同主席
    4. 吳錦錫 總經理
        
怡聲工業()公司
Day 2 - 19 Sept.
09:30~10:20

論壇專題演講 
    -提升訓練品質的實務和挑戰:
     
人力資源觀點

主持人
    
林月雲 教授
    
政治大學  企業管理系
與談人
    Sraban Mukherjee 
博士
    
印度科技典範機構
10:20~10:40
休息時間
10:40~11:50

主題研討 
    -提升國家人力資本的反思

主持人
    
林建山 社長
    
環球經濟社
與談人
    1. 
張仁家 教授
        
臺北科技大學  技術及職業教育研究所
    2. 林榮彬 協理
        
士林電機  人資行政管理處
    3. Anthony Tyrrel 先生
        
澳洲技職教育聯盟  國際合作計畫總監
11:50~12:10

總結說明

主持人
    
賴樹立  副署長
    
勞動部勞動力發展署
與談人
    
林月雲 教授
    
政治大學  企業管理系
12:10~12:30
閉幕/貴賓致詞
勞動部  郝鳳鳴  政務次長
12:30~13:30
午餐




社團法人中華中小企經營輔導專家協會
台北市酒類商業同業公會
參訪酒廠一日
舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果


.     : 全程搭乘豪華遊覽巴士 (四十三人座車)
.出發日期 : 1030927  (星期)
.行程特色 : 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果(橫山水梨 楊桃)
.   : /張 小姐           電話:02-2729-6216
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927  [星期六]

06:45 集合於台北車站(捷運3號出口天成飯店旁     07:00團體出發.
07:00 國道觀光,山高轉二高南下
09:00 清水休息站
11:00 抵舜堂酒廠參觀(1小時)
12:30 嘉義 小原宴會餐廳(1小時)
13:30 前往 南投酒廠 參觀1小時)
15:30 卓蘭 大自然農場 採當季水果
17:30 苗栗 公館 客家風味晚餐
18:30 中山高 返台北
20:30 抵達台北 回溫暖的家

   早餐自理  提供午餐  晚餐      
   含司機小費過路停車費.每人礦泉水一瓶
   平安險貳佰萬/醫療險拾萬元整


本行程 會員 每人新台幣1500 非會員 新台幣2000